推荐第1篇：组织人事处工作总结
组织人事处2011年度工作总结
根据校党委工作部署，组织人事处2011年度工作，按照“围绕中心，服务大局，强化基础，规范管理，突出重点，开拓创新”的工作思路和年初部门工作计划，坚持以中国特色社会主义理论为指导，深入贯彻落实国家中长期教育发展规划纲要、全国教育工作会议，认真贯彻落实党的十七届五中全会、六中全会、第十九次全国高校党建工作会议精神，紧密围绕学校教育事业改革发展的大局，以学习贯彻落实《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》为重点，以创先争优活动为主线，着力加强领导班子、干部队伍和党员队伍建设，推进学校基层党建工作创新，努力提高组织工作科学化水平，较好地完成了各项工作任务。
一、深入学习贯彻落实《条例》，着力提高我校党建工作科学化水平
1）组织开展多种形式的学习培训活动，提高党务干部贯彻落实《条例》、做好党建工作的能力和水平。举办中层干部集中培训会，邀请相关领导和专家做辅导报告。依托干部在线学习，传载专家报告、创新案例等资料，推动干部自学。
2）根据《条例》的要求和规定，修订、完善和制定我校相关的党建工作制度。深入党总支、直属党支部开展党建调研，了解基层党组织的党建工作特点，组织不同层次的座谈会，掌握不同群体对条例的认识和需求。
3）进一步创新我校基层党组织的工作机制、活动方式、服务模式、工作载体。依托组织创新工程，推动党总支、直属党支部结合教学、科研、管理工作特点，在党支部设置、组织生活会和党员教育形式等方面大胆创新。
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4）进一步加强我校党务工作者队伍建设，开展不同层次的培训。举行党务干事和组织员集中培训，开展支部书记培训，依托组织员进行党员发展材料集中审查，提高党建工作科学化水平。
二、深入开展创先争优活动，充分发挥战斗堡垒与先锋模范作用 1）创先争优活动的持续推进。认真落实学校创先争优活动实施方案，调动基层党组织和广大党员的积极性和主动性。注重分类指导，加强挖掘典型，推选树立不同类型的党员模范，并开展宣传和学习活动，于3月28日制定并下发《关于开展党员、干部公开承诺活动的通知》（洪师专组人字【2011】3号），组织我校各基层党组织按照上级要求认真开展公开承诺活动。
2）迎接建党90周年，于3月31日制定并下发《关于做好全市优秀共产党员评选推荐工作的通知》（洪师专组人字【2011】4号）并组织各基层党组织开展多种形式的庆祝活动。
3）“七一”前夕，表彰一批先进基层党组织、优秀党务工作者和优秀共产党员。
4）加强宣传工作。抓牢抓好各个宣传平台，扩展宣传力量，及时总结经验向省、市委创先办报告工作进展，进一步丰富创先争优专题网站，持续推动校报创争专栏，编发学校创先争优专题简报。
5）结合创先争优活动，迎接省委教育工委对高校基层组织工作的考核验收工作,。
三、加强领导班子和干部队伍建设，为学校事业可持续发展提供组织保证
1）完善民主公开竞争择优的干部选拔任用机制。坚持民主、公 2 开、竞争、择优方针，充分总结学校近年来在干部选拔工作中成功做法和经验，着力提高选人用人质量和公信度。
2）做好部分干部岗位调整补充工作。紧密结合学校改革发展的目标，选好干部、配好班子。完成部分中层干部调整补充工作。
3）做好中层领导干部的考核与管理服务工作。进一步完善中层领导班子和领导干部年度考核评价方法，完善干部档案信息管理。
4）扎实做好干部选拔任用推荐工作。1月份按照党委部署调整理顺了基础部付和顺、糜少俊、熊建国、刘松、乐小荣干部任职。同时，在人文科学系、体育系经民主推荐、考察，各配备了副主任一名：万英敏、彭芳；进一步充实和健全了党支部班子建设，调整了麻晓芒、肖大雄、樊国文、夏雯娟、杨定亮支部委员任职；在全校范围内采取“公推竞职”形式，配合市委组织部经推荐考察、民主测评等干部任用程序，提拔了吴海峰、张宝根、郭建敏、黄跃华、安云五位副县级中层正职；9月份，根据工作需要，严格按照干部选拔任用制度，经推荐，选拔任用了外语系副主任周利娟、基建与后勤管理处副处长蔡晓阳；9月份，加大干部交流工作力度，使系部和机关之间干部交流正常进行，让中层干部多岗位得到锻炼，童松辉、谢存德、胡久江、董晓林交流任职；积极组织学校青年教师、年轻干部参加南昌市2011年联合公选年轻干部工作，按照学校党委部署，紧密配合市委组织部工作，全校共计20多位年轻干部报名接受组织挑选，共计9人进入面试，多人进入组织考察，先后完成了县级干部和科级干部报名、考试，配合完成市委组织部、青山湖区委、东湖区委、西湖区委组织部门对我校青年教师、年轻干部的考核工作；进一步理顺了干部职级关系，加强了基层党组织建设。
3 5）加强党员干部教育培训工作，提高领导班子和领导干部推动学校事业科学发展、促进校园和谐的能力。继续选派干部省市委党校、省委教育工委党校等机构参加综合培训；组织好领导班子民主生活会，推动党员干部和广大师生不断深化对党的理论创新成果的认识，不断提高理论素养和学习能力，及时向上级组织汇报我校干部情况，于8月29日制定并上报了《南昌师范高等专科学校关于对严肃换届纪律有关文件学习贯彻情况的报告》（洪师专组人字【2011】8号）。
6）全年办好3期入党积极分子培训班，培训党校学员共计729人。抓好党校教学、管理队伍建设。启用网上党校开展党员教育。充实网上党校学习资料，开展党校教学质量调查与跟踪监控，进一步提高党校教学及管理质量。
四、加强基层组织和党员队伍建设，建立健全党员服务体系 1）积极稳妥做好党员发展工作。做好2011年度发展计划报送工作，认真做好发展材料的审批、转正材料的审核归档工作，确保新党员数量和比例稳中有升。发展党员三批，共计330人，其中学生党员325名，教师党员5人，确定入党积极分子四批，共计1083人。
2）规范有序做好党员管理工作。做好党籍的日常管理，扎实做好毕业生党员组织关系转出和新生党员、新教职工党员组织关系转入工作，认真审查新转入党员材料。全年共转移党员组织关系288人次，转入 人次。
3）努力构建党员服务体系。尝试建立党总支、直属党支部向全体党员报告工作制度，尝试设立党员接待日，积极做好老党员、生活困难党员的慰问工作。
五、进一步做好学校人事工作，不断提高为教职工服务质量 1）逐步完善人事管理工作制度的建设，规范学校人事管理工作。
4 全力做好人事管理工作，严格按章办事。今年我们进一步完善完成了《南昌师范高等专科学校硕士、博士在校服务协议》、对《江西省事业单位聘用合同》中的某些条款做了补充，规范了新进教师的义务，在制度的完善过程中，充分反映在实施过程出现的新情况新问题，注重制度的可操作性，使学校人事管理工作更规范化。
2）加大人才引进力度，不断拓宽人才引进渠道。
为补充学校紧缺专业的教师，使师生比达到升格本科院校的要求，并进一步优化师资队伍结构，六月份，我们进行了面向社会公开招聘本科及硕士研究生，引进博士研究生，2011年共引进硕士研究生8人，博士3人，随调2名，在高级人才引进中取得可喜的成绩。在公开招聘工作中，因我们需要的专业人才比较紧缺，招聘工作曾一度困难重重，个别岗位报考人数明显不足，为此，我们曾多次和市人保局沟通协调，获得他们的帮助和支持，为招聘工作的顺利开展提供了强有力的组织保障。
3）加大人事制度改革力度，不断完善人事管理机制。 根据省市关于事业单位岗位设置要求，在充分调研、论证的基础上，结合学校实际，科学编制了管理、专业技术、工勤三类人员设岗方案。岗位设置管理工作涉及面广，关乎每位教职员工的切身利益，工作难度大，我处圆满完成了此项人事制度的改革。同时，全员实行绩效工资的改革，学校局面平稳。
4）加大师资培训工作力度，提升教职工的综合素质。 为帮助新教师更好地适应高校的生活环境，增进对学校的了解，尽快融入学校这个大家庭，熟悉教学规律，为下一步更好的开展工作，对新教师岗前培训工作、请教务处和学工处的领导授课。开展了组织新进教师参加省师资培训中心岗前培训。
鼓励教师参加短期培训，各系部均有教师参加教育部组织的高等学校骨干教师培训班，提升了专业知识，拓宽了视野。
5）、为支持南昌市承办的第七届城市运动会，虽没有参加服务城运会的一线工作，但全处同志一如继往地坚守岗位，做好本职工作，为城运一线的教师服务好。
5 6）认真做好了教师资格认定工作。按照省教育厅要求和教师资格认定条件，为4名符合条件的教师认定了高校教师资格并办理了证书。
7）顺利完成了2011年职称评审工作。在学校职称改革领导小组的正确领导和具体指导下，经各级评委会评审，通过教授6名、副教授13名、讲师11名。
8）落实各种福利待遇
配合相关部门做好了教职工春节、端午节、教师节和国庆节福利费及防暑、降温费的发放工作；根据考勤情况，发放午餐补助；做好了遗属补助发放和为去世教职工发放抚恤金等工作。
9）做好老干部工作
人事处在人员紧缺、工作量大的情况下，尽自己所能利用休息时间配合离退协做好老干部工作。离退协每年春季、秋季都要组织离退休同志活动，或春游赏景，或秋游登高、参观学习，共享南昌市的日新月异的改革成果。定期在九月组织开展老同志趣味运动会，提供一次老同志相聚的机会，十月份，给70、80、90岁老人祝寿，校领导亲自出席，送去了学校的关怀。参加市委组织部老干部局组织的老干部会，参观学习红色文化。
10）其他工作
做好了学校人事日常管理工作。新进教师的鉴证、上编和上工资；办理了全校教职工年度考核正常晋升薪级工资和发放学期考核奖金工作；落实兑现了高层次人才待遇；临时工的社会保险的办理等工作；做好日常档案的管理工作；做好了人事调配、劳动合同用工管理、事业单位法人年检、统计报表、出具各种证明信等其他各项人事常规管理工作，配合其他部门做好了相关工作。
六、加强部门效能建设，努力提高组织人事工作科学化水平2012年我处以升本工作为契机，大力推动组织、人事工作的规范化、制度化管理，着重在干部队伍建设、党员教育发展、基层党组织建设、人才引进、师资队伍建设、人才队伍培养工作等方面下功夫。
1）紧紧围绕学校升本这一中心任务，统一思想，发挥全处合力，
6 加强与各部门的沟通，积极配合，努力完成升本工作中本处负责的各项工作任务。
2）加大人才引进力度，努力建设一支专兼结合，结构合理，师德高尚的双师结构师资团队，为学校教育事业“十二五”规划提供保障。
3）信息化建设。继续推动组织人事工作信息系统建设，完善维护好组织人事处部门网站，提高党校网站的利用率，做好干部信息系统和党员信息统计年报工作。
4）廉政建设。贯彻落实廉政风险防范预警方案，对财务、物资等使用严格实行“一支笔”制度。
5）信访工作。热情周到做好来电、来函、来访人员的接待工作，做到有信访、有反馈，及时报告工作进展情况，树立部门的优秀形象。
南昌师专组织人事处 2011年12月26日
推荐第2篇：组织人事处工作总结
工 作 总 结人 事 处 2010年12月8日
2010年人事处工作总结
2010年以来，人事处全体同志以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十七届四中、五中全会和全国教育工作会议精神，在院长和院党委的领导下，立足于学院“做强、做大、做特、做久”的战略目标，围绕学院《2010年工作要点》，认真履行工作职责，切实做好组织、人事、户籍、招生等工作，进一步加强自身建设，强化服务意识，提高工作效率。全处工作人员齐心协力、努力进取，圆满完成各项工作任务，为学院的和谐、稳定和发展提供了有力保障。现将2010年工作总结如下：
一、组织工作
（一）组织全院开展创先争优活动
在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动，是党的十七大和十七届四中全会提出的一项重要任务，是深入学习实践科学发展观活动的延展和深入。6月份，根据省委教育工委的工作部署和要求，结合学院实际，组织部下发了《关于在全院党组织和党员中开展创先争优活动的通知》，成立了创先争优活动领导小组。按照6月12日党委书记鲁毅同志在全院党组织和党员中开展创先争优活动的部署，组织部精心组织、认真实施。我们结合学院工作实际，召开各支部组织委员会议，开展形式多样的创先争优活动。并将阶段性工作及时向省委教育工委汇报。
（二）完善党支部设置和支部委员的配备 根据校内机构设置和人员变动的情况，组织部完善了党支部的设置和支部委员的配备。学院党支部由原来的8个增加到10个，使党支部设置更加合理，更有利于发挥作用。与此同时，组织部对10个党支部委员会做了调整，并且进一步明确了党支部书记是支部开展活动的第一责任人。
（三）进一步做好发展党员和党员管理工作
积极举办业余党校，为党组织培养教育合格人才。组织部全年共举办两期业余党校，培训学员978名，为党员发展工作奠定良好基础。
慎重做好党员发展和预备党员转正工作。组织部按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，强化党员管理，进一步规范发展党员工作，加强对发展党员工作的指导。我们整理好各项入党材料模板，规范入党材料填写事项，及时召开各支部组织委员培训会议，做好党员资格审查与教育管理工作。聘请组织员协助系党支部对入党积极分子和预备党员进行教育、培养和考察，确保党员发展质量，提高党员整体素质，保持党组织的先进性和纯洁性。2010年上半年发展了184名预备党员，有75名预备党员按期转为中共正式党员。
（四）努力做好党员信息库建设
为贯彻省委教育工委转发的省委组织部《关于加强党员信息库建设工作的通知》精神，组织部于10月份全面启动建立党员信息库。此工作分为两个阶段：
1、信息采集阶段（2010年10月）：各基层党支部在10月底前完成本单位党员信息的采集工作并将信息上报党委组织部。
2、建库阶段（2010年11月）：2010年11月底前，党委组织部对各支部采集的信息进行审核验收，并将信息录入《中国共产党基本信息管理系统2005V2.0》，建设标准一致、信息完备的党员信息库。
（五）认真做好党委组织部日常管理工作
做好党员组织关系的接转工作，全年共接转组织关系150人次。认真负责地做好党费的收缴、保管和帐目整理工作。平时严格管理，年终按照标准上交省委教育工委和下拨各支部，并将全年的收支明细向各党支部公布，保证了党费收支的透明度。
此外，人事处克服工作量大，人员配备不足的困难，认真完成了省委教育工委年度总结报表；党员情况统计；党员档案材料整理；数据库信息维护、更新；党员来信来访接待处理；党刊杂志的订购、分发等日常工作。
二、人事工作
（一）加大人才引进力度，实施人才强院战略
人才，是学院的生命线。拥有一支高素质的教职工队伍，是学院快速稳定发展的重要保障。2010年为适应学院发展需要，人事处
通过报纸、网络等渠道发布招聘信息，引进各类人才139名，其中，拥有高级职称的教职工7名，硕士研究生8名。其次，协调安排了优秀招生人员32名。
（二）严格教师持证上岗制度，做好教师岗前培训工作
为确保新教师能够更好地履行教师岗位职责，以“全面提高教师的政治、业务和道德素质”为目标，人事处认真做好2010年高校教师岗前培训的组织工作。本年度参加培训的教师共计32名，其中专职教师18名，行政管理人员14名。我们从收集信息、交费、教材的领取与发放，直至后期的培训与考试，都精心组织、热情服务。
（三）完善考勤制度，严格考勤管理
为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，在学院原有考勤制度的基础上，人事处印发了《教职工考勤实施细则》和《考勤员岗位职责》。及时召开考勤员工作会议，落实各系部考勤员，明确考勤员职责。进一步确立了由考勤员负责部门考勤工作，部门负责人审核，按月上交考勤表制度。并负责整个学院考勤汇总工作，作为工资核算和年终考核的重要依据。
（四）完善薪酬管理制度，认真做好薪酬管理工作
根据院字[2010]2号文件“加强岗位考核，贯彻岗位薪级制的动态管理”精神，经过多方协调、反复论证，印发了《关于教职工收入分配实施办法的补充规定》（院字[2010]45号），完善了招生及假期班主任工资制度。
认真完成每月工资核算。人事处从今年2月接手工资核算工作以来，我们本着公平、公正、严谨的原则，把好工资核算的每个环节。每月教职工校龄的计算、员工职务、职称的升降，出勤情况、学生管理费、课时费的变动等等都需要进行相应变更。尤其在今年7月份工资核算中，由于教职工工资变化较大，套用文件较多，相应公式也需要进行调整。通过人事处的努力，顺利完成每月工资核算工作，为职工工资按时、准确发放提供有力保障。
我们完成暑假留校教职工工作补贴的核算共计600人次。还完成了本学期教职工三节补助以及周末加班补助的核算及发放工作等。
（五）积极为教职工办理社保，改善员工福利
社保工作是国家为保障劳动者基本生活，促进劳动者身体健康，实行收入再分配的社会保障制度。2010年，人事处积极与陕西省人才交流中心联系，为教职工办理社保。在社保基数公布后，人事处督促职工完善档案托管手续、完成社保个人缴费基数的审定以及各项申报材料准备工作，于9月份完成社保立户，目前，已为学院48名教师建立养老保险，从10月份起连续为职工缴纳养老保险，并按期完成各类人员社保关系的接转和报表。
（六）与职工签订《劳动合同》，完善劳动关系管理
《劳动合同法》颁布以来，劳动合同管理工作引起学院高度重视。人事处适应学院发展需要，及时修订了《学院劳动合同》并将劳动合同管理纳入日常管理工作范畴。5月份，与学院166名正式职工签订《劳动合同》， 9月份，与第二批转正职工以及保卫人员共计36人签订《劳动合同》。并及时做好以上202人劳动合同的整理和归档工作。劳动合同管理工作的顺利进行，不仅保障了学院和教职工的权益，也为学院留住一批核心员工奠定了良好的基础。
（七）完善学院考核制度，认真做好年终考核工作。
人事处按照张院长的要求，完成了绩效考核指标设计，并起草《学院年度考核实施办法》。《办法》经过意见征集和院领导审核后，已正式印发（院字［2010］89号文）。11月，根据学院整体工作安排，人事处反复磋商各类职工年终考核方案，修改并印发《关于二O一O年年度考核的通知》，及时下发《年度考核登记表》等相关考核材料。为2010年年终考核工作的顺利进行提供有力保障。
（八）加强教职工信息库建设，为统计工作提供数据支持。
为展现学院成长轨迹，促进人事管理科学化，同时也为客观公正地对教职工信息进行分析、统计，人事处加强了教职工信息库建设。在前期信息库建设基础上，根据教师流动信息，及时更新完善《教职工信息》。为相关部门提供《处级干部信息表》《党员信息表》《专职教师信息表》等多个表格，协助完成教学评估《信息采集平台》等。协助完成高基报表中的教职工信息部分和《2010-2020年陕西中长期
教育人才规划》中的附表以及《陕西民办教育师资队伍建设情况调研表》等多个表格。
