行政人事部岗位职责
·人事经理
任职资格
1.人力资源相关专业本科或以上学历;
2.五年以上相关工作经验;
3.熟知人力资源管理的各个板块,并有从事相关内容的经验;
4.具有良好地人际沟通能力,此种能力包括语言、现代通讯手段等多种技能的运用;
5.熟练掌握并运用政策的能力。人事政策可谓包罗万象的百科全书,熟练掌握并运用它,当是人事经理的基本素质;
6.敏锐细致的洞察能力。现代企业人事经理已非昔日仅负责招聘、办理用人手续的高级办事员,他必须对企业远景规划中人力资源管理问题提出见解,对有效管理员工提出建议,并针对人才市场供求变化及时提出应变策略,以避免企业陷入人才危机;
7.处理危机的应变能力。市场竞争激烈,企业各种突发事件随时都会发生,诸如重要岗位领导不辞而别等如何处理,也是人事经理必须随时应答的考题;
8.工作严谨负责,具有一定的抗压能力,具备创新精神;
8.具有房地产行业同类岗位工作经验优先。
岗位职责
1.协助总经理决定公司劳动人事政策,负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议
2.就公司重大人事任免事项提供参考意见,负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
3.负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报公司批准后按计划执行。
4.负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见,并提交总经理决定。
5..负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划,并及时监督、检查其执行情况。
6.负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作,改善工作质量和服务态度,做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。
7..完成总经理临时交办的工作。
·人事助理
任职资格
1.人力资源相关专业大专以上学历,年龄26岁以下;
2.一年以上相关工作经验;
3.具有一定的管理经验和抗压能力;
4.工作细致、认真、有责任心,较强的文字撰写能力,较强的沟通协调以及语言表达能力;
5、熟练使用office办公软件、能够进行基本的办公设备维护,具备网络知识;
6、形象气质佳,女性优先。
岗位职责
1.负责公司员工的考勤和异动;
2.员工的社保,做好增员、减员,以及社保卡的制卡工作;
3.相关表格的制作和更新;
4.管理好公司员工的合同,定期整理;
5.协助行政经理对各项行政事务的安排及执行;
6.完成经理制定的其他事务性工作。
·招聘培训专员
任职资格
1.人力资源管理专业专科以上学历;
2.两年以上工作经验;
3.熟知人力资源各个板块的内容和招聘的渠道、流程;
4.具备良好地沟通能力,善于交际,具备良好地抗压能力;
5.对工作认真负责,同时遵守职业操守,具有责任心;
6.熟练使用办公软件及办公设备;
7.具有房地产行业同类岗位工作经验优先。
岗位职责
一.招聘
1.普通话标准,善于沟通、思维灵敏、表达能力强,富有亲和力,形象气质佳;
2.发掘和使用招聘的渠道,筛选简历,预约面试;
3根据公司制定的总战略,协助主管进行销售人员的招聘,进行人才的合理配置;
二.培训
1.入职员工企业文化和价值观的培训;
2.负责收集、整理、编写培训教材、资料;
3.负责进行员工培训结果的跟踪、评估和考核;
4.完成领导交办的其他事务性工作。
·招聘培训主管
任职资格
1、人力资源或相关管理专业本科以上学历;
2、四年以上相关工作经验;
3、熟悉员工培训制度建设、方式方法及操作流程;熟悉内外部培训组织作业流程,有培训规划课程开发等
经验;熟知人力资源各项模块,能依据公司实际情况有效制定中长期培训计划,依据不同职位系统开发 设计培训课程和编写教材,具有员工职业生涯设计实际操作经验;
4、熟悉招聘体系建设、操作流程;
5、具备良好的沟通协调能力和组织能力、较好的文字功底和语言表达能力。
6、工作严谨,积极主动,较强的承压能力;
7、熟练使用办公软件及办公设备。
8、具有房地产行业同类岗位工作经验优先。
岗位职责
一、招聘:
1、执行招聘计划,进行工作分析,完成职位说明书,维护拓展招聘渠道;
2、组织新员工入职培训,业务培训;
3、跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库;
4、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。
二、培训:
