xxx矿业有限责任公司工会委员会
工作汇报材料
2017年11月
2017年，XX公司工会紧紧围绕煤矿生产建设中心工作，锐意进取，开拓创新，服务整体工作大局，稳定职工队伍，帮扶济困，积极维护职工合法权益，全面参与企业发展建设，努力提升职工队伍素质，不断创新工会工作方式、方法，为职工队伍的稳定和煤矿生产建设各项目标、任务的完成发挥了积极推动作用。下面，就今年工作开展情况汇报如下：
一、安全生产、劳动保护、职工经济技术创新、协管工作情况（考核：150分，自检分：145分）
我们围绕矿井中心工作及公司生产建设各项目标任务，组织动员广大职工在‚两金一创‛、‚动想提促‛、‚献计献策，建家园，促发展‛等活动中为完成2017年各项生产经营指标建功立业。
（一）、完善机制，提升班组竞争力、促进职工安全意识主动转变。
一是为进一步坚定全矿职工战胜困难、共渡难关、共谋发展，把握新常态、适应新常态的信心和决心，牢固树立‚XX兴衰、员工有责、矿兴我荣、矿衰我耻‛的大局意识和责任意识，全方位提升职工创造性和积极性，公司工会在采、掘、修、
1 辅、地面等生产辅助单位班组开展‚五好员工‛评选活动（‚五好‛即：安全生产好，任务完成好，遵章守纪好，爱岗敬业好，家庭和睦好）。各单位依据任务完成率、员工出勤、‚三违‛等情况，评出各单位班组之‚五好员工‛，由工会造表于次月10日发放‚五好员工‛奖励资金，直至11月，发放‚五好员工‛评比奖金75600元。此外，公司工会每月还在工会宣传栏为‚五好职工‛建立月展示台，公布当月‚五好员工‛之姓名，让全矿职工以他们为榜样，向他们看齐，争当‚五好员工‛，做到‚名利双收‛。
二是在安全月到来之际，联合安检站、职教中心组织举办了以‚全面落实企业安全生产主体责任‛为主题的井口安全签名活动，来自采掘修辅的广大职工郑重的在横幅上签上自己的姓名。同时，在井口设立安全咨询服务台，由安全技术专业人员组成的资深服务小组，对职工在矿井安全生产中的疑难问题进行一一解答，使广大职工对安全知识的理解大幅提升。6月，举办了2017版《煤矿安全规程》知识竞赛，16个生产单位48名代表你争我夺，激励角逐，不失时宜的给广大职工上了一堂安全大课，通过不同形式的安全教育，最大限度的提升了职工的安全意识，达到了良好的安全宣教效果，使职工真正从思想上‚要我安全‛被动意识向‚三责‛意识主动转变（我的安全我负责，他人安全我有责，企业安全我尽责）。
（二）、转化成果，服务生产。
2 职工经济技术创新，‚两金一创‛，‚献计献策‛，小改小革是企业发展前进中的必然推手，是企业可持续发展的不竭动力，是实现科技兴矿的第一要务，因此公司工会积极开展职工经济技术创新创效活动。
一是深入宣传发动，营造活动氛围。充分利用广播、电视、标语等宣传阵地，大力宣传开展职工经济技术创新活动的目的意义，不断培育全体职工创新工作源动力，深入发动广大职工干部围绕公司安全生产积极建言献策，为建设‚美好XX，和谐XX，科技XX‛而努力奉献才智。
二是转化成果服务生产。将‚两金一创‛、‚动想提促‛、‚职工创新工作室‛、‚献计献策、建家园、促发展‛活动相互有机结合，一并深入开展，对每月各单位上报来的‚两金一创‛、‚动想提促‛、‚献计献策‛等项目（每月2条），公司工会将有一定研究推广价值的转入‚职工创新工作室‛继续研究论证，由技术攻关带头人，组织工作室有关技术人员深入挖掘，将其适用范围和经济价值进一步提高，服务公司安全生产。截止今年11月，‚职工创新工作室‛深挖内潜，经整理论证有一定价值项目14条，共计创值50余万元，其中有4条在水城矿工报上刊登，有10条在‚献计献策‛简报上刊登，共计发放各类物质奖励及技术攻关项目奖金折合人民币5000余元。
（三）、发挥群监、协管作用、完善帮扶体系，夯实矿井
3 安全基础。
我们牢固树立‚安全第一，预防为主、综合治理‛方针，不断加大群众安全、劳动保护工作力度，认真落实群监、协管组织津贴待遇及相关机制，群众组织抓安全作用得到有效发挥。
1、发挥群监组织‚前沿哨‛作用。