（九）配合学院发展大局，做好人事日常工作
除做好以上重点工作外，人事处日常工作也有条不紊地进行：配合省劳动监察局，做好2009年度劳动监察工作；为学院流入和流出职工办理相关手续，如：开具《派遣单》和领取《离职手续》；为职工办理《工作证》；职工档案整理；协助职工开具各项证明材料；按期为新职工办理转正手续等。
三、户籍和招生工作
（一）户籍工作
随着学校招生区域和规模的扩大，学生户籍管理工作的任务和难度也不断增加。人事处户籍管理人员克服困难，积极与高新路派出所合作，顺利完成学生户籍管理工作。上半年，为530名毕业生办理户口迁移证，其中，470人已领取《户口迁移证》。下半年，为2010级新生共计230人办理落户手续。同时，为150名学生开具户籍证明等材料，为37名学生办理身份证挂失手续。
（二）参加招生工作
学院2010年招生工作从4月份拉开帷幕，人事处3名同志参与学院招生，副处某某负责山西大区招生工作。6月份，3名同志到山西招生点开展招生工作。今年山西省共设29个招生点，在全体招生人员的共同努力下，招了600名新生，招生业绩再次名列全院第一。
招生期间，大部分班主任到外地招生，人事处积极协调落实各系班主任人选，保证了学院学生管理工作的正常运转。为配合招生工作，人事处留校同志在承担人事处全部日常工作的同时，还兼职担任四系班主任、参与学院招生咨询等工作。
四、经验与不足
2010年，人事处承担了大量的工作任务，全体同志发扬特别能吃苦，特别能战斗的精神，较好地完成了各项工作任务，为学院的发展做出了一定的贡献。回顾2010年的工作，我们有以下几个方面的经验：
（一）认真学习党的先进理论，加强部门自身建设，努力创建精神文明处室；
（二）认真贯彻执行党的路线、方针、政策，深刻领会学院文件精神和发展思路，严格执行学院各项规章制度。
（三）理清工作思路，抓好工作创新。根据学院不同阶段工作重点，人事处定期召开处务会议，研究工作。
（四）强化服务宗旨，加强作风建设。人事处本着“以人为本”的服务理念，与各部门紧密团结，通力合作，完成各项工作任务。
人事处的工作也难免有一些不足。如：调查研究不够深入，工作中创新举措和超前思维缺乏；工作不够细致，服务意识、态度、质量和水平仍需进一步提高等等。
在新的一年里，人事处全体同志将继续坚持科学发展观，树立以人为本的理念，体现公平和谐的精神，谋划工作思路，提出创新举措，做职工满意和组织满意的人事干部。为实现学院“一体、两翼、八驱动”的奋斗目标而不懈努力！
各位领导：
人事处所取得的工作成绩，是院委会和院党委共同支持的结果，是人事处与各兄弟部门共同努力的结果。没有院领导和各部门的关心、理解与支持，人事处的工作将无法开展。在此，我代表人事处全体同志向学院领导表示诚挚的谢意，向学院各处室、系部表示衷心地感谢！
人事处
2010年12月8日
推荐第3篇：组织人事处工作总结
组织人事处2011年工作总结
2011年是学院实施“十二五”规划的开局之年。一年来组织人事处在院党委领导下，坚持围绕教育教学中心，服务人才培养大局，以实施人才强校战略为契机，以稳妥实施第三轮干部人事制度改革、大力加强师资队伍建设、深入开展创先争优活动为重点，积极行动，求真务实，认真抓好各项工作的落实，努力提高组织人事工作科学化水平，各项工作取得明显进展，现将工作总结如下。
一、圆满完成第三轮干部人事制度改革，为十二五发展注入新的活力
学院第三轮干部人事制度改革，是在全院步入“十二五”发展时期、全面加强内涵建设、努力实现学院科学发展的关键时期进行的，关系到学院发展的大局，关乎每位教职员工的切身利益，工作难度大，时间紧。组织人事处着眼学院科学发展大局，按照坚持“以人为本”，加大改革力度，创新管理机制，充分调动广大教职工的积极性和主动性的总体思路，加强学习调研、缜密制定方案、广泛征求意见、深入宣传动员、全力组织实施，圆满完成了改革任务。
（一）以强化服务功能为宗旨，机构设置进一步优化。这次内设机构设置与职能调整紧紧围绕“十二五”提出的新任务，坚持“科学合理、责权一致、职能清晰、精简效能”和大稳定小调整的原则，采取整合办学资源、调整和转变职能、组建新的机构、更名增加职能、加挂牌子的办法，进一步调整机构设置，合理配置调控部门职能，理顺部门工作关系，从而改善管理，强化服务，提高工作效率和办学效益。
1 通过机构调整和理顺职能，使两级机构定位更合理、职责更清晰、任务更明确、运行更有效，为促进部门职能转变，加强四校区管理，更好为“十二五”规划提出的一体两翼的发展格局服务创造了更为有力的条件。
（二）以精简高效为目标，新一轮全员聘任制平稳实施。在科学设置各类岗位基础上，根据“按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘用、严格考核、合同管理”的原则，组织了规范的分级分类聘任工作，平稳实现了新一轮全员聘任制。这次改革除处科级干部竞争上岗和教师竞争分级聘任外，普通管理和工勤技能人员进行了新一轮的双向选择定岗。在教师聘任中着力加强师资队伍建设，坚持职称改革方向，严格聘任标准和程序，共聘任教师453 人，其中专任教师333人，首次将实践教师纳入教师队伍建设，聘任实践指导教师14人，贯彻了学院“以实践教学为主体”的办学理念。聘任辅系列专业技术人员136人。首次打通了教师系列和农业推广教授的互通渠道，为教师个性化发展和发挥专长拓展了空间。首次实现了教师职务能上能下，有21人因为聘期考核不佳或学术评议不达标进行了降级聘任，起到了激励先进和鞭策后进的作用。通过实施新一轮全员岗位聘任，进一步改善了人员结构，人力资源的配置更加的合理，进一步促进了由身份管理向岗位管理的过渡，增强了全院教职工的竞争意识、忧患意识，增强了责任心和使命感。
（三）以提高干部领导能力为核心，加大干部选拔聘用工作力度。一是进一步完善了干部竞争激励机制，有效拓展了选人用人视野。这次处科级干部聘任以第三轮干部人事制度改革为契机，围绕教学科研和人才培养中心工作，以优化
2 班子结构、提高干部素质、增强工作活力为重点，推行了处科级干部全面竞争上岗，把竞争上岗作为选人用人的重要方式，加大了竞争性选拔干部的力度，进一步打破论资排辈，不搞平衡照顾，使优秀人才脱颖而出，扩大了选人用人视野，促进学院党委民主决策，促进了学院干部管理工作的规范化、制度化、科学化。二是扩大干部选拔任用中的民主，坚持走群众路线，注重发扬民主。通过民主推荐、提任考察预告、民主测评、拟任用公示等方式方法，让教职工参与到干部选任过程。有多方面代表组成的39人考评委员会对竞聘人员进行考核评价，科级笔试面试题由北京市双高人才中心负责出题，科级面试由各方面代表组成面试考官。通过扩大群众参与度，有效提高了干部工作的透明度，认真落实了干部群众在干部选拔任用工作中的知情权、参与权、选择权和监督权。通过多渠道扩大干部选任工作的民主化水平，营造了风清气正的选人用人环境，建立了公平竞争的平等环境，树立了正确的用人导向。三是将平时考核和聘用紧密结合，作为干部竞聘的重要依据。个别干部因聘期变现不佳落聘，有7名同志由于年龄超过规定年龄，不再担任处级领导职务改任同级非领导职务，1 名处级干部转到专业技术岗位。有2名处级干部和5名科级干部因工作懈怠、业绩较差、群众认可度低被降职聘任，只保留了部分待遇，形成了干部能上能下、能进能出、富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制。四是完善了干部轮岗交流制度。共对33名处科级干部在部门和校区见进行了交流和轮岗，新提拔40岁以下年轻处级干部7人，处级干部平均年龄比调整前下降了1.5岁。
3 这次干部竞聘，以加大竞争性选拔力度为突破，加大了干部交流和干部年轻化力度，进一步更新了干部思想观念，合理优化了干部队伍结构，加强了领导班子和干部队伍建设，队伍干事创业的活力进一步增强，提高了选拔任用干部透明度，促进学院党委民主决策，切实推进处级科级干部选任工作的民主化、科学化水平，教职工参与度高，反映好，为更好服务学院科学发展提供了重要的组织保证。
（四）以完善分配激励制度为保障，充分调动教职工创造一流业绩的积极性。这次分配改革以绩效为重点，贯彻绩效优先、按劳分配、兼顾公平的原则，进一步加大分配改革力度，完善了绩效工资制度，对现有岗位津贴方案进行了调整，统一规范四校区岗位津贴分配，创造条件为教职工普遍增加了岗位津贴，年人均增加6000元。这次分配改革进一步突出了绩效工资的激励约束作用，普遍提高教职工的收入水平，对进一步调动了工作人员积极性，稳定教师队伍起到积极作用。
二、以创先争优活动为契机，扎实推进基层党组织建设 在今年的创先争优活动中，党委高度重视，以创先争优活动为契机，不断创新载体和活动内容，使创先争优活动进一步深入开展。
（一）进一步创新活动载体，拓展党组织和党员发挥作用的新形式。在创先争优的第二阶段，以庆祝建党90周年为契机，在基层党组织和党员中开展了以“为党旗增辉，为发展给力，向建党90周年献礼”为主题的“十个一”系列主题实践活动。陆续在全院基层党组织和广大党员中，开展了党员佩带党徽、党员公开承诺、党员亮牌示范和树立一批党员示范岗活动，进一步强化了基层党组织和党员的自我约
4 束力，激发了创先争优的内在动力。在“七一”前夕对首批18个基层党组织示范点和62名党员示范岗进行了授牌。通过举办建党90周年庆祝和表彰先进活动，表彰了涌现出的８个基层党组织、20名优秀共产党员和10名党务工作者，树立了一批活动卓有成效、工作状态优秀的先进典型。通过丰富的主题活动开展，充分发挥了党员的战斗堡垒作用和先锋模范作用，使广大党员重温了党的历史，进一步坚定了理想信念、增强了党性观念。在第三阶段中，以“提高办学质量促发展、服务人民群众树形象”为主题，以“三亮三比三评”活动为载体的“六个一”主题活动正在深入开展。在创先争优有活动中，按照市委组织部《共产党员献爱心捐献活动工作方案》指示精神，组织我院广大党员干部、职工、入党积极分子积极响应号召，开展“献爱心”捐献活动，全院共捐善款59684元，是近几年最多的一年。在“七一”前夕，积极开展了慰问帮扶活动。市委农工委领导和院党委分别慰问了我院3名困难党员，为他们送去了慰问金和慰问品，充分体现了党组织的关怀和温暖。
（二）紧紧围绕中心工作，充分发挥党组织和党员先锋模范作用。党委把推进示范校建设，争取全国示范校建设验收优异成绩作为考察检验基层党组织的凝聚力、战斗力的标准。各级党组织和共产党员在示范校建设中率先垂范，努力做到五好、五带头，解决了示范校建设中的重点难点问题，为示范校顺利验收增强了动力，发挥了重要作用。同时在争先创优活动中，学院以教师挂职服务为平台，鼓励和支持党员教师以实际行动服务首都新农村建设，积极发挥党员教师的先锋模范作用。7年来共有160余人次教师参加挂职服务，并总结和探索出 “五个一”主题服务工程的典型做法。这项以党员教师带头服务新农村的做法被中共北京市委深入开展创先争优活动领导小组办公室进行了专题报道，并作为
5 “全市100个党建工作创新项目之一”得到市委表彰。通过开展一系列实践活动，基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用更加突出。
（三）认真开展党务公开和“两评”试点工作工作，积极推进学院党内民主建设。院党委高度重视党务公开工作，及时成立领导小组，制定了党务公开工作实施方案，及时进行动员部署，注重营造良好氛围。目前完成了党务公开网、电子触摸屏的载体建设，首批内容已经进行公开，党务公开工作正在扎实有序推进。按照市委党建工作领导小组和市委农工委的统一部署和要求，结合我院实际，院党委在机电工程学院党总支组织了“两评”试点工作，对机电工程学院党总支和书记进行了民主评议，取得了较好效果和试点经验。通过自下而上地开展党内评议，将进一步彰显党员主体地位，不断强化党内民主监督，有效推动各项工作创新发展。
（四）及时调整补充基层党组织组成人员，做好党员发展工作。根据第三轮干部人事制度改革后基层党组织组成人员变动大的情况，进行了及时调整补充，保证了基层党建工作的正常开展。为发挥老党员作用，加强和改进学生党员发展工作，制定了《聘请离退休老同志担任特邀党建组织员的意见》，首次聘任了6名特邀党建组织员。今年坚持标准，严格履行程序，认真举办入党积极分子培训班，积极吸收教师和优秀学生99名加入党组织，为党组织补充了新鲜血液。
三、加强领导班子和干部队伍建设，为中心工作提供组织保障。
一是抓好干部教育培训，提升不断提高领导干部理论素养和知识水平。在第三轮干部人事制度改革选好干部、配好班子的基础上，继续干部教育培训，注重提升提高领导干部理论素养和知识水平。全年组织学院处级以上干部参加市农委系统的系列讲座7讲800余人次;2名处局级干部参加市委
6 组织部举办的为期一周的新农村建设培训班，选送局级后备干部1名到市委党校中青年干部班学习，完成向市委组织部选派交流任职、挂职锻炼干部岗位各1名。选送2名处局级干部参加了市委组织部举办的为期一个半月的干部进修班、1名局级后备干部参加福建省委党校举办的后备干部培训班，1名干部参加市委组织部组织的挂职锻炼工作。组织了99名处级干部在线学习，合格率达到100％。
二是健全领导干部民主生活会制度，加强二级领导班子建设。今年进一步规范了二级领导班子民主生活会制度。通过党员领导干部的民主生活会，将进一步健全党内民主生活，加强党内监督，强化二级领导班子的思想、作风建设，提高依靠自身力量解决问题和矛盾的能力。
三是积极协助市委组织部组织完成了院级领导班子和领导干部任期考核工作。
四是认真开展做好两项法规贯彻实施工作，加强干部管理。认真组织了党员领导干部报告个人有关事项和配偶子女均已移居国（境）外的国家工作人员报告有关情况，均按要求报告了个人有关事项，并按要求专人负责保管。
五是圆满完成房山区人大代表换届选举工作。按照房山区选举委员会的安排，顺利完成我院选举投票工作，2755名选民参加选举，参与率、投票率100%。我院信息系主任刘红梅同志当选为房山区第七届人大代表。
四、积极贯彻实施人才强校战略，师资队伍建设工作取得新成绩。
一是加大人才引进工作力度，队伍结构进一步改善。采取公开招聘的形式，严格引进条件和标准，共引进了13名高素质人才加入我院教师队伍。其中专任教师7人；实践指导教师6人；硕士以上12人；副高级职称2人；具有中级职称或一线工作经历的11人；企业一线引进 5 人。通过人
7 才引进，师资队伍数量得到有效补充，结构得到进一步改善。
二是教师等级晋升取得新成绩。今年获得晋升教授1人，副教授6人，讲师16人，其他副高3人。目前已拥有教授24人，副教授160人。高级指标比例提高到 %，高级比例在同类院校中始终处于前列，教师队伍整体实力进一步增强。
三是教师培训工作持续开展。今年选送教师攻读硕士博士10人，选派17人出国进修，安排教师参加国内进修45人，选派教师参加企业实践38人，选派教师参加学院第七批挂职服务和参加京郊人才行服务团27人进行挂职锻炼。
四是积极开展教师评优工作取得新成绩。白兆秀、侯引绪获得北京市名师；李志获北京市职教名师；周珍辉获北京市学科带头人；李志荣、杨久仙、赵庶吏获得第二届全国职教名师；3人获北京市中青年骨干教师根据市教委有关文件精神。由企业特聘专家1人获北京市特聘专荣誉称号。
同时制定了《教师跨校区讲课管理暂行办法》，将对共享全院教师资源、规范管理、提高教学质量起到积极作用。配合有关单位完成启动首届师德讲坛启动及学院第二届青年教师授课大赛等工作。
五、加强人事劳资管理工作，提高管理服务水平。加强人事管理工作更规范化建设，严格执行制度和办事程序，提高主动服务意识，努力为学院教职工做好保障服务。
一是完善政策与机制，进一步加强专职辅导员队伍建设。为加强专职辅导员队伍建设，不断调动专职辅导员队伍积极性，对工作满3年的专职辅导员将实行人事代理制，基本工资按照学院同等学历正式工档案工资标准执行，岗位津贴按每人每月1000元发放，并对专职辅导员享受其他福利待遇明确规定。这项制度的执行对于进一步调动专职辅导员队伍的积极性，稳定辅导员队伍将发挥重要作用。另外根据
8 工作需要，及时分两次成功组织了面向社会招聘辅导员9名，进一步增强辅导员队伍力量。
二是认真做好工资和社会保险管理工作。及时完成了2011年在职人员正常薪级工资调整、职务、职称变动人员变动调整了各项工资标准及补发工作。结合北京市最低工资调整完成了新一轮非编制人员工资调整工作。及时办理职工参加社会保险、住房补贴核定和各类统计报表等工作。
三是积极稳妥地做好公费医疗改革工作。根据北京市要求，完成了在职和退休人员近1300人选择定点医疗机构、采集和录入大量的数据信息工作，顺利完成公费医疗向基本医疗保险制度并轨。
五是积极做好日常人事劳资管理工作。认真细致做好大量工资福利管理、人员调配、社会保险管理、非编制人员管理工作，接收安置军队转业干部4名，解决职工两地分居2人，管理水平和服务质量不断提高。
回顾2011年，既紧张忙碌，也有收获。在学院的正确领导和各部门的大力支持下，各项工作取得了新进展，同时我们也清醒地看到存在的不足。由于组织人事工作涉及面广，政策性强，事关学院发展和教职工的切身权益，工作中确实也存在工作思路还不够清晰、工作创新力度不够、部分工作落实还不到位、管理和服务水平还需提高的问题，面对学院十二五发展的新形势的要求，我们将坚持以人为本的理念，认真贯彻四大办学理念，全面落实人才强校战略，在开好第二次党代会、加强师资队伍建设、推进院系两级管理、改进基层组织建设等方面下功夫，为学院建设和发展作出新的努力。
2011年12月23日
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推荐第4篇：组织人事处工作总结
2011年组织人事处工作总结
2011年组织人事处在学校党委、校长的直接领导下，在各部门和院系的大力支持和协助下，围绕学校中心工作，认真履行部门工作职责，切实做好组织、人事、外事、老干部等职能工作，进一步加强自身建设，强化服务意识，谋求职能发挥，提高工作效率，努力完成各项工作任务，为学校的改革发展稳定和谐，推进多元办学提供组织和人力资源保障。
一、创先争优，思进思变，联系实际开展“三思三创”活动。部门同志积极投入“三思三创”活动，努力按照“讲党性、重品行、作表率”的要求来规范组织人事干部的日常行为，在实践学校的转型发展中做好管理服务工作，履行创先争优承诺，爱岗敬业，顾全大局，全力以赴干好部门本职工作。通过各种形式学习，参加学校理论学习，市属组工干部、人事干部专题学习培训班，系统内的各类业务知识辅导报告学习，调研讨论，网上自主学习等，认真领会组织人事工作相关政策和文件，拓展思路，增强了对人事工作面临的严峻挑战和发展机遇的认识，提高了政策理论水平和执行政策法规的能力，增强了责任感和使命感，紧密结合学校的转型发展，推进多元办学和开放大学建设做好管理服务工作，提供组织和人力资源保障。
