根河市委组织部：“思、践、评”三举措
自“一迎双争”和“四比一提高”自身建设活动开展以来，根河市委组织部周密部署精心安排，分别从“思、践、评”三个方面加强组织部门自身建设，逐步提升组织工作服务科学发展水平和自身科学发展水平的能力。
以思促行，激发组工队伍工作活力。一是深刻自省，对照差距找不足。市委组织部紧密结合上级文件精神，以“三服务”、“两满意”和“四比一提高”为标尺，广大组工干部结合自身工作实际，对照日常工作思路模式，与创先争优活动紧密结合，制定切实可行的整改措施，敢于对组织承诺、对人民群众承诺，要求部内成员相互监督，广泛接受社会各界监督。二是互比互查，结对帮扶共提高。市委组织部大力发扬批评与自我批评的优良传统，做到敢说真话，对同事在工作方式方法上需要改进的地方直言不讳，科室之间、干部之间以“结对子”的形式，共同改进工作方式，形成风清气正的良好组工氛围。三是群策群力，部门建设常态化。市委组织部开展了“金点子”活动，发掘组工干部献计献策的能力。针对本科室和部内仍需改善提高的地方，特别是薄弱环节和关键领域。
注重践行，调动组工队伍工作专力。一是以学为先，创建学习型组织部门。市委组织部主要以集中学习和自主学习为主，组织部长带头讲党课，开设组工干部讲坛，共同学习先进典型，个人选读经典原著，在部内大兴学习之风，在学习中提升组工干部的党性修养和服务意识。二是行动立德，提升组织工作满意度。实践是检验学习效果的重要标准。市委组织部在基层进行年度考核的过程中，时刻用活动标准严格要求自己，以严禁的组织纪律和扎实的工作作风更加赢得了基层党员干部和群众的普遍好评，极大的提升了人民群众对组织工作的满意度，为组织部门树立了良好的社会形象。三是社会监督，实现立体服务网络。利用根河政务网、根河电视台和调频广播全方位宣传组织部各科室的职责职能和联系方式，设立组织部长接待日、党员群众服务热线、群众意见箱，实现“阳光”办公，公道正派做事，做到让党满意，让人民群众满意，提高组织工作公信度。
多评并举，增强组工队伍工作动力。一是部内互评，评出自己的学习榜样。市委组织部利用部内公示栏，每科室办一周的专栏，展示本科室的学习心得、学习笔记等丰富多彩的内容，由部长和全体成员打分，评出“最佳专栏”；每月开展一次“你心目中的榜样”活动，评选出“本月最佳组工干部”，形成比、学、赶、帮、超的良好氛围，使典型树的住、标杆选的准、努力有方向。二是群众测评，评出优秀科室。市委组织部统一制定“群众满意度测评表”编号发送各科室，由前来各科室办事的党员干部和群众根据工作效率、工作态度和实际效果进行填写，作为年终考核评先评优的重要依据。三是部长点评，评出工作新思路。利用每周定期开展的部内学习会时间，各科室负责人向分管副部长汇报本周工作进展情况及下周工作重点，组织部长从工作方法和完成效果和对各科室进行点评，梳理工作思路，创新工作方法，充分调动了组工干部的工作积极性和主动性。（根河市委组织部 魏俊志供稿）
二连浩特市：创建“四型机关”提高机关党建服务大局工作水平
一是创建学习型机关。认真开展党委中心组、党组织“三会一课”等活动，要求各级领导干部注重学习，做学习型党组织的积极倡导者、组织者和推动者，带动党员职工做勤学善思的模范、观念更新的典型和身体力行的表率。通过上党课、举办学习班或培训班以及在党的组织中进行专题学习讨论等多种形式，不断提升队伍整体素质。
二是创建责任型机关。积极推进基层组织建设，提高党建和队伍建设工作水平，助推基层党的组织建设稳步持续发展。积极开展党员、入党积极分子教育培训、发展党员和党的知识竞赛等工作，充分调动广大党员的积极性，引导和教育党员爱岗敬业、无私奉献。
三是创建服务型党委。以创先争优活动为契机，深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动，发动广大党员争做心系群众、服务群众的楷模，努力为群众办实事、好事。在各窗口服务单位大力开展争创“党员先锋示范岗”活动，进一步规范和落实服务承诺制、首问负责制，提高办事效率和服务水平，积极转变工作作风。
