部门经理
岗位职责：
⑴组织员工招聘、考核、奖惩、晋升、工资、劳保福利及员工生活等管理工作。 ⑵根据国家及公司董事会有关劳动人事方针、政策，制定相应的人事管理制度。 ⑶制定并实施酒店年度人员编制及工资福利计划。
⑷检查、监督《员工手册》和公司人事管理制度的执行情况。
⑸阅读各种报告、报表、批示工作要点。
⑹参加公司行政例会，汇报本部门工作，听取总经理指示，并负责传达和落实。
⑺检查上周部门工作计划的执行情况，部署本周工作任务，提出工作要求及注意事项。 ⑻根据公司发展需要，制定员工招聘计划，经总经理批准后组织实施。
⑼听取主管工作汇报，根据工作中存在的问题提出改进措施并商讨解决方案，协调好与各部门之间的关系。
⑽接待来访，处理其他事宜。
⑾完成公司总经理、副总经理交办的其它人事培训工作。
⑿转批各类文件、报告并提出意见供总经理、副总经理参考。
⒀帮助总经理协调各部门之间的工作关系。
⒁接待同行及协作单位来访的领导，为公司人事关系建立和保持良好的公共关系。 ⒂根据国家劳动人事工作的方针政策，起草公司的具体规章制度和实施细则。
⒃根据公司的发展需要，编制机构设置、人员调整、招聘新员工的计划。综合平衡劳动定额和劳动力的管理；制定招聘、聘用、调动、考核、晋升、奖惩等一系列人事管理制度，并监督实施。
⒄开发人力资源，制定培训计划，建立健全店内外培训网络，加强饭店人力资源的预测与管理；为人才的健康成长创造条件。
⒅组织制定员工工资管理办法和分配方案，严格工资的管理；处理员工投诉，搞好员工的文体活动，培训和考核部门工作人员。
⒆制定员工福利政策，落实国家各项劳保政策，改善员工的工作环境和条件。
⒇不断总结经验，提出调整和完善酒店内部用工制度和工资制度方案。
《人事部经理职责.doc》
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