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安徽工业大学试题纸
（一）
题号 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 十一 十二 十三 十四 十五 十六 十七 十八 十九 二十 总 分
得分
2010－2011学年第一学期《劳动与社会保障政策法规》试卷(A)
一、单选题：（1×15=15分，答案填在下面表格里）
1、年满（）周岁的公民具备劳动行为能力。
A、14；B、16；C、18；D、20。
2、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，应（）。
A、由劳动者承担责任，该用人单位不承担
B、由用人单位承担责任，劳动者不承担
C、劳动者承担直接赔偿责任，该用人单位承担连带责任
D、用人单位承担直接赔偿责任，劳动者承担连带责任
3、劳动合同最长试用期不得超过（）。
A、一个月B、两个月C、三个月D、六个月
4、年龄达到（）且精神正常的公民，应当对一切犯罪承担刑事责任。
A、10周岁；B、14周岁；C、16周岁；D、18周岁。
5、不符合《工伤保险条例》规定的表述是（）。
A、劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
B、劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
C、劳动功能障碍分为十个伤残等级，最轻的为一级，最重的为十级。
D、生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
6、职工探望配偶的，每年探亲假为一次，假期为（）。
A、20天B、30天C、45天D、75天
7、未成年工是指年龄在（）的劳动者。
A、未满18周岁B、未满14周岁C、未满16周岁D、16-18周岁
8、领取失业救济金，必须在失业前至少缴纳保险费满（）；领取失业保险金的期限最长为（）。
A、1年，12个月B、1年，24个月C、1年，18个月D、2年24个月
9、劳动争议仲裁时效为（Ｄ）。
A、从知道或应当知道其权利被侵害之日起6个月内
B、从知道或应当知道其权利被侵害之日起60天内
C、劳动争议发生之日起6个月内
D、从知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内
10、干部退休年龄男女分别为（ Ｂ）岁。
A．60 ，50B、60 ，55C、55 ，45D、50 ，45
11、法定节假日加班的工资补偿标准是（）。
A、100%B、150%C、200%D、300%
12、职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。
A、24，B、48，C、12，D、72
13、《劳动法》规定，“在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用或者提高对妇女的录用标准”，这一规定体现了劳动者享有()
A、自主择业权B、平等就业权C、获得劳动报酬的权利D、获得劳动安全卫生保护的权利。
14、下列关于劳动权利能力和劳动行为能力的表述，错误的是()
A．我国劳动法规定，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁
B．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现
C．根据劳动法的规定，未成年人和妇女的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制
D．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是可以分割的，如退休人员
15、《中华人民共和国劳动合同法》的实施时间是()
A．2007年7月1日B．2007年11月1日C．2008年1月1日D．2008年7月20日
二、多选题（2×10=20分，答案填在下面表格里）
1、下列说法符合《劳动合同法》规定的是。
A、试用期包含在劳动合同期限内B、用人单位为劳动者提供专项培训费用的可以约定服务期。
C、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。D、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保密条款。
2、《劳动合同法》规定，支付经济补偿的办法是按劳动者在本单位工作的年限。
A．每满一年支付一个月的工资B．六个月以上不满一年的，按一年计算
C．不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿D．不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿
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安徽工业大学试题纸
（二）
3、有（）情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
A、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
B、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的；
C、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
D、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
4、有（）情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
B、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
D、依照企业破产法规定进行重整的；
5、依据《劳动合同法》规定，劳动者在情况下可以即时辞职。
A、在试用期内B、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
C、用人单位未按约定支付劳动报酬D、用人单位未按约定提供劳动条件
