换届工作总结
作为一名换届选举工作的普通工作人员，我始终深入贯彻落实科学发展观，以《村民委员会组织法》、《选举办法》及实施办法等法律法规为依据，坚持加强党的领导、尊重群众意愿和严格依法办事，做到思想上高度重视、工作上周密部署、操作上严格规范，自2011年7月份起，扎实开展了村级两委换届选举工作，确保了全镇两委换届选举工作的平稳推进。8月30日，全镇村级16个村（社区）党组织、村（居）委会换届选举工作已全部结束，选齐配强了村“两委”班子，圆满地完成了换届选举工作目标，取得了较好的效果。
一、摸清情况，掌握动态。
工作中，我体会到，换届选举是一项政策性、法律性、程序性极强的工作，一个很细小的环节不注意，就有可能处处有空子钻，甚至功亏一篑。一是搞好调查摸底，把握准村情民意。掌握了现任村“两委”班子成员的思想动态，摸清了在换届选举过程中可能出现的苗头性问题，对可能出现的情况，提出应对策略，做到了心中有数，准备充分。尤其是对年龄较大、能力较低、群众威信不高的村“两委”委员，在选举时做了耐心细致的思想工作，让他们认清形势、顾全大局、激流勇退，从而为村“两委”班子顺利实现新老交替铺平了道路。二是搞好宣传引导。坚持把宣传引导的重点放在上级关于交叉任职的新要求、新精神和候选人的标准条件上，放在镇党委、镇政府“大稳定小调整”的政策宣传上。三是准备好了一整套预案。针对换届选举中可能出现的问题，估计足，分析透，研究制定了详细的实施细则和操作程序，重点准备了主持词、注意事项等选举大会使用的材料和一整套预案，做到未雨绸缪。同时，建立了重大事项请示汇报制度，对苗头性、倾向性问题和拿不准的情况及时请示汇报，共同研究解决方案。在选举过程中，从推选村民选举委员会、选民登记到预选、正式选举，我都本着“严格依法办事、处处有据可查、坚决杜绝漏洞”的原则，精心组织，周密部署，做到一个步骤不省略，一个细节不忽视。
二、拓宽视野，选贤任能。
在这次村“两委”换届工作过程中，作为组织委员，我积极拓宽村“两委”领导班子成员的选人渠道。注重从农村致富能手、返乡大学生中,选拔党性观念强、群众基础好的优秀人员进入村“两委”班子，真正把那些政治上可靠、有致富能力和带领群众致富能力的能人，选进村“两委”班子。通过群众推荐、党员推荐、党委提名等多种渠道，使一些政治上可靠、双带能力强、群众威信高的能人被选进了村“两委”班子。如选举过程中，有的选专业大户，有的选现职村干部，有的选在外经商的能人，有的选大学生村官等等，真正体现了民主选举的精神，体现了群众意愿。一大批年富力强，政治素质好，有文化、懂经济会管理，能带领群众脱贫致富，受群众拥护、信任和认可的同志入选村极领导班子，为农村基层组织注入了新的活力。
三、超前处理，解决隐患。
为保证换届工作在风清气正的环境中进行，在选举工作中实行了选举承诺制度，所有参加选举人员都要做好换届承诺，“换届我承诺”贯穿选举工作的始终。通过开展承诺极大地提高了所有选举相关人员的责任心和自觉性，保证了我镇换届选举的严肃性和有序性。在摸排调查的基础上，对一些因土地征用、财务问题等引起激励竞争的村给予特别关注。 我根据各村的调查摸底情况逐个分析，对村“两委”按照换届的难易程度进行了分类排队，对个别相对软弱的村“两委”和宗族势力较严重、历届选举中拉票现象较严重的村采取了有针对性的措施，提前化解了各种矛盾，消除了隐患，保证了换届工作的顺利进行。为实现村“两委”班子成员顺利交替，化解离任委员的抵触情绪，减少各种矛盾，保持农村社会稳定。换届前，对全镇16个村的财务进行了全面审计，及时化解了2个村可能因财务上存在的潜在矛盾而导致影响村级换届的隐患。针对一个村支委候选人竞选势力对半均衡、选举可能激烈的情况，上报镇党委专门召开党政联席会议，同意将2位素质高、品德好的外出党员调入该村，本次换届较之上届显得特别平稳。
四、从速调处，化解矛盾。
做到换届矛盾预测预报，选举信息随发随报。及时报送选举进度、党员情绪、村民意愿和不稳定因素等四方面信息，实行“零报告”制度。做到定期排查到边到角，分级调处抓紧抓实，把事情解决在萌芽状态，做到小事不出村，大事不出镇，不发生集体上访事件。未发生一起到县里、市里上访事件，使选举工作真正顺了民意、解了民忧、化了民怨、赢了民心。
