推荐第1篇：市委党建工作汇报材料（推荐）
基层党组织是执政党的工作基础，是现代化的重要保证。我们党历来重视基层组织的建设，重视发挥基层组织建设，形成了一整套科学的理论体系、运行机制、活动载体。基层党建工作尤为重要。xiexiebang.com范文大全特意为大家整理了关于党建工作汇报材料范文的相关材料，希望对您的工作和生活有帮助。
检查组领导：
首先，欢迎苏州市委组织部、纪委、宣传部各位领导来我们吴中区检查指导工作，这既是对我们工作的关心和支持，又是对我们工作的一种鞭策，将有力地推动我们吴中区的党建工作。下面，我根据江苏省党建工作先进县(市、区)考核办法的要求，将我们吴中区撤市设区以来，在加强全区党的建设方面所做的一些工作向各位领导作一简要汇报。
我们吴中区位于苏州市南大门，东临上海，南接浙江，西环太湖，是中国沿海和长江三角洲对外开放的中心区域之一，素有“人间天堂、鱼米之乡”的美称。我区于2001年3月撤市建区，现全区总面积2229平方公里，其中太湖水域面积1600平方公里，总人口53万人。全区有39个党委，6个党工委，137个党总支，1401个党支部，28667名党员名，副科级以上领导干部共有741人，其中处级干部51人，科级干部690人。2003年全区实现国内生产总值180.48亿元,完成财政收入25.27亿元。
近年来，我区以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大和十六届三中全会精神，立足“两个率先”，在坚持以经济建设为中心的同时，根据《加强农村基层组织建设三年规划》的总体部署，以农村基层组织“三级联创”为载体，加强领导，明确职责，突出重点，狠抓落实，严格考核，努力推进全区党的建设，实现了经济社会和党的建设共同发展。(近年来获得的主要荣誉)
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一、高度重视，全区形成了齐抓共管党建工作的合力
几年来，我们吴中区委一直高度重视党的建设工作，坚持以“三个代表”重要思想统揽全区党的建设，坚决贯彻“党要管党、从严治党”的方针，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。区委成立了党建工作领导小组，由区委书记任组长，切实履行全区党建工作“第一责任人”的职责，并建立了由区委组织部牵头抓总，纪委、宣传、机关党工委等部门共同参加的基层党建工作联席会议制度。区委制定了全区党的基层组织建设三年规划，区委组织部根据总体规划，每年要制定全区党建工作年度计划，并与基层党组织签订党建工作年度目标责任书，年终进行考核，切实抓好任务落实。为进一步提高全区党建工作的质量，区委每年都要召开两次以上常委会，讨论党建工作年度计划，着力研究全区党建工作，解决突出问题，并建立了区委常委和党员副区长基层党建工作联系点，每个区委常委和党员副区长联系一个村和一个非公经济党组织，定期到点上指导工作，总结经验。各基层党组织根据区委的工作要求，也建立了党(工)委书记负总责的党建工作领导小组，制定本单位党建工作年度计划，细化任务，量化目标，在全区形成了一级抓一级，层层抓落实，齐抓共管党建工作的氛围。
二、以加强执政能力建设为核心，切实加强各级领导班子建设
几年来，我们以加强执政能力建设为核心，切实加强了全区各级领导班子建设。
1、加强了区委领导班子自身建设。区委建立健全了中心组学习制度，定期组织班子成员认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，切实提高班子成员的理论修养和知识水平。区委认真贯彻民主集中制原则，健全了党委内部议事和决策机制，重大问题、重大决策和干部任用等方面的问题都严格按照程序，由集体讨论决定。并认真落实党风廉政建设责任制，建立了班子成员述职述廉制度。班子成员廉洁自律，以身作则，并实行了挂钩联系贫困户和贫困学生制度，建立健全了信访值班制度，倾听群众呼声，自觉接受群众监督。