1、培训规划和计划:协助上级领导进行培训需求调研分析,参与拟定培训规划、实施计划和实施方案,进
行日常培训管理,确保培训计划符合公司发展需求;
2、培训资源管理:根据上级领导的要求,开发并管理内外部培训讲师资源;根据企业培训需求,收集、评
估并推荐相关课程、学习资料;开拓并维护合适的学习与培训渠道;建立与外部培训机构的联系;确保 内外部培训资源的丰富性与适用性;
3、培训项目实施:组织具体培训项目的执行,做好培训效果的评估,确保培训的有效性;
4、培训效果总结:做好培训记录并跟进培训后的效果反馈;分析总结培训工作,提出培训管理与业务发展
的合理化建议;编制并定期提交培训报表,负责对培训效果进行评估,并定期提交分析报告。
·薪酬绩效主管
任职资格:
1、本科以上学历,人力资源管理或相关专业;
2、四年以上相关行业工作经验;
3、工作严谨、细致、认真;文字能力和逻辑分析能力强;
4、原则性强,具备优秀的职业素养与敬业精神,可承受较大工作压力;
5、熟悉现代人力资源管理、薪酬体系设计,熟悉薪酬福利管理流程;
6、熟练应用各类办公软件;
7、具有房地产行业同类岗位工作经验优先。
岗位职责:
1、根据公司战略目标及人力资源发展规划完善公司薪酬福利体系;
2、负责统计、分析公司薪酬状况,为薪酬体系决策提供数据支持和解决方案;
3、梳理并优化组织结构和职位设置,规范各部门人员编制、职责分工;
4、检查监督各部门组织实施绩效考核工作,对绩效考核实施存在的问题进行反馈和提供建议解
决方案;
5、协调跟踪公司绩效管理的过程,为各部门提供必要的支持,对考核结果进行全面监控;
6、定期分析人力成本及薪资水平,确保薪酬具有内部公平性和外部竞争力。
·行政经理
任职资格:
1、大专以上学历,3年以上大中型企业行政管理方面的工作经验。
2、良好的外联和公关能力、组织能力,具备解决突发事件能力;有一定的文字写作能力。
3、处事沉稳干练、成熟、大方,能承受一定的工作压力。
4、具备良好的团队协作精神。
5、形象气质佳,女性优先。
岗位职责:
1.负责制定、监督、执行公司行政规章制度;
2、负责公司品牌建设和公司形象维护;
3、负责公司及部门对外联络事宜;
2.组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作;
3.办理公司所需各种证件;
4.负责公司办公设施的管理;
5.负责公司相关活动的准备和实施工作;
6.完成领导交办的其他工作;
·行政专员
任职资格:
1、行政管理或相关专业大专以上学历;
2、一年以上相关工作经验;
3、具备一定的行政管理知识;
4、工作细致、认真、有责任心,较强的文字撰写能力,较强的沟通协调以及语言表达能力;
5、熟练使用office办公软件、能够进行基本的办公设备维护,具备网络知识;
6、形象气质佳,男性优先。
岗位职责 :
1、协助公司日常行政管理的运作;
2、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;
3、负责各类会务的安排工作;
4、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行;
5、完成上级交给的其它事务性工作。
·行政前台
任职资格
1.行政管理累专业大专以上学历;
2.身高1.60以上,年龄28岁以下,形象气质佳;
3.具有一定的亲和力,言谈举止优雅;
4.熟悉使用各类办公软件、办公自动化设备;
5.善于沟通且富有团队精神;
6.工作认真负责,有恒心。
岗位职责
1.负责公司前台接待工作,询问、登记、确认来访者的信息;
2.负责公司电话接转、收发传真、文档复印等工作;
3.日常文书、资料整理及其他一般行政事务;
4.根据要求采购日常办公用品,并及时登帐。管理本部的财产帐目(低值易耗品、固定资产)。做好办公室
设备管理及维修;
5.做好年度报刊杂志的订阅工作,收发日常报刊杂志及邮件交换; 6.做好办公室安全管理,做好物品保管工作。
·网络管理员
任职资格
1.计算机、电子工程相关专业大专以上学历;
2.一年以上系统操作的相关经验;
3.熟知windows相关网络的运行环境及pc机硬件维护;
4.精通局域网的维护及网络安全;
5.熟悉ADSL技术原理,熟练使用ADSL路由设备,精通ADSL共享技术;
6.具有独立分析和处理网络故障的能力;
7.工作主动性强,认真心细,富有责任心;
8.热爱自己的工作,具有创新精神;
9.学习能力强,善于分析、思考问题。
岗位职责
1.做好网络及其设备的维护、管理、故障排除等日常管理工作; 2.维护公司计算机硬件设备;
3.网站的定期维护和更新,以及其他应用的添加;
4.做好各部门固定资产的定期盘点;
5.负责公司办公用品的检查、维修和更换;
6.公司办公用品和硬件设备的摸价和采购;
7.完成领导交代的其他事务性工作。