业务能手评选管理办法
目的为加强公司文化建设，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强公司向心力和凝聚力，特制订此方案。
一，评选原则
1,公平，公正，公开的原则
2,择优录取
3,以咨询师与咨询助理为主的原则（不含课长和经理）
二，业务能手的评定标准
1,能够严格执行上级（包括非本部门的上级）安排的工作，做到规范，完整。 2,能够熟练的掌握所在岗位的业务技巧，业绩要在所在岗位的前30%（咨询师包括签单（首要条件），回款，学生满意度；咨询助理包括上报批数，到场批数（首要条件），签单批数）。
3,严格遵守公司的各项规章制度
4,能在各项工作中起到带头和表率作用
5,能够团结同事，同事内部好评度要超过70%
6,个人行为符合公司的员工标准规范。
三，否决项
1,当月非全勤的员工（特殊情况可就情形而定）
2，三个月内受到黄总或公司其他老总的点名批评的员工
3,不能积极参加公司组织的各项活动的（包括户外拓展等休息时间所进行的集体活动）
4，迟到或早退超过3次以上的员工
四，业务能手的评选办法
1,由各部门课长根据考核情况推荐本部门符合条件的候选人，于次月5日前组织所有员工对候选人进行民主测评。
2，由课长，经理及分公司领导对候选人进行最后评定。
3，原则上每个岗位每月会产生一名业务能手。
五，业务能手的奖励办法
1,，凡被评为业务能手可在当月享受1天带薪假期。
2，分公司会在内部大力表彰业务能手的事迹，每月将业务能手的照片，名字和先进事迹张贴在部门的公告栏上。
3, 业务能手每获得一次将获得20元的现金奖励（第二次为40元，第三次60元，依次递增）
4,凡被评选为业务能手，将作为公司后备管理干部的必备条件之一。
《青年岗位能手.doc》
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