2、加强了镇(区)、街道、机关领导班子建设。根据形势发展和全区干部队伍的实际情况，近年来，我们坚持德才兼备原则和干部队伍“四化”方针，注重围绕发展选干部、着眼发展配班子，把“政治上靠得住、发展上有本事、人民群众信得过”的人选拔进基层各级领导班子，尤其是选好配强了“一把手”。三年来，全区共调整科级领导干部951人次，提拔任用159人，其中：提拔35岁左右的年轻干部68人，女干部62人，党外干部11人，正职干部59人。同时我们切实加强了科级领导干部的教育培训力度，设立了全区干部教育专项资金，每年50万元，并建立健全了科级领导干部在职自学制度，使基层领导班子的结构得到了进一步优化，班子的整体功能有了新的增强。
3、加强了村级干部队伍建设。近年来，我们按照“讲政治、勇开拓、善管理、勤服务”的总体要求，加大行政村合并力度，把一批思想好、能力强、年纪轻、文化高的优秀人才选拔到村领导岗位，特别是加强了村党组织书记的选拔培养力度。目前，全区152个村(包括村改居)党组织书记平均年龄45岁，大专文化以上的占到70%。为进一步调动广大农村基层干部的工作积极性，2004年起我们实施了全区村主要干部基本报酬和社会保险费统筹制度，并建好了村级后备干部队伍库，切实加强村级干部队伍建设。
三、以工作创新为目标，着力加强了党的基层组织建设
近年来，我们紧密结合全区的实际，以工作创新为目标，坚持把“三个代表”重要思想和党员先进性的要求落实到基层党建工作中去，落实到每个党员的行动中去，使党的基层组织和广大党员都能充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用。
1、巩固农村基层党组织建设。根据统筹城乡经济社会发展、建设现代农业、发展农村经济、增加农民收入这个总要求，我们以深入开展“三级联创”活动和整顿帮扶集体经济薄弱村为载体，大力加强了农村基层党组织建设，建设了一批现代化示范镇、村，农村经济实现了快速发展，农民收入明显增加。
2、扩大党的工作覆盖面。为适应深化经济体制改革和全区经济发展的要求，我区大力加强了非公经济组织党建工作，扩大党的工作覆盖面，目前，全区建立了559个非公经济党组织，选派了1376名党建工作指导员，实现了非公经济组织党组织应建已建率、覆盖率和指导员选派率“三个100%”。
3、构建社区党建工作新格局。近年来我区根据农村拆迁、党员分布和城市管理等方面出现的新变化，以服务群众为重点，加大社区党建工作力度，着力构建了社区党建工作的新格局。目前吴中城区建立了2个街道党工委，设立了26社区居委会，26个社区居委会全部实现了“一居一支”，并通过公开地“选”“聘”“派”“兼”等形式，配齐配强了居委会和党组织的负责人，社区党组织的领导核心地位得到了加强。
四、以保持党的先进性为宗旨，加强和改进了党员的教育管理
撤市设区以来，我们以保持党的先进性为宗旨，以“争先创优”为载体，不断加强和改进全区党员教育管理工作。
1、认真抓好党员发展工作。我们按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，制定了全区党员发展三年规划，积极稳妥地做好党员发展工作。三年来共发展党员1814名。
2、积极开展各类党员教育活动。区委成立了党员教育讲师团，在全区范围内进行主题教育巡回讲演，并以每年的“七一”为契机，开展各类党员教育活动。各基层党组织都立足发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，创新党员活动载体，加强党员教育管理。
3、规范和完善党员管理制度。我们坚持和完善了民主评议党员制度，并结合全区的实际，制定了《吴中区党员组织关系转移暂行办法》，规范和完善党员组织关系接转办法，理顺流动党员、下岗职工党员和退休职工党员的党组织隶属关系。同时制订下发了《关于在全区各行各业党员中实施“争先创优”工程的意见》，在农村党员中重点开展“双带”活动;在区级机关党员中深入开展“双服务”活动;在企事业党员中广泛开展“双争”活动;在下岗失业党员中开展“争当二次创业带头人”活动。
全区各级党政组织和广大党员干部，在加快“两个率先”的过程中，牢固树立科学的发展观和正确的政绩观，从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展，坚持依法治区，不断扩大基层民主，三个文明建设取得了较大进展，实现了全区经济发展、党的建设和社会全面进步。在今后的工作中，全区上下将继续以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻党的十六大精神，进一步解放思想，实事求是，与时俱进，努力开创全区党的建设工作的新局面,为加快实现“两个率先”提供强有力的保证。