坚持每月开展两次群监安全查岗活动，并作好查岗记录，保证中、夜班查岗活动不断线，在汛期、节假日、‚十九大‛召开期间等特殊时期，积极组织群监员、青安岗员开展各类专项检查活动，查隐患、堵漏洞，最大程度发挥群监、青安岗员前沿哨兵作用，防患于未然。1-11月，共查出安全隐患86条，督促整改86条，整改率100%，为公司的安全生产筑牢了平安生产防线。
2、发挥协管组织亲情优势，筑牢安全生产第二道防线。 目前，XX公司女工协管会共有10个协管分会，10名专（兼）职协管员，由各工区的办事员兼任，形成协管会、协管分会、协管小组、家庭、安检部门、单位相互联络的帮教体系。三月份，公司工会举办协管员培训班，要求工会女工协管会要‚冬送温暖、夏送清凉‛活动不断线，坚持开展每周到井口送预温暖活动，并在活动现场组织‚应知应会‛、‚岗位风险预控知识‛有奖问答、为职工缝补工作服、粘补胶靴等活动，截止11月，共计送出袜子382双，香皂、肥皂800余块，洗洁精
4 3489瓶，汤圆150斤，饺子140斤，粽子2000个，鸡蛋1000余个，月饼500余斤。此外，还要坚持开展了走访谈心工作。今年，组织对‚三违‛人员走访谈心35次，并对谈心者做到‚四不放过‛原则。使‚三违‛人员充分认识到安全不仅关系到单位，更是关系自己和家庭平安幸福。协管组织及协管大嫂们的亲情帮教使广大职工切身体会到了企业的关怀和关爱，潜移默化地增强了职工的安全生产、爱矿、爱家的主人翁责任意识，也让职工知晓企业‚以人为本，安全生产‛的良好宗旨，筑牢了第二道平安生产防线。
（四）、建档立案，走防慰问，释放正能量。
一年来，公司工会积极为职工办实事，做好事。在对困难职工家庭走访调查的基础上，建立困难职工档案186户，全力关心、关爱职工日常生活，在创建和谐文明矿区过程中较好地发挥了工会组织的积极作用，使‚访、谈、帮‛系列活动落到了实处，共救济困难职工76人，发放救济款、慰问金及丧葬补助共6.46万元。
一是在在新春佳节、‚六·一‛儿童节期间开展的送温暖活动中，走访看望特困职工家庭及困难独生子女户3户，发放救济款及慰问金1500元。
二是公司工会、人力资源科等相关人员驱车前往XX70多公里外猪场乡，看望了综掘工区双腿截肢职工XX，为其送去了慰问金2000元及米、面、油等物品；公司工会主席XXX同
5 志带领工会工作人员分别前往重庆大坪区院及云南文山州人民区院看望保卫科烧伤职工XX，通风工区脑积水住院职工XXX，救护队职工XXX父母（因液化气使用不当导致全身90%以上大面积烧伤），送上慰问金5000元，使他们感受到了组织的关心、关爱，体会到了组织的温暖，由于XXX父母全身烧伤严重，医疗费用昂贵，公司工会在第一时间发动全矿职工为其捐款4.429万元，体现了工会组织的力量。
三是开展了2017年‚金秋助学‛活动，除集团公司拔下的经费外，工会作出相应补贴，为今年考上大学的职工子女发放入学补助（本科1000∕人，专科600元∕人，中专400元/人）共计发放‚金秋助学‛金45900元；
四是探望、慰问老鹰山医院、中心医院伤、病住院职工8人，发放慰问款4000元。
总之，长期以来，公司工会坚持每逢节日第一时间把公司党、政领导、组织的关心及时送到每个困难职工的心坎上，受到广大职工一致好评。
二、工会组织建设（考核：100分，自检分：100分） 本着精简高效原则，工会进行了有效整合，合理配臵了工会工作人员，加强了基层工会组织的管理力度，每年根据基层单位和人员的变动情况，对基层工会组织进行整顿和调整充实，使工会组织的功能始终处在有效运行中。XX公司工会现下设21个基层车间工会，职工入会率达100%。以‚创先争优‛
6 活动为契机，进一步加强工会干部能力建设，增强了其业务素质，提升了其综合能力。8月份，举办了党支部书记培训班，对下设的21名车间工会主席进行了系统培训，考试合格，使其工作业务能力得到了大幅提升。
三、矿务公开、民主管理工作情况（考核：100分，自检分：100分）
