人事部部门职责
1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤等人事程序；
2、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
3、负责公司内部调配、调入、调出、辞退等手续；
4、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管：
6、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
7、完善总公司和分公司员工规章制度并存档。
8、负责建立公司中层以上管理人员绩效考核体系 ，拟定工作目标及相应薪资待遇；
9、负责拟定培训计划，配合部门培训工作，并做好培训记录存档；
10、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
《人事部部门职责.doc》
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