二、立足实际，注重实效，积极稳妥实施学校首轮岗位设置工作。进一步深化人事制度配套改革，根据七届二次教代会审议通过的《岗位设置管理实施方案》及三个《实施细则》，今年3—4月在学校岗位设置管理工作领导小组具体领导下，积极稳妥推行首次岗位设置管理工作，做到既严格执行政策规定，又切合学校实际现状，公开公平，程序到位，妥善处理存在的实际问题，确保顺利接轨。按照年初工作部署于4月7日报经市人事局认定，5月份兑现相关人员的岗位薪级工资。
三、突出重点，求真务实，协助党委做好干部队伍建设和组织工作。在党委领导下加强干部队伍建设，做好对中层干部的考核考察，客观公正地评价每一位干部，努力做到人尽其才。按照上级要求对近几年学校的干部选拔任用情况进行了自查和报告，按要求实施一报告两评议，中层干部聘任中贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，着力提高选人用人公信度和满意度。有计划地选派干部驻村担任农村指导员工作，并与挂职单位加强联络，上门走访解决实际问题。
干部教育培训。按照省教育工委《关于进一步加强和改进高校中层干部教育培训工作的意见》精神，根据宁波高校干部联合培训实施方案，有针对性地组织参与了三次干部集中培训听报告和专家讲座，强化中层干部的执政能力、大局意识、理论水平和治校理教能力。
组织工作。协助市委组织部做好市管干部考核考察等辅助工作，完成了各种材料的准备和上报工作。进一步做好发展党员和党员管理工作，贯彻坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的方针，加强与学工部和各学院（系）基层党组织的联系，协同做好发展党员和组织关系接转工作，今年内发展党员124人，预备党员转正79人。党员管理方面做好学校教工与学生党员信息库的日常维护工作，建库信息650余条。按时接转组织关系146人，做好党内统计报表。设立党费专项帐户，按规定核定党费标准，收缴管理党费。
四、强化服务，规范管理，以人为本做好人事、外事日常管理工作。树立良好的服务意识，把“为教学科研服务、为基层电大服务、为教职工服务”深入到我们工作的每一个细节中去，坚持多征求意见，听取反映，掌握政策，公开公正的管理原则，依法管理，切实保障教职工的利益，不断改进工作方法和规范工作程序，提高工作效率和服务水平。处室同志团结协作、尽心尽责做好机构和编制职数的控制、师资管理、劳动工资、社会保险、人事调配、人员招聘、考核奖惩、职称审报、外事出国组团等实事。
人才引进方面，为推进学校多元办学提供人力资源保障，先后二次公开招聘，经过报名、资格审查、笔试面试、体检考核、公示录用等程序招聘专业技术人员充实学校技术支持服务队伍。
职称评审是优化师资队伍结构的重要环节。我们积极做好职称评审组织工作，做好资格审查、材料收集、专家论文鉴定、各级职称评审委员会的推荐审定工作。进一步加强对县级电大职称工作的指导与沟通，年内有13名教师申报职称评定(含县级电大)，分别报省、市各级评审委员会评定。继续做好市校和县级电大高校教师资格申报认定工作。7月份顺利完成2010-2011学年度专业技术人员的年度考核。落实《宁波广播电视大学教职工进修实施办法》、《教师的教学业绩考核》等文件，学校还积极为教师的职称晋升创造条件，鼓励中青年教师在职进修, 年内8位教师取得硕士学位,共支出进修培训经费21.6万。
外事工作年内按规范程序办理了2批11人次的出国出境派遣手续（含县级电大）。根据年初出访计划，及早联系国外业务对口的邀请方，严格按照外事管理制度和审批规定完成出国组团请示件、任务批件的办理及出访人员政审工作；积极与县级电大沟通交流，指导县级电大完成相关人员出国审批工作；做好团组出访前的行前教育和出访回国后的总结工作，确保因公出访工作的顺利完成。完成国家工作人员因私出入境登记备案工作，做好因公因私护照证件的收缴保管工作。
做好绩效工资调研工作，学校工资总量、人员经费统计和预算。
此外完成教职工子女医疗统筹、办理独生子女费和生育保险待遇的核准和费用拔付。做好干部人事档案收集、整理工作。完成各类人事统计等报表的填报和事业单位法人年度年检工作，劳动保障年检工作。年度残疾人就业保障金的抵缴工作。
继续抓好编制外用工管理,根据各部门的办学规模和工作职责，宏观控制编外用工的职数,公开招聘编外人员3次,调整5人。认真贯
彻执行《中华人民共和国劳动合同法》，规范编外用工管理，维护学校和劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，促进各类编外用工工作更加规范有序。
五、尊重关爱，真诚服务，努力做好老干部管理服务工作。认真落实老干部的政治生活待遇。七一前夕走访慰问离休干部，把组织的温暖和关怀送到老同志的心里。每月及时通知原厅局级校领导、离休干部参加市里组织的老干部情况通报会；为老同志订阅报刊杂志；支持退协工作，组织各类文体活动；支持老同志们上老年大学学习并报销学费；今年组织老同志参观考察了福建太姥山、离退休支部枝林活动。关爱老人，对年老体弱、生活有特殊困难、生病住院的老同志，做到及时探望，开展与老同志结对帮助活动；安排离休干部健康疗养，组织退休老师健康体检；勤字当先，勤走访，勤联络，倾听老同志意见与建议；做好离退休管理服务工作。
六、健全制度，勤政廉政，党风廉政建设与部门工作统盘谋划。在校纪委领导下，今年开展了部门及个人廉政风险排查登记，增强廉政意识，落实防控措施，推进部门工作与反腐倡廉相关防范制度的落实。建立学校人事改革重大事项向教代会报告制度，认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，在干部提任、人员招聘、职称评审等具体工作中，遵守组织人事纪律，把依法依规行政的具体要求落实到组织人事工作的各项任务之中。做到廉洁从政，处务公开，该公开的各类信息及时发布在校园网和部门主页上，进一步增加办事透明度，促进工作的规范化，接受教职工民主监督。
七、不足之处。随着人事改革的不断深化，新的法律、法规出台，人事工作面临许多新问题和新情况，需要我们不断学习相关法规，进一步完善现有的部分人事管理规章制度，增强依法管理的能力。
二O一一年十一月二十二日
推荐第5篇：组织人事处上半年工作总结
组织人事处2018年上半年工作总结
2018年上半年，组织人事处全体同志在院党政的领导下，立足于“科技兴院、经济强院”的战略目标，围绕全院中心工作，认真履职尽责，切实做好组织、人事、计划生育等工作。
半年的主要工作如下：
一、组织工作
（一）干部培训学习工作。
有计划组织安排干部参加培训和学习，其中：选送1名干部参加市委党校处级干部培训，组织20名年轻干部参加2018年市农委系统年轻干部专题培训班学习，选派2名干部到荣昌区环保局、畜牧兽医局挂职锻炼。接受区委组织部安排的1名处级干部到我院管制锻炼。
（二）干部选拔任用工作。
按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，完成4名副处级干部的试用期满考核工作。
（三）干部考核评价工作。
组织完成了全院职工2017年度工作考评，承办了市管干部（院
领导）、中层干部、一般职工的年终考评会、年度总结表彰大会等工作；推荐评选出2017年度先进集体、先进个人、年度考核优秀者。配合市委组织部完成了1名副厅级干部1年试用期期满的考核工作。
（四）干部个人事项报告工作。
按照市委组织部要求，及时按照干部管理权限要求，上报正处级以上个人有关事项报告27份。收取、录入20名副处级干部个人有关事项报告，并进行随机抽查、统计、上报数据。
（五）干部兼职工作
完成了2名市管领导干部、3名正处级领导干部企业兼（挂）职的报批工作（其中1名正处级领导干部企业挂职正在审批中）。
二、人事工作
（一）招聘工作。
完成了2018年度2名考核引进博士和7名公开招聘人员的考试、复审、面试、体检等工作，完成了7名公开招聘人员的政审工作。目前，引进博士的政审及其他后续工作正在进行。
（二）绩效考核及发放工作。
一是配合市农委顺利完成对我院和主要领导绩效考核，同时根
2
据我院的《绩效工资考核分配办法（试行）》，分类别、分层次的组织实施考核；二是开展了2017年度绩效工资已发数据清理统计、奖励性绩效剩余部分的核实、测算，超额绩效发放方案制定等工作，及时兑现完成了2017年度全年绩效工资；三是配合科技管理处初核2017年研究所绩效考核基础分值，并修改2018年目标管理协议。
（三）专家服务、申报工作。
一是完成2018年享受政府特殊津贴人选2人，市杰出人才突出贡献奖人选1人的推荐，市“三八”红旗手和1名高层次人才申报工作。二是报送我院重庆市首席专家工作室中期评估报告，国务院特殊津贴人员信息、津贴核查表等信息。三是完成第三批重庆市学术技术带头人及后备人选推荐工作。四是完成了重庆市自然科学系列、农业系列、市畜科院自然科学、农业系列等4个系列高级职称评委会换届调整上报工作。五是完成了5名专家、职工的荣誉匹配奖核算报帐发放工作。六是完成2名重庆市高层次人才服务工作调查问卷发放、回收、统计工作，参加用人单位座谈会1次。七是西部之光、中德人才培养推荐申报工作。八是办理了3批次因公出访出行前的相关手续。
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（四）工资、福利的管理。
一是做好职工工资核算及管理工作。半年内完成统发工资软件升级3次，月初完成工资统发软件的日常维护，修改当月工资、人事变动信息，到上级相关部门审批上报。二是承办职工正常晋升薪级工资、岗位聘用、工龄认定等重新确定工资450余人次；及时书面通知财务处职工工资、津补贴变动情况。三是做好职工福利管理工作。根据上级相关文件精神核算制作2017年职工超额绩效发放表、2018年职工缴纳公积金情况表、离退休职工健康疗养费发放表、女职工卫生费及独生子女儿保费等发放表。并完成16名退休“中人”兑现一次性补贴及2017年闪亮人物、先进集体、考核优秀、先进人员的证书制作及奖金发放工作。四是完成有毒有害津贴的上报工作，其中173名科技人员执行新标准、184名科技人员进行补发；同时完成114名职工服务科研岗位津贴的发放和补发工作。五是认真核对2018年职工缴纳养老保险、职业年金工资基数，完成了新标准的执行及补缴工作。六是完成2017年机关、事业单位工作人员工资统计报表、工作人员统计报表、全市农业系统国有单位人事劳动统计报表、离退休统计年报表、全国农业科研机构管理信息统计的填报工作。
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（五）岗位聘用
一是完成了专业技术岗位清零重新竞聘工作；二是完成了1名专技二级、4名专技四级岗位的申报工作。三是报送了5名晋升七级管理岗、1名工勤技能人员转为管理岗获批准。
（六）临时聘用人员管理。
一是对流动人员管理办法的进行重新修订，并完成了全院流动人员合同的重新签订与工资等重新核算工作；二是新签劳动合同12人（含3名流动人员）、劳务协议3人、实习协议5人，续签劳动合同3人，短期合同、协议等32人，减少13人；三是组织新聘职工参加入职体检14人，同时认真做好了工资、福利发放，各项社会保险缴纳，以及劳动争议妥善处理等工作。
（七）保险管理
一是完成了在职和离退休人员养老保险信息采集和信息补充的相关工作；二是完成了2017年各项保险的年终决算工作和2018年的申报工作，并及时办理了全院职工医疗门诊补助充卡工作；三是做好各项保险的缴费审核、变更等日常管理、维护工作；四是完成了2016年度残疾人就业保证金的申报缴纳工作；五是做好职工工伤认定工商等级申报工作。
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（八）软件维护工作。
一是维护院人事综合管理软件职务职称、岗位、年度考核、培训学习、奖项等信息500余人次。二是维护市人社局管理的事业人事管理软件300余人次。
三、计划生育工作
一是按文件规定实施女职工享受生育生活津贴期间的工资待遇；二是为便于管理，通知收集了职工不满14周岁独生子女父母光荣证复印件；三是完成计划生育的日常管理作，拟定并与各部门第一责任人签订计划生育目标责任书。
四、群团工作
按照全总女职工委员会要求，结合单位实际情况，组织开展女职工健康知识讲座、法制宣传月等系列活动。年内1名女职工被评为市“三八红旗手”，12名女职工被评为院“三八红旗手”。
五、其它工作
一是配合院接待上级领导和部门来院调研、座谈交流。二是积极配合市审计局审计组对我院的审计工作。三是上级部门完成相关专题汇报材料，提供机构编制、人员信息、领导干部信息、绩效等材料。四是开展节日慰问活动，做好职工抚恤金发放、休假审核等
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工作。五是做好离休人员护理申报及厅级干部体检工作。六是完成法人年检工作。七是干部企业兼职清查工作。八是完成2人正常退休和2人病退申报工作。九是完成1人上编、5人下编工作。十是完成党员职工远程教育（数字电视）的续费信息统计传递工作。十一是配合相关处室完成科技管理办法修订、激励引导资金项目申报、第三方检测技术服务合同修改、国企人员申报。十二是制定了《关于进一步加强党委联系服务专家工作的工作方案》、重新修订了《人才引进管理办法》；
组织人事处 2018年6月22日
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推荐第6篇：组织人事处工作总结[材料]
2013年组织人事处工作总结
2013年是我院升本工作的重要一年，也是学院面临新的形势，迎接新的挑战；谋求新的发展；实现新的跨越的关键一年。这一年我们在院董事会、党委、行政的正确领导下，大家齐心协力、克服困难，全面完成了各项工作和组织交给的各项任务，取得了一定的成绩，现 总结如下：
1、按照高校党建工作的特点，不断探索构建高职院校党建工 作的新思路和新方法。使党建工作迈向正规化轨道。2013年学院党委开展创示范活动，有2个基层党支部被评为“先进基层党支部”；8位同志被评为“优秀党务工作者”；61名同志授予“模范共产党员”光荣称号。
2、高度重视组织发展工作，坚持标准，慎重发展。一年来， 党员发展工作在保证质量，慎重发展的基础上，按照省高教工委年初下达的指标，严格控制总量、提高质量；经过各基层党组织认真考察、培养、并严格按照发展程序，经党委研究批准发展新党员人数197人，预备党员按期转正173人。学院在升本工作繁重的情况下，挤出时间，科学安排，举办了二期入党积极分子培训班，共有1470人参加党校培训，极大地提高了广大学生的思想政治觉悟，组织建设形成了良好的局面。
3、完善制度建设。营造了良好的工作氛围。为加强制度建设， 我们从学院升本工作的实际出发，先后完善了《专任教师管理规定》、《人事管理与分配制度改革方案》、《关于选拔专业带头人、优秀中青年教师的实施方案》、《教师资格管理办法》、《关于专业带头人和优秀中青年骨干教师评选办法》、《教学名师评选管理办法》、《“双师型”素质教师认定实施方案》、《新进教师岗位培训管理办法》、《教职员工请假制度及休假有关规定》，较好的促进了学院又快又好的发展，并取得较好的效果。
4、深入贯彻落实科学发展观。认真落实学院“双百”工程， 结合学院实际、突出特色，引进人才，为学院升本工作奠定了良好的基础。一年来我们在全国各地20多所知名高校引进了硕士研究生143人，博士12人，教授33人，副高职称186人，为学院升本工作顺利进行，奠定了扎实的基础和有力的组织人事保障。
5、做好两个袋子、完善基础工作。2013年是学院升本工作 重要一年，各项工作重点围绕升本，在人员少、任务重的情况下，我们加班加点完成了1143名党员档案袋的整理，分别建立了760名全院教职工档案袋，完善全院教职员工基本信息。为学院升本工作奠定了扎实的基础。
6、工作务实，关心全院教职员工的利益，充分调动全院教职 员工工作的积极性。十月份完成了实施新工资标准方案；同时，着力推进参保意识，先后为教职员工完善了五险养老保险237人，医疗保险和生育保险237人，失业保险301人，工伤保险399人，激发了教职员工的工作热情，让大家看到了希望，真正为教职员工办实事；做扎实工作，凝聚了人心。
7、按照国家教师资格有关法律法规和《湖南省教师资格条例 实施细则》相关规定；2013年我们认真做好学校教师资格的申报工作，经过教师培训和考试，有51人名获得了高校教师资格证。
8、认真抓好教师专业技术职称初级评审和报送中级专业技 术职称评审工作。一年来，有51人获得了初级职称；14人获得中级职称；2人获得了副高以上职称，1人副高正在评审。
9、认真抓好新进教师岗位培训和骨干教师培训工作。一年 来，我们对641人新聘教师进行为期5天得岗位培训和27名骨干教师培训工作，为提高教师专业素质做出了较大的努力。
10、认真做好党员统计年报工作。2013年党建统计工作面临 着新形势，按照数据采集和平台体系的要求，我们的每项任务及数据分解到院属各党支部，为党建工作奠定了扎实基础和有力的保障组织。
总之，2013年在省教工委、市委、教育局工委以及院领导的正确领导下，全处同志共同努力，较好的完成了学院升本的各项任务，取得了一定的成绩，展望未来，按照本科院校的要求，任重道远，我们将会更加努力，谋求发展，团结拼搏，努力开创组织人事工作的新局面。
湖南科技经贸职业学院
组织人事处
2013年12月24日
推荐第7篇：组织人事处个人工作总结
组织人事处个人工作总结新的局成立已有大半年了，我有幸能成为组织人事处的一员，实属光荣和高兴。以前在医保中心虽属于人事科，但我在人事部门工作也仅有大半年的时间。可以说也算是一名人事工作的新兵，以后各方面还要向老前辈及各位同事们学习。这半年来我的工作归纳起来大致有以下5个方面：参与拟定处室部分制度及规范性文件。新处室成立伊始，建章立制工作很重要。我协同参与拟定了2222市社会保险局请销假和考勤管理办法、职工假期及待遇规定摘录、非在编人员岗位安排、非在编人员待遇规定及非在编人员管理办法等一系列人事管理方面的制度文件。在各项制度的拟制过程中，一方面对相关制度的细则内容有了深入的了解，同时对自己也是一种学习和提高。工资福利待遇发放。这是我目前最主要的岗位职责工作。全局所有在编、非编及退休职工的工资待遇发放都由我负责。具体来说就是当月职工的工资变动申报，人员退休手续的办理，各社会保险的申报及扣缴等方面。虽然内容说起来就这短短几句话，但新成立的我局拥有2百多职工，各类情况又纷繁复杂，其工作涉及的方方面面有很多。之前我在医保中心人事科也是从事工资这块工作，岗位工作能完全胜任，但工资这块工作的经验还是尚浅，今后还要向王调研员和处里其他同志多多学习。这项工作的工作性质是与单位职工的切身利益息息相关的，所以要求工作要格外细致，不容出错。
