年综合卫生工作目标考核责任书
为了认真贯彻落实县委、县 2011政府的工作部署，推进卫生改革，保障2010年各项卫生工作顺利有序的开展，现根据铜卫发［2010］29号文件精神，分解2010年综合卫生工作任务，与相关责任人签订责任状如下：
一、考核内容
（一）、实施基本药物制度 卫生院全部配备使用基本药物，基本药物使用规范合理，药品零差率销售，完成考核细则规定的各项指标。年度综合考核水平不低于88分。
（二）、行风廉政建设 行风廉政建设制度完善，措施落实，群众满意度提高，完成考核细则的各项指标。年度综合考评应保持或超过上年水平，并不低于90分。
（三）、工会工作 按工会工作考核细则内容考核。
（四）、示范社区卫生服务中心通过验收。
二、考核办法 采取日常考核、阶段性考核与年终考核相结合的办法。
三、考核结果及运用 考核结果以县卫生局各项奖励排名为准。 奖励办法：医院拿出县单项奖励相等的奖金奖励给分管院长个人。如有晋级，奖金增加30%，每晋升一级，奖金增加30%。 主管院长签字： 责任人签字： 2011年02月01日
年综合卫生工作目标考核责任书 为了认真贯彻落实县委、县政 2011府的工作部署，推进卫生改革，保障2010年各项卫生工作顺利有序的开展，现根据铜卫发［2010］29号文件精神，分解2010年综合卫生工作任务，与相关责任人签订责任状如下：
一、考核内容
（一）、医政管理 加强医院科学管理，确保医院基础设施、人才培养、医疗设备、医疗质量、医院信息和医院科学管理水平全面提高。落实以岗位为中心的目标管理责任制，核心制度制度落实。完成考核细则规定的各项指标，综合考评保持或超过上年水平，平安医院综合考核分不低于95分，年度综合考核不低于90分。
（二）、行政管理 全面完成经济管理指标，年度领导班子测评指标、行政管理与综合治理指标。各项硬性指标达到考核意见规定的要求。
（三）、示范社区卫生服务中心通过验收。
二、考核办法 采取日常考核、阶段性考核与年终考核相结合的办法。
三、考核结果及运用 考核结果以县卫生局各项奖励排名为准。 奖励办法：医院拿出县单项奖励相等的奖金奖励给分管院长个人。如有晋级，奖金增加30%，每晋升一级，奖金增加30%。
主管院长签字： 责任人签字： 2011年02月01日
年综合卫生工作目标考核责任书 为了认真贯彻落实县委、县政 2011府的工作部署，推进卫生改革，保障2010年各项卫生工作顺利有序的开展，现根据铜卫发［2010］29号文件精神，分解2010年综合卫生工作任务，与相关责任人签订责任状如下：
一、考核内容
（一）、妇幼保健 全面完成考核细则规定的各项指标，年度综合考评保持或超过上年水平，各项考核指标不低于88分。硬性指标：孕产妇保健管理及7岁以下儿童保健管理覆盖率达95%以上，新生儿疾病筛查率达90%，产前筛查与产前诊断率90%以上。
（二）、基层卫生 全面完成考核细则规定的各项指标，年度综合考评保持或超过上年水平，各项考核指标不低于88分。硬性指标：社区卫生服务中心（站）建设任务完成率100%，农民健康工程先进镇创建合格率达80%以上。
（三）、疾病控制 完成考核细则规定的各项指标，年度综合考评保持或超过上年水平，各项考核指标不低于90分，硬性指标：突发公共卫生事件和传染病疫情报告及时率达100%，60岁以上农民健康档案建档率达90%，慢性病人系统管理率达80%，规范化接种门诊建设达市级三星标准以上，公共卫生经费下拨到村不低于30%。
（四）、卫生监督 完成考核细则规定的各项指标，年度综合考评保持或超过上年水平，各项考核指标不低于90分，硬性指标：各类公共场所量化分级管理覆盖面
达60%以上，各类工业、企业监督覆盖率达100%，各级医疗机构监督率达100%，全镇公共场所、生活饮用水单位建档率、办证率达100%，医用射线使用持证率达100%，学校、餐饮业实施食品量化分级管理覆盖面达90%以上。
（五）、新型农村合作医疗管理 新型农村合作医疗制度进一步巩固和完善，完成考核细则所规定的各项指标，年度综合考评保持或超过上年水平，各项考核指标不低于90分，硬性指标：新农合覆盖率98%以上并不低于上年水平，基金使用率达到90%，参合农民住院医药费实际补偿比例达60%以上，村级计算机网络管理覆盖率达100%。
（六）、计划生育工作 按计划生育考核细则内容考核。
（七）、示范社区卫生服务中心通过验收。
二、考核办法 采取日常考核、阶段性考核与年终考核相结合的办法。
三、考核结果及运用 考核结果以县卫生局各项奖励排名为准。 奖励办法：医院拿出县单项奖励相等的奖金奖励给分管院长个人。如有晋级，奖金增加30%，每晋升一级，奖金增加30%。 主管院长签字： 责任人签字： 2011年02月01日