XX公司自建矿以来，一直秉承‚矿务公开，以人为本‛的民主管理原则，坚持每一名职工都是企业的主人，是推动公司发展的动力源泉，是搞活经济效益的主力军。
（一）抓好以职代会为基本形式的民主管理。
坚持职工代表大会制度，拓宽民主管理渠道，扩大职工参与权、知情权。把实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益作为自身工作的出发点和落脚点，最大限度满足职工群众的要求。
5月份召开的职代会，职工代表158名听取审议并通过了《2017年工资总额与经济效益挂钩考核实施办法》等 7个管理办法，矿工会代表全体职工与公司行政签订了《工资集体合同》。15家二级生产辅助单位（党支部）分别在职代会和党委工作会上，签订了《二级单位生产经营责任书》和《党风廉政建设责任书》，公司领导班子7人与纪委签订了《廉洁承诺书》，会上对副总师及机关副科级以上管理人员56人、机关科室部门30个进行了民主测评，合格率73.56%。根据法律法
7 规和职工诉求，回应职工关切，落实提案工作，公司工会、纪委、人力资源科、安检站、保卫科等部门，开展提案落实督促检查9次，对五届二次职代会职工代表提出的15条提案进行了督促落实，已落实14条，落实率达93%。其中拟建矿灯超市的提案未落实，待公司经营情况好转后重建矿灯超市。
（二）抓好矿务公开民主管理工作的深化。
为确保矿务公开和民主管理工作顺利进行，公司成立以矿主要党政领导亲自挂帅的矿务公开民主管理工作领导小组，负责处理矿务公开的日常事务。坚持做好一月一公开，提高矿务公开的透明度，加强了对各车间工会区务公开的监管力度，使矿（区）务公开栏，成为职工了解、知晓、畅通厂矿、区队重大事项决策的有效信息平台。今年，更换矿务公开栏11期，监督更换区（队）务公开栏38期。公司工会坚持每月区（队）务公开检查和公开情况上报制度，定期收集矿务公开工作意见，不断整改完善，使矿务公开工作形成了‚上报→实施→监督与收集信息→反馈→整改→上报‛的闭环式管理，确保了矿务公开工作的制度化、规范化、科学化。
（三）源头抓起，维权维稳。
一是持续深入推进‚七五‛普法规划的全面实施，进一步加大依法普法力度，推动企业创新、创效、创业、发展和稳定大局，从而提高公司全体职工的法律素质，全面推进依法治企能力，创建和谐XX矿区。按照XX公司‚七五‛普法工作实施
8 方案，力求以法治企，维稳推进企业健康发展。
二是积极主动推动工资集体协商机制，签订工资集体合同，2016年以来，公司工会均按年初职代会上签订的工资集体合同具体要求加以落实，深入调查研究，提前介入，积极处理劳资纠纷和职工矛盾。
三是完善了劳动争议调解工作，调整劳动争议调解委员会组织机构，坚持工会‚服务于基层、服务于广大职工群众‛的原则，对职工群众反映的问题及时落实解决，稳定了职工队伍，确保了劳动争议调解工作的正常开展，促进了和谐矿区建设进程。
四、工会宣教和文体活动工作情况（考核：100分，自检分：100分）
一是以提升职工职业道德素质为前提，组织开展形式多样的群众性宣教活动，并使之与安全生产经营、职工队伍稳定、创建和谐矿区等工作有机结合。
1、抓好职工队伍职业道德素质教育。
积极引导职工学习各行各业在社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德‚四德‛建设方面涌现出的先进典型事迹，组织女工干部、协管员深入基层区队，开展先进事迹宣讲活动，以‚身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人‛的形式讲述道德事迹，诠释道德内涵，提升了全体职工‚忠、尽、履‛责任道德意识，营造了‚我靠企业生存，企业靠我发展‛
9 的良好‘鱼水’氛围。号召全体职工向道德模范学习，以‚三敬畏‛、‚忠、敬、履‛思想意识服务企业，忠诚企业。