推荐第8篇：组织人事处~工作计划
组织人事处2011—2012年度工作计划
根据学院2011～2012年度总体工作部署，结合本处室具体工作实际，特制定组织人事处2011～2012年度工作计划如下：
一、在院董事会和院务会的领导下，根据学院2012～2012年度办学实际，认真贯彻落实好《学院机构调整和人员编制意见》。
二、根据学院师资队伍建设十二五规划的要求，进一步加大高学历，高职称和“双师型”教师的引进培养工作，力争在2012年度，使学院具有中级专业技术职称的教师达到专业教师总数的30%，高级职称的达到10%，“双师型”教师达到40%。
三、配合机关处室，进一步加强对教职员工的考勤考核力度，着手修订现行工资分配方案，建立健全合理的分配机制和奖惩制度，促进学院健康稳定发展。
四、根据《中华人民共和国社会保险法》进一步加强和完善教职工社会保险管理，妥善处理好部分教职工社会养老保险购缴过程中存在的历史遗留问题，力争使在校教职工社会参保率达到100%。
五、按照《中华人民共和国劳动合同法》之规定，进一步加强对教职工的劳动合同管理，建立相应的劳动合同检索
系统，使劳动合同的依法签定和依法管理工作逐步走上经常化、规范化和科学化。
六、进一步做好2011～2012年度师资培训和专业技术职称的评审工作，不断提高学院教学团队的思想政治素质和专业技术素质。
七、继续做好本部门人才培养评估材料的修订工作，确保评估资料完整、准确、合格。
八、2011～2012党建工作具体依照院党委2011年度工作计划和院党委2011年秋季学期工作要点实施。
2011年9月5日
推荐第9篇：组织人事处工作计划
×××××××××学校
2012-2013年度第二学期组织人事处工作计划
（2013年3月）
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，在学校党委、行政领导下，以“抓基层、打基础、创特色、求突破”为思路，紧扣学校工作中心，服务学校发展大局，为学校各项事业发展提供坚强的组织保障。
二、工作目标
（一）深入推进基层组织建设，提高党建工作水平和干部队伍工作能力。
（二）以优秀教学团队建设带动教师教科研能力和专业水平全面提升。
（三）深化分配制度改革，完善绩效工资改革实施方案，充分调动广大教职工的工作积极性。
（四）深化人事制度改革，推进岗位设置管理工作运行。
三、具体工作与措施
（一）求创新，全力打造基层组织工作品牌
以创建“国家中等职业教育改革发展示范学校”工作为契机，在全校基层党组织和全体党员中进一步深入开展“创先争优”活动，全面推动全校党建工作，努力提升党建创新工作水平。实施党建创新课题项目化管理，遴选产生一批优质项目和案例，汇编 1
基层党建创新成果。实施党建工作星级评定和管理机制，按照基层党组织“五个好”标准，对基层党组织进行分类星级评定，实行动态化评定、常态化管理。
（二）提能力，大力推进干部队伍建设
深入学习贯彻十八大精神，创新干部教育培训方式，切实提高干部培训的针对性和实效性，努力建设一支“政治强、观念新、业务精、标准高、作风实、纪律严，行为正、团结紧、服务好”的高素质干部队伍；强化对基层党支部、党员的考核，用制度规范行为，以标准引导行为，靠纪律约束行为，有效督促基层支部严格按照要求，认真抓好党建工作的开展，实现基层党支部和党员互促共进、同步提升；推动党群、部门间干部交流，不断提升党员干部的工作质量、管理水平和创新能力，确保组织工作满意度稳中有升。
（三）重实效，深入推进人事分配制度改革
以绩效工资改革和岗位设置管理为契机，积极推进人事分配制度改革，进一步提升学校工作的运转效能。加强人事工作调研。结合事业单位岗位设置管理工作，积极开展调研，为机构编制增减、人员使用与调配提供第一手资料。按照《××市教育局直属学校专业技术岗位设置及内部各等级岗位聘用条件（试行）》要求尽快完成岗位聘用工作，激活工资绩效体系，建立充满生机和活力的内部分配制度，激发教职工的工作积极性和内在活力，促进学校各项事业又快又好发展。
（四）搭平台，进一步优化师资队伍结构
加速推进“人才强校”战略，促进学校师资队伍建设的科学化、规范化、制度化。加强与高校、行业协会组织以及合作企业
的联系与合作，搭建人才招引联络平台，建立人才招引常态工作机制，积极引进优质人才；积极选派教师参加各级各类培训，通过各类主题实践、专题讲座、优秀教学团队建设以及师德师能评优展示活动，充分调动广大教师提升业务素质与执教能力的积极性，激发教师专业成长的主动性与创造性，全面优化师资队伍结构，建设让人民满意的教师队伍。
（五）树形象，全面提升宣传与服务水平
以贯彻落实党的十八大精神为主线，围绕基层党建、创先争优、队伍建设等重点主动策划新闻专题宣传，全方位解读学校各项建设工作成就，在“国示范”项目建设中注重选培典型人物，强化对师德、师能先进人物的立体式宣传和向上推荐工作；围绕教育教学中心，增强“窗口”意识和服务意识，在基层党建、党员教育、组织发展、教师培训与学历进修、专业技术职称申报、骨干教师培养与教学团队培育等各项工作中提供指导与服务，进一步提高工作效率和服务水平。
（六）抓实事，加强离退休人员和党组织建设工作
紧紧围绕构建和谐社会，认真贯彻落实老干部工作方针政策，坚持与时俱进、真抓实干。积极组织离退休支部活动，加强活动阵地建设，把社会主义核心价值体系融入离退休干部思想政治工作，教育和勉励广大离退休干部坚定理想信念、珍惜光荣历史、永葆革命本色。通过走访慰问、专题讨论等形式听取离退休人员和老干部心声, 围绕学校建设中的重大问题及离退休干部共同关心的热点问题，做好解疑释惑工作，及时研究解决重点难点问题，保障离退休人员各项福利待遇的落实，确保离退休队伍的稳定。
推荐第10篇：组织人事处工作计划
山西省经济信息中心2011年人事科工作计划
2011年山西省经济信息中心人事工作将以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、党的十七大、十七届五中全会和省委九届十一次全会精神为指导，深入学习实践科学发展观，按照发改委人事处和中心领导的工作部署，紧紧围绕发展改革全面工作，省电子政务外网工程建设，及信息中心各项工作。坚持以人为本，改革创新；坚持以人才队伍建设为关键，谋求发展，继续深化人事制度改革，做好事业单位岗位设置管理工作。本年度主要工作计划如下：
一、深化跨越发展意识，巩固已有成果，进一步明确岗位责任，实行目标管理和绩效考核，持续改进，推进信息中心各项工作进一步发展。
二、事业单位岗位设置管理工作
根据省人事厅、省发改委人事处相关文件精神，结合我中心实际情况，继续深化人事制度改革，切实做好事业单位岗位设置管理工作。坚持以人为本，以全体中心职工为主体，优化中心人力资源配置；妥善处理好管理人员、专业技术人员、与工勤技能人员队伍建设之间的关系，充分调动广大职工工作积极性和创造性，全面提高我中心的工作质量 。
根据中心的实际情况，制定《岗位设置方案》和《岗位设置、聘用与管理实施办法》。同时，认真听取和收集广大职工对《岗位设置方案》和《岗位设置、聘用与管理实施办法》的意见，完善《岗位设置方案》和《岗位设置、聘用与管理实施办法》。
三、人才储备工作
人才是中心发展的智力保障，中心每项工作都需要由各类人才去完成。随着我中心业务规模不断扩大，从事专业技术工作的人才也需根据实际情况增加。因此，应根据中心的实际情况制定人才需求计划和储备工作。
四、职称工作
职称工作不仅关系到全体职工的切身利益，而且关系到中心人才队伍的稳定和长远发展。因此，做好职称申报、聘任工作及优化各级技术职称之间的结构将是人事部门每年工作中重要工作任务之一。
为保证每位符合条件的专业技术人员能够顺利晋升，人事部门将随时发布相关通知，要求各位符合条件的专业技术人员准备好相关的材料，并提供相关政策咨询服务。
五、继续完善培训制度，努力提高整体素质
拟定、实施中心全体职工年度培养、培训计划，多渠道探索行之有效的培训方式。对近年来引进的专业技术人员实行岗位技能培训，进一步增强工作责任感，提高广大职工的工作能力，在各自的工作岗位上做出业绩奠定基础。
六、加强作风建设，提高管理水平
加强政治学习，结合人事工作的性质、任务，加强对党的“三个代表”重要思想、“十七大”精神等重要文件的学习，坚持学习邓小平理论和《劳动法》等法律法规。加强对外交流，积极提供学习交流平台，努力学习有关人事纪律、工作规范、办事程序、业务技能等知识，与上级主管部门、兄弟单位开展交流研讨，促进人事干部队伍整体素质的提高。
七、报表工作
进一步完善人事人才、工资数据库和党员管理信息库，核对人员信息，确保上报的干部、工资统计报表的正确性、及时性。
八、保质保量做好人事日常性工作
1、人事调配、干部晋级、日常考勤、职工退休；
2、做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等；
3、做好职工人事档案材料的收集、整理建档工作，保证档案的完整性、齐全性、保密性；
5、职工参加医疗保险、聘用人员养老保险申报、经费结算；
6、完成职工基本信息变更；
十六、完成领导交付的其他工作：
组织人事处
二00九年十二月
附：2010年具体工作安排
2010年组织人事处具体工作安排
一月份
1、核算教职工上年度岗位津贴及教师超过时津贴；
2、做好一月份工资发放、考勤扣款、误餐费发放工作；
3、做好教职工上年度考核工作；
4、做好老干部、老党员、因难职工春节慰问工作；
5、做好领导交办的其他工作。
三月份
1、根据政策规定，上调教职工薪级工资并办理审批手续；
2、做好三月份工资发放、考勤扣款、误餐费发放工作；
3、组织老干部集体活动并制定本年度老干部活动计划；
4、办理法人证及组织机构代码年检手续；
5、做好领导交办的其他工作；
四月份
1、组织申报高校教师资格认定工作；
2、组织专业技术人员参加继续教育培训考试；
3、制定年度分党校培训计划；
4、做好四月份工资发放、考勤扣款、误餐费发放工作；
5、组织老干部集体活动；
6、做好领导交办的其他工作；
五月份
1、组织入党积极分子培训、考试；
2、做好五月份工资发放、考勤扣款、误餐费发放工作；
3、收集、整理部门档案并汇编成册存档；
4、组织老干部集体活动；
5、做好领导交办的其他工作；
六月份
1、办理毕业生党员组织关系转移手续；
2、做好六月份工资发放、考勤扣款、误餐费发放工作；
3、组织老干部集体活动；
4、做好职称申报准备工作；
5、核发教职工夏季防暑降温费；
6、做好领导交办的其他工作；
七、八月份
做好暑期值班工作及领导临时交办的其他工作。
九月份
1、制定下半年分党校培训计划；
2、组织新聘人员培训；
3、核发教职工教师节、国庆节、中秋节“三节”福利费；
4、做好九月份工资发放、考勤扣款、误餐费发放工作；
5、组织老干部集体活动；
6、做好领导交办的其他工作；
十月份
1、组织申报高教系列专业技术资格；
2、组织老干部集体活动；
3、做好十月份工资发放、考勤扣款、误餐费发放工作；
4、做好领导交办的其他工作；
十一月份
1、根据学院实际情况，申报下年度人才需求计划；
2、组织老干部集体活动；
3、做好十一月份工资发放、考勤扣款、误餐费发放工作；
4、做好领导交办的其他工作；
十二月份
1、完成本年度部门工作总结；
2、核发教职工第13月工资；
3、组织老干部、军属迎春座谈会；
4、制定本部门下年度工作目标及计划；
5、做好十二月份工资发放、考勤扣款、误餐费发放工作；
6、核发教职工冬季取暖费；
7、核发离退休老干部本年度特殊经费及公用经费；
8、做好领导交办的其他工作；
第11篇：组织人事处工作总结及工作要点
组织人事处2010年工作总结及2011年工作要点
2010年组织人事处在校党委、校长室的领导下，在各系部、处室的大力支持和协助下，围绕学校中心工作，认真履行部门工作职责，切实做好组织、人事等职能工作，进一步加强自身建设，强化服务意识，谋求职能发挥，提高工作效率，努力完成各项工作任务，为学校的改革发展稳定和谐提供了组织保障。现将2010年度工作总结及2011年工作要点做如下汇报：
一、主要工作回顾
（一）人才聘用方面：
1、根据学校人员需求计划，2010年8月份通过公开招聘（笔试、面试）的形式择优聘用了8名教学和教辅人员；
2、根据教学需求， 9月外聘了13名代课教师，12月份外聘了1名二胡演奏专业硕士和1名工作人员分别到艺术学校和学工处工作。
3、9月份办理了宿迁职业技术学院分流至我校1名职工相关手续。
（二）职称晋升、资格认定、师资培训方面：
1、4月份组织符合申报条件的人员参与申报高校系列高级职称资格；8名教师申报副教授职称。
2、5月份组织符合申报条件的人员参与申报中职校系列高级职称资格；6名教师申报高级讲师职称。
3、8月份组织了22名教师（含代课教师）参加新教师上岗前培训工作；
4、10月份组织了7名教师参加省高校教师资格认定相关培训工作。
5、10月份组织8名新教师参加宿迁市人力资源和社会保障局组
织的新进人员业务培训工作。
6、11月份完成23名高校教师的资格材料申报、审核工作，并已获得省教育厅认定；
7、11月份组织了符合申报条件的人员参与申报中职校系列中级和初级职称资格；2名教师申报讲师职称；10名教师申报初级职称。
8、12月份组织全国专业技术人员职称外语等级统一考试报名工作。
（三）劳资方面
1、审核并办理了9—11月份教职工津贴。
2、处理好办公室和组织人事处的相关财务报账工作。
（四）党建工作方面：
1、6月30日举办了庆祝建党89周年暨新党员入党宣誓活动，表彰了“优秀共产党员”10人。
2、6—12月份完成“创先争优”系列活动阶段性工作。
3、10月份协助组织了共青团宿迁高等师范学校第一届团代会工作。
4、10月完成了五个支部直选相关工作
5、12月2日—12月29日组织了335名入党积极分子参加了校第六期业余党校培训学习。
6、2010年度共发展党员73人。其中发展学生党员72人，职工党员1人。报校党委批准由预备党员转为正式党员8人，其中学生党员4人，职工党员4人。
（五）干部工作：
1、7月—8月协助市委教育工委组织了我校中层干部竞争上岗工作，并做好干部组织鉴定及干部审核表的填报等工作。
2、做好市直教育系统科级干部交流相关工作。
3、协助市委组织部做好市管干部报名、民主测评、民主座谈等
工作。
（五）其他工作：
做好各项统计报表上报等工作。
二、2011年工作要点
1、人才聘用方面：
按照2011年进人计划要求，完成13个人员引进工作。
2、职称方面：
按照上级职称工作布置认真做好我校各系列专业技术职称申报工作，严格按照“公平、公正、公开”原则，遵循考核推荐程序。
3、资格认定、师资培训方面：
根据相关文件规定做好各种资格认定工作；根据宿迁市人事局及培训基地的通知组织好专业技术人员的继续教育培训工作。
4、劳资方面：
做好2011年教职工薪级工资上调工作；做好补助补贴工作。
5、党建工作：
认真做好学生党员及职工党员发展工作；督促各党支部做好每月的政治学习；做好入党积极分子及党员干部培训工作。
组织人事处
二〇一〇年十二月十七日
第12篇：组织人事处工作总结及工作要点
组织人事处2009年工作总结及2010年工作要点
2009年组织人事处按照院党委和院行政的工作部署，积极学习实践科学发展观，根据人才队伍建设规划及教学、科研、管理工作的要求，严格按照年初制定的工作计划落实好2009年各项工作。现将2009年度工作总结及2010年工作要点做如下汇报：
一、主要工作回顾
（一）人才聘用方面：
1、根据相关行政部门人员需求计划，2009年4月份在我院毕业生中通过公开招聘（笔试、面试）的形式择优聘用了6名品学兼优的学生到班主任岗及办公室秘书岗，2009年9月份正式上岗工作；
2、根据教学部门人员需求计划，9月份按人事代理的形式引进了一名留学回国硕士到英语教学岗，按人事代理形式聘用了一名本科学历的麻醉专业人才到临床麻醉教学岗；11月份按人事代理形式引进了一名具有国外学习经历的硕士到药理学教学岗。
（二）职称晋升、资格认定、师资培训方面：
1、8月份组织符合申报条件的人员参与申报卫生系列高级职称资格，经专业技术资格考核推荐委员会考核推荐了4名具有卫生系列专业技术资格人员参与高级职称评审；
2、10月份组织符合申报条件的人员参与申报高教系列高、中级职称资格，经专业技术资格考核推荐委员会考核推荐了7名中级职称教师申报副教授职称，4名具有卫生系列副高职称的教师转评副教授，11名初级职称的教师申报讲师。
3、10月份组织了3名教师参加东华理工大学的教师资格岗前培训；
4、完成3名高校教师的资格材料申报、审核工作，并已获得省教育厅认定；
5、组织了13名教师参加东华理工大学举办的专业技术人员继续教育专业科目培训考试。
（三）劳资方面
1、根据赣府厅发（2006）56号文件精神，对我院在编教职工的工资进行了上调一个薪级工作，3月份完成了全院教职工上调薪级工作并发放。
2、核定并办理了2位晋升为高级工的工人岗位工资。
（四）考勤工作
本部门一直将考勤工作作为一项重要的工作来抓，每天坚持按时上下班考勤，杜绝了代签、迟到、早退的现象，对极个别的迟到的人员及时通知了质管办进行处罚。同时，每周的考勤情况都会按时上传到考勤情况中，每月对考勤情况进行汇总，对请假的人员按考勤扣款相关制度进行扣款。
（五）制度培训方面：
1、4月份组织了1次报名参加班主任岗及院办秘书岗的毕业进行了学院相关人事制度及体系相关知识培训。
2、4月22日组织了1次全体教职工参加体系相关知识培训，由质管办许爱珍主任主讲，通过培训使全院教职工增强对质量管理体系的进一步了解。
3、11月25日组织了全体教职工参加体系相关知识培训，由魏广飞教授主讲，本次培训是对全员进行一次再教育。
4、12月16日组织各部门行政干事、工勤人员、班主任及实验员参加计算机培训，通过培训旨在提高各部门工作人员办公自动化水平，增强计算机操作能力。
（五）党建工作方面：
1、为加强护理系建设，经院党委研究决定于4月28日成立了护理系党支部，同时由副院长程辉龙同志兼任护理系党支部书记；
2、6月30日举办了“庆祝建党88周年暨表彰大会”，表彰了“优秀共产党员”15人，其中学生5人；评选出“优秀党务工作者”2人，“先进党支部”1个；
3、2009年度共发展党员266人。其中发展学生党员264人，职工党员2人。报院党委批准由预备党员转为正式党员64人，其中学生党员54人，职工党员10人。
4、5月20日—5月23日组织了353名入党积极分子参加了院分党校培训学习。
（六）老干工作方面
1、每月组织一次老干部例会，按照制定的工作计划，总结前段工作，安排部署下步工作。院党委主要领导深入老干部家中走访慰问，生活上有什么困难，都积极地帮助解决。对于患病住院的老干部院领导亲自前去探望。
