XXXX公司员工带薪年休假实施办法（试行）
一、总则
第一条 为提高公司福利待遇，维护员工合法权利，调动员工积极性，根据《职工带薪年休假条例》（国务院第514号令）和《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障部1号令），并结合公司实际情况，特制定本办法。
二、年休假时间
第二条 凡在公司工作年限满1年（12个月）以上的正式员工，均可享受带薪年休假（以下简称年休假）。试用期、实习期人员不享受年休假待遇。
第三条 员工累计工作年限满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年以上的，年休假15天。员工累计工作年限根据缴纳社保费记录确定。
第四条 从满一年的下一个月享受年休假。当年年休假根据实际工作需要安排，可分段休，也可一次性休完，但不得跨年度休假。
第五条 国家法定节假日、休息日以及婚丧假、产假和探亲假不计入年休假内。
第六条 各级主管领导要统筹安排好员工的年休假，调整好本部门各项工作，确保公司工作的顺利进行和员工享受年休假权益。
第七条 员工休假须按时返回，不能按时返回，须提前请假，超出休假时间按公司考勤制度执行。
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第八条 按照相关《条例》、《办法》规定，员工有下列情况之一的，不享受当年年休假：
（一）请事假累计20天以上的（含20天）;
（二）工作年限满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的；
（三）工作年限满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的；
（四）工作年限满20年以上的，请病假累计4个月以上的；
（五）发生严重违规和重大责任事故，造成经济损失的。 第九条 员工已享受当年的年休假，如果在本年度又出现第八条第
（一）、
（二）、
（三）、
（四）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
三、年休假的申请
第十条 为加强年休假及考勤管理，各部门在当年年初开始对员工年休假进行计划、统计和调配，同时合理安排和保障本部门各项工作正常进行，不得因员工休假耽误工作，也不得以员工年休假作为推诿工作的理由。
第十一条 员工年休假，须提前一周填写《请假单》，按程序审批后，送交人力资源部和办公室考勤备案。普通员工年休假报部门经理签署意见，分管领导（或总经理授权代表）审批；部门经理年休假，报分管领导（或总经理授权代表）签署意见，总经理审批；副总监、总监、副总经理年休假，报总经理审批。
第十二条 员工年休假前，必须妥善安排好本职工作，必要时做好重要工作交接。员工年休假期间必须保证手机联络畅通，保证紧急情况有效联系。
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第十三条 人力资源部负责员工年休假备案。部门经理掌握员工返岗时间，对不能按时返回岗位工作的员工须了解原因，掌握具体情况，采取相应措施。
第十四条 为保证工作的正常进行，原则上各部门同时休假人数不得超过本部门总人数的10%，具体人数，各部门协调把握。
四、年休假未休的管理
第十五条
公司根据生产经营的需要，可以统一安排员工集中休年休假，也可以用年休假优先冲抵员工的事假或病假。
第十六条 确实因为工作需要当年不能休年假的员工，可由部门安排跨年度优先补休，但必须事先按流程、办法申请审批后方能补休。员工因个人原因未休年假的，不得跨年度补休。
第十七条 如果公司已安排年休假，但本人未休且有以下情形之一的，只享受正常工作实际天数的工资报酬：
（一）因员工个人原因不休年假的；
（二）本人主动放弃年休假的；
（三）年度内员工事假、病假累计超过10天的。
第十八条 各部门须在本年度12月31日前为本年度确实工作原因不能休假的员工提出为其支付年休假工作报酬的书面意见，经人力资源部审核，主管总监（或总经理授权代表）审批，于次年一月发放应休未休年休假工资报酬。
五、其他
第十九条 本规定由公司人力资源部负责解释。
第二十条 本办法自2012年1月1日起实施，未尽事宜，按国
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家和北京市有关政策规定执行。