2、做活超市，多渠道、多元化发展，服务方便职工。 一年多以来，XX职工爱心超市在工会主席XXX同志的带领下，切实把超市具体工作落到实处，从超市进货源头、经营项目、‚爱心卡‛发放到销售环节等具体细节均做到层层把关，严格管控。本着服务职工，方便职工，关爱职工身心健康的服务宗旨，XX公司职工爱心超市以人为本，拓宽进货渠道，承诺不销售伪劣、‘三无’和过期变质的商品，所有商品价格确保低于本地同类同期的市场价格，确保货真价实。目前，已逐步趋于稳定发展阶段，较好地实现工会会费的保值、增值。
XX公司职工爱心超市2017年1月至今，营业额153万元，利润在10%，还超市前期装修费用及群联公司铺货款6.33万元。接下来，超市还将进一步健全各项管理规章制度，多元化发展超市经营项目，拓宽进货渠道，持续‚爱心计划‛，为困难职工及新分大学生办理‚爱心卡‛，凡持‚爱心卡‛在超市内购物之职工，可享受9折优惠（烟酒除外）。另外，凡持爱心卡在超市内购买生活必须品的（主指米、面、油），均以进价销售，最大限度实惠困难职工，让新分大学生体会到工会组织的关心关爱，争取做到取之于职工，用之于职工，服务于职工，打造职工信赖超市，让职工快乐工作在XX，愉快购物在超市。
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13、抓好职工教育培训工作。
联合职教中心，增强了培训教育工作的针对性、实效性、科学性。据统计，2017年10月24日为止，共组织职工教育培训105期4397人次。其中内部培训97期4342人次：从业人员培（复）训55期1552人次，新工人入矿培训15期4556人，特种作业人员培（复）训7期222人次，专项培训20期（包括职业卫生培训、应急救援培训、班组长培训、安全大检查培训、安全隐患培训等） 2113人次。赴外培训8期55人：主要负责人复训1期1人，安全生产管理人员培（复）训6期51人，小队长指挥员复训1期3人。
4、深入推进‚四个一‛安全活动。
按照XX控股公司工会2017年对安全生产‚四个一‛学习教育的要求，XX公司工会将‚四个一‛安全学教活动深入推进开展。于7月14日，组织各单位职工按比例进行了现场考试，然后将85分以上的试卷集中起来，进行‚四个一‛抽奖活动，今年上半年共计发放考试试卷350份，回收350份，其中85分以上的165份，占参考人数的54％，上半年共抽取一等奖1名，二等奖13名，三等奖80名，并进行了现场颁奖，通过‚四个一‛抽奖活动的开展，员工在获奖的同时安全意识有了质的提高。
二是因地制宜配合组织开展了形式多样的安全文化体育活动，增强了员工的荣誉感、自豪感及归属感。
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（一）、上传下达，承办球赛及江演，活跃矿区氛围
为知晓集团公司工会工作精神，及时了解上级工会动态及工作安排，XX公司工会传达学习了控股公司一届二十三次，股份公司一届六次全委员（扩大）会议精神。五月、六月，在公司领导的带领及组织下，承办了集团公司第六届‚安康杯‛职工篮球赛小组赛二场，决赛、闭幕式及‚情系矿山‛大型文艺演出。公司工会在集团公司工会领导的帮助及带领下，查看天气，布臵场地，组织人员观看球赛、演出，兄弟单位间的激励角逐和钟山民乐团老年艺术家们的精彩表演，不时赢得了场下广大职工的阵阵掌声及欢呼。最终，XX公司获第六届‚安康杯‛职工篮球第四名的好成绩，钟山民乐团老年艺术家们的精彩绝伦的表演，获得了职工们热烈掌声，受到了广大职工欢迎，活跃了矿区文化氛围。
（二）、节日同庆，与工同欢。
为丰富广大职工们节日期间的业余文化生活，公司工会发动‚节日期间与职工同庆‛活动，在元旦期间组织开展了以干群同欢庆元旦，齐心协力共发展‛元旦系列活动；除夕夜公司于23：58分在调度室门口点响了迎新鞭炮，迎接了新年的钟声；春节前夕，在工会主席XXX同志的带领下，为
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12、21采区驻守职工购卖了水果、大米和油，于2月4日驱车亲临各岗位现场，将苹果、大米和油送到了职工手中，为驻岗职工送去了新春佳节的亲切问候；‚七·一‛期间，组织开展了