2、元月份组织了老干部迎春座谈会；11月10日组织老干部到南丰摘桔子；11月1日组织了老干部到抚北钓鱼。此外还组织了投
篮比赛，让老干部老有所为、老有所乐。
（七）档案收集：
6月份共收集整理了4册档案移交至院档案室保存。
二、2010年工作要点
1、人才聘用方面：
按照2010年进人计划要求，完成10个硕士引进工作。
2、职称方面：
按照南昌大学职称工作布置认真做好我院各系列专业技术职称申报工作，严格按照“公平、公正、公开”原则，遵循考核推荐程序。
3、资格认定、师资培训方面：
根据相关文件规定做好各种资格认定工作；根据抚州市人事局及培训基地的通知组织好专业技术人员的继续教育培训工作。
4、劳资方面：
做好2010年教职工薪级工资上调工作；做好补助补贴工作。
5、党建工作：
认真做好学生党员及职工党员发展工作；督促各党支部做好每月的政治学习；做好分党校的入党积极分子及党员干部培训工作。
6、老干部工作：
认真做好老干部组织管理工作，坚持每月一次的学习、活动；管理好老干部的活动经费；落实好离休干部的各项政治生活待遇。组织人事处2009年12月9日
第13篇：组织人事处理论学习总结
组织人事处（纪委）
党支部政治理论学习总结
2011年,组织人事处(纪委)按照《学院2011年度政治理论学习安排意见》〉的文件精神, 坚持以科学发展观为统领，深入贯彻学习党的十七届五中、六中全会精神和第十九次高校党建会议精神，紧紧围绕学院发展大局，坚持改革创新，努力提高全处党员干部的思想政治素质和理论水平,把思想统一到党和国家的决策方针上来，为学院实现快速、科学、和谐发展提供强大的精神动力和思想保证。支部按照党委的统一部署，认真按照工作要求，结合实际，精心实施，迅速掀起学习政治理论的新高潮。现将学习活动情况总结如下：
一、精心组织安排，切实把理论学习的任务落到实处 党支部把理论学习作为首要任务来抓，切实加强对理论学习的组织领导，坚持理论学习党支部为统领，按照学院宣传部的理论学习安排意见，针对我处实际情况，编制了年度学习计划，制定了学习制度，并将所学内容和具体要求，逐月进行安排。为达到学以致用的目的，在坚持自学的基础上，进一步完善每周五学习制度。在学习上，坚持高标准、严要求，严格学习纪律，每个党员干部都把理论学习当作一种政治责任，一种精神追求；做到了在安排业务工作时，都尽量做到不挤占学习时间，确保了每周五的集中学习。一年来，
深入学习了中国特色社会主义理论体系，认真贯彻落实科学发展观。进一步深化对科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求的理解，进一步转变影响和制约科学发展的思想观念和体制机制，进一步找准思想上、工作上存在的差距和薄弱环节，有效破解各种工作难题，真正把科学发展观融汇到思想中，体现在行动上。通过学习要着重领会和把握改革开放这场新的伟大革命的原因、背景、性质和目的，进一步坚定了在新的历史条件和经济形势下继续推进改革开放，走中国特色的社会主义道路的信心和决心。同时，通过庆祝建国61周年等重大事件的宣传，进一步强化爱国主义教育，弘扬民族自豪感和责任感。
二、完善学习制度，不断促进理论学习规范化
以深入开展学习实践科学发展观主题实践活动为契机，进一步健全学习组织，完善学习制度，严格执行集中学习制度、学习考勤制度、学习交流制度和学习考核制度。一年来，共进行集中学习讨论25次以上，参学率达到95%以上。先后组织学习了党的十七届四中、五中全会精神中央和地方“两会”的精神。由于领导重视，亲自部署，带头学习，带头发言，集中学习收到较好效果。党员干部都能联系个人的思想和工作实际，认真做好学习笔记，完成了学习笔记10000字，心得体会3篇。通过一系列措施，使我处政治理论学习逐步走上制度化和规范化轨道，有力地推动了党员干部理论学习
深入持久开展，形成了注重理论学习良好风气。
三、坚持理论联系实际的良好学风，努力增强学习的针对性
在理论学习中，我们坚持从实际出发，坚持和弘扬理论联系实际的良好学风，较好地实现了理论与实际的结合，推动了理论学习向广度和深度拓展。一是紧密联系公安教育改革与发展，把学习理论和学习新知识结合起来。一方面组织党员干部学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，夯实领导干部马克思主义理论功底；另一方面，加强对制度法规、法律、人事改革等知识的学习，努力提高党员干部在新形势下开展工作的能力和水平。二是始终把运用“三个代表”重要思想指导实践、解决问题、推动工作作为学习的出发点和落脚点，作为衡量学习成效的重要标准，增强党员干部贯彻落实“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性。三是紧密联系自身思想作风建设，把改造主观世界与改造客观世界结合起来。在学习中，我们不仅把科学理论作为改造客观世界的法宝，还特别注意把科学理论作为改造主观世界的强大思想武器，不断运用邓小平理论、“三个代表”重要思想，全面贯彻科学发展观，加强自身修养，进一步树立正确的世界观、人生观、价值观，解决好权力观、地位观、利益观问题，始终保持谦虚谨慎、不骄不躁和艰苦奋斗的作风，认真解决基层反映强烈的热点难点焦点问题，抓好党风和政风建设，落实党风廉政建设各项制度措施，不
断增强拒腐防变和抵御风险的能力。四是将理论学习与深入开展调研结合起来。结合深入开展学习实践科学发展观活动，紧密联系学院人事制度改革与发展的实际，建章立制，进一步深入推进学院教学、科研、管理和后勤保障工作的规范化管理，对已有的各项管理规章制度进行全面梳理、建章立制，做好本部门规章制度“立、改、废”工作。
四、注重学习实效，不断提高工作水平和领导能力努力做到学有所用、学有所获、学有所成。在这方面我们主要抓好三点：一是注重运用邓小平理论和“三个代表”重要思想的立场、观点和方法，用科学发展观去观察形势，分析矛盾，解决问题；二是注重把学习理论同指导工作结合起来，把提高理论水平同提高领导水平结合起来，把学习地委、行署重大决策部署同工作思路和措施结合起来，努力在发展中形成新思路，在改革中寻求新突破，在开放中开创新局面，在各项工作中体现新举措；三是注重把学习与做好当前工作结合起来，努力开创组织人事工作新局面，完成学院党委交给的各项工作任务。
我们的学习虽然取得了一定成绩和实效，但也还存在一些问题和不足。如在学习的自觉性上还有待于进一步提高，在学习的内容上还缺乏系统性和完善性，在学习深度上还缺乏对重大实际问题的深层次理论思考，在学习制度上还有待于进一步加强和完善等等。加强理论学习是摆在我们面前的
一项长期而紧迫的任务，我们将进一步把学习实践科学发展观引向深入，继续在深入人心上下功夫，在开拓创新上下功夫，在力求实效上下功夫，自觉用“三个代表”重要思想和科学发展观统一思想和行动，加快学院教育事业改革和发展步伐。
〇一一年十二月七日二
第14篇：组织人事处工作要点
组织人事处2013年工作要点
一、党建工作
1．认真组织学习党的十八大精神、2013年“两会”精神和1月8日召开的全国高校党的建设工作会议精神。
2.巩固基层党组织建设年活动成果。
3.积极做好党员教育工作。积极开展“师德大讲堂”和“党员大讲堂”活动。
4.加强提前离岗人员党支部和离退休人员党支部的管理。
5.继续执行党费按月收缴制度，严格执行党费管理的各项管理制度，保证党费按时、足额收缴，并及时向市委组织部按比例上缴党费。
6.加强党建工作的监督检查工作，不定期对于各基层党组织的组织活动开展情况进行检查。
7.进一步加强阵地建设，拟定学院《党员活动阵地建设的指导意见》。
8.做好党员发展工作，提高发展党员质量，着力在新教师中发展党员，继续做好学生发展党员工作。保持党员队伍适度规模。拟定《延安职业技术学院党员发展规划》和《延安职业技术学院党员发展工作细则》
9.积极组号党员管理和教育工作。强化党员管理，严格党内组织生活，严明党的纪律，增强党员队伍生机活力。 10.做好入党积极分子的培训工作。建立培训师资团队。做好培训教材的修订工作。
11.积极开展评优树模活动，重点抓好庆祝“七一”和庆祝“教师节”两项活动的评优树模活动。
12.继续做好党员信息库建设工作。
13.举办党支部书记、基层党务工作者业务培训班 14.完成2012年党内年报工作。
二、干部工作
1.进一步完善干部考核制度，紧密结合年度考核工作，逐步建立干部履职情况的考核制度。
2.推动干部目标责任考核工作，制定考核细则，签订年度目标责任书。
3.进一步加强干部培训力度，不断提高干部素质。
三、目标责任考核
1.通报2012年目标责任考核结果。2.兑现考核奖励。
3.研究制定2013年目标责任考核办法。
四、档案管理
严格按照档案管理的规范性要求认真做好干部、人事劳资和离退休档案的清查和管理工作。
五、人才工作
1.按照2013年人才引进计划，认真做好人才引进工作。2.加快在职人员学历学位提升步伐。
3、做好青年教师岗前培训及教师资格证书的办理工作。
六、劳资和绩效津贴工作
1、修订和完善2013年绩效工资划拨及分配制度；
2、完成职务职称变动人员岗位聘用和工资手续的办理；
3、划拨、汇总、整理、批报2013年绩效津贴。
七、职称评审工作
1.总结整理2012年职称评审工作。
2、整理归档2012年职称评审材料。
3、根据审批文件办理晋升人员任职资格证书；
4、做好2013年职称外语、计算机考试的报名和协调工作。
5、继续做好2013年职称评审推荐工作；
八、人事工作
1、办理2012年引进人才人事、编制、岗位聘用和工资审批手续；
2、办理调入调出人员的人事编制手续；
3、加快专用网线人员信息录入；
4、安排立项整理学院人事劳资档案。
九、落实“两项待遇”
1.坚持理论学习制度、传达文件通报情况制度、参加重要会议制度、参观学习制度，重大节日走访慰问制度和住院探视制度。
2.定期召开一至二次离退休干部座谈会。
3.协助人事、财务、工会等部门及时发放离退休干部各项经费包括慰问金、慰问品等，配合工会完成离退休人员的体检工作，保障离退休干部生活待遇的及时到位。
4.做好离退休人员的信访接待工作，开通离退休热线电话。
5.配合工会做好死亡离退休人员的后事处理、遗属慰问、抚恤金发放、遗属生活费发放等工作。
6.为离退休80岁以上人员送祝寿蛋糕和生日贺卡。
十、丰富老干部精神文化生活
1.五月，以全国上下学习十八大为契机，组织离退休人员举行一次“学习十八大知识竞赛”活动。
2.“重阳节”组织离退休人员参观“延安新区”。3.组织老干部积极参加市老干局组织的摄影、才艺、书画、征文等各项活动。
4.加强各校区老干部活动室的建设、管理。
第15篇：组织人事处工作要点
组织人事处2013年工作要点
2013年，组织人事处总体工作思路是：坚持以科学发展观为统领，围绕学院发展目标，紧扣一个目标(提高工作满意度)，深化两项活动(创先争优、基层组织建设年)，抓好三项建设(领导班子、干部队伍、师资队伍)，进一步解放思想，改革创新，狠抓落实，强基固本，优质高效地做好各项工作，为学院全面建设发展提供坚强的组织保障和人才支撑。
一、党建与组织管理工作
(一)加强学习型党组织建设。一是贯彻落实中共中央《关于认真学习宣传贯彻党的十八大精神的通知》精神，根据省委组织部和省教工委通知要求，组织学院全体党员和教职工参加中组部、人民出版社、共产党员网联合举办的学习党的十八大报告和党章知识竞赛活动。二是认真总结我院学习型党组织建设和党建理论研究工作的经验，把学习型党组织建设与党建理论研究工作紧密结合，把党建理论研究成果交流与党务工作者业务培训紧密结合，把理论、经验交流与实地考察学习密切结合，力争使我院学习型党组织的建设和党建理论研究工作有一个大提高。从本学期开始，对公开发表和未发表但被评为优秀党建理论研究的成果实施奖励。
（二）加强基层党组织建设。一是建立学院党支部和党员个
1 性化管理数据平台，进一步建立和规范对党支部和党员的个性化管理。全面采集党组织和党员信息，强化日常管理、更新维护，全面提高学院各级党组织运用现代化管理手段对党内基本信息存储、统计、分析和综合运用的水平，实现学院党组织和党员管理的信息化，促进党组织规范化建设和党员个性化管理，为院党委的科学决策提供准确依据。二是进一步规范和推进学院《党支部工作手册》和《党员工作手册》；统一和规范建设学院各支部和党员基本信息、支部规章制度、主题教育、党建信息等档案工作，增强党员意识，规范支部和党员的规范化和个性化管理。三是认真到位地做好2013年度省委组织部和教育工委对我院基层党组织建设的考核工作。此项工作是本学年内我院全局工作的重中之重，各级党组织和党委各部门都要按照要求，各负其责，密切配合，以争取理想的考核结果。使我院的党建工作水平有一个大的提升。四是紧密结合学院和部门中心工作，进一步加强党内规章制度的建设；高质量地落实“三会一课”制度；进一步开展创先争优长效机制建设；开展各类主题教育；进一步落实党建专项经费的落实工作、开展支部特色活动等的开展；加强支部党建信息报送工作；推进党建带团建等工作。
(三)认真筹备并召开学院第二次党代会。召开第二次党员代表大会是我院政治生活中的大事。一是按照党委的部署，认真做好会议的有关筹备和组织工作，确保学院第二届党代会在“七•一”前顺利召开。二是在学院第二次党代会组织对先进党支部、
2 党员标兵、优秀共产党员和优秀党务工作者进行表彰和奖励。
(四)党员发展和培训工作。一是根据本年度党员发展计划指标，认真做好在优秀大学生和优秀教职工中发展党员工作。大学生共产党员的发展工作，要一切以保证质量，提高大学生党员素质为目的；二是加强学院业余党校师资队伍建设和入党积极分子教育培训。建立健全学院业余党校师资库，加强学院2013年入党积极分子教育培训工作。
（五）加大选拔干部和交流力度。一是根据厅党委和院党委的安排部署，积极配合公安厅做好我院处级领导岗位竞争上岗和处级非领导职务推荐选拔工作；逐步扩大选拔科级领导干部范围；二是加大干部力度。重点做好部门处级领导干部、重要岗位干部、在同一职位或同一单位任职时间较长科级领导干部交流工作。
（六）强化干部考核管理。认真总结近年领导班子和领导干部考核的经验，修定完善学院《领导班子和科处级领导干部考核办法》。认真落实干部管理工作相关规定，把考核结果作为领导班子建设和干部教育培训、选拔任用、激励约束的重要依据之一，充分发挥考核的导向激励作用。
（七）丰富干部教育培训，加强队伍能力建设。采取任职培训、集中培训、上级调训、党校培训、外出培训、网络远程培训加强对干部队伍的培训工作。一是强化领导干部党性教育和专题培训，加强领导干部政治理论、领导能力、专业知识等知识培训；
3 二是依托国家教育行政学院中国教育干部培训网高等教育管理干部培训平台，组织全院60名党务干部采取集中学习和网上远程专题教育培训；三是分期分批组织行政管理人员赴省内外参加业务培训学习，有计划组织科处级干部开展集中教育培训，提高管理队伍的业务素质和管理能力。
二、人事管理与劳资工作
（一）优化人事管理，增强管理活力，做好全院转制公务员的工作。积极争取上级部门的支持，进一步理顺学院管理体制，根据学院的实际情况，参照省外公安院校的做法，争得省公安厅、人事厅的支持，积极推进学院公务员转制工作。
（一）进一步制定和完善各项人事规章制度。坚持用制度管人，靠制度办事，进行科学化、规范化、程序化管理。本年度，重点制定和完善《教职工岗位管理暂行办法》、《教职工考核末位培训办法》等规章制度，以制度促建设，不断推进学院教职工队伍向纵深发展。
(二)加强目标责任制和内设机构管理。一是进一步梳理完善教师及管理岗位目标责任制和岗位责任制，通过岗位管理，使教职工进一步明确职责、理清思路，推动管理工作高效有序运转，充分调动广大教职工积极性和创造性；二是根据学院教育教学发展需要，在不突破原有机构的前提下，对现有内设机构进行整合和更名，进一步理顺学院管理体制，突出公安教育特色，促进学院发展。
4 (四)做好人才引进工作。根据学院师资队伍发展需求，依托全省事业单位公开招聘工作，重点引进具有研发能力的“双师”素质的青年教师，进一步优化教师队伍结构，提升教师队伍的整体素质。
(五)加强教职工诚实守信教育。结合学院实际，制定《教职工诚信教育实施方案》，以“建设诚信警院，争做诚信模范”为主题，进一步弘扬中华民族“诚实守信”的传统美德，切实提高我院教职工的诚信度，着力打造一支业务精、品行好、作风正的教职工队伍。
(六)加强考勤管理，严格执行考勤规定。教职工严格执行上下班时间规定，严格请销假程序，严格工作纪律。加大对考勤工作的监督和抽查，通过考勤进一步增强广大教职工的劳动纪律观念，提高工作效率，树立爱岗敬业的精神。
(七)做好人事基础性工作。按照院党委决策及上级文件精神，坚持政策性与原则性，落实人员调配、调动、工资、津贴、警衔、编制、养老、退休等基础性工作。
三、师资管理工作
（一）加强教师队伍规范化管理。一是贯彻落实相关制度。加大资管理制度的执行力度，通过制度的执行，突出教育教学中心工作，调动教师工作积极性；二是继续完善相关制度。进一步梳理各项规章制度，对于还不够完善的相关制度，将结合学院工作实际进行客观分析，作出修改和完善。三是草拟新设立机构的 5 工作制度。建立健全工作制度，完善师资队伍建设指导委员会和专业技术评审委员会工作职责和工作方案。四是编印《教师手册（指南）》。为了使教师明确国家、青海省及学院的各项规定和政策，收集整理有关师资队伍建设的相关规定，将其汇编成册，结合学院“教职工学习室”的建设，在年内为每一位教师发放《教师手册（指南）》。
（二）加大教师培训力度，提高教师整体素质。
一是继续实施人才培养计划，加快教师素质提高。结合教育部“职业院校教师素质提高计划”、教育厅“135高层次人才培养工程”和省级骨干教师培养等人才培养计划的实施，落实教师培养工作，以专业带头人、骨干教师和人才培养工程入选教师为培养重点，加大教师培养力度，通过选派教师参加国家级、省级和学院培训，使学院专业带头人、骨干教师、“135高层次人才工程”培养对象的专业水平和实践教学能力得到提升。二是继续选派教师下基层进行实践锻炼，加快教师“双师”素质的提高。根据教师本学期承担教学工作的情况，选派部分教师到公安政法执法单位进行实践，熟悉公安政法业务、掌握执法中存在的问题和困难，针对性的开展调查研究，提高教师职后教育的能力和水平。三是落实外出培训学习、实践锻炼教师的成果交流和汇报。协同教务处，安排外出培训学习、实践锻炼教师的成果交流和汇报，通过举办讲座和成果交流会等形式，不断完善教师院内培训和讲座制度，使学习成果在全院教师中得到交流与共享。
（三）实施名师工程，发挥名师的带头和辐射作用。通过实施“名师”工程，充分发挥其辐射、示范和带动作用，不断提升教师队伍素质，促进学院教育教学工作快速、协调、健康发展。按照《名师工程实施方案》，学院从2012年开始实施学院名师工程，利用3到5年时间，在全院评选出10名“警院教学名师”，使“教学名师”成为在全院师生乃至全省政法、教育系统具有一定影响的教育教学专家、学者和学术领军人物。