四是创建廉洁型党委。加强党风廉政建设和行风建设工作，严格落实党风廉政建设和行风建设工作责任，教育、引导广大党员干部自觉遵守党的纪律，廉洁奉公，秉公办事，坚决杜绝“吃拿卡要、生冷硬推”等一切不正之风。按照“一名党员就是一面旗帜”的要求，努力建设一支高素质队伍，为更好地服务经济社会发展作出贡献
二连浩特市：抓好三个环节不断深化机关党风廉政建设工作
近年来，二连浩特市在落实党风廉政建设责任制的过程中，围绕责任分解、责任考核、责任追究三个环节，建立了一套环环相扣、协调联动的工作机制，有效促进了党风政风转变。
细化分解职责，确保责任到位。按照领导班子成员的职责分工，明确领导班子成员在党风廉政建设方面的领导责任。把党风廉政建设和反腐败40余项任务逐项分解到各相关的职能部门，并明确工作要求、标准分值、完成时限、承办单位、责任领导、协作单位、市级分管领导以及检查办法，使每一级、每个领导岗位都承担相应责任，形成了一级管一级、级级有责任的工作格局。
强化责任考核，做到奖惩分明。把责任考核作为对领导班子和领导干部执行党风廉政建设责任制情况的综合评价和实施责任追究的重要渠道，出台《关于落实党风廉政建设责任制情况考核办法》，明确评价标准和指标体系。责任考核采取测评与考评、问卷调查与民主测评、日常监控与年终考评相结合的办法进行，将考核结果作为领导班子及其成员业绩评定、奖惩、选拔任用和责任追究的重要依据。
注重制度建设，严格追究责任。出台了《二连浩特市党风廉政建设责任追究暂行办法》，明确了责任追究的对象及范围、责任追究的方式、责任追究权限、责任追究内容、责任追究标准、责任追究的实施等，对违反规定的、责任考核成绩评定为“较差”的领导班子和领导干部由市纪检监察机关、组织部门进行责任追究，市直各单位负责对本系统所属部门的领导班子及其成员实施责任追究。对年度责任考核评定为“较差”的单位，取消单位本年度评选各类先进或授予荣誉称号的资格，对领导班子给予通报批评，并责令书面检查。
加强机关规范化建设入手构建“学习型”机关
旗直机关党工委坚持以科学发展观为指导，以加强党的执政能力和先进性建设为重点，以深入开展创先争优活动为主线，紧紧围绕旗委的中心工作和重大决策部署，在创建“五型”机关和学习型党组织方面不断探索和实践，取得了较好成效，旗机关党组织面貌发生了深刻变化。
一是机关的各项建设不断趋于制度化和规范化。通过开展科学发展观和创先争优活动、创建“学习型、创新型、文明型、服务型、和谐型”机关党组织活动，形成了机关党建工作目标化、制度化、规范化的长效机制。在目标建设上，将机关党建工作纳入全旗综合考评之中，对部分考核内容进行了修订，细化和量化了符合我旗机关党建实际的同时，积极与各支部就党建目标考核标准进行探讨互动，将考核内容贯穿与机关党建工作全过程，注重制度化建设，建立了党委委员、纪委委员配合联系党建工作责任制，建立健全了党组织“三会一课”、“党员责任区”、“党员示范岗” 、“党员挂牌服务”、“党支部书记述职”、“党费定期缴纳日”、“离退休党员、流动党员党建联系卡”、“党员教育培训”、“发展党员三项制度”等多项机关党建工作制度，使党建工作机制进一步趋于系统化管理。
二是机关软硬件建设不断得到加强。强化党员活动阵地建设，配套完善电脑、电视机、VCD等办公设施，配置各类书籍资料，指导旗直机关建立健全一整套党建工作台帐和档案，并将党员义务、权利、工作流程等制作成统一图板，规范上墙，党旗、党徽挂在党员活动室的醒目位置。针对我旗新搬迁的机关，条件优越的实际情况，要求其根据各自的职能特点，建立了服务承诺制、首问负责制、挂牌上岗和限时办结等制度，将党建目标和业务工作有机结合起来。
三是抓政务礼仪规范，促进机关作风转变。旗直机关党工委在深入开展“政务礼仪”规范活动中，从解决机关作风中存在的突出问题为突破口，强化政务礼仪养成教育，引导干部职工认真践行政务礼仪规范，提高文明礼仪素养，进而带动了全旗形成讲文明、懂礼仪、守公德、重风尚的良好氛围，通过认真落实政务礼仪10项基本规范和细则，努力推动党员干部思想观念明显更新、道德修养明显加强、精神面貌明显改善、文明行为明显进步，进而在全旗形成讲文明、懂礼仪、守公德、重风尚的良好氛围，推动和谐镶黄旗建设。
