拓展培训各团队感言
在公司本部6月12日开展的拓展培训结束后，6支团队都有不同的感受和体会，现将各团队感言整理如下：
风帆队
我们秉承“心如风动，知行合一”的信念，积极地参与老师布臵给我们的每一项任务，无论成功还是失败，每一位队员都有很大的收获。
1、体力与智力同等重要。现在我们的办公室工作大多数时间都是坐在办公室面对着电脑，颈椎病、腰椎病等毛病司空见惯，并且呈低龄化的趋势发展。身体是革命的本钱，加强锻炼、提升体力更有助于我们干好工作。
2、在本次活动中，无论是成功还是失败，每个队员都积极参与，融入到团队的快乐之中。集体赋予我们共同的荣誉感、使命感和使命感，这激励着我们不断地进取，共同分享前进过程中的成功与失败。通过参加活动，不仅拓宽了我们的知识面，更加拉近了彼此的距离，增进了彼此的了解和友谊，减少了防卫、抵触的情绪。
3、工作中，明确的目标是我们顺利前行的导航标；强烈的责任感是我们乘风破浪的力量之源；合理的分工是我们有效提速的坚强保障。磨刀不误砍柴工，培训和总结使我们更加正确地认识自己、评价自己，明确目标与实际之间存在的偏差，通过持续改进更快更好地完成任务。
4、拓展培训中开展了有趣的团队游戏，6个团队就有6种思维方法。积极的态度使我们信心百倍，发散的思维使我们突破瓶颈，正确的方法使我们事半功倍。工作中需要大胆的创新，“奇思妙想”会打破我们的惯性思维，让我们的思路豁然开朗。因此，无论是生活还是工作，没有做不到，只有想不到；没有最好，只有更好。
闪电队
通过为期一天的拓展培训，我们感悟了很多，收获了很多：
第一，要明确目标。在进入工作状态之前，必须先了解、熟悉，制定一个明确的目标。
第二，要有团队意识。不应该以自我意识为中心，个人的鲁莽和造次，都有可能会给整个团队的业绩带来损失。因此，要时刻保持团队意识。
第三，要有良好的沟通。在团队中的每个人对事物的理解和认识各不相同，在同一个目标下，沟通就成为了一种必需。
第四，要相互信任。工作中只有具备了足够的信任才能更好更默契的合作，从而更好的完成目标。
第五，要有责任感。具备了强烈的责任感才能拥有强烈的自信心和使命感，才能不断进取，积极工作。
通过此次活动，不仅拉近了我们之间的距离，还提升和强化了我们的个人心理素质，激发了我们的团队意识，增强了团队了凝聚力，也学会了深入和多角度全方位地考虑问题，学会了包容和理解。在今后的工作中，我们将不断改善工作的方式方法和工作态度，还要不断地总结经验教训，用更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力，让我们的团队更富有凝聚力和战斗力！
光明队
参加员工拓展培训对于我们团队的很多人都是第一次，活动中的每一个项目都带给我们许多启示与思考。
“背摔”需要倒下时的信任和接住时的责任；“雷阵”需要不怕失败的创新和探索；“急速60秒”需要我们精益化地选择行动方法在最短的时间创造出最大的价值；“电脑键盘”教会我们不能轻敌，要善于总结和改进……
短短一天的培训让我们同时品尝了成功的喜悦和失败的遗憾，更让我们深刻地感受到：要善于发现自己的价值，这样才能为团队奉献自己的力量；要善于沟通，有些事看起来很复杂，但是我们如果多一点沟通，会发现其实很简单；要遵守游戏规则，无规矩不方圆，遵守规矩，这是做人和做事的基本前提。当然，最重要的收获还是那句——团结就是力量！
飞跃队
团队感受关键词：
1、“兴趣”——兴趣是最好的老师，也是最好的动力。此次拓展活动，大家都以极大地热情，参与到活动中，收获很多，这样的团队充满朝气和活力，充满希望。
2、“规则”——不以规矩不能成方圆，良好的规则意识是我们成功的前提。了解规则、掌握规则、优化方案，方能事半功倍。
3、“责任”——责任是一种担当，是我们取得成功的保证。
4、“感动”——感动拨动心里那一根最坚强的弦。团队的每一位成员都全身心投入，无私奉献体力和智力，让我们着实感动，这样的团队必将助推公司取得更大的成就。
动力火车队
拓展培训感受——破与立
经历一天新鲜而生动、紧张而愉快的拓展培训，给大家很多启发和收益。通过实践和深思，我们归纳总结用“破”与“立”这两个字来概括表示本团队体验后的感触及收获。何谓破，破就是突破旧事物、旧观念、旧思想；何谓立，立就是创造新事物、新观念、新思想。破旧方能立新，这就是我们团队在培训中收获的最重要的个人及团队理念。
我们团队成员分别来自5个不同单位（部门），受现实常规定势的限制、惯性思维束缚等各方面因素影响，使得每个人不同程度地面临着“倦怠”的状
况——因循而守旧、机械而麻木。在培训体验中，面临任务和挑战，要求团队既要有“破”的勇气与决心，更要有“立”的智慧与策略！大家通过充分的信任与有效地沟通，打破消除了因岗位职责身份、业务技能知识等不同而带来的陌生、障碍、隔阂和芥蒂，让成员敞开心扉，对自已、对同伴、对团队重新认识、重新定位。在挖掘激发潜能，创新集思广益，改变旧思维，拓展新观念的同时更塑造了一个互信、同心、共赢、高效的核心团队。这就是所谓“不破不立”的儒家思想，整个游戏过程其实就是体验一个“参禅悟道”的过程。正是：故步自封则不破不立，移步换景当乐趣无穷。
观音队
信任 责任 团队发展的基石。团队成员彼此之间的信任程度以及个体的责任心是影响工作效果一个重要关键因素。从心里认同团体，这样才能心无顾忌地大胆去做；团体的鼓舞与支持对于个体也是至关重要的。背摔前，个人与团体简洁而有力的对答，“准备好了么”“好了”充分展示了个人对团体的信任以及团体对个人的承诺。
凝聚力 团队发展的不懈利器。“贡献的是个人，展现的是整个团队”。团队拥有各种能力与性格的成员，怎样将不同个性的成员加以整合，形成共识，充分发挥其作用，形成强大的凝聚力，是一个团队成功的关键所在。只有团队中的每个队员相互团结，相互帮助，相互信任，才能共同完成团队的目标。
优化业务流程，提升精益管理水平。在急速60秒游戏中，我们充分简单应用了精益流程优化管理。对整个任务进行事前综合分析，定位了流程中的浪费因素，明确操作流程及人员分工。在实践过程中不断对流程安排及人员组织进行优化，就能在最短的时间内实现效率最优化。
突破惯性思维，培养创新精神。在日常工作中，每个人都会不自觉的养成一种习惯性思维。特别是反复的做同样的事情或非常熟悉的工作。这种思维会固化在思想中，一般不会考虑其他解决途径和方法。而在雷阵模块中如果我们不敢尝试，不敢创新，就可能导致整个模块无法完成。只有敢于尝试、突破创新才能取得更加辉煌的成果。
