第二章
一、单选题
1.根据规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假时间是()。
A、5天
B、10天
C、15天
D、20天
【正确答案】B
【答案解析】本题考核点是休息休假。满10年不满20年的，年休假10天。
2.在某上市公司工作的杨某工作年限为16年，2009年公司因盈利不佳，符合可裁减人员规定而与杨某解除劳动合同，当时杨某月工资为6400元，当地职工月平均工资为3500元，杨某可以得到的经济补偿金为()元。
A、76800
B、102400
C、126000
D、168000
【正确答案】B
【答案解析】本题考核经济补偿金的计算。经济补偿金=工作年限×月工资=16×6400=102400（元）。
3.如果劳动者对劳动争议的终局裁决不服，向人民法院提起诉讼的期限是()。
A、自收到仲裁裁决书之日起5日内
B、自收到仲裁裁决书之日起10日内
C、自收到仲裁裁决书之日起15日内
D、自收到仲裁裁决书之日起30日内
【正确答案】C
【答案解析】本题考核点是劳动诉讼申请。劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
4.劳动合同解除或者终止后，用人单位对该合同文本的保存年限至少为()。
A、1年
B、2年
C、3年
D、5年
【正确答案】B
【答案解析】本题考核点是劳动合同解除或终止。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。
5.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请( )。
A、法律援助
B、支付令
C、社会救济
D、依法制裁用人单位
【正确答案】B
【答案解析】本题考核点是劳动合同的履行。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 6.2012年1月10日，张某应聘到某餐厅工作;2012年3月10日，张某与某餐厅订立了劳动
合同;2012年5月10日，张某在餐厅老板胁迫下修改了劳动合同，减少了一些劳动者权利;2012年7月10日，有关部门裁定张某与餐厅修改后的劳动合同无效。修改后的劳动合同没有法律约束力起算时间是( )。
A、2012年1月10日
B、2012年3月10日
C、2012年5月10日
D、2012年7月10日
【正确答案】C
【答案解析】本题考核点是无效劳动合同的法律后果。无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。
7.1996年6月，张某大学毕业到甲公司工作;1999年8月，张某从甲公司辞职到乙公司工作;2004年3月，张某从乙公司辞职自行去美国深造;2007年3月，张某回国到丙公司工作;2010年7月，张某在丙公司因患病需要进行医疗时，可以享受的医疗期是( )。
A、3个月
B、6个月
C、9个月
D、18个月
【正确答案】B
【答案解析】本题考核点是医疗期。根据规定，实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月。张某实际工作年限11年，在丙公司工作年限3年，医疗期为6个月。
8.劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人()标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
A、1000元以上5000元以下
B、1000元以上2000元以下
C、500元以上2000元以下
D、500元以上1000元以下
【正确答案】C
【答案解析】本题考核用人单位违法解除和终止劳动合同的法律责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
9.下列属于劳动合同约定条款的是( )。
A、竞业限制
B、劳务报酬
C、工作地点
D、休息休假
【正确答案】A
【答案解析】本题考核劳动合同约定条款的规定。选项B、C、D均属于劳动合同的必备条款。
10.下列选项中，不属于劳动合同订立的原则的是( )。
A、协商一致原则
B、合法原则
C、诚实信用原则
D、自由原则
【正确答案】D
【答案解析】本题考核劳动合同订立的原则。劳动合同订立的原则包括：合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则。
11.郑某于2012年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。7月2日郑某上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是( )。
A、2012年6月15日
B、2012年7月2日
C、2012年7月15日
D、2012年8月2日
【正确答案】B
【答案解析】本题考核劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
12.某企业实行标准工时制。2012年3月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作日延长工作时间2小时，关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中，正确的是( )。
A、不低于职工本人小时工资标准的100%
B、不低于职工本人小时工资标准的150%
C、不低于职工本人小时工资标准的200%
D、不低于职工本人小时工资标准的300%
【正确答案】B
【答案解析】本题考核劳动报酬。用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。 13.下列关于劳动仲裁管辖的表述中，错误的是( )。
A、劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域发生的劳动争议
B、劳动争议的双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖
C、劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地
D、用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地
【正确答案】B
【答案解析】本题考核劳动仲裁管辖。劳动争议的双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，选项B的表述错误。
14.某企业职工郭某2012年的月工资为9000元，当地社会平均工资为2500元。则郭某每月应缴纳的基本养老保险费是( )。
A、720元
B、600元
C、500元
D、120元
【正确答案】B
【答案解析】本题考核职工基本养老保险费的缴纳与计算。个人养老账户月存储额＝本人月缴费工资×8%。本人月平均工资高于当地职工月工资300%的，按当地职工月平均工资
的300%作为缴费基数，超过部分不计入缴费工资基数，也不计入计发养老金的基数。因此，郭某个人每月应缴纳的基本养老保险费数额为2500×3×8%=600（元）。
15.某企业王某的月工资为5000元，假设用人单位强制性缴费的划入比例为30%，则王某个人医疗保险账户每月的储存额是( )。
A、190元
B、200元
C、300元
D、400元
【正确答案】A
【答案解析】本题考核基本医疗保险个人账户的资金来源。王某每月从工资中扣除5000×2%=100（元）存入医疗保险个人账户；单位每月缴费中转入王某个人账户额=5000×6%×30%=90（元）；因此，王某个人医疗保险账户每月的储存额=100+90=190（元）。
二、多选题
1.根据社会保险法的有关规定，下列选项中属于职工基本养老保险的征缴范围的有( )。
