当今中国不应该推迟退休年龄
谢谢主席，大家好。
众所周知，提出推迟退休年龄的主要原因是养老金缺口巨大，而推迟退休年龄是指，国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休的年龄来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄或延迟退休的制度。
我方的判断标准是，是否符合当前中国国情且有利于当今中国发展。我方认为当今中国不应该推迟退休年龄，主要有两大方面的原因：
第一，当今中国推迟退休年龄会加重就业压力且不利于中国经济的发展。随着高校扩招生毕业高峰的来临和原本就存在的隐性失业，再加上农村城市化进程的加快，大量农民工走向城市，造成城市劳动力市场的相对过剩。目前我国新增就业人口比退休劳动力人口每年多出大约1000万，即使每年新增800万个就业岗位，仍然满足不了就业要求。再延长退休年龄，将使新增的就业人口更难找到工作.从我国的劳动力就业变动看，就业增长率低于经济增长率。所以，就业岗位需求并非无限。我国人口统计的数据表明，近几十年内处于黄金劳动年龄的人将保持较大比重，此后将慢慢进入老年社会，故在近期让处于黄金劳动年龄的人就业对社会是有益的，如延长退休年龄将会使这一优势转化为社会负担，对中国的经济发展不利。所以，在最近几十年内不宜延长退休年龄。
第二当今中国推迟退休年龄会引发社会公平问题，影响社会和谐发展。首先，一刀切的延迟法定退休年龄明显是不可取的。而弹性的延迟，事实上，正用当前工人的税钱养活当前的退休人员——这是一种拆东墙、补西墙的“空账运行”方式，这对广大辛苦的劳动人民来说是不公平的。延长退休年龄，不仅意味着享受在岗时的工资乃至其他福利待遇，还会按正常的规定提级、晋职；而同年龄其他的退休者，收入和待遇则明显下降，造成了彼此间的矛盾和不平衡，导致社会分配不均，加剧贫富差距，不利于社会和谐发展。
下面，结合当今中国国情，我方认为中国目前最大的竞争优势仍然是劳动力资源的优势，这一优势主要体现在年轻劳动力数量庞大上。从这个意义上说，目前当务之急仍然是解决年轻劳动力的就业问题。如果大量的年轻劳动力无法找到工作，不仅意味着人力资源的极大浪费，而且也意味着今后养老金积累的困难。因此虽然我方认可推迟退休年龄是一种发展趋势，我们结合实际，提出三个前提，一是就业形势必须要有明显好转。二是失业保险和最低生活保障必须能够真正起到 “保险”和“保障”的作用。三是必须全面消除就业歧视。 当今中国并不能在短期内实现这三个前提。
因为我方认为当今中国在短期内不应该推迟退休年龄。
