倪家营水管所开展廉政风险防控暨机关
效能风暴行动汇报材料
自省、市、县“效能风暴”行动开展以来，我所高度重视，结合实际，认真实施，扎实开展以“治庸提能、治懒提效、治散提神、治慢提速”的“四治四提”为主要内容的效能风暴行动和以廉政建设以主要内容的廉政风险防控工作，现将各项工作开展情况汇报如下：
一、认真安排部署，提高思想认识
1、精心组织实施，强化责任落实。在县局动员会议之后，水管所召开动员大会，传达学习了县水务局党委开展机关效能风暴会议精神和廉政风险防控工作，并对我单位开展效能风暴行动和廉政风险防控工作进行了动员和部署。成立了水管所效能风暴行动和廉政风险防控领导小组，下设办公室，确定专人负责，切实加强对交通风暴行动和廉政风险活动的领导。所领导小组严格按照县水务局党委的要求和部署，把效能风暴行动和廉政风险防控作为当前水利工作的重中之重，认真组织抓好各个阶段的工作，切实做到加强领导、落实责任，统筹兼顾、协调推进，把深化学习、提高认识贯穿活动始终，坚持进度服从质量，确保了学习效能风暴行动和廉政风险防控工作的顺利开展。
2、加大舆论宣传，营造良好氛围。动员大会结束后，所领
导小组组织人员通过悬挂横幅、粘贴标语、简报、新闻报到等形式，加大对这次活动的宣传力度，使广大党员干部增强了开展效能风暴行动的坚定性和自觉性，形成了开展廉政风险防控的良好氛围。
3、制定学习计划，组织学习培训。自行动开展以来，我所采取“自学与集中学习相结合、学习与剖析查摆问题相结合、学习理论知识与统筹兼顾当前工作相结合”等形式，组织干部职工认真学习了省十二次党代会精神、《张掖市行政效能监察暂行办法》、胡锦涛在省部级主要领导干部专题研讨班上的重要讲话精神以及省、市县开展效能风暴行动会议精神。通过学习，进一步引导广大干部职工深刻领会开展效能风暴行动的重要意义和和目标任务。
二、找准突出问题，扎实开展自查自纠
1、结合岗位实际，力求找准突出问题 。为找准、找实、找全影响作风效能方面的突出问题，水管所采取“领导点、群众提、下去找、请来谈、个别问”五举措，先后召开了全所职工大会、灌区部分人大代表、政协委员和群众参加的座谈会，认真听取他们对灌区水利工作的意见和建议。通过问政于民、问需于民、问计于民，共征集意见和建议10多条，通过梳理归纳，形成了“五个方面”的突出问题，为找准抓手，切实整改，创造了有利条件。
2、客观分析，认真撰写自查材料 。按照开展效能风暴行动的要求，水管所在深入调查研究、广泛征求意见、认真查找
问题的基础上，认真撰写所领导班子开展效能风暴行动自查剖析材料。从活动一开始，水管所就把形成高质量的自查剖析材料作为重要环节来抓，确保效能风暴行动问题找得准，原因分析得透，思路措施实。在认真梳理问题的基础上，所领导班子召开了会议，专题研讨问题产生的原因以及解决问题的思路，形成了水管所领导班子开展效能风暴行动自查剖析材料。
3、找准突出问题，精心制定方案。结合查找出来的突出问题进行了全面系统的梳理，逐项确定整改落实的项目，形成了水管所效能风暴行动整改落实方案。同时，把查找出来的突出问题区别轻重缓急，列出整改时间表，做到了整改项目、整改办法、分管领导、完成时限“四落实”。水管所紧紧抓住整改落实这个中心环节，在前一段边学边改、边议边改、初步解决一些问题的基础上，进一步集中力量抓整改、抓落实。
4、明确责任，狠抓整改落实。一是责任到人，严格整改。建立了整改问题台帐，对每一项整改事项，都明确了具体整改措施、整改方式、目标要求、完成时限、分管领导，为整改任务的落实奠定了坚实基础。二是明确责任，分解任务。把已经明确的整改任务逐级分解落实到分管领导和具体责任人，并公之于众，向党员、群众公布，做出公开承诺。三是具体安排，规定时限。对需要解决的问题作出具体安排。对于具备条件的马上进行了整改；对通过努力能够解决的，进行了限期整改。
三、规范职责权限，排查廉政风险
1、认真查找风险，准确界定等级。按照全员参与的要求，
突出重点领域、重点机构、重点岗位“三个重点”，采取自己找、群众提、互相查、领导点、组织评、集体定的“六种方法”，深入查找思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境“五类风险”。 对查找出的廉政风险点进行公示、制定防控措施、完善规章制度、加强监督管理。同时严格标准，评估等级。
2、健全完善机制，积极实施防控。在制定防控措施时，我们围绕风险点和风险等级，对照业务流程，从权力制约、监督等方面入手，紧紧抓住容易发生廉政风险的环节，有针对性地制定防控措施。实行防控项目管理，确定各风险点责任人、实施人和主管领导，使防控责任层层落实。按照教育、制度、监督、管理 “四位一体”要求，采取点线面结合的方式，加强岗位廉政教育，健全完善制度机制，构建风险管理流程，实现风险防控的常态化、规范化，确保权力健康有序运行。
四、存在的主要问题
总的看来，我所效能风暴行动和廉政风险活动取得了一定成效，达到了预期的目标，但对照局党委的要求衡量还存在着不足。一是部分党员干部处理工学矛盾不够好；二是在有些工作落实上还有不到位的地方。这些问题在下一阶段的工作中我们要认真加以克服。
五、下阶段工作打算
一认真落实整改，解决突出问题。按照“五个攻坚战”的工作要求，紧紧围绕制度改革、优化发展环境、提升工作效率、
规范水行政执法行为和水资源配置五个方面抓好落实，把解决纠正作风建设、突出问题作为重点和关键，切实靠实工作责任，严格时限要求，确保落实到位。
二是评定风险等级，完善防控措施。对查找出的风险点，根据权力的重要程度、自由裁量权的大小，从发生机率、危害程度、形成原因以及可能造成损失的严重程度等方面进行评估，按“高”、“中”、“低”三个等级进行评定。针对廉政风险和风险等级，依据法律法规、政策规定、廉政要求、工作职责、工作标准，制定切实可行的防控措施。对岗位廉政风险，由岗位所在人员对照业务工作的相关法规制度，提出防控风险的具体措施和办法。
三是加大教育管理，提高廉洁效能意识。通过开展作风整顿教育、警示教育、岗位廉政教育等形式，增强党员职工风险防范意识和作风效能意识，提高廉洁从政自觉性。
