关于民营企业家接班人的培养问题
大多数民营企业家对党有深厚的感情，但他们的下一代，以及成长型民营企业的负责人，他们学历高，头脑聪明，但对党的了解和情感，与他们父辈相比，需要进一步强化。加快培养民营企业家后备人才，使他们尽快走向前台，成长为民营经济新一轮发展的领军人物，不仅是企业家的最大心愿，更是加强非公企业党的建设的迫切需要。民营企业家接班人的培训，主要的途径是通过加强统战部、工商联和有关部门等合作，把民企的优秀人才团结、凝聚到党的周围。一是要把民营企业家接班人的健康成长纳入区领导和有关部门的工作视线，加大民营企业家接班人的培养力度。二是在培养方式上，要讲求实效，主要通过党校学习、基地培训、导师帮带、国企挂职等方式进行培训，。三是在培训内容上，党校培养这块重点让人才了解党的历史、政策、优良传统等党建知识，培养他们对党的感情，增强政治意识；基地培训，则偏重于经济学理论和企业管理等。不仅要学知识，更重要的是学做人，增强企业家的社会责任意识。最关键是心理教育，从他们的心理出发因人施教。培养他们艰苦创业的勇气、坚韧不拔的意志和严格自律的精神。以国企民企党组织统筹共建活动为依托，着力培养一支对党有感情、带头跟党走、具有现代企业管理能力的民营企业家接班人。四是将培养经历作为新一代非公经济代表人士政治安排的重要条件。
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