中共xx市xx区委员会
200x年x月xx日
推荐第2篇：市委基层办基层党建工作汇报
齐抓共管 锐意进取 掀起创建活动新高潮 创出基层党建新气象
＊＊＊市委基层办
按照中央《关于深入开展农村党的建设“三级联创”活动的意见》(中办发〔2003〕26号)文件精神的要求和自治区、自治州党委对开展“三级联创”活动的总体安排部署，我市在2004年创建活动取得明显成效的基础上，针对新时期新任务，结合保持共产党员先进性教育活动的开展，2005年掀起了“三级联创”活动新高潮。在创建活动中，我们紧密结合工作实际，落实联创责任、提升联创标准、完善联创机制，丰富联创内涵，使创建活动不断得以深化，基层组织建设整体水平得以不断巩固和提高，为我市全面建设小康社会打下了坚实的基础。
一、主要做法
（一）加强组织领导，强化管理措施，齐抓共管形成合力，进一步推动“三级联创”活动向纵深发展。
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1、组织领导到位，安排部署周密。为了加强对创建工作的领导，市委及时调整充实了基层组织建设领导小组，健全完善了领导小组责任制,进一步明确了领导小组组长、副组长、办公室及成员单位的职责，及时调整了县级领导干部“三级联创”活动联系点和市直部门“三级联创”包联点。各乡镇、街道、部门和企业也进一步健全了创建机构，明确了工作职责。为了我增强创建活动的针对性和实效性，年初市委及时制定下发了《＊＊＊市2005年基层组织建设安排意见》，明确了各基层党组织的工作重点和目标要求。为进一步拓展创建活动的广度和深度，确保创建活动不留空白点，市委于2005年年初下发了《关于印发〈＊＊＊市国有农牧园艺场深入开展基层党的建设“三级联创”活动实施意见〉的通知》（党基组字［2005］03号文件），将五个国有农牧园艺场纳入到全市的创建范围中，并于2005年9月对提出验收申请的普惠牧场进行了验收。
2、强化管理措施，狠抓工作落实。一是创新活动内容。结合各个时期市委的中心工作，不断更新、充实创建的内容，提高创建水平，赋予创建活动新的时代特征。二是创新管理手段。对已经命名的创建单位，实行动态管理，加强日常的管理，不定期进行抽查复验，坚持每年对“三级联创”活动进行一次复验和考核验收，对工作滑坡、达不到要求的，坚决予以摘牌，有效避免和杜绝了“牌子到手,创建到头”等不良思想苗头的出现。三是创新整改机制。对存在的问题研究制定切实可行的整改措施，对每项整改措施都要提出具体的目标和要求，明确具体的责任人，并将整改措施的落实情况与责任人的年终考核挂钩。四是加大了对创建工作的督导力度，市委于2005年4月4日¬¬—12日组成督导组，采取“看、查、问、议”的方法，对我市农村15个乡镇（场），51个站所，33个村、分场（队），24所学校2005年创建活动开展情况进行了督导检查，并采取书面反馈的形式，明确指出各创建单位存在的问题，要求他们立即整改。五是为及时掌握全市创建活动开展情况，全面落实创建工作各项任务。市委于2005年5月30日－6月13日，抽调23名人员组成检查验收组，坚持按照“标准不降低，程序不减少”的原则，对经市委考核验收达标的45个村、92个站所、63所学校进行了严格的复验，对未创建命名的5个村、16个站所、10所学校进行了验收。于2005年9月5日-11日对全市40个市直部门、16个城市站所进行复验，对全市18个市直部门、6个城市站所进行复检，对7个提出申请的市直部门进行了验收。截至目前，全市共有45个村、122个站所、64个部门、63所学校、分别被市委命名为“五个好”村党支部、“四个好”群众满意站所、“四个好”基层满意部门、“五个好”学校党组织，有7个乡镇被州委命名为“五个好”乡镇党委。