2 1了XX公司职工篮球赛，为不影响生产，利用每天晚上进行比赛，历时40天，共计56场比赛，13支球队秉着友谊第一，比赛第二的宗旨，为矿区职工增添了无限活力，与此同时，组织了与纳雍县煤炭协会、县安监局的篮球友谊赛，加强了地企和谐；国庆节，举办了矿区斗地主、象棋等比赛，还利用新修的广场，组织了室外游艺活动，此活动不需报名，只要在场职工均可以参加，其中，夹玻璃球，手足并用，踢毽子等游戏项目吸引了广大职工眼球，在场职工的参与率高达95%，做到了节日期间与职工同欢同庆！
（三）、平时活动不间断、工作娱乐两不误。
公司工会在注重节日期间活动开展的同时，平时工作中也开展了精彩纷呈的娱乐活动。图书阅览超市开放时间比去年延长1小时，为各区队班组间组织些活动提供了方便，班组间组织活动时，工会工作人员亲临现场加以指导，为各区队间制定比赛规则及方法。并由XX公司工会职工爱心超市提供活动奖励，为区队自行开展的小活动聚拉人气，达到鼓励各区队自行筹办开展活动的积极性及主动性，自娱自乐了矿区职工的个人文化生活，让广大员工在工作的同时，娱乐身心两不误，凭添了偏远矿区枯燥生活的些许欢愉。
五、财劳工作和经审工作（考核：100分，自检分：100分）
依据财务规章制度，严把关口，严格按有关规定收好、管
3 1好、用好经费，本着专款专用原则，严格按照工会经费的使用范围程序，要求和标准，合理使用工会经费，规范了工会财务工作。由于煤炭市场经济不景气，公司行政未能及时划拨工会经费，公司工会紧跟形势，利用有限资金，统筹预算，合理安排，为生活困难的职工及时发放了困难补助，解决了他们的燃眉之急，维护了矿区员工稳定的生活和秩序。
六、女职工工作情况（考核：100分，自检分：100分） 紧紧围绕‚教育、维权、服务、发展‛这一主线，维护女职工的合法权益，发挥‚半边天‛的作用。
一是在公司经费紧张的情况下，每季度为女职工购买卫生保健用品，上半年共计花费10680余元，体现了公司领导对女职工的关心和爱护。‚三八‛节，以女职工协管员为主，组织开展了‚女工系安全，真情送温暖‛活动。当天下下午，在调度会议室，48名女职工参加了‚三八妇女节座谈会‛，公司董事长、总经理XXX同志肯定了广大女职工在不同岗位上所作出的贡献，并要求广大女职在以后的工作中再接再厉，再立‚新功‛，为矿井的安全生产添砖加瓦。会后，为活跃节日氛围，组织女职工开展了‚盲人吃香蕉‛、‚脚踏实地‛、‚财源滚滚‛等游戏比赛活动，让广大女职工在欢欢声笑语中度过了一个愉快的‚三·八‛节。
二是公司工会精心组织，认真收集女职工权益保护法相关内容，第一时间发放到女工手中，采取自学和集中学习方式进
4 1行对女职工进行培训。让广大女职工积极参与，认真学习，相互讨论，撰写学习心得，并通过广播、自办电视节目等宣传平台，对涉及女工合法利益和特殊利益的法律法规进行了广泛宣传，在公司范围内营造了维护女职工合法权益良好氛围。强化了女职工学法、懂法、用法、守法意识。并于4月21日，组织了全矿女职工在三楼多功能会议室考试答题，对分数达到90分以上的试卷进行了抽奖，无形中提升了全体女职工的维权意识，提升了其法律素质及意识。
七、工会工作存在的问题及建议
通过认真自检，我们清醒地认识到工作中存在的问题与不足：
一是公司效益不佳，导致行政对工会会费的划拨不及时，制约了工会各项活动的有效开展；
二是工会工作人员在干好本职工作的同时，其它非本职工作占用工会工作人员的时间、精力较多；
三是个别车间工会干部思想观念跟不上形势发展，致使工作创新力度不大，还没有真正形成与时俱进、奋勇争先的良好局面。这些问题，我们将高度重视，采取有效措施加以解决。
在这里，也希望上级工会组织多给我们基层工会提供一些相互学习与交流的机会，通过有效的沟通，取长补短，共同推进工会工作的全面发展，更好的服务于我们的广大职工。
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