四川理工学院
教职工年度考核工作暂行办法
学院各部门：
为了正确评价全院教职工一年来的德才表现和工作业绩，激励全院教职工提高政治、业务素质，认真履行职责，并为其晋升、奖惩、调资等提供依据。根据四川省人民政府办公厅《关于印发〈四川省事业单位工作人员考核暂行办法〉的通知》（川办发
[1996]134号）、四川省人事厅《关于实施事业单位工作人员考核制度有关问题的通知》（川人核[1996]32号）、《四川省事业单位人事制度改革意见》（川人发[2002]21号）和《四川理工学院关于下发〈四川理工学院关于进一步加强和改进师德建设的实施意见〉的通知》（川理工人[2006]13号）等文件精神，特制定本办法：
一、考核的原则、内容、等次和标准
（一）考核原则：客观公正、民主公开、注重实绩，实行领导与群众相结合，平时与年度相结合，定量与定性相结合的原则。
（二）考核内容：包括德、能、勤、绩四个方面，并结合教职工“三定一聘”所签订聘用合同明确的岗位职责进行。其中对教师的考核，要根据《四川理工学院教师师德考评细则》（试行）（川理工人[2006]13号）着重考核其师德表现，实行师德“一票否决制”。
（三）考核等次：按照《四川省事业单位人事制度改革意见》（川人发[2002]21号）的规定，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
（四）考核标准：以履行岗位职责及年度工作目标任务（计划）为基本依据。
1.党政管理人员（职员）的基本标准
（1）优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，团结协作好，有改革创新精神，成绩突出。
（2）称职：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，团结协作、完成岗位目标任务较好。
（3）基本称职：贯彻执行党和国家的路线、方针、政策以及遵守法律、法规和规 1
章制度不力，政治、业务素质不够高，完成岗位目标任务较差，群众反映较大，或在工作中造成一定失误。
（4）不称职：政治、业务素质较低，组织纪律较差，或工作责任心不强，不能完成岗位目标任务，或在工作中失职，造成较大失误。
2.专业技术人员的基本标准
（1）优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，有良好的职业道德，工作责任心强，勤奋、敬业，出色或超额完成任务，专业技术能力强或提高快，工作中有创新精神，在教学、科研、业务工作中成绩突出。
（2）称职：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，有良好的职业道德，工作负责，业务熟练，专业技术能力较强或提高较快，能够履行岗位职责，完成岗位目标任务，无责任事故。
（3）基本称职：贯彻执行党和国家的路线、方针、政策以及遵守法律、法规和规章制度不力，政治、业务素质不够高，职业道德欠缺，完成岗位目标任务较差，群众反映较大，或在工作中造成一定失误。
（4）不称职：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，履行岗位职责差，不能完成岗位目标任务，或在工作中造成严重失误或责任事故。
3.工勤人员的基本标准。
（1）优秀：政治思想表现好，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，精通业务，工作勤奋，责任心强，确保劳动安全，工作成绩突出。
（2）称职：政治思想表现好，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，熟悉业务，工作积极，无责任事故，注重劳动安全，履行岗位职责，完成岗位目标任务较好。
（3）基本称职：政治思想表现一般，组织纪律和履行岗位职责、完成岗位目标任务较差，群众反映较大，责任心不强，忽视劳动安全，遵守工作或操作规程较差 ，造成一定失误，出现事故苗头或发生轻微事故。
（4）不称职：组织纪律较差，履行岗位职责差，不能完成岗位目标任务；或工作责任心不强，在工作中造成较大失误；或忽视劳动安全，违反工作或操作程序，造成严重事故。
二、考核范围
除科级以上干部以外的其他在编教职工。
三、考核工作的组织领导与实施
（一）学院成立教职工年度考核工作领导小组
组长：曾黄麟
副组长：游建军
成员：唐健禾、李开世、邓起方、钱维新、龚敏以及院办、人事处、教务处、科技处、监审处等部门的主要负责同志。
领导小组下设办公室（挂靠人事处），鲁飞任办公室主任，封雪松任副主任，办公室具体负责考核工作的组织和协调工作。
（二）各教学系成立由系主任、主持工作的副主任为组长，系总支（直属支部）书记为副组长，其他系领导为成员的考核工作小组，具体负责本系的考核工作。其中，教师的师德考核由各系总支（直属支部）书记牵头负责。