3、齐抓共管形成合力，促进创建工作整体推进。为使创建工作整体推进，全市各创建单位密切配合，一是针对部分驻乡镇站所因种种原因未能创建达标的问题，各乡镇党委与市直各部门加强了相互之间的沟通与联系，积极帮助未命名的基层站所找出症结所在，及时解决问题。＊＊＊＊乡党委针对＊＊＊村阵地不达标的问题，积极与市直包村部门联系，在包村部门的大力协助下，修缮了＊＊＊村办公场所。针对＊＊＊乡林管站无办公场所这个问题，及时与市委基层办、市林业局取得联系，经市林业局与乡党委、政府协商，妥善解决了＊＊＊乡林管站办公场所的问题。＊＊＊乡党委在创建活动中，强化了对站所干部的管理，重新调整了包村工作队，细化了考核、考勤等各项指标，对创建工作毫无起色，多次督促整改不力的站所，乡党委协调主管局重新配备了2个站所的领导班子，调整了3名站所干部，调动了站所干部的工作积极性，促进了全乡创建工作的整体推进。二是各市直部门在包乡住村期间，依托自身的人力和物力资源，积极帮助那些没有创建达标的村（队）开展创建活动，从精神上鼓励，从方法上指导，从物质上帮扶，务求使其尽快达到创建标准。市社保局干部在＊＊＊园艺场五队住村期间，了解到该队准备在下半年积极争创“五个好”基层党组织，但是队里缺少办公设备这个情况后，及时向局领导反映，市社保局为解决这个困难，为＊＊＊园艺场送去一台电脑，并提供了2000元活动经费，鼓励该队争取年底创建成功。市卫生局卫生监督所干部在＊＊＊村住村期间，了解到该村因曾经是“空壳村”一直没有在“三级联创”活动中争创成功，今年通过努力摘掉了“空壳村”的帽子，准备在下半年申报争创“五个好”基层党组织荣誉称号，但是村里缺少经费。市卫生局卫生监督所领导了解到这个情况后，决定为该村开展创建工作支援1500元活动经费。
（二）抓住关键，找准切入点，为“三级联创”活动夯实组织基础。
“事业兴衰关键在人”。各创建单位坚持“以人为本”，狠抓领导班子和党员干部队伍建设，以创建一个好班子，带领一支好队伍来激发自身的战斗力、创造力，为开展创建活动提供组织保证。
l、抓龙头，加强基层领导班子建设。基层领导班子的战斗力、凝聚力如何，直接影响到民心的向背、事业的兴衰。2005年以来，全市各创建单位均把班子建设放在各项工作的突出位置来抓，一是建立“学习型”班子。各乡镇均制定了党委中心组学习计划和学习制度，始终做到年初有计划、学习有内容，研究有课题、发言有记录。学习内容既结合时事政治、方针政策，又结合农村工作具体业务知识，采取缺什么、补什么，什么管用、学什么。各街道、社区也根据《关于建立街道办事处（镇）科级干部集体学习制度的通知》精神，结合工作实际，狠抓街道领导干部的学习，每周六上午组织50多名副科以上领导集中学习党务、经济等方面的知识。二是坚持民主集中制，重大问题集体讨论决定。为更好地坚持民主集中制，做到办事公开透明，避免暗箱操作。全市各乡镇党委建立健全了党委议事规则、重大事项民主决策、社会公示机制，充分发挥班子集体智慧，提高决策的民主化、科学化。三是建章立制，提高管理水平。2005年初，各乡镇党委结合实际，进一步修订了《党建目标管理责任制》、《党风廉政建设责任状》等制度，用制度规范党员领导干部的言行，促使党员领导干部做到政治强、业务精、经济廉、作风硬、纪律严，努力营造清正廉洁的政治环境。四是对班子软弱涣散、组织生活不能正常开展、党员权利得不到充分保障的党支部进行了重点整顿，2005年上半年，重点整顿基层党支部41个。其中，对27个党支部领导班子成员进行了调整、充实，撤并了9个党支部，调整任命基层党组织负责人15人。
2、强队伍，提高基层干部队伍战斗力。2005年，我市各创建单位以开展创建活动为契机，进一步加强基层干部队伍建设，一是坚持“有为就有位，无为就让位”的用人原则，对于一些确实观念陈旧，工作能力一般化，经过培养教育而又没有进步的干部，坚决让他让位。今年上半年，全市各乡镇结合第六届村民委员会换届选举共调整村干部31人。对于个别情况复杂、任务繁重的村，各乡镇党委则采取委派任职和调整任职的方式，加强党支部的工作，收到了立竿见影的效果。各街道社区积极建立激励机制，实行社区干部竞聘上岗制度。2005年4月28日，我市召开了社区干部竞聘上岗工作动员大会，正式启动了社区在职在编人员竞聘上岗工作。截至目前，有9人跨街道调整，28人参加落聘培训，其余人员回原街道工作。通过这一举措，解决了部分社区干部工作责任心和进取心不强、工作水平和效率不高、纪律松驰和作风不实等问题。二是结合开展保持共产党员先进性教育活动，狠抓党员干部思想作风建设。