病区责任组长竞聘方案
为了充分调动各级护理人员的工作积极性,不拘一格降人才，护理部要求各病区护理单元引入责任组长竞聘上岗机制，其任职条件、岗位职责和实施办法建议如下：
一、责任组长任职条件：
1.本院/专科工作5年以上，护师以上职称，大专以上学历。
2.熟练掌握基础护理及专科护理知识，能独立评估、判断和处理本专业危重
及疑难病人护理问题；能根据病人情况制定护理计划并组织实施。
3.工作积极主动，协作性好、责任心强。具有奉献精神。能起模范带头作用。
4.性格豁达开朗、谦虚谨慎、自我控制能力强，有良好的人际关系及语言沟
通能力。
5.具备完成本岗位职责的其他能力。
二、责任组长岗位职责
1.参加医护交班，必要时参加分管重点病人的医疗查房。
2.组织护理查房和护理会诊。
3.落实病人评估。对危重、新入院病人，新开展手术、大手术、当天或次日
手术的病人以及有特殊需求、需特殊治疗的病人进行基础评估、专科评估、安全评估和特殊评估并制定护理计划/开护嘱。
4.落实健康教育。有计划的对出/入院病人、转科病人、实施手术病人的手术
前、中、后和进行特殊检查病人的检查前、中、后，以及特殊用药、专科护理等方面进行健康教育。
5.持续质量改进。对关键性、专科性、疑难等护理技术进行质量控制；对急
危重病人、老年病人、小儿、特殊治疗/检查/用药病人、大手术和死亡病人以及出院时存在纠纷隐患病人的护理记录进行质量改进和管理。
6.跟进医嘱、护嘱/护理计划的落实情况。
7.与各团队进行沟通和协调。
8.保持团队的积极性，护士长/主班不在时由科室组长行使护士长行政管理权
力，进行团队的沟通、协调并处理相关事宜。
9.落实上报制度。发生不良事件、突发事件、纠纷、针刺伤等情况时按制度
上报。
10.负责科室仪器、物品质量的把关、联系和维修跟进。
11.接待患者及家属的咨询。
12.巡视患者，了解和回应患者需求，防范护理纠纷或投诉。
13.须承担二线值班，酌情承担夜班。
14.原则上每两年竞聘一次。
三、责任组长的上岗和轮岗
1.责任组长的上岗，采取在科内公开考核，择优选用的原则确定上岗人员。
2.根据需要选择前2-3名为责任组长，第3-4名为“B”角组长，在责任组长
休假时或原责任组长不能胜任工作时接替其工作。
3.每次轮换岗位日期到期前二周，所有符合基本上岗条件的护士进行公开考
核，择优选用下一轮上岗人员。
四、考核方法（特殊科室自行制定方案后报护理部审核备案）
方案一：
1.专科理论考核：30%（取科室季度理论考核平均分）
2.民主测评：70%（德、勤、绩、能、协作精神考评）
科主任：10%
护士长：15%
医生：10%
护士：35%
3.两次考评期间发表论文：每篇加一分。
方案二
只作民主测评：100%（德、勤、绩、能、协作精神考评）
科主任：10%
护士长：20%
医生：10%
护士：60%
2013年11月13日
