城镇发展建设办公室组织人事处各科室人员任职条件
一、组织人事处组织科科长任职条件: 教育水平要求：大学本科及以上学历。
专业素质要求：人力资源管理、管理学等相关专业。 培训经历要求：管理基础知识、人力资源管理知识培训、相关法律法规知识培训。
工作经验：3年以上人力资源管理工作经验，2年以上人事管理相关经验。
知识水平要求：熟悉人力资源管理、国家劳动人事法规、劳动法的一般知识，熟悉企业管理 与公共关系有关知识。
能力要求：具备较强的领导能力和宏观分析调控能力，很强的人际沟通和协调能力，计划制订和执行能力，较强的公文写作和表达能力。
二、劳资科科长任职条件：
教育水平要求：大学本科及以上学历。
专业素质要求：人力资源管理、会计学等相关专业。 培训经历要求：会计基础、实操知识、人力资源管理知识培训，相关法律法规知识培训。
工作经验：具有3年以上财务管理工作经验，2年以上组织人事、管理行业相应岗位的工作经验。
知识水平要求：熟知《劳动法》及相关法规、政策及财务管理知识等。
能力要求：需要有创新意识和独到的判断能力，具有较好的人际关系、协调和人力资源管理能力责任分析分析单位劳动分配制度的合理性能力。
三、科员的任职条件： 教育水平要求：大专以上学历
专业素质要求：经济类，初级以上职称人力资源管理、会计学等相关专业。
培训经历要求：接受过人力资源管理的相关法规、政策、人力资源管理、岗位分析、绩效管理、薪酬管理知识的培训。
工作经验：具有三年以上人力资源工作经验 知识水平要求：人事、劳资相关法规、政策及财务管理知识等。
能力要求：具有较好的沟通能力和文字组织能力。
《组织人事处各科科长任职条件.doc》
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