（三）由于机关各部门的人数差异较大，特组成若干考核小组，各小组由学院指定召集人、相关部门负责人为考核小组成员。
（四）年度考核要严格坚持标准，符合实际，“优秀”等次掌握在总人数的10%，最多不超过15%，优秀率由学院统一掌握使用。科级以上干部按照学院党委的统一安排参加干部年度考核，但确定考核等次时，副处级干部、处级调研员、科级干部占本部门优秀指标。请各部门严格按学院下达的优秀率控制数推荐优秀人员，上报学院审定。
四、年度考核的基本程序
（一）个人总结。教职工对本人一年考核期内的德、能、勤、绩等情况进行全面自我总结，填写有关考核表，必要时可提交本人考核期内的有关考核内容的书面材料（如新取得的学历证明、获奖、科研成果等）。（考核表可在人事处主页下载）
（二）个人述职与同行评议。个人述职与同行评议由各系或部门考核领导小组成员主持。考核人员在教研室或科室述职，机关多个部门合并考核的人员在其合并考核小组进行述职，然后进行民主评议（民主评议范围与个人述职范围一致），并作好评议记录，写出评议意见，与考核表一起交系、处考核领导小组。根据本人述职报告及同行评议记录，由各系、处考核领导小组审核并初步确定考核等次。
（三）学院审核。学院考核领导小组重点审核全院年度考核中确定为优秀、基本称职、不称职以及有争议的人员，并审定各类人员年度考核等次。
（四）经学院考核领导小组审核后的初步考核结果在全院进行公示。
（五）由人事处以书面通知形式将考核结果通知各部门，由部门通知本人。
（六）学院总结考核工作和上报考核结果。
五、考核的结果及相关规定
（一）各类人员在年度考核中被确定为优秀、称职等次的，按下列规定办理
1.按国家、省有关规定正常晋升工资档次。
2.职员连续三年考核被确定为称职以上等次的，具有优先晋升职务的资格。
3.专业技术人员年度考核被确定为称职以上等次的，具有晋升专业技术职务和续聘资格。
4.工人年度考核被确定为称职以上等次的，作为确定或晋升岗位技术等级（职务）的条件之一。
（二）年度考核确定为基本称职等次的，按下列规定办理
不得晋升工资或发放有关奖金。
（三）年度考核确定为不称职等次的，按下列规定办理
1.当年考核被确定为不称职等次的，考核年度重新计算，不得晋升工资或发放有关奖金，并予以批评教育。
2.连续两年考核被确定为不称职等次的，根据不同情况，予以降职、调整工作、低聘或解聘。
3.连续两年考核被确定为不称职等次，又不服从组织安排，或重新安排后年度考核仍不称职的，则予以辞退。
六、考核工作中具体问题的处理办法
（一）到县、市基层锻炼的教职工，在挂职期间由挂职单位进行考核并确定等次。在挂职单位工作不足半年的由原工作部门进行考核；挂职锻炼结束的当年由挂职单位提供有关情况，由原工作部门进行考核。
（二）经学院派出或同意外出学习、培训的教职工，由原工作部门进行考核，主要依据学习、培训单位提供的有关情况确定等次。
（三）当年新聘用的工作人员参加年度考核，其中不足半年的不确定等次。
（四）离岗待退人员，应写出书面总结交离退休管理处。如无违反校纪校规、违法违纪行为，年度考核结论认定为称职等次。
（五）当年9月30日前已达到离退休年龄的教职工不参加年度考核。
（六）因病、事假累计超过半年的教职工不参加年度考核。因公致伤的教职工，治疗、恢复时间超过半年的免予考核，根据其受伤前的工作表现情况确定等次。
（七）受警告处分的教职工参加考核，但当年不得确定为优秀等次；受记过、记大过、降级、撤职处分的教职工参加考核，只写评语，不确定等次。其中受记过、记大过、降级处分的，一个年度不确定等次；受撤职处分的，两个年度不确定等次。受处分的教职工不符合称职等次条件的也可定为不称职等次。
受到党纪处分的教职工按省纪委、省委组织部、省人事厅（川人惩[1996]1号）文件的规定确定考核等次。
（八）应参加年度考核的教职工，无正当理由不参加考核，经教育后仍拒绝参加的，所在部门可以直接确定为不称职等次。
（九）对确定为不称职等次而又无职可降的教职工，可降低一个职务工资档次。其职务工资档次处于最低的，则不再降低。
（十）经学院批准被借用的教职工，属院外借用的，由借用单位向我院提供情况，由原工作部门确定考核等次；属院内借用的，由借用部门进行考核。
（十一）职员兼有专业技术职务的，以现职岗位为主进行考核。填写《四川理工学院教职工年度考核表》。（考核表可在人事处主页下载）
（十二）军队转业或退伍安置人员的考核按（川人专 [1996]32号）文办理。
（十三）非在编聘用人员参加所在部门的考核，并评定考核等次，但不占本部门优秀指标，其考核结果上报自贡市人才交流中心四川理工学院分中心。
七、考核工作的时间安排
2006年年度考核工作从本通知下发之日起进行，各考核领导小组在2006年1月15日前完成考核并将考核表交人事处。
八、本办法自发布之日起实施，如与上级文件不符，则以上级最新文件精神为准。
四 川 理 工 学 院
二○○六年十二月二十日
