谢谢主席，大家好：
在中国，公务员一直以来被人们视为体面的工作，高额福利的代名词，每年的公务员考试更是受到人们的热力追捧，然而我们不能被表象蒙蔽，任何事物都要通过现象看到它的本质。 首先，让我们来明确一下定义。当今是现代的意思。推广，指的是扩大应用和实行范围并且使事情得到开展。公务员聘用制指的是国家机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位，按照平等自愿、协商一致的原则以合同的方式聘用的制度。即相对于原本是委任制，即我们所熟知的“终生制”的公务员进行改革。接下来我将从两个方面阐述我方的观点。
1.首先，公务员聘任制的推行有助于提高公务员办事效率。众所周知，公务员考试大热，因为大家都看重不犯错就可以安心工作到退休。如此一来，混日子等情况在公务员中屡见不鲜。据调查，北京、贵州、重庆等地群众普遍反映公务员办事效率低下。青岛市三部公务员工作态度和效能投诉电话开通第一天，就接到投诉70多起，主要反映一些公务员工作态度冷淡，办事效率低下问题。其中主要的原因是公务员“终身制”，他们身份稳定，非因法定事由和非经法定程序不被辞退或开除。而聘任制打破了“永业制”，聘任合同期限为一到五年，聘任制的公务员身份会随聘任合同的终止而结束。这样一来，根据公务员的实际工作能力对其进行评价，可以大大提高工作效率。
2.其次，当今的公务员管理混乱，聘任制能更有效对公务员进行合理的管理。以往的公务员选拔都是经过一体考试，录用后也进行一体化的管理模式，这样会导致公务员的个人才能不能被充分利用。在信息化和全球化的今天，政府活动日益复杂化的当下，聘任制根据职位的性质、责任和难易程度进行分类，因事设岗、因岗用人，岗位职责清楚、任职条件明确，把公务员原来“大一统”管理模式进行了突破，同时有了更多专业人才来提高政府的事务管理和服务能力，从而更好地为大众服务。
综上两点，聘任制相对于以往的公务员制度更能够对公务员进行有效的管理，提高效率。公务员聘任制是对中国公务员制度的发展和创新，虽然在现阶段它还可能存在一些不足，但是世界上本来就不存在完美的事情，公务员聘用制有助于缓解现阶段公务员存在的严重的问题，我们就应该进行推广，并尝试在推广中完善它。综上所述，我方坚持认为当今中国应该推广公务员聘用制。