（四）实施教师个性化、信息化管理。拟定教师个性化管理工作方案，推进教师个性化管理工作。一是根据学院的发展目标和定位、结合专业和课程建设、教师的专业特产和发展意向，协同教务处整合学院现有教学团队，使教师发展有目标、教师培训有方向、团队建设有抓手，不断促进教师专业成长，提高教师专业水平。二是继续加强师资管理信息化建设，对教师实行信息化管理，提高教师培养与师资培训的针对性，促进教师的专业成长。
（五）采取多种措施，不断优化教师队伍结构。一是根据《关于进一步加强教师队伍建设的意见》，提出队伍建设及岗位调整意见，提交学院领导审议后，对部分教师岗位进行调整，优化教师比例结构；二是继续实施相关优惠政策，鼓励青年教师提高学历层次，不断改善教师的学历结构；三是加强与公安、政法院校的联系，拓宽教师专业提升和转行的渠道，解决教师专业结构不合理现象。
四、老干部工作
7 老干工作将秉承为老同志热情、细心、周到的服务理念，坚持以“立足稳定、完善机制、优化服务、强化管理、丰富活动、推动发展”为总体发展思路。全面落实老干部政治、生活待遇；老干部精神文化生活得到充实提高；老干部活动室建设得到进一步优化；老干部优势作用得到充分发挥；老干部工作人员队伍建设得到新的加强。
（一）落实老干部政治待遇。
进一步加强离退休老干部支部和离岗待退人员支部建设和老同志思想政治工作，积极组织离退休老同志认真学习贯彻党的十八大全会精神，及时向老同志传达上级和学院的有关精神政策，参加院内外和重大活动，把学院的关心、关怀送给每位老同志。年内，拟组织全院离退休老同志召开1-2次座谈会，向老干部通报学院的主要工作情况，并征求老干部的对工作的意见建议。
（二）落实老干部的生活待遇。一是认真按政策规定落实离退休费和各项补贴，配合有关部门做好老干部有关政策的落实工作，确保我院老干部各项生活待遇及遗孀、遗属费、生活补助费等按时足额发放；二是做好元旦春节、七〃一（建党92周年）走访慰问原校级领导、离休老同志和老干部老党员工作，发放春节、教师节的慰问金发放；“三〃八妇女节”前后为离退休女同志发放补助费、为离退休老同志发放“特需困难补助费”和书报费；坚持为16名80岁以上高龄的老同志进行生日祝寿；三是配合有关部门做好离退休人员医药费保障工作，落实好老干部的各项生活待遇。年内，拟组织全院离退休老同志进行1次全面体检，
8 并继续建立完善离退休老同志健康体检档案；四是做好对“空巢”、生病及住院老同志的探视、探望和慰问工作；按照省老干局的要求，年内争取对家住在农村和异地安置的老干部到家中慰问、探望。
（三）做好老干部信访工作。认真负责地做好老干部来信来电来访工作，找准老干部信访问题的症结和老干部工作出现的新情况，拓展工作思路，牢固树立全心全意为老干部服务的理念，不断推动我院老干部工作又好又快发展。
（三）积极组织老同志开展各类文体活动。2012年5月份，拟组织离退休老同志参加学院第八届田径趣味运会会；7月份，拟组织全院离退休老同开展一次郊游活动；10月份，组织全院离退休老同志开展九〃九重阳登健身活动。
（四）加强学习研究，增强做好老干部工作的能力素质。一是认真落实省委老干部局下达的2013年调研课题任务，把握重点开展本年度老干部工作重点课题的调研探讨，并撰写出调研文章1篇；二是强化工作人员宗旨意识，增强老干部工作的针对性和实效性，提高老干部工作的满意度；三是认真做好老干部工作信息库建设工作，完成2013年离退休干部信息数据报表统计并上报工作。
五、深入推进管理年活动成果
（一）设置院党委和各党支部党务公开栏和学习园地。通过配备统一的展架，公布党务公开事项，设党员模范岗、反映各类主题教育、支部特色活动等，达到规范和个性化管理的目的，
9 加强基层组织建设。
（二）建立教职工学习室、“党员学习室”和“党员之家”的建设。通过整合和优化学院各类资源，建立教职工学家习室、党员学习室、党员之家等，以学习室为载体，充分利用学院现有的教学资源和多媒体资源，针对各类人员通过各种形式的集中学习和自学，不断夯实学习基础，加强党员教育管理，拓展和党支部和党员的活动场所和方式，大力提高全院教职工综合素质、履职能力和思想道德水平。
（三）继续完善推行几项制度。一是实行周例会制度。通过例会总结上周工作，查找存在的问题、计划安排本周各项工作。二是实行限时办结制；工作落实做到年初有计划、每月有总结、有讲评、每周有日志，并将每周工作完成情况报主管院领导和院办公室；各科室和责任人根据工作安排，提出具体办理事项的思路和工作步骤，对重大事项经全处评议后具体落实，限时完成。 三是实行重点工作评议考核制；完善《组织人事处各科主要工作完成情况登记、评议表》，对各项重点工作由责任人在全处会议上汇报完成情况并进行自评，全体人员进行评议，提出改进建议。形成抓检查、抓落实、求实效的常态化工作机制；四是实行科长值周带班负责制。每周确定一名科长为带班领导，负责全处工作的领导和管理，要求对每周工作有计划、有总结、有点评、有交接，这一创新举措锻炼了科级干部的组织能力、领导能力和谋划工作、解决问题的能力，为培养干部的综合能力，增强大局意识，
10 养成严谨的工作作风起到了助推作用；五是实行综合性工作分工负责制。在明确各科主要工作职责的同时，对综合性工作实行分工负责制，由各位科长负责某个方面的工作，对学院下达的各项工作任务和常规性工作按类别、按性质等进行了明确的分工。
六、信息化建设工作
（一）加强组织人事处门户网站建设。一是继续实行各科信息发布统计制，按要求严把信息质量和审核程序，及时发布各类工作信息和新闻。二是协调学院相关部门不断开发、拓展校园网的信息专递功能，开设教师发展、交流相关专栏，为教师发表教育教学文章、共享教育教学资源（包括优秀教案、教学反思、教学案例、教学设计、教学分析、科研成果等）提供信息平台，为教职工及学生（含在职培训学员）评教、名师评选、师德评价等活动设置网上投票窗口，实现学院师资队伍的信息化管理。
（二）完善健全各科基础信息库，夯实工作基础。各科在去年的基础上，继续对信息库做到月更新、维护和上报制。
（三）认真维护、管理使用好“公安人事管理信息系统”、“人事编制管理信息系统”、“党员管理信息系统”、“人员工资管理系统”、“教师资格认定系统”、“人事人才统计报表数据处理系统”、“人事档案管理系统”、“全国高校教育统计系统”、“离退休人员信息库管理系统”等九大信息系统建设，实现各项工作快速、便捷的办公化要求。
（四）加强信息宣传的工作。一方面要积极扩大宣传的覆盖面，
11 丰富宣传的内容。另一方面要不断改进宣传手段，创新宣传形式。坚持正面宣传为主，及时报道院内的新人新事；有计划、有步骤、有重点地推动院内的先进典型，以点带面，推动工作。注意收集整理、总结提炼学院在教育教学中富有特色信息与资料，及时、全面、准确地宣传学院教育改革与发展的措施、成就和典型。
二〇一三年一月四日
第16篇：组织人事处工作总结暨
组织人事处2010年工作总结暨
下半年工作思路汇报
上半年工作总结
围绕学校《2010年工作要点》，我处上半年重点开展了以下几项工作：
一、认真开展2009年年度考核暨“一报告两评议”工作 一是2月1日召开了我校领导班子年度考核暨“一报告两评议”会议，全校在职副处、副高职称以上人员共110余人参加了会议。会前，我处配合自治区党委组织部对校委领导班子的年度考核作了充分的准备工作，对2009年的干部选拔任用工作进行了总结分析并向校委提交了工作情况报告。这次会议，参会人员对我校领导班子、在职厅级干部进行了年度考核测评和民主评议，对2009年干部选拔任用工作和新选拔任用干部进行了评议。
二是完成了2009年年度考核工作。在校委主要领导的具体指示下，2009年的年度考核办法较之2008年有了较大改进。突出了各处室、各层级人员的民主评议、民主推荐权利，创新了深度恳谈形式，对“优秀”人员比例的分配更加公平合理（在总名额不变、总的分配比例不变的前提下）。2009年，“参公”人员评为优秀14人、称职61人，事业人员评为优秀27人，合格149人。此外，根据有关规定，给予2005年以来连续三年年度考核确定为优秀等次2名“参公”人员记三等功一次；授予2005年以来连续三年年度考核确定为优 1 秀等次的6名事业人员“先进教职工”荣誉称号，并予以了表彰。
三是在对2009年我校干部选拔任用工作民主评议结果进行分析并向校委作出汇报的基础上，于4月26日组织召开全校副教授、副处级以上干部会议，常务副校长黄学权通报了2009年我校干部选拔任用工作民主评议结果，并对《干部任用条例》中有关干部的选拔方式、选任步骤、干部考察等问题作了说明，对应如何正确对待干部选拔任用、如何看待个人名利地位等问题阐明了观点，提出了要求。
二、继续加大干部选拔任用工作力度，充实调整处室领导班子
上半年，我处协助校委对9个处室的领导班子（办公室、教务处、公务员培训处、机关党委、纪检员、学员工作处、后勤服务中心、党史党建教研部、经济学教研部）进行了调整充实。
3月19日，组织了2010年民主推荐处级干部大会。根据推荐结果和工作需要，3月下旬，校委决定对20名同志进行考察。到目前为止，共选拔任用了7名处级领导干部，其中正处级领导3名，副处级领导4名；平级调整处室班子成员9名，分别晋升正处级非领导职务5名、副处级非领导职务5名。在选拔任用干部工作中，在机关党委的配合下，我们共找干部群众谈话200多人次。
此外，根据《公务员调任规定（试行）》和我校实际情况，办理了7名同志的调任工作。
三、加强三支队伍建设，提升队伍整体素质，用足用好用活各种人才资源
2 1.加大人才引进工作力度，做好高层次专业技术人员的引进工作。
年初，制定了本年度的《人才引进计划》和《公开招聘专业技术人才实施方案》，在“广西人事考试网”和我校校园网上发布招聘信息，共拿出18个岗位面向全国公开招聘。目前，9个教师岗位已对11名博士进行了试讲，决定引进6名，下一步将对入围人员进行考核；9个行政教辅岗位，决定采取笔试、专业试、面试的办法筛选人才。经过对380多人的资格审查，进入6月26日笔试的165人，当日下午32人参加计算机专业考试。按照规定比例和从高分到低分进入面试的原则，7月2日确定了进入面试的39名考生,7月10日对39名考生进行了面试，确定了17名考核人选。
另外，拿出1个“参公”岗位参与自治区公选（办公室工作人员岗位）。此岗位的面试已于7月17日进行（3名入围人员）；拿出1个副处级领导岗位参加全区公开选拔优秀乡镇（街道）党委书记担任区市直属机关副处级领导职务；推荐1名副处长参与自治区厅局的干部交流。
目前入围人选中，有的正在考核，有的已经到位。上半年，根据工作需要从外单位调入副处级干部1名。
2.加大教职工培训力度，做好教师和管理人员的培训、国内外进修和挂职锻炼工作：
（1）教职工培训：上半年，根据校委指示，分期分批组织270多名教职工赴上海世博会学习考察。出行人数之众，批次之多，时间之紧（2个月内完成），这在过去没有过。而且我处人手吃紧，我们压力非常大。但在全处人员的共同努力下，在全校教职工的配合下，最终较好的完成了任务。
3 （2）选送选派：3名专职教师到中党党校、国家行政学院、干部学院和国内著名高校进修培训；4名教师继续攻读博士学位； 5名骨干教师到市县挂职锻炼。
（3）境内外培训：组织了我区行政学院系统17人（包括南宁、柳州、桂林、北海、钦州、贺州等行政学院的教师干部）访问了祖国宝岛台湾，与台湾圣约翰科技大学、静宜大学、台北市文化教育交流发展协会开展了文化交流。
（4）出台《首席教授选拔及管理暂行办法》，4月26日向刘小兵教授颁发了聘书。设置首席教授在我校是首次，这是我校贯彻自治区人才发展“十一五”规划，加强人才队伍建设的一项重要措施。设立首席教授岗位的目的在于进一步形成尊重人才的导向，充分发挥教学科研拔尖人才在“人才强校”中的领军作用。下一步学校还将分别设置和选拔一批学科带头人和学术骨干，为各层次人才更好更快地成长和充分发挥作用创造更加有利的条件。
四、继续推进事业单位人事制度改革，力争本年度完成2010年事业单位岗位设置和人员聘任工作
已于1月底向自治区人力资源和社会保障厅报送了我校事业单位岗位设置结构比例方案。同时，组成调研考察组赴已结束事业单位岗位设置和人员聘任工作的外省党校考察学习，博采众长，高质量地做好我校事业人员岗位聘任工作。
五、顺利完成第三期市县党校管理骨干培训班工作 春季学期，由我处牵头，举办了为期四个月的第三期市县党校管理骨干培训班，14名学员到我校各行政教辅处室跟班学习.跟班期间，组织他们聆听知名专家专题课10次以上，赴田东田阳和北部湾现场教学2次，接受党性教育活动3次
4 （赴柳州监狱的警示教育、赴遵义的革命传统教育、到南宁市委党校参观党纪展览等）。市县党校管理骨干培训班的举办，拉近了我校与市县党校的距离。在对市县党校的业务指导方面探索了的新形式，走出了新路子。
六、做好扶贫工作
根据工作安排，今年我们选派郝盈同志担任自治区社会主义新农村建设指导员驻武宣县工作队队长（挂任武宣县委常委、副县长），张忠友老师作为队员驻六当村开展新农村建设指导员工作。4月21日，我处领导陪同陈林杰副校长到武宣县六当村开展新农村建设调研工作。6月7日，处领导陪同常务副校长黄学权到武宣县了解灾情，并对二塘镇六当村进行慰问，代表我校向武宣县及六当村分别捐赠了救灾款5万元与2万元。6月29日，张庆宪副校长到武宣调研并代表党校向武宣县委党校捐赠一批党政、法律类图书，约2万册，码洋7万元。
七、做好外聘员工调资工作。
顺应国内企事业提高员工工资比例的形势并结合我校实际，制订了《外聘员工工资调整方案》，适当提高外聘员工误餐补助和岗位工资收入。目前已进入实施阶段。
八、其他日常工作。
完成了教职工退休、专业技术人员职称评定、外聘员工管理等日常工作。
2010年下半年工作思路
围绕三支队伍建设这个重点，做好以下工作：
一、继续抓紧抓好引进高层次人才工作和事业人员公开招聘及录用工作；
二、做好干部后备队伍的补充调整工作；
三、做好事业单位岗位设置管理工作；
四、做好学科带头人、学术骨干选拔工作，加强对引进人才和年轻教师的综合素质培养；
五、继续做好干部全员培训工作，特别是选送骨干教师到国内外著名院校进修培训；
六、做好今年年度考核工作，进一步完善年度考核办法；
七、完善岗位职责上墙和教职工基本信息收集工作；
八、抓紧抓好今年职称评审工作；
九、继续修改和完善有关规章制度。
组织人事处 2010年8月8日
第17篇：组织人事处上学期工作总结
组织人事处2012年上学期工作总结
2012年上半年，组织人事处坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会和全国教育工作会议精神，按照省、市委2012年工作部署，在学院党委的正确领导下，在各党支部的大力支持与积极配合下，认真履行工作职责，切实做好组织、人事、档案、宣统、老干、关协等工作，进一步加强自身建设，强化服务意识，提高工作效率。全处室工作人员齐心协力、奋发进取，圆满完成了各项工作任务，现将上半年工作总结如下：
一、组织工作
上半年，我院组织工作围绕学院中心工作，不断推进党的建设，提高党建工作水平。
（一）加强思想建设，为学院发展引路导航
1、把学院党建工作列入组织人事处工作重要的议事日程，做到了有计划、有措施、有总结。
2、以推动科学发展为主题，善始善终抓好深入学习实践科学发展观活动。坚持把加强理论武装摆到首位，切实把科学发展观落实到领导班子建设的各个方面；建立健全学习活动的长效机制，巩固和扩大活动成果，努力形成有利于学习研究和贯彻落实科学发展观的政策导向、舆论导向、用人导向和体制机制。
3、以学习型党组织建设为载体，切实加强领导班子思想政治建设。认真落实中央《关于进一步加强和改进领导班子思想政治建设的意见》，坚持每季度一次的集中学习制度，增强领导干部的政治意识、责任意识和大局意识，扎实推进学习型党组织建设。学院党委坚持不懈地用中国特色社会主义理论武装党员、教育干部、指导实践、推动工作。以党委中心组学习为龙头，扎实推进学习型党组织建设，不断提升谋划发展的能力、开拓创新的能力、狠抓落实的能力和化解矛盾的能力。
（二）加强组织建设，为学院发展提供保障
1、按照党员发展“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，坚持“有计划发展、把质量放在第一位，入党自愿，个别吸收”的原则，积极组织考察组深入各党支部，对2012年申请转正的预备党员进行了考核评定，并组织对2012年即将接收为新党员的建党对象进行了培训和组织谈话。了解了预备党员一年来在工作、学习、生活中现实表现的同时，对即将被接收为预备党员的建党对象、入党积极分子的工作、学习和思想状况，广泛征求了党内外群众意见。通过考察和谈话，进一步坚定了预备党员和入党积极分子的政治立场和理想信念，保证了新发展党员的质量。今年上半年共发展了新党员101名，其中教师党员4名。有119名预备党员转为正式党员，其中教师党员7名。
2、收缴各支部党员党费，开好收据并将党费及时存入银行；
3、认真、及时办理了毕业学生的党组织关系转出手续；
4、及时、准确地传递上报了省、市教工党委下发的各种信息数据报表。
5、认真做好了教育系统基层党组织分类定级工作，通过认真评定，在定级结果分为“好”、“较好”、“一般”、“较差”四个等级的情况下，我院11个支部分别获得了6个好5个较好。
（三）开展创先争优活动，为学院发展搭建平台
在全市教育系统深入开展“创先争优”活动中，我们将活动与庆祝建党91周年系列活动结合起来，与迎接2012年教育部人才培养水平评估结合起来，与2015年争创湖南省示范性高职院校结合起来，同加强政风、行风、教风和学风建设结合起来，组织动员党支部和党员创科学发展之先、争校园和谐之优，为实现教育事业“十二五”良好开局提供政治动力和组织保证。紧紧围绕落实学院中心工作，在实现学院发展“十二五”良好开局中创先争优，在加强基层组织中创先争优，在服务师生员工中创先争优，在促进校园和谐中创先争优。
1、深入学习贯彻党的十七届五中全会和全国“两会”精神。开展形势政策教育，深刻认识教育事业科学发展这个主题和全面落实教育规划纲要这条主线，牢固树立科学发展理念，更加自觉地走教育事业科学发展道路。
2、积极投身教育事业科学发展的生动实践。找准创先争优活动服务学院“十二五”发展任务的切入点和着力点，进一步明确争创主题、突出争创重点、改进争创载体。组织带领基层党组织和党员立足本职岗位，在推动职业教育提质发展，破解制约学院科学发展的体制和机制障碍，解决师生群众关心的焦点问题，在促进教育教学、提高教育质量中创先进、争优秀。