2005年2月3日，我市正式启动保持共产党员先进性教育活动，各创建单位把这次先进性教育活动作为一项重要的政治任务和头等大事来抓。在工作中从实际出发，采取正面教育灌输学、因人施教帮助学、典型示范引导学、寓教于乐灵活学、健全制度督促学、“一帮一”助学等多种方式狠抓党员干部思想作风建设，夯实党的思想基础。截至6月10日，市直各部门参加先进性教育活动的党员干部按照要求认真学习了所有必读篇目，平均集中学习天数为9天，举办读书笔记、心得体会展评523次；组织党员深入基层过组织生活135次，人数达2780人，重温入党誓词、入党志愿书人数2935人；开展了2次理论测试，参加测试党员人数达6016人次。三是采取有力措施稳定基层干部队伍。为提高农村“三老”人员生活待遇，解决村干部后顾之忧。市委下发了《批转市委组织部等五部门关于农村“三老”人员生活补助和在职村干部基本养老保障及参加合作医疗和大病住院医疗保险等问题的意见的通知》（党发[2005]8号文件），由市财政拨付专项资金57万余元，解决了全市农村234名“三老”人员生活补助和193名在职村干部基本养老保障及参加合作医疗和大病住院医疗保险等问题。今年上半年，市委、市政府将新增5个社区的10万元经费纳入财政预算，按照每个社区每年2万元的标准，共计160万元拨付各街道、镇，用于解决社区办公经费及聘用人员的生活补贴。在先进性教育活动期间，市委、市政府领导多次深入街道社区调研，听取基层意见，下发了《＊＊＊市社区聘用人员、劳动保障站站员和协管员参加社会保险实施意见》，将264名社区聘用人员“五金”共计78.93万元纳入财政预算。通过采取这些措施，极大地调动了基层干部的工作积极性，稳定了队伍，提高了战斗力。
3、重培训，提升基层干部队伍综合素质。基层干部素质的高低直接关系着党在基层群众中的威望和党的基层组织的稳固。为进一步提高基层党员干部队伍的整体素质，2005年，各创建单位加大了对基层干部队伍的培训力度，截至目前，市党校先后举办主体班3期，各类短训班15期，培训基层干部2325名。各乡镇党校举办各类培训班88期，共培训农村党员干部约17570人。在培训过程中，各创建单位采取多种培训方式相结合的方法改善培训效果，一是系统培训与专题培训相结合。从2005年1月31日至2月20日，市党校分维、汉两种语言对各乡（镇、场）党政副科级干部和村“两委”（分场、队）班子正职进行了3期集中培训，共培训党员干部229名。各乡（镇、场）也充分发挥乡（镇、场）党校主阵地作用，实施“乡村干部素质工程”。在培训中，结合当地实际，确定不同的课题，聘请州、市农业专家、乡土专家讲课，对农村基层党员干部进行专题培训，增强了培训的效果。各街道社区也结合工作实际，积极联系各职能部门组织召开了计划生育、社会保障、社区文化等各项业务知识培训班，不断提高街道社区基层干部的业务能力。二是课堂培训与课外培训相结合。我市采取参观学习、外出取“经”等方法，增强学习的实效性。各乡（镇、场）在培训中注重理论与实践相结合，做到室内教学与室外实践相结合，根据课堂培训的内容，组织召开现场会，交流经验，不断增加学习培训的实用性和吸引力。去冬今春，各乡（镇、场）共举办现场观摩会15次，参加的党员干部达2150人次。三是重点培训与普遍培训相结合。各乡镇（场）针对农村基层党员干部数量多、层次不一的现状，在培训中，注意区分对象，合理确定和调整课程结构，突出培训重点，分别举办不同类型的培训班，有重点地对乡镇领导干部、村党支部书记、村委会主任、后备干部等进行重点培训。结合“科技之冬”活动的开展，市委、市政府成立了10个专业培训中心，各涉农部门积极配合，结合各部门的专业特点，根据各乡（镇、场）的时间安排，有针对性地派出专业人员到乡村进行授课，传授相关科技知识。通过采取以上措施，既保证了每个涉农部门对党员干部进行了分类培训，又使全市各乡（镇、场）党员干部普遍得到了涉农部门的培训。四是远程培训与一般培训相结合。为进一步改进教学方式，提高培训效果。我市于2005年正式启动了“农村党员干部现代远程教育工程”，依托各乡镇农村已建成的地面卫星接收站开展党员干部以及群众的教育培训工作，目前，已在11个乡镇中学和33个农村小学建立了培训站点。
（三）发展经济，建设阵地，以提高基层党组织执政能力为中心开展创建活动。
