各县市区教育局，济宁高新区、济宁北湖新区社会事业发展局，市直有关部门，各大企业，各高等院校，市直各学校，直属各单位：：
为使广大教师树立正确的教师职业观念、职业态度和职业理想，进一步提高教师的专业素养，激发广大教师教书育人、为人师表的积极性，增强工作的责任心、事业心，自觉履行《中小学教师职业道德规范》，根据《济宁市师德师风考核办法（试行）》（济教字„2011‟19号）的要求，经研究，定于2012年春节放假前进行2011年度全市教师师德师风考核,现将有关事项通知如下。
一、考核范围
全市各级各类学校和教育机构中的教师（含教学管理人员和其他相关人员）。
二、考核要求
考核按照《济宁市师德师风考核办法（试行）》（济教字„2011‟19号）等有关规定组织进行。根据教师自评、教师互评、学生评教师、家长评教师、学校评老师赋分确定总成绩，结合总成绩按照优秀、良好、合格、不合格确定评定等次。各等次的基本标准按照优秀考评总分90分以上；良好考评总分80—89分；合格考评总分60—79分；不合格考评总分59分以下确定。对违反《标准》第11条、第13条、第29条、第30条、第31条、第32条、第33条中的任何一条者，师德考核为不合格，并且记入《师德失范违规事项登记表》。
三、结果运用
教师师德师风考核结果作为教师绩效考核评价指标中“职业道德”部分的评价结果计入教师绩效考核结果，并且作为职务评审、职称评定、岗位聘任、表彰奖励等的重要依据。
四、时间安排
教师师德师风考核应与绩效考核结合进行，今年的师德师风考核安排在2012年春节放假前进行。自明年起，各单位可视本单位实际情况，安排在每年7月或12月进行。
五、组织领导
各基层单位要提高对师德考核工作重要性的认识，加强领导，明确分工，落实责任。各级教育行政部门要加强对各基层单位师德考核工作的监督、检查、指导，总结经验，不断完善，确保师德考核工作取得实效。师德师风考核工作要实行“一把手”负责制，校长要切实担负起领导责任。对工作不力，存在走形式、走过场的单位，根据具体情况，给予通报批评，并追究学校主要领导的责任。
附件：
1、济宁市教师师德师风情况汇总表
2、济宁市教师师德师风情况统计表
3、济宁市教师师德师风考核表
二○一一年十二月二十六日