3、深入落实学习实践科学发展观活动整改任务。把学习实践科学发展观活动整改任务全程融入创先争优活动，紧密联系社会发展和学院改革发展稳定的实际，继续落实学习实践活动中提出的整改任务。结合贯彻“十二五”规划，对已经整改的工作，要进一步巩固完善提高；正在整改的，要加大工作力度，尽快完成整改任务；尚未整改的，要统筹兼顾，抓紧整改，切实兑现向师生群众作出的整改承诺。
4、深化党群共建创先争优。坚持党建带群建，群建服务党建，激发工会、团委、统战、关协等群团组织的生机活力，大力开展各类党群共建创先争优活动。把争创“党员示范岗”与创建“红旗团委”、争当“优秀党员”、“优秀团员”、“优秀教育工作者”、“骨干教师”、“专业带头人”结合起来，组织动员广大教师积极投身推动长沙教育和学院建设科学发展的主战场。开展“创建先进基层团组织、争当雷锋式好青年”主题教育，评选表彰“雷锋班”、“雷锋青年标兵岗”、“雷锋青年志愿队”、“雷锋式好教师”和“雷锋式好学生”。
5、建立以点促评工作的动力机制。按照创先争优活动中“公开承诺、领导点评、群众评议、评选表彰”四种主要推进方式的要求，在全面推行公开承诺的基础上，建立上评下议的动力机制。重点围绕贯彻落实教育规划纲要、构建和谐校园、加强党支部和党员队伍建设、凝心聚力为群众办实事办好事等情况进行点评。点评时肯定成绩、指出不足，点评后抓好整改、巩固提高，使点评过程成为推动工作和深入开展创先争优的过程，建立以点评促工作的动力机制。
6、加强舆论宣传。切实办好学院党建网站和创先争优专题网站，充分运用报刊、广播、电视、橱窗、板报、简报等传统媒体和互联网、手机等新兴媒体，整合各种资源力量，大力宣传中央精神、宣传先进典型、宣传创先争优活动的好做法、好经验和新成效。做好先进典型的深度挖掘工作，通过举办典型事迹报告会、座谈会、演讲会、文艺演出等多种形式，扩大先进典型的影响力，营造浓厚的创先争优氛围。
7、开展了创先争优理论研讨活动。组织各党支部认真开展了省高校党建研究会组织举行的此项活动，共收到理论研讨论文23篇，并报送党建研究会参评。
8.开展“红色服务月”活动。以党员“三联三为”（三联：联系困难群众、联系身边群众、联系普通群众；三为：为群众代言、为群众排忧、为群众服务）为主要形式，以“向建党91周年献礼”为主题，全面开展党支部和党员结对帮扶助学、党员教师大家访等活动（如开展一个党员联系一个班级、一个党员联系一个寝室、一个党员联系一个困难学生等活动）。进一步发挥党员先锋模范和服务师生群众的作用，探索建立党员联系服务群众长效机制。指导工青妇等群团组织开展联系和服务困难群众的主题活动。大力开展青年学生下农村、进社区活动。将7月份打造成为整合各方资源、共同服务群众、营造创先争优浓厚氛围的集中时段。
9.深入开展学雷锋活动。我院深入贯彻市委“八创八评”要求，学雷锋活动以“践行雷锋精神，争做育人楷模，争当一代新人”为主题，引领党员努力争创“雷锋式”先进个人，创“雷锋号”示范单位；实施干部带头行动，深入推进党政干部联系各系部、处室活动；实施教师示范行动，创“雷锋号”示范班组；实施学生传承行动，争做雷锋式全面发展一代新人。学院成立了学雷锋领导小组，设置了学雷锋常态化办公室，制定了学雷锋活动方案，认真组织开展学雷锋活动。学院开展“创建先进基层团组织、争当雷锋式好青年”主题教育，评选表彰“雷锋班”、“雷锋青年标兵岗”、“雷锋青年志愿队”、“雷锋式好教师”和“雷锋式好学生”。于5月10日举办了“雷锋—爱的丰碑，爱的旗帜，爱的楷模”大型师生合唱比赛，评出一等奖3个，二等奖5个，并给予了表彰奖励。委派建筑与艺术设计系合唱队参加长沙高新区雷锋镇“唱好雷锋歌，争做文明人”歌咏比赛，以第二名的成绩荣获二等奖。
10、围绕迎接建党91周年，举行隆重庆祝表彰大会
我院确立了以创建先进基层党组织、争当优秀共产党员为主要内容，努力做到“五个好”和“五带头”，确立了建立学习型党组织、发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用、发扬密切联系群众的作风、进一步改进作风和带头讲党性、顾大局，讲风格、创和谐为活动方向的任务目标，并详细部署了活动的宣传发动、全面推进、评选表彰等具体实施步骤。今年七一前夕，学院举行了庆祝中国共产党成立九十一周年暨创先争优活动总结表彰大会，有经贸管理系支部、建筑与艺术设计系支部被评为先进基层组织，有罗幸立等五位同志被评为优秀党务工作者，有黄策先等31位老师、李军等52位学生被评为优秀共产党员，学院对以上支部和个人进行了表彰奖励。
11.长沙市教育系统开展2010—2012年创先争优先进基层党组织和优秀共产党员推荐工作。今年，在上级部门组织的创先争优活动评比中，我院推荐行政二支部作为全市创先争优先进基层党组织，其组织的创新成果申报，已经推荐到市教育局。推荐申报了经贸系为全省教育系统的创先争优先进基层党组织，李晖副院长为优秀共产党员。在全省教育系统创先争优活动中，我院信息系李梦洁、汽车系吴思两位同学，受到省委教育工委的表彰，被授予“湖南省普通高校优秀学生党员”的称号。
（四）加强党风廉政建设，为学院发展提供保障
1.党风廉政建设扎实推进。学院十分重视党风廉政建设工作，成立了党风廉政建设责任制领导小组，制定了党风廉政建设责任制实施方案，并根据上级精神结合学院实际，完善了《班子成员党风廉政建设职责》，加强了对基建工作、大宗物品采购、财务资产、商店招标、招生考试、职称评聘等重点环节的监督，确保了各项工作公开、公正、公平进行。确保了没有任何违法乱纪的案件发生。
2.工作方法进一步健全。学院党委充分发扬民主，坚持做到党务公开，党务工作严格按照上级要求和学院制定的党务公开实施办法实施。坚持把党的领导和依法治校有机统一起来，坚持和完善党委领导下的院长负责制，充分发挥了工会、共青团、妇联等群众团体的重要作用，不断巩固和发展民主团结、生动活泼、安定和谐的政治局面。
二、人事工作
1.积极推进机制创新，迎接教育部人才评估工作
根据学院工作部署，为迎接教育部人才评估工作，我们结合学院实际情况，积极推进机制创新，完善相应的制度体制创新。
2.完成了2012年专业技术职务（职称）评聘各项工作
为按时完成2011年专业技术职务（职称）评聘各项工作，假期组织人事处对符合要求的教师完成了职称评聘的申报工作。
3.制定并发布了《长沙职业技术学院2012年教师招聘简章》。
为充实教师队伍力量，6月底，面向社会发布了《长沙职业技术学院2012年教师招聘简章》，招聘具备本科及以上学历的机械制造与自动化、工程机械、数控技术、汽车运用等五个专业共计14个岗位的高校应届毕业生和骨干教师。
4.加强师资培训和管理
为加强师资培训，建立健全师资队伍培养的长效机制，积极开展了多种形式的专业与课程责任教师、辅导教师培训，开展了教学比武；为进一步加强中青年教师的培养和管理，根据专业和课程调整需要，鼓励和引导相关专任教师参加转岗进修和培训，并利用假期和课程空档，组织教师到企业一线参加生产、经营实践，不断提高任课教师的“双师”素质，提高“双师”教师比例。
5.对外聘老师进行学期考核工作安排
为提高外聘教师工作的积极性和主动性，人事处不断完善了《外聘教师和兼职教师管理办法》，规定兼职教师的数量、条件、来源、聘用程序、考核和计酬发酬方式，引入竞争机制和激励机制，充分发挥其优势。
6.办理了合并后学校遗留的工资、社保等事项
（1）解决了四十八所、肠衣厂子校移交人员医疗保险的相关问题。
（2）完成了几位退休人员和外聘人员新增或减少社保异动手续。
（3）完成了三个校区社保数据信息的合并和2012年社保年审前期工作。
（4）更新、完善了2012年上半年全院教职员工信息平台。
（5）完成了几位退休老师异地医保和老工伤医疗相关手续。
7.职称考试与职称申报
根据湖南省人事厅《关于做好我省2012年度全国专业技术人员职称外语等级统一考试考务工作的通知》文件规定，对晋升初级职称和中、高级职称的教师完成了职称英语等级考试和职称计算机考试的申报工作。按长沙市人才服务中心培训部《关于举办2012年度专业技术人员继续教育公共知识培训班的通知》和《关于举办2012年度全国专业技术人员（职称）计算机培训班的通知》要求，五月下旬进行了相关培训工作。
8.干部培训
上半年，根据市委党校的干训计划，先后组织了李吉珊、陈淼根、刘永祥、张忠、黄策先、曹新建、汪军分别到省教育工委党校和长沙市教育局党校学习，切实提高干部教育培训的针对性和实效性。
9.专业技术人员继续教育公共知识培训、考试工作
根据原人事部《关于加强专业技术人员继续教育工作的意见》（国人部发[2007]96号）和原湖南省人事厅《关于将专业技术人员继续教育纳入专业技术职务评聘工作的通知》（湘人发[2000]143号）文件要求和长沙市人社局《关于做好2011年教育培训工作的通知》（长人社发[2012]28号）的要求，今年将在全市专业技术人员队伍中开展《应对突发事件的能力和调查研究能力》公需科目培训，培训与考试结果记入《专业技术人员继续教育证书》，并将此作为2012年-2015年参加职称评聘的必要条件之一。我院2012年专业技术人员继续教育培训工作于6月15日在主校区举行，有153名中、青年教师报名参加了本次培训。培训邀请了湖南理工大学杨浪平教授讲授了《应对突发事件的能力》、《调查研究能力》、《知识产权保护与战略》和《专业技术人员心理健康与心理调适》四个公需科目。
三、老干、关协工作
1、贯彻落实老干部“两项待遇”。（1）落实好老干部政治待遇。一是坚持老干部理论学习制度和邀请老干部参加各种会议。二是积极开展春节慰问送温暖活动。三是，给逢整生日的老干部，送鲜花和蛋糕以表慰问，使广大老干部们以愉快的心情投入到新一年的生活中去。四是为丰富老干部精神文化生活。除订阅《参考消息》外，还增订了《中国老年报》等刊物，使老干部思想常新，紧跟时代步伐。
（2）落实好老干部生活待遇。一是筹备老干部聊天室、休息室。将调配来作为老干部聊天室的房子进行装修整治，让房间设置充分达到聊天室标准。二是组织离退休干部进行体检。三是对离休干部反映强烈的热点、难点、重点问题加强协调和调研。四是在注重提高服务上下功夫。五是坚持走访慰问和看望住院老干部。六是坚持临终送行制度。对老干部做到“终时必送”。由专人负责，掌握老干部动态情况，时刻关注住院老干部的病情变化，对去世、病故的老干部，由班子成员带队及时上门慰问。
2、充分发挥“两个阵地”作用。坚持健康快乐的教育理念，营造“尊重生命，关爱健康、我要快乐”的氛围。发挥老干部活动中心作用，开展老干部活动有声有色。活动中心的各项器材也得到了很好的管理和有效的使用。
3、开展“创新创优、提质提效”主题活动。进一步改进工作作风，开拓创新，与俱进、真抓实干，树立老干部工作者新形象。一是领导带上礼品或慰问金进行走访慰问。张院长上任之初，短短一周之内就带领相关人员走访了东校区、南校区和主校区十多位离退休的老领导、老同志进行慰问。二是完善走访、必访离休干部制度。上半年，领导带领工作人员到部分离休干部家中（长期卧病在床，年龄大，行动不便的离休干部）进行走访，倾听他们意见，与他们交流思想、沟通感情。三是确立主动服务离退休老同志工作机制。主动上门为4名离休干部分别患病住院，帮助协调解决就医方面的困难。特别是离休干部去世后的抚恤金、丧葬费及遗属生活困难补助费及时发放到位，深受离休干部家属称赞。
四、宣传、统战及其他工作
1.根据学院工作部署，完成了开学工作、毕业典礼、七一表彰等重大活动的宣传发动，为创先争优、技能竞赛等大型活动营造了浓厚氛围。
2.制定了年初统战工作方案，召开了统战工作年度座谈会，加强对民主党派和无党派干部的联盟、培养、监督管理等。
3.及时办理了事业单位法人代表登记证和组织机构代码证的年审等手续。
4.妥善处理好岗位设置工作的后续工作。
5.按政策办理了工资的晋级、调整等异动。
6.档案工作
档案工作专人专管，细致认真，操作规范，管理严格。本期完成了人事档案室的部分建设，将三个校区的人事档案统一放到主校区管理，人事档案管理工作将逐步步入规范化、信息化道路；完成了主校区部分教职员工档案资料的归类、整理工作。
五、下半年工作重点
（一）7月4日-10日进行聘用教师考核
（二）7月20日起，组织中、青年教师暑期到企业实习
（三）7月底-8月初，完成2011年职称材料的申报工作
（四）7月-8月，完成教师招聘工作
（五）7月-8月，完成红色之旅活动
（六）7-12月，全面完成人事档案室的硬件建设；尽早搞好软件管理系统，使人事档案信息尽早信息化管理；迎接市委组织部和市教育局的人事档案检查
（七）保质保量完成评估工作
（八）8月底完成中层干部竞聘上岗工作
（九）完成年初制定的制度建设任务
（十）年末完成年度考核工作
组织人事处
2012年6月25日
第18篇：组织人事处副处长职责
协助处长工作，具体负责以下工作： 1.负责全院教职工的工资、福利、津补贴标准审核及社会保险工作，及计划外用工的管理工作； 2.负责学院基层党建工作、党员发展工作及学院党校的教学组织与管理； 3.负责学院党校的日常管理、党费收缴管理工作； 4.学院党员数据库的管理及相关报表编制上报工作； 5.负责人事档案管理工作，协助做好全院人事调配、招聘、录用，教职工的聘用、政审、鉴定、转正、奖惩、考核等工作； 6.协助组织各类专业技术职务任职资格评聘以及各类资格考试报考工作； 7.协助做好学院的统战工作； 8.完成学院党政领导交办的其他工作。
第19篇：组织人事处工作职责
组织人事处工作职责
组织人事处是在校委领导下，贯彻、执行国家、上级主管部门和学校颁布的有关人事干部、劳动、工资等方面的法律、法规、政策和规定的行政职能部门，主要职责如下：
1、参与校内管理体制改革，积极开展校内机构设置、干部人事分配制度改革的调研。拟定和完善人事工作规章制度，依法行政。
2、负责学校机构设置、人员编制管理，各类人员的岗位设置、聘任、考核、管理工作。
3、负责校内中层干部及后备干部的考查、考核，并向校委提出培养、调整、使用意见。
4、负责学校师资队伍的引进、培养、使用、管理工作和教师资格认定工作。
5、负责学校各类人员的调配、奖惩，教职工的培训、职称评定等工作。
6、负责制定校内津贴分配方案，负责教职工工资管理、工龄审核、福利、抚恤、办理退休手续、考勤管理等，协助相关部门做好社会保险的相关工作。
7、负责各类人事统计报表和学校人事档案工作，做好全校人事信息的材料收集、汇总、统计、管理和利用工作。
8、配合学校抓好职业道德和工作作风建设，不断提高工作效率和服务质量。
9、承担与学校人事工作有关的其他工作和完成上级交办的工作任务。
一、组织人事处主任工作职责
本职位在分管领导下进行工作：
1、按照党和国家的组织人事工作方面的方针、政策和校委的决议，提出具体实施计划和措施；提出人事制度 单项、综合改革方案，经校委批准同意后，认真贯彻执行；
2、定期召开处室会议，传达和贯彻上级布置的各项工作任务。总结经验，督促检查本处岗位责任制执行情况；
3、主管编制、干部人事工作。根据学校发展总体规划和总编制数，拟定校内机构设置、制定各处室的编制和专业技术岗位设置方案，报校委审定；领导本处工作人员承办的录用、选拔、考核、奖惩、晋升、退休退职、政审、人事档案管理和信息采集等工作，提出干部、师资使用意见；统筹考虑用人计划，做好干部调配工作；
4、负责把本处各项工作落实到各职位，并检查、督促、协调各项工作；
5、根据省、市委有关文件精神，会同有关部门认真落实知识分子政策、干部政策；
6、深入教职工、调查研究，及时处理各类报告、文件、表报，做好来信来访接待工作；
7、负责本处的政治、业务学习，提高本处工作人员的思想政治素质和业务技能水平，加强对本处干部的考察和培养；并对本处工作人员升迁任用提出建议；
8、负责完成校领导交办的其他工作；
９、按照校委要求，认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，做好科级干部的考察工作；
１０、及时完成学校临时交办的其它工作任务。
二、组织人事处副主任工作职责：
本职位在组织人事处主任领导下开展如下工作：
组织人事处副主任岗位
一、
1、分管教师人事管理工作。在主任领导下，做好学校师资队伍的引进、培养、使用、管理和教师职称评定、学历更改、学习培训、挂职锻炼等工作；
2、在主任领导下，坚持干部工作任用条件和有关规定的要求，配合参加干部考核和下派干部的考核工作以及班子年度考核，遵守组织纪律，坚守组织工作秘密，不向任何人透露组织工作的任何信息。
3、主动协助组织好本处的政治与业务学习，协助主任开展经常性思想政治工作，增强本处室人员的团结与协作的团队精神，调动各位工作人员的积极性。
4、完成主任交办的其他工作。（责任人：林正禄）
组织人事处副主任岗位
二、
1、在主任领导下，分管工会工作，根据校工会计划组织实施工会活动；
2、协助工会主席根据有关规定和具体情况，维护教职工的合法权益；组织会员学习政治理论，加强职工的思想政治工作，努力提高职工队伍的素质；
3、积极开展丰富多彩的文体活动，寓教于乐。
4、做好教职工签到考勤工作。
5、完成主任交办的其他工作。（责任人：孙百新）
三、组织人事处干事
本职位在组织人事处主任领导下进行工作：
组织人事处干事岗位
一、
1、服从领导，向处主任负责。按照分工，根据职责要求做好全校教职工、离退休人员工资、福利的统计以及档案材料的归档、整理、保管工作。
2、完成年终组织部干部统计、人事局工资统计、市统计局统计、市编办年终统计审核工作。保证日常工作不出纰漏，对在工作中发现的问题要及时解决并向主任汇报。
3、完成全校医疗保险及合同制工人保险交纳专管工作。
4、参与制订有关福利分配改革方案，并按福利分配方案及有关考勤规定，负责岗位津贴、出勤补贴及考核奖的审核与造册；
5、做好保密的同时，向全校教职工传达工资政策，耐心做好政策的解释工作和思想工作；
6、熟练掌握工资软件系统管理操作技巧，建立健全工资数据库；
7、承办上级交办事项认真、细致，按时完成。（责任人：张曙婷） 组织人事处干事岗位二：
1、按照处室分工具体负责老干部工作，组织好离退休人员活动，认真落实老干部的政治待遇及抓好各项福利政策的落实。
2、根据市委、市政府有关老干部工作的方针、政策，提出具体实施计划和措施；
3、对老干部工作领导责任制的执行情况进行检查，向主任汇报。认真落实老干部的政治、生活待遇。对有特殊困难者，向主任反映及申请补助。做好老干部的思想政治工作；
4、配合离退休老同志原所在处室和有关职能部门探望、慰问患病住院的老同志，并共同做好老同志的死亡善后工作；
5、协助分管副主任做好教职工考勤登记、汇总工作。
6、草拟、修改处室相关文稿件，并做好本处网站的信息发布工作；（责任人：林麟）
第20篇：组织党建工作总结
2011年党建工作总结