A、国有企业职工
B、外商投资企业职工
C、高校中的外聘教师
D、国家机关公务员
【正确答案】ABC
【答案解析】本题考核基本养老保险。公务员和参照公务员管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
2.因工伤发生的下列费用中，按照国家规定由用人单位支付的有( )。
A、治疗工伤期间的工资福利
B、住院伙食补助费
C、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴
D、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金
【正确答案】ACD
【答案解析】本题考核工伤保险费用的支付。因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（1）治疗工伤期间的工资福利；（2）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（3）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 3.生育保险基金的构成主要包括( )。
A、生育保险费
B、滞纳金
C、依法纳入生育保险基金的其他资金
D、基金利息
【正确答案】ABCD
【答案解析】本题考核生育保险的规定。生育保险基金主要由企业缴纳的生育保险费、滞纳金、依法纳入生育保险基金的其他资金及基金利息构成。 4.根据规定，劳动争议仲裁的仲裁员应当回避的情形有( )。
A、是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的
B、与本案有利害关系的
C、与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的
D、私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人请客送礼的
【正确答案】ABCD
【答案解析】本题考核劳动争议仲裁的回避制。 5.在劳务派遣中，用工单位应当履行的义务有( )。
A、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
B、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
C、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇
D、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
【正确答案】ABCD
【答案解析】本题考核劳务派遣的规定。
6.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于经济补偿的支付标准表述中，正确的有( )。
A、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限
B、月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入
C、劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算
D、劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资
【正确答案】ABCD
【答案解析】本题考核经济补偿的支付标准。
7.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有( )。
A、劳动者达到法定退休年龄
B、用人单位被依法宣告破产
C、用人单位决定提前解散
D、劳动合同期满
【正确答案】ABCD
【答案解析】本题考核劳动合同的终止。根据规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者达到法定退休年龄的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。
8.根据劳动合同法律制度的规定，下列属于无效或者部分无效劳动合同的有( )。
A、排除单位权利的
B、违反法律规定的
C、用人单位免除自己的法定责任的
D、以乘人之危使对方在违背真实意思的情况下变更劳动合同的
【正确答案】BCD
【答案解析】本题考核无效劳动合同。下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。 9.根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中属于劳动合同约定条款的有( )。
A、服务期
B、医疗期
C、试用期
D、竞业禁止
【正确答案】ACD
【答案解析】本题考核劳动合同的约定条款。劳动合同约定条款包括：试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制。竞业限制又称竞业禁止。 10.方某在其公司的加班费1000元一直没有得到，由劳动行政部门责令限期支付加班费，预期公司仍未支付，劳动行政部门责令加付赔偿金。下列各项中可以作为方某赔偿金有( )。
A、600元
B、1000元
C、1500元
D、2000元
【正确答案】AB
【答案解析】本题考核劳动报酬的相关规定。用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
11.根据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必备条款的是( )。
A、劳动报酬
B、社会保险
C、劳动合同期限
D、试用期
【正确答案】ABC
【答案解析】本题考核点是劳动合同必备条款。劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
12.试用期属于劳动合同的约定条款，对此，下列说法正确的有()。
A、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同
B、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期
C、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
D、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由
【正确答案】ABCD
【答案解析】本题考核点是试用期的有关规定。 13.劳动合同法规定的“用人单位”，包括( )。
A、有限责任公司
B、个体经济组织
C、国家机关
D、基金会
【正确答案】ABCD
【答案解析】本题考核用人单位的范畴。
14.用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括( )
A、劳动者姓名
B、公民身份证号码
C、联系方式
D、劳动合同期限
【正确答案】ABCD
【答案解析】本题考核点是劳动合同订立。用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
15.有下列情形之一，劳动者提出订立劳动合同(非订立固定期限劳动合同)，则应当订立无固定期限劳动合同的是( )。
A、劳动者在该用人单位连续工作满十年
B、国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年
C、连续订立二次固定期限劳动合同，但劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
D、连续订立二次固定期限劳动合同，但劳动者严重违反用人单位的规章制度
【正确答案】AB