市委把发展集体经济、加强阵地建设作为深入开展“三级联创”活动、提高基层党组织执政能力的一件大事来抓，先后制定下发了《＊＊＊市关于加快发展壮大农村集体经济的意见》、《＊＊＊市关于加强村级组织阵地建设的实施意见》和《关于安排＊＊＊市各社区居委会办公用房建设任务的通知》。各乡镇、街道党（工）委按照市委的要求加强领导，发挥优势，理清思路，不拘一格地发展集体经济，加强阵地建设。
1、立足实际，因地制宜，发展集体经济。各乡镇场充分发挥水土、地缘等优势，从资源的开发，土地的经营，集体资产的管理等方面入手，制定出了一套行之有效的措施，推动集体经济继续快速发展。＊＊＊乡利用地缘优势有利条件，盘活集体资产，发展要道经济。新建＊＊＊村临街出租门面房2300平米，可为集体经济增收4万元/年，新建＊＊＊村办公楼，通过出租门面房可为村集体增收2万元/年。……………………..2005年，全市乡镇、村组拥有集体土地36010.65亩（其中果园6053亩），村办市场 个，租赁房屋 间。全市集体收入5万元以上的村 个，占村总数的 %；10万元以上的村 个，占村总数的 %；20万元以上的村 个，占村总数的 %。
2、加大投入，力求实效，加强阵地建设。全市各创建单位把基层阵地建设当作“得民心、聚民心”的基础性、战略性工作来抓。2005年，全市各乡镇及市直部门投入资金420万元加强基层阵地建设，改善基层办公、生活条件。截至目前，全市农村村级组织阵地面积200—500平方米的有35个；501—1000平方米的有17个；1000平方米以上的有3个；有楼房的有18个。同时，投入资金168.3万元,为基层硬化地面、购置桌椅板凳、配齐配全电教设备。各街道社区建立了 “六站一室”工作机构，通过开发商新建、提供楼房和资源共享等方式解决了67个社区的办公用房。2005年创建活动的重点之一就是充分发挥阵地作用，各乡镇、街道社区为使阵地建设取得实效一是把基层阵地建设成为党员活动阵地，利用建成阵地开办党员干部“夜校”，加强对基层干部的思想政治教育，不断提高基层干部队伍的思想政治素质。二是把基层阵地建设成为文化活动场所，积极组织群众利用建成的阵地，由群众自编自演文艺节目，开展健康向上、丰富多彩、寓教于乐的群众性文化活动。三是把基层阵地建设成为科技培训基地，各乡镇利用建成的阵地，根据农牧民群众的生产生活需要，适时组织农牧民群众开展农业科技方面的培训，提高农牧民群众学科技、用科技的意识，增强他们致富奔小康的能力。四是把基层阵地建设成为信息交流园地。各乡、村经常利用建成的乡、村政治文化活动中心，组织党员致富能手和群众致富带头人为农民群众传授致富经验，提供致富信息，并组织他们座谈，说感受，谈体会，使农民群众进一步了解市场信息和市场动态，在农业生产中有计划、有方向。
（四）创新载体，服务大局，不断增强“三级联创”活动的生机与活力。
2005年以来，为切实加强基层组织建设，充分发挥基层党组织“战斗堡垒”的作用，进一步提高其战斗力、凝聚力和号召力，市委结合正在开展的保持共产党员先进性教育活动，积极创新基层组织建设活动载体，广泛开展了“无职党员设岗定责”、“双培双带”、“两定三查四评”等活动，并狠抓落实。
1、开展“无职党员设岗定责”活动，充分发挥普通党员的先锋模范作用。为激发基层组织内在动力，各乡镇广泛开展了“无职党员设岗定责”活动。目前，全市农村共有935名普通党员经过合理设岗、申报选岗、支部议岗、群众定岗等程序，走上了新的工作岗位，上岗率达到65.7%。＊＊＊村“致富带头岗”党员＊＊＊依靠大棚种植西瓜致富，上岗以后，她亲自给农民传授种植大棚西瓜的技术，目前该村农民在她的带领下已种植大棚西瓜60亩，每亩收益可达1.2万元。＊＊＊村老党员＊＊＊在村务监督岗上积极性非常高，他说：“我觉得年龄大了，只能在家养老，以前只有在开党员大会的时候我才来村里，现在村党支部给我设了一个岗，我还能发挥一点作用，不好好干，我能对得起谁”。通过开展无职党员“设岗定责”活动，全市各乡镇逐渐呈现了村内事务党员主动出谋划策，发展经济党员带头引导，邻里纠纷党员主动协调解决，群众建议党员及时收集反馈，文明新风党员积极倡导，科学技术党员带头学习的喜人景象。