6、关于订立书面劳动合同的说法正确的是（）。
A、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；
B、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；
C、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同；
D、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
7、下列劳动争议（），除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
A、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
B、追索工伤医疗费，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
C、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；
D、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
8、下列情况下发生的伤害不属于工伤。
A、上、下班途中受到机动车事故伤害的B、醉酒导致伤亡的
C、自残或者自杀的D、在工作时间、工作岗位突发疾病死亡的
9、用人单位在下列情形中不得单方解除劳动合同。
A、患病医疗期满后不能从事原工作的B、因工伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
C、患病或负伤在规定的医疗期内的D、女职工在孕、产期、哺乳期内的
10、符合法律规定代扣工资的行为包括。
A、余额不低于最低工资标准B、代扣部分不超过当月工资的25%
C、个人所得税及社会保险费可以代扣D、法院判决、裁定的扶养费、抚养费
三、不定项选择题（每题2分，计6分）：
A、劳动合同期限；B、竞业限制；C、工作内容和工作地点；
D、生死条款；E、工作时间和休息休假；F、劳动报酬；
G、社会保险；H、试用期；I、保证金；
J、保密条款；K、一旦发生劳动争议，可直接向人民法院提起诉讼。
1、劳动合同应当具备的条款包括（）。
2、上述条款中，（）劳动者与用人单位在劳动合同中可以约定。
3、上述条款中，劳动者与用人单位在劳动合同中不得有关于（）的约定，即使有这些方面的约定，也是无效的。
四、填空题（每题2分，计10分，正确答案填在空格内）
1、一般民事案件诉讼时效为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人或者其权利被侵害之日起计算。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起内向人民法院提起诉讼。
2、劳动争议诉讼实行两审终审，当事人不服一审判决的，应当在收到判决书之日起日内提起，引起二审。
3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的，并不得低于用人单位所在地的。
4、竞业限制的人员限于用人单位的、和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限，不得超过年。
5、女职工产假为，哺乳期为。
五、名词解释（每题4分，计12分）
1、劳动合同
2、竞业限制
3、失业
五、简答题（每题8分，计16分）
1、未成年人特殊劳动保护的内容包括哪些？
2、确定和调整最低工资应综合考虑哪些因素？
六、案例分析（29分）
1、（10分）甲公司与王某于2006年10月5日签订了一份为期2年的劳动合同。2006年11月2日王某到甲公司正式报到上班。其后公司发现王某不能胜任工作，提出解除与王某的合同，王某不同意，双方发生争议。2007年3月5日双方达成和解协议。2007年3月15日公司反悔，拒绝履行和解协议。2007年5月25日王某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，劳动争议仲裁委员会以超过仲裁申请期限为由，作出不予受理的决定。王某不服，向人民法院提起诉讼。
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安徽工业大学试题纸
（三）
问：(1)(3分)甲公司与王某何时建立了劳动关系，为什么?
(2)(3分)公司能否解除与王某的劳动合同，为什么?
(3)(2分)王某能否向人民法院申请强制执行与公司达成的和解协议，为什么?
(4)(2分)人民法院应如何处理王某提起的诉讼?
2、（9分）刘某在2006年1月与某厂签订了劳动合同，合同期限为3年。2008年1月，该厂为刘某提供了一项为期6个月的专项培训，培训费用为2万元。双方就此达成补充协议。约定刘某培训结束后，应为该厂继续服务5年。刘某如违约，应承担违约金2万元，并退回用人单位在其培训期间支付的工资9000元。问：(1)(5分)若刘某接受培训后回厂工作。工作2年后，刘某提前30日书面通知用人单位解除合同，刘某最多应当承担多少违约金?刘某是否还应退回培训期间的工资?为什么?
(2)(4分)若刘某接受培训后未回厂工作，而是去了另一家公司。因为刘某的不辞而别给该厂带来损失5万元。该厂除请求刘某支付2万元违约金外，能不能请求刘某赔偿损失，为什么?
3、（10分）李某大学毕业后与甲厂签订劳动合同，约定：李某工作内容为化验员，工作时间为每天10小时，每个月休息两天，该厂为李某偿付李某就学期间的贷款2万元，自2002年8月30日起至2007年8月29日合同期限为五年，李某不得解除合同，否则应赔偿损失2万元。李某试用期为半年，半年后若经考核不合格，再延长试用期半年。工资待遇为1000元/月，试用期间为800元/月，考核不合格延长试用期期间工资为600元/月。李某上班后，经6个月试用后考核不合格，延长试用期中遇2003年5•1节，厂里安排其加班（5.1-5.7）。延长试用期期间，李某提出合同违法无效，要求厂方将订合同时扣押的毕业证和学位证退还李某，李某另谋生计，甲厂不允许。后李某于2003年9月与乙公司订立劳动合同。问：
（1）（4分）李某与甲厂的劳动合同是否有效？为什么？哪些内容违法？
（2）（3分）请为李某算一下“5•1节”期间的加班工资是多少？
（3）（3分）甲厂因李某未解除合同下造成损失应向谁索赔？乙公司有何责任？
