构建和谐矿区对企业思想政治工作
的新要求
——生活公司物业四队
在当前国际形势错综复杂、国内改革发展任务相当繁重的历史背景下，企业思想政治工作在提高党的执政能力，树立和落实科学发展观，构建和谐社会等方面的地位和作用越来越突出、越来越重要。而且江泽民同志在党的十六大报告中明确指出：创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。所以构建和谐矿区对企业思想政治工作也就有了新要求。
一、解放思想，更新观念，倡导先进的观念文化 十六届六中全会指出，“社会要和谐，首先要发展，必须坚持用发展的办法解决前进中的问题。”那么创建和谐矿区，首先要树立科学发展观，用和谐理念统领企业发展。而煤炭企业属于资源型企业，长期受传统发展观的影响，因此，我们在思想工作中要大胆地破旧立新，以新的姿态、新的精神面貌，确立和谐观念，并用和谐观念统领企业发展。逐步形成以倡树科学的理论指导、强大的精神动力、重要的思想保证、有力的智力支持，以重点解决安全观念、效益观念、创新观念为主要内容，以价值观为核心，以知识为基础，以效益为追求，用共同的价值观念和温馨和谐的文化氛围把全体员工凝聚在一起的企业文化。最大限度的激发和调动员工的积极性与创造性。鼓舞员工士气，培养员工技能，凝聚企业精神，塑造企业形象。积极发挥企业文化的引导、激励、教育、感化、整合、约束、凝聚、辐射等功能，把思想政治工作与精神文明建设结合起来。要逐步提高职工的思想认识水平和科学文化素质，使矿区职工都能热爱矿山，以矿为家；解放思想，勇于改革；不说空话、大话，求真务实；钻研业务，敢抓敢管。企业文化是创新思想政治工作的有效载体，有了这样的企业文化便能拓展企业思想政治工作的领域和空间，把职工的理想信念、思想道德、组织纪律观念、爱国敬业精神等方面的教育与企业文化建设有机地融为一体，相得益彰，提高思想政治工作的针对性、实效性，增强对广大员工的吸引力、渗透力和影响力。
二、尊重职工，创新思路，建设有效的人本管理体制 坚持以人为本，是贯彻落实科学发展观、构建和谐矿区的重要内容。思想政治工作与时代同步，就必须与职工需求同步。煤炭行业属于艰苦行业，职工常年在险重危难环境工作。要加速构建和谐矿区，煤炭企业更要贯彻好以人为本原则，只有牢固树立企业即人、企业为人、企业靠人的人本理念，发挥企业文化的凝聚、导向、激励和转化等功能，用愿景鼓舞人，用精神凝聚人，用机制激励人，用环境培育人，才能不断提升职工的思想境界，提高职工的忠诚度、归属感和自律能力，激发职工的积极性、创造性和团队精神，实现职工价值升华与企业发展的有机统一。因此，我们要把“建设和谐矿区”作为企业发展的重要目标，就要坚持职工利益高于一切、造福职工重于一切、实现职工愿望先于一切，努力实现企业发展、职工富裕。加强维护职工权益制度建设，不断强化以职代会为主体的政治维权机制，以平等协商、签订集体合同为主要形式的经济维权机制，以政务公开为切入点的监督维权机制。在企业发展的同时，千方百计提高职工收入，积极改善职工生产作业环境，抓好住房建设这一“民心工程”，建设环境优美、和谐文明的生活小区。高度关注生活困难职工，加大扶贫解困力度。开展多种多样的帮扶活动，努力实现“不让一名困难职工生活过不下去，不让一户困难职工子女上不起学，不让一名患大病职工看不起病”的保障目标。大力开展建设和谐家庭、和谐邻里、和谐小区活动，形成矿区政通人和、和谐发展的生动局面。让职工切实感受到企业发展带来的实惠，努力把职工的积极性、主动性、创造性引导到为企业发展出力献策上来。
三、力求实效，着眼现实，树立为企业生产经营管理服务的思想 上百年的煤矿实践表明：企业思想政治工作必须为经济工作服务，密切结合生产经营管理的实际进行，才能收到较好的效果。在煤矿企业中，安全生产和经营管理工作离开思想政治工作不行，思想政治工作脱离经济工作也不行，要把两者很好地结合起来。安全是人类最基本的需要，是国泰民安的重要目标。构建和谐企业，安全生产是重要的前提和保障。只有实现了安全生产，职工才能平安健康，家庭才能幸福安宁，企业才能和谐发展。也就是说，构建和谐企业，必须搞好安全生产。加强安全文化建设，加大安全宣传教育力度，树立“安全是第一责任”、“安全不能代表一切、但能否定一切”等安全新理念。加强安全制度建设，认真贯彻执行《安全生产法》等法律法规，进一步健全完善规章制度，逐步形成严密、完整、有序的安全管理体系。强化安全责任，把安全责任严格落实到企业决策、执行、监督各个层面和生产经营各个环节。充分发挥科技在安全生产中的基础性、先导性作用，突出“一通三防”和水患防治，努力解决影响安全生产的一系列难题。坚持按需投入，深化安全治理整顿，全面加强安全质量标准化建设，努力实现本质安全。在市场面前，优胜劣汰，决定企业的命运，安全好坏、生产被动与否也影响着职工的利益，尤其是企业处于困境状况时，如何使职工精神振作起来，度过难关，思想政治工作显得更为重要。这个时候企业思想政治工作更要结合生产经营管理活动，以人为本，注重实效，发挥服务效能，渗透到各个环节中去，保障安全，确保生产经营任务的完成和经济效益的不断提高。
四、立足矿情，因地制宜，切实加强对企业思想政治工作的领导
加强和改善对企业思想政治工作的领导，是做好新形势下企业思想政治工作的关键，也是构建和谐矿区的保障。当前，我们要着重解决好以下几个方面的问题：
（一）思想认识要到位。要充分认识思想政治工作的“生命线”地位，切实把企业思想政治工作摆到重要位置，努力把思想政治工作的各项任务落到实处，切实解决没人管、没人做思想政治工作的问题。
（二）工作措施要到位。要建立企业思想政治工作的考核评估体系，将企业思想政治工作纳入目标管理，认真研究制定本企业的文化建设规划。切实转变工作作风，深入基层，调查研究，了解职工群众的思想动态，加强舆情调查和分析，及时发现带有倾向性、苗头性的问题，有的放矢地做好企业思想政治工作。
（三）队伍建设要到位。广大政工干部要不断提高理论素养和业务水平，力争成为善于做群众工作、善于解决各种矛盾的行家里手。要充分发挥好“智囊团”和“思想库”作用，为企业思想政治工作的开展当好参谋助手。 总之，我们必须从中国特色社会主义事业总体布局和全面建设小康社会全局的高度，深刻理解党中央对构建社会主义和谐社会作出的重大战略部署，全面把握构建社会主义和谐社会的指导思想、目标任务、方针原则和战略重点，按照新阶段、新任务对思想政治工作提出的新要求，开拓进取，扎实工作，努力开创企业思想政治工作新局面，为构建和谐矿区作出新的更大贡献。