2、开展 “双培双带”活动，巩固党在农村的执政基础和群众基础。为改善农村党员队伍结构，促进农村经济和社会发展，各乡镇采取有力措施，加大乡土人才队伍建设力度，目前全市农村共建成“双培双带”产业富民示范点45个,小康示范户89户，涌现出党员种植能手56名，养殖大户43户，在全市农村致富能手中培养入党积极分子140名，确定重点培养对象29名，分别占培养总数的56.2％和23.9%。在党员致富能人中培养村干部25名，村后备干部95名。＊＊＊党委通过开展“双培双带”活动，帮扶＊＊＊村党员＊＊＊，使其成为当地有名的致富能手，每年育肥羊1000只以上，年人均收入达1万元以上，取得了较好的效果。＊＊＊乡以实施“双培双带”工程为契机，适时启动“农村党员致富技能培训工程”，该工程实施一年以来，已使＊＊＊乡90%的党员取得了“农民技术员证书”，有生产技能的农村党员达到了180名，占该乡党员总数的57.7%。
3、开展“两定三查四评”活动，切实转变基层干部工作作风。
为进一步加强对基层干部队伍的管理，建立“让干部经常受教育，使农民长期得实惠”的长效机制，各乡镇通过开展“两定三查四评”活动，使基层干部进一步端正了工作态度，转变了工作作风，取得了实实在在的效果。今年2月至3月期间，＊＊＊乡机关、站所160名干部放弃休息日深入到农户家中帮助广大农牧民进行果树病虫害综合防治，进行技术指导；同时组织乡农业技术人员组成科技宣传队，深入到田间地头，针对各村产业，讲解新型产业实用技术。＊＊＊乡为确保全乡棉田及时浇上春水，组织了60名由民兵、乡干部组成的工作队到各村协助农民浇水，他们吃住在地头指挥农民按序浇水，维护轮灌秩序。在工作队的努力下，＊＊＊乡提前15天完成了春灌任务，并节约用水350万立方米，受到了农民的好评。＊＊＊乡在开展“两定三查四评”活动中，要求所有党委委员都要有5户以上群众联系户，对包联户的情况了然于心，要从各个方面予以帮助和扶持，同农民群众交朋友，关心他们的生产生活情况，有计划、有目标地解决群众普遍关心的热点难点问题。
（五）深入基层，突出实效，积极开展市直部门包乡住村工作深化创建活动
开展包乡住村工作是巩固和发展农村“三个代表”重要思想学教活动成果，建立“让干部经常受教育，使农民长期得实惠”的重要举措。市委高度重视此项工作，于年初下发了《＊＊＊市2005年部门包乡住村工作安排意见》（党组发［2005］17号）文件，对我市2005年部门包乡住村工作进行了安排部署。各市直部门严格按照市委的要求，通过认真开展包乡住村，进一步深化创建活动。
1、积极开展走访慰问，明确帮扶重点。各单位、各部门住村干部在住村期间积极开展走访慰问，做到了带着责任进农家，带着任务进农家，带着感情进农家，围绕“五访五问”开展工作，即：一访贫困户问衣食冷暖，为他们寻找脱贫路子；二访小康户问致富之道，引导他们富而思进；三访“三老”人员问兴村良策，请他们献计出力；四访上访户问事情原委，帮他们排忧解难；五访村“两委”成员问农村现状，使他们理清思路。各单位把“三老”人员、孤寡老人、贫困学生和残疾人作为帮扶重点，加大帮扶力度。仅＊＊＊乡、＊＊＊乡、＊＊＊乡的包村单位帮扶的贫困生就有113人。各单位与贫困生所在的村组签订协议书，承担了贫困生初中毕业前的全部学杂费，为使农村贫困学生重返校园，不致因贫困而辍学做了大量工作。包村单位还经常慰问孤寡老人和“三老”人员，捐赠衣物等慰问品，帮助他们解决生产生活中的实际困难，把党的温暖送到他们身边。2005年上半年，全市各包乡住村部门共计走访群众达11000余人次，慰问“三老”人员、贫困户320户，慰问金额达到16.2061万元。
2、扶贫帮困找准症结，方式方法不拘一格。帮扶工作中，各帮扶单位注意从造成贫困户贫穷的根子上找原因，帮扶方式由“输血”向“造血”转变，努力形成一种使贫困户脱贫不返贫的长效机制。市财政局出资2100元购买了10只小羊，分别送给＊＊＊村五户贫困户家中，为贫困户早日脱贫打下了物质基础。市残联为托布力其乡下牙村一队肢体残疾人＊＊＊出资350元购买160公斤化肥，解决了他因没钱买化肥，地里种植的庄稼长势不好的困难；并为视力残疾人＊＊＊发放5000元无息贷款，为他早日脱贫提供资金上的扶持。市水事务管理局出资3100元为＊＊＊村贫困户购买建筑材料，并为贫困户修建了一套民房。市民政局出资6000元购买了60000块砖，为＊＊＊镇＊＊＊村3户贫困户解决了建房所需的建筑材料。市发展计划委员会为＊＊＊村四户贫困户购买了价值4200元的生产母羊，并签订了扶贫协议。今年年初，根据协议，为表现较好，脱贫效果明显的贫困户兑现脱贫奖金1500元，激发贫困户通过劳动脱贫的主动性和积极性。市劳动和社会保障局投入4000余元购买化肥为＊＊＊村贫困户解决了因化肥供应紧张春播时买不到化肥的问题。市农机局出资2000余元为＊＊＊乡贫困户购买了5只生产母羊，鼓励贫困户通过辛勤劳动尽快脱贫。