【答案解析】本题考核劳动合同的类型。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律禁止的情形（严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同而致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的），续订劳动合同的。 16.根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位可以随时通知劳动者解除合同的有( )。
A、女职工在孕期、产期、哺乳期的
B、劳动者严重违反用人单位的规章制度的
C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D、劳动者被依法追究刑事责任的
【正确答案】BD
【答案解析】本题考核劳动合同的解除。（1）选项A：用人单位不得解除劳动合同；（2）选项C：用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。
17.下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的有( )。
A、劳动者在本单位患职业病的
B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C、女职工哺乳期的
D、劳动者在本单位连续工作满10年的
【正确答案】ABC
【答案解析】本题考核点是劳动合同终止的限制性规定。在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同。 18.关于劳动调解，下列说法正确的有( )。
A、对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由工会担任
B、当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请
C、调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效
D、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁
【正确答案】BCD
【答案解析】本题考核点是劳动调解。对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由职工代表和企业代表组成。
三、判断题
1.竞业限制条款适用范围仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员，对其他人没有约束力。 ( )
【正确答案】错
【答案解析】本题考核竞业限制条款的适用范围。适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
2.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。( )
【正确答案】对
【答案解析】本题考核点是劳动合同的履行。
3.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定订立时间的劳动合同。( )
【正确答案】错
【答案解析】本题考核劳动合同的类型。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 4.根据劳动合同法律制度的规定，试用期是独立的合同期限，不包含在劳动合同期限内。( )
【正确答案】错
【答案解析】本题考核试用期的相关规定。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
5.在服务期内，如果劳动者被依法追究刑事责任，被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求其支付违约金。( )
【正确答案】对
【答案解析】本题考核服务期的相关规定。
6.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。( )
【正确答案】对
【答案解析】本题考核劳动合同的解除。 7.用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每月不得超过40小时。( )
【正确答案】错
【答案解析】本题考核工作时间的相关规定。用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。本题中的描述是错误的。
8.劳动合同必备条款中具有法人资格的用人单位，要注明单位的法定代表人;不具有法人资格的用人单位，必须在劳动合同中写明该单位的主要负责人。( )
【正确答案】对
【答案解析】本题考核劳动合同的必备条款。本题中的叙述是正确的。
9.劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。( )
【正确答案】错
【答案解析】本题考核劳动合同的概念。劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。
10.无效劳动合同是劳动合同已经成立，并发生法律效力，但因违反了法律、行政法规的强制性规定而被确认为无效的劳动合同。( )
【正确答案】错
【答案解析】本题考核无效劳动合同。无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。
11.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立劳动合同之日起建立。( )
【正确答案】错
【答案解析】本题考核劳动关系的建立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
12.对于劳动合同终止需支付经济补偿的情形，2008年1月1日之前的工作年限，不属于经济补偿的计算范畴。( )
【正确答案】对
【答案解析】本题考核经济补偿的补偿年限。
13.根据劳动合同法律制度的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。( )
【正确答案】对
【答案解析】本题考核劳动报酬的相关规定。
14.目前我国的社会保险项目主要有四项，即基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险和失业保险。( )
【正确答案】错
【答案解析】本题考核社会保险的种类。目前我国的社会保险项目主要有五项，即基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。 15.仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先于执行，移送人民法院执行，劳动者申请先于执行的，应当提供担保。( )
【正确答案】错
【答案解析】本题考核劳动争议仲裁的执行。仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先于执行，移送人民法院执行，劳动者申请先于执行的，可以不提供担保。本题中的表述错误。 16.用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上5000元以下的罚款。( )
【正确答案】错
【答案解析】本题考核违反社会保险法的法律责任。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3 000元以下的罚款。
17.医疗费用应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付，然后向第三人追偿。( )
【正确答案】对
【答案解析】本题考核基本医疗保险基金不支付的医疗费用。