2011年组织人事工作，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以落实上级组织人事工作会议精神为目标，以创先争优活动为契机，以“两级党建联创”活动为抓手，全面开展组织人事工作，有效促进了各级领导班子建设、干部党员队伍建设和基层党组织建设，不断推进人事制度改革，有效加强自身建设，推动了单位经济的快速、协调、健康发展。
一、“两级党建联创”取得实效
（一）提高认识，加强领导，在不断深化“两级党建联创”活动上下功夫。
一是建立健全党建工作责任制。××党委与各党支部签订目标管理责任书，明确各支部书记是第一责任人，从而形成了一把手亲自抓，一级带一级，一级促一级的责任机制。××党委一年两次召开专题会议，听取单位创建活动汇报，对在党建工作中存在的困难、问题进行分析、研究，对已安排、部署的工作进行督促、落实，在思想上进一步强化责任意识，在行动上进一步增强落实观念。从根本上保证基层党组织建设的经常化。二是完善了党委常委联系点制度。党委书记、副书记负总责，与副职领导同抓片，同包××，每人联系1-2个单位。帮助联系点解决热点、难点问题，发展好经济，搞好制度建设，落实责任，参加联系点党组织的组织生活会。在对少数民族扶贫中，单位领导每人扶贫2－3户，帮助少数民族家庭脱贫。联系制度的建立健全，使党建工作目标、任务进一步得到具体落实。三是实行奖惩激励制度。对考核摘牌的“五个好”党支部，主要领导一年内不能提拔重用和评先评优，并限期整改。对评为“五个好”党支部的，××党委每年予以通报表彰，并优先考虑提拔重用和评先评优。
（二）创新机制，切实为基层组织建设注入新活力。一是把发展经济、促进稳定、增加职工收入和党建工作紧密联系起来，坚持把实现经济跨越式发展和社会长治久安的难点作为联创活动的重点,以党建工作的实际成果来促进经济、社会的全面发展。2011年在遭遇百年不遇冰雹灾害时，鼓足信心，抗灾自救，较好完成了各项目标任务。二是大力加强基层领导班子建设，坚持和完善“三会一课”、“党员责任区”、“党员设岗定责”及组织发展等工作制度，保证了党支部正常组织生活的开展。三是积极推进学习型党组织和学习型党员，××年举办了干部理论培训班达48小时，各党支部每年组织党员、干部学习超过了40小时。四是加强职工教育，努力提升职工群众素质，引导职工群众在建设屯垦戍边新型团场中，争创新型职工，团在加强对职工群众各类教育培训的同时，向单位职工印发了《××职工教育读本》。
（三）在“创”字上化力气，努力打造“两级党建联创”活动的整体合力。一是着眼于班子建设，坚持重能力、重实绩、重群众公认的原则，突出优化基层单位领导班子结构，按照“优化班子结构，强化整体功能”的原则，选好配强基层党组织领导班子，尤其是党支部书记。二是进一步强化基层组织建设。将创先争优活动、干部作风建设年活动与“两级党建联创”活动有机结合，使基层组织建设不断得到加强，“五个好”单位党支部创建活动不断深化， 9个单位，全被命名为“五个好”党支部，有7个被上级命名为“五个好”党支部。单位从2004年以来，年年获基层组织建设先进党委。三是狠抓党员队伍建设。一抓党员发展工作，实行发展党员三榜公示制，严把党员入口关，坚持在生产、工作一线和妇女、青年中发展党员，大力改善党员队伍结构。2011年发展党员14人，其中40岁以下12人，生产一线12人，妇女党员3人。二抓流动党员的管理，做到党员流动到哪里，党组织就联系到哪里，党支部及时和流动党员联系，寄学习资料，询问学习工作情况，流动党员也经常与党组织联系，寄学习心得和思想汇报。三抓党员教育管理，联系党员的思想、工作和生活实际，以保持党员先进性、争做“五带头”为目标，利用支部“三会一课”、党员设岗定责，坚持不懈地在党员中开展保持先进性，践行“三个代表”重要思想、党性观念、根本宗旨等教育，引导他们带头学习提高，带头争创佳绩，带头服务群众，带头遵纪守法，带头弘扬正气。严肃处置不合格党员，纯洁队伍，进一步提高党员队伍的战斗力。
二、扎实开展创先争优和干部作风建设年活动
××制定了《×××开展创先争优活动方案》、《××开展干部作风建设年活动方案》，在开展创先争优活动中，做到争创领导责任明确、争创措施明确、考核标准明确。力抓新一轮公开承诺，××下发了《关于认真做好创先争优群众评议和新一轮公开承诺工作的通知》，24个基层党组织100%承诺，501名党员，除部分老党员无力承诺和流动在团外的党员外，436名党员参加了承诺，占党员总数的87%。今年下半年，××党委把创先争优活动重点放在窗口单位和服务行业，向各单位下发了《关于做好近期创先争优有关工作的通知》。在开展干部作风建设年活动中，一是机关干部通过“下基层、知民情、送服务、解难题”活动，进一步抓好挂钩单位和挂钩贫困户工作，把服务送到各单位，送到职工群众家中。理清思路，建立相应工作和服务机制，帮助破解单位（职工）难题1—2个。全××干部建立帮扶对象，做到不脱贫，不脱钩。二是单位干部以“四家工作法”为基础，以记好“民情日记”为载体，深入职工群众家庭，帮助职工群众解危解困。三是社区以“四知四清四掌握”为载体，掌握好社情民意，抓好社区管理。四是教育卫生等单位以“双学双比”为载体，优化服务质量，转变工作态度。以抓好“五项活动”为重点，以“五项制度”建设为举措，开展大下访活动，攻艰克难破解难题，形成长效机制。 为促进创先争优活动和干部作风建设年活动深入开展，××党委扎实开展了6项活动。一是开展“办实事、送温暖”活动。党员为职工群众办实事做好事1500余人次，为职工群众办实事好事700余件。春耕季节，党委成员多次组织现场会，亲临农业生产第一线，机关各部门的党员干部纷纷到基层单位送政策、送科技、送温暖；农业单位干部到田间地头、大棚育苗点讲解农业生产方面的知识和大棚育苗管理的技术；机关、社区、医院、学校还组织党员干部利用双休日为职工种植香料等支农劳动，减轻职工群众的劳动力紧缺。8月份，在开展金秋助学活动中，干部捐款7400元，救济贫困学生。二是开展“记好民情日记、大走访”活动。××党委要求全团党员干部，年入户走访10户以上职工，撰写好“民情日记”，为群众解决实际问题，把温暖送到职工群众心坎。全××140多名党员干部走访职工家庭1000多户，撰写“民情日记”1000多篇，帮助解决实际困难300余件。三是开展“三亮三比三评”活动。窗口单位和服务行业开展了“亮标准、亮身份、亮承诺，比作风、比技能、比业绩和群众评议、党员互评、领导点评”活动，在新一轮公开承诺中，各支部在党务公开栏中，公开了党员承诺。在2010年底和今年内5月各支部开展了群众评议、党员互评和领导点评活动，收到明显效果。四是开展“唱红歌”活动。发动群众通过多种形式，唱响主旋律，歌颂共产党好，歌唱社会主义好，大力营造和谐奋进的社会环境，6月底××开展了唱红歌比赛，全××800余人参加。五是开展“七个一线”工作法活动。坚持“问题在一线发现，困难在一线解决，工作在一线落实，作风在一线转变，宗旨在一线体现，形象在一线树立，创先争优在一线体现”。5月18日一场罕见的雹灾致使我××95%农作物受灾，受灾面积达到46416亩，直接经济损失5804万元。机关党员干部分成8个工作组深入受灾一线，实地查看灾情，及时做好职工群众安抚工作，提高群众生产自救的信心，采取多种形式开展生产自救。全年，仅机关党员干部参加助农劳动达47天，帮助职工办实事、好事228件，化解矛盾隐患45起。六是开展评先奖优活动。在庆祝中国共产党成立90周年时，××党委对在创先争优活动中涌现出的2个先进基层党组织和34优秀共产党员进行一次集中表彰，大力宣传优秀党员的先进事迹，用身边的典型教育引导党员群众，感召和激励党员职工干事创业，推动经济社会全面发展，营造开展创先争优活动的浓厚氛围。
三、认真抓好后进党支部整顿工作
××党委高度重视后进党支部整顿工作，把后进党支部整顿工作摆上重要日程，整顿工作采取“排查—整顿—再排查—再整顿”的思路，坚持不懈、持之以恒地抓下去，一是制定整顿工作计划，与单位签订了整改责任书，措施到位、责任到人。二是整顿目标明确。要求建立好各类登记台账，建立健全设备使用制度、播放制度、专人管理设备制度、学用结合制度等四项制度。发挥远程教育作用，达到武装思想、提高素质、单位增盈、职工增收的目的。三是配备支部书记到位。今年××配备了该××党支部书记，有力地促进支部工作的开展。四是根据在创先争优活动和干部作风建设年活动中查找出的问题，对党员职工教育做得较差、党组织作用发挥较差、种植结构调整不尽合理等问题，进行整改。
经过整改，目前××党支部战斗堡垒作用不断增强，党员先锋模范作用不断显现，党组织和党员在群众心目中的地位明显增强，职工群众思想稳定。整顿工作深受干部群众的欢迎。
四、抓好党员干部现代远程教育工作
以实施“四强化、三平台”机制，助推远程教育“双创双争”活动深入开展。
“四强化”即：强化组织领导。××建立健全组织机构，成立了远程教育工作领导小组。各单位也建立了工作机构，单位党支部书记是第一责任人，终端站点管理员为具体负责人，全××上下形成了统一领导、齐抓共管、层层抓落实的工作格局。强化队伍建设。全面加强远程教育三支队伍（操作管理员队伍、技术服务队伍、创业带富能手队伍）的建设，明确工作职责，细化工作要求，不断进行检查，开展远程教育业务培训，保证教学平台工作开展有序，信息沟通顺畅，设备运转正常。强化宣传发动。采取以会代训方式，大力宣传远程教育“双创双争”活动的重要意义、创争目标、步骤安排等，营造以“创先进教学服务平台、创示范终端站点、争当优秀站点管理员、争做学用标兵”为主要内容的“双创双争”活动良好氛围。2010年来，××共组织召开专题会议3次，研讨会1次，以会代培4次，进一步提高了广大远程教育工作者和党员干部、职工群众的参与热情。强化督导检查。我××制定了远程教育播放点督查制度，××远教办对“双创双争”活动的开展情况每月督导1次，有效地提高了远教工作者创先争优的积极性，有力地促进了××远程教育工作的持续健康发展。
“三平台”，即：培训推动平台。整合党建资源，利用远程教育站点，培训造就“技术”带头人。我××坚持从实际和职工的需要出发，紧紧围绕产业结构调整、培植新的经济增长点的需要，力求做到“学了用得上，用了就见效”，通过远程教育培训、示范基地带动、党员带头实践的模式，广大党员通过培训掌握了致富技术。信息服务平台。各终端站点定期下载信息资源，供党员干部、职工群众集中学习和自学。党员干部现代远程教育网络内容丰富，涵盖各类畜牧、水产养殖和农作物栽培等实用技术节目以及专家教授讲座视频。××电视台围绕团经济和社会发展，结合××实际，积极整合现有的电视、广播和机顶盒的远程教育网络平台，充分挖掘信息资源，加强对党员干部及职工群众信息化知识的宣传。为职工群众提供多方位的科技信息咨询与指导，起到 “学用转化”的效果。示范带动平台。围绕种养殖和农副产品加工等现代农业发展实际，××积极从远程教育网络下载先进实用技术课件，了解市场信息，让远程教育平台成为推广先进实用技术的“窗口”。为使广大党员干部群众学以致用，将远程教育培训工作与单位干部的帮带相结合，着力培养××科技致富带头人。
五、强化党建项目创新工作
一是注重创新。按照“一点一特”的要求，根据2010年度党建项目开展的经验，我们把党建项目工作的重点放在创新载体上。每个单位不能“一个模子”、“一种格式”，要注重结合本单位实际，大胆进行思维观念的创新，打造基层党建工作的新亮点，确定本单位党建项目。××积极培养、选树党建创新项目工作示范点，每个支部都确定了自己的党建创新项目。例：××党支部以这提高党员整体素质，开展了提升党员干部综合素质“4111”工程项目，（党支部每周集中学习不少于4小时，年党员干部精读1本书，记1万字读书笔记，每季度写1篇学习心得）。××党支部开展了以“党员先进性明白卡”为活动载体，以“三争四做十带头”为具体内容的项目。二是广泛深入的宣传动员。为推动基层党建项目工程的深入开展，扩大党建示范点的典型带动效果，我们采取了多方面宣传动员。首先召开了基层党建项目会议，布置了任务，确立了目标，统一了思想。其次各党支部也分别召开了党员大会，对工作进行安排。三是进行督促落实。对基层单位党建项目工程落实进展情况，进行督查。对督查中发现的问题及时妥善解决，确保了创建工作力度不减少、要求不放松。
今年，我××大部分单位党建示范项目都取得了较好成效，推动了全××基层党组织建设的发展进步。各创建单位党建工作创先争优意识明显提高，基层党组织不断提高党建工作质量，创新党建工作思路，基层党建工作整体水平有所提高。
六、认真做好××党委换届工作，确保换届工作风清气正
××党委对换届工作高度重视，严格贯彻落实上级工作精神和具体工作要求，积极筹备党代会工作，保证了××十二次党代会顺利召开，圆满完成各项会议内容。为保证换届工作风清气正，一是举办了领导干部和机关干部参加的换届风清气正培训班，认真学习“五个严禁、十七个不准、五个一律”和有关文件；二是××党委、纪委严格按照换届要求，加强对《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》等四项制度执行情况的监督检查，严格落实中纪委和中组部就换届纪律提出的“五个严禁、十七个不准和五个一律”的工作要求；三是印发了《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》文件和成立了换届督查工作小组；四是××党委班子成员都签订了“严守换届纪律承诺书”；五是××在纪委办设立了举报电话；六是在各单位公共场所张贴了《关于严肃换届纪律 保证换届风清气正的通知》；七是党代会代表报到时，给每一位党代表发放了《换届风气测评表》，会后收回，进行了统计，共发测评表99份，收回99份，评价认为是“好”的96张，3张为较好,换届风气方面存在哪些相对突出问题10个方面均为”0”。
七、认真做好老干部和关工委工作
老干工作：一是加强老年支部组织建设。加强对老年支部的管理，老年支部坚持每月一次组织活动，凡××下发的文件，尤其是党内文件，都始终坚持给老年支部一份，每年都给老年支部订阅《中国老年》、《党支部生活》、《中国老年报》等报刊杂志，坚持给每名离休干部征订一报一刊和给退休干部、退休党员每人征订一份《生活晚报》。对4名担任老年支部书记的老干部，每年给予每人1200元的补贴。二是坚持开展老年性文体娱乐活动。老年人文体娱乐组织不断健全，门球队、舞蹈队、歌咏队、乐器队、太极队等活动开展正常，××举办的各类文体活动都有老年队参加。三是关心老干部生活。经常到老干部家中了解情况，掌握他们的需求，坚持春节慰问离退休干部制度，严格执行慰问标准。对失去自力能力的离休老干部及时向老干局反映，帮他们申请解决护理费，今年为2名老干解决了护理费。四是发挥离退休干部在构建和谐××中的重要作用。发挥“三老队”作用，看好家，护好院。各单位都成立了“三老队”，××给“三老队”成员佩戴了值日胸牌，“三老队”成员坚持每天轮流值班制度，担负起本单位看家护院工作，有效防止了发案率，平安建设取得新成效。
关工委工作：在开展关工委工作时，一是组织团委、司法、宣传、电视台等部门，配合学校团总支、少先队，利用连广播站、黑板报、宣传栏和巡回演讲等形式，开展了 “文明礼仪与我同行”、“感恩伟大祖国、建设美好家园”、“倡导低碳生活，从我做起”、“知荣辱树新风我行动”等一系列教育活动。开展“热爱伟大祖国 建设美好家园”等主题学教育活动7场次，参加人员1220人次。开展各类安全及法律法规知识的宣传教育讲座4次。二是发挥家长学校管理委员会的作用。搭建家校联系的平台，促进了教师课堂教学水平的提高，促进了家长教育孩子责任感的不断强化。家长委员会以“小手拉大手”活动为主线，以学生自主健康发展带动家庭文明发展为内容，在促进和谐家庭建设的家庭教育指导模式上有新突破。三是开展革命传统教育。××关心下一代委员会成员马国鑫老人，经常利用各类传统图片资料进行展出，以民族团结、党史团史、历史英雄人物、革命战争史等史料教育青少年，每年在学校展出都达30余次，使学生倍受教育。四是开展法制教育，提高少年儿童法纪意识。聘请驻××派出所同志担任学校法制副校长，法律讲座参加人数3000余人次。开展未成年人法制教育活动11余场次，参加人数2100余人次。“十个一”等各种教育活动15余场次，参加人员1200余人次。五是开展“互助”活动， 2011年，××金秋助学金共资助学生36名，参加捐赠人数350余人，捐助金额近2万元，捐赠实物50余件。六是发挥假日校外辅导站作用，开展好假期学生教育。各单位、社区都成立了假期学生辅导站，负责两个假期单位学生的管理教育工作。每个假期，各单位党支部都要组织本单位学生进行法制、爱国、爱党、爱社会主义教育等方面知识教育工作者，××党委把这项活动的开展作为对单位年终考核的一个方面。
八、存在的问题及今后组织人事工作总体思路
（一）存在主要不足
一是对流出党员管理还需进一步加强。有的常年在外打工，长期难过组织生活,经常变动打工场所,与组织失去联系时间较长，对他们的思想动态、工作情况和生活状况不了解。二是基层组织建设还需进一步加强。要进一步提升基层组织的凝聚力和吸引力，充分发挥基层组织的战斗堡垒作用和坚强的领导核心。三是党员干部综合素质有待进一步提高。在增强党员党性观念教育、发挥党员先锋模范作用、干部教育管理上要进一步完善机制。
（二）总体思路
以党的执政能力建设和先进性建设为主线,以创先争优活动为契机,认真贯彻党的十七大和十七届五中、六中全会精神，大力加强党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，从“管理、制度、创新”等方面，努力做好党建工作，为实现团经济社会跨越式发展提供坚强的组织保证。一是“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”。坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观转化为谋事的思路，干事的动力和成事的行动，把党建工作融入到各项工作中去，落实好党建工作责任制。加强对基层党组织的管理。二是完善工作制度，建立健全长效机制。根据上级党委下发的长效制度文件，结合我××实际，建立健全长效机制，促进各项工作的开展。三是加强基层组织建设。按照胡锦涛总书记关于抓好基层党组织建设和干部队伍建设的要求，加强和改进新形势下基层党建工作，推进基层党组织工作创新。牢固树立“抓基层就是强根本、抓基层就是聚民心、抓基层就是增活力、抓基层就是抓关键”的理念，扎实抓好基层组织建设。四是认真贯彻落实十七届五中、六中全会精神，强化领导班子和党员队伍建设。组织党员、干部深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观，在真学真懂真信真用上下功夫，着力提高理论素养和解决实际问题能力，以提高素质为重点，抓好党组织和党员队伍建设，建立健全教育、管理、服务党员长效机制。扩大党内基层民主，发挥党的基层组织在保障党员民主权利方面的作用。
