金融危机对企业的影响
赵萌
在实习过程中，我们通过与各个企业的人事部进行接触，对企业在金融危机下的状况进行了初步的了解。这些企业整体运行良好，但受金融危机的影响，企业对于人才招聘以及员工薪酬还是受到了一定程度的冲击。
通过调查显示：
一：企业需求与个人意愿“大相径庭”
招聘工作的难易程度、招聘效果很大程度上取决于人才市场供求情况，无论是“供大于求”还是“供不应求”，二种供需不平衡对企业的招聘工作都存在一定影响。“供不应求”，企业招聘难度加大，直接影响企业招不到合适的人、招聘成本的上升、招聘质量下降、招聘效果不佳等等。而随着金融危机的“驾到”，是否就“供大于求”了呢？
调查数据显示，48.5%企业认为人才市场供应充足，仅16.9%的企业认为人才市场供应短缺，同时已有26.3%的企业已经暂停了招聘，从表明上来看，显示了目前人才市场现存的“供大于求”现象。
数量上的“供大于求”从一定程度上是解决了招聘难度、招聘成本、招聘质量、招聘效果等方面的问题，但是它也“暗藏玄机”，特别是在当今金融危机的局势下。
1.大幅降低人员流动率。由于金融危机所引发的就业危机导致更多个人选择“卧槽”，大幅降低了人员流动率，企业无法的新鲜的血液，对于企业而言拥有人才的概率也相对降低。
2.高级人才仍紧缺。人才市场供应相对充足，但并不意味着所有人才都能随手可得，有些高级人才，如高级管理人员、技术人员等仍是“奇货可居”。一方面，目前的市场薪酬可能达不到高级人才的希望，另一方面，“裁员风潮”又让不少高级人才心存疑虑，不愿意跳槽。
3.带给HR招聘技巧的新挑战。当今形势下似乎是“百人争一位”，HR几乎不用担心招不到人，但是在百人中选择“对的人”又是一门新的挑战，对于招聘、面试技巧方面更需要下功夫。
从企业实际需求情况来看，调查数据显示，各个行业企业需求都低于“平衡点”（表示企业正常流失正常招聘平衡状态）。
企业需求和个人意愿大相径庭，人才市场的供应量相对充足，而企业需求量相对缺乏。 二：逾半数企业执行人员削减
全球金融危机以雷曼兄弟公司宣布破产为标志，美国次贷危机开始转化为美国的金融危机，并迅速向世界扩散。随着金融危机的继续发展，虚拟经济已经开始影响到实体经济，IT行业、房地产行业、汽车行业、贸易|进出口行业，以及一些劳动密集型行业等均受到了经济不景气的影响，纷纷进行人员削减，“暂停招聘”“裁员”的声音络绎不绝。
从个人端来看，近5成的个人所在部门人员减少，企业人员规模大幅下降。调查数据显示，48.6%的个人所在的部门相比2008年人员规模都有不同程度的减少（见图五），其中减少20%以上的比例最高达16.5%。再来看人员规模同比增长情况，同比增长比例总合为15.7%。从企业端来看，逾半数企业执行人员削减。其中自然流失不再招聘的企业为22.5%，裁员的企业为19.7%，09年有裁员计划的企业为10.7% （见图六）。更引人注意的是，19.7%企业已采取裁员方式进行人员削减，相当于5个企业中有1个企业已经裁员。 三：82.6%的企业不增加新入职人员薪酬
薪酬一直以来都是倍受关注的话题，目前企业需求下降了，5成企业又采取了人员削减，那么新入职人员的薪酬又将何去何从呢？
调查数据显示，82.6%的企业不增加新入职人员薪酬，其中55.1%的企业选择持平，27.5%企业降低新入职人员薪酬，那也就是表示近1/3的企业将降低新入职者薪酬，这也是一种潜移默化的“减薪”。
这主要受到双方面的压力。对企业而言，金融危机下更注重控制成本，那招聘的人均成本也是其中的一项指标；而对个人而言，市场供应充足，企业需求下滑，找工作是件难事，自然对于薪酬的要求也会放下“高姿态”，有42.3%的个人认为如果再就业“薪酬和原来差不多就行”，7.8%的人认为“能找到工作无所谓薪酬”。
从表面上看，企业确实是省下了成本，但更深层次的来看，这样无疑减少了吸引优秀人才的筹码，企业想得到真正的人才反而更难了。
四: 低成本措施——危机下的良策
虽然外部经济环境的急转直下，使得许多企业在招聘管理上受到很大程度的影响，但企业将会如何走好下一步棋才是最为关键的。所谓“重不在发生，而在解决”。对于招聘流程和人员配置上，企业又会有哪些对策呢？
调查数据显示，为了实现更谨慎的招聘，70.2%的企业选择“试用期评估”（图九）。在企业蓬勃发展的时候，也许试用期评估可能由于大量的工作容易被忽视，很多企业会做，但是却不“精”。访谈中我们得知，不少企业的HR为了更好的招聘效果，将试用期评估“做好做精”，这无疑是一种控制成本的方式。
从人员配置方面来看，为了控制成本，企业更多采取“优化组织结构”和“合并工作岗位”的方式。数据显示，47.6%企业采取“优化组织结构”， 31%的企业采取“合并工作岗位”。
通过简单的调查，初步了解了与自动化相关专业企业所受金融危机的影响，对我们今后找工作具有一定的指导性，同时更加深刻体会到了金融危机大背景下企业如何应对，如何在逆境中求生存、求发展。