3、包乡住村狠抓“三个结合”，工作开展有声有色。各部门在包乡住村过程中，狠抓工作结合。一是将包乡住村工作同全面建设小康社会结合起来。 各住乡单位都把帮助农民致富奔小康当作一项政治任务来完成。把大量的人力、物力和财力都用到改善农村生产生活条件上，创造发展环境，为我市农村各项工作的健康发展打下良好的基础。2005年上半年，各包乡住村部门为基层改善农业生产条件、发展壮大集体经济、阵地建设等方面共计投入32.63万元,极大的推动了农村各项事业的发展。为改善＊＊＊村农业生产条件，市水事务管理局出资2800元为该村修建两座节制闸；为解决＊＊＊乡直属农场现有防渗渠年久失修，渗水严重的问题，市规划局出资4.8万元为该农场购买水泥预制板4000块维修防渗渠；市政府办公室、市农机局各自出资5万元为＊＊＊乡＊＊＊村整合集体土地配套打井；为解决＊＊＊乡农业用水紧张的问题，市残联、市房地产交易所各自出资5万元为＊＊＊乡＊＊＊村打两眼井，市财政局、市疾病预防控制中心各出资5万元为＊＊＊乡＊＊＊村打两眼井。二是将包乡住村工作同宣传党的路线、方针、政策结合起来。各包乡单位在住村期间利用各种形式，把党的政策以及科学文化知识宣传到千家万户，田间地头。市农技中心在＊＊＊乡住乡期间，举办农业技术培训班2期，受训人员260人，在与农民群众同吃同住同劳动的同时，常年为农民解答农业技术问题，提供技术咨询和指导；市行政服务中心组织＊＊＊镇＊＊＊村农民50余人前往＊＊＊参观学习田间节水灌溉、棉田田间管理等经验，还参观了绿洲农场的生态农业、香梨拉枝等项目，该村党员和村民代表参观后，感觉差距很大，纷纷表示回村后要学习29团的先进经验，尽快创造条件迎头赶上。三是将包乡住村工作同保持共产党员先进性教育活动相结合。各包乡住村部门以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，及时启动并开展了“万名党员下基层联系群众”活动，截至目前，各单位、各部门为基层共投入资金53.54万元，帮扶贫困户408户，为群众办好事、实事635件，为基层争取项目32个，落实项目资金5156.20万元,为基层协调生产资金180.12万元,争取贷款166万元,通过活动的开展为基层解决了很多实际困难,赢得了基层群众交口称赞。
（六）为民谋利，凝聚民心，构建和谐社会丰富创建内涵。
为民谋利，凝聚民心，是开展“三级联创”活动的根本点和落脚点。我市各创建单位采取多项措施，大力实施“民心”工程，促进社会和谐发展。为解决我市农业用水紧张的问题，我市加大了对节水灌溉技术的推广力度，投入资金335万元，用于对乡（镇、场）修建防渗渠进行补助，截至目前，全市新建防渗渠151.05公里，更新改造防渗渠20公里。同时投入资金500万元，在全市实施14.3万亩节水滴灌项目，其中带压滴灌2.3万亩，预计工程完工后将极大地提高用水效率，降低农业投入，增加农民收入。为解决我市农村电网老化，电损高，农民群众意见大的问题，我市大力实施农村电网改造工程。截至目前，新建110KV变电站4座，35KV变电站8座，新设10KV线路1000公里，400KV线路700公里，更换配电器、变压器650台，用户电表25584块。使我市农村电网建设得到了较大的改善，为农村经济的发展提供了可靠的电力保障。农村照明到户电价也由原来的平均1.1—1.2元/千瓦时，降低到现在的0.56元/千瓦时,极大地减轻了农牧民群众的负担。为进一步改善群众的出行条件，2005年，我市继续实施“村村通油路”工程，截至目前，完成了133公里道路的勘测和规划，修建公路路基100公里，铺设柏油路面20公里，完善了公路网络，缩短了城乡距离，方便了群众生产生活。为解决农民群众“看病难”的问题，市卫生系统投入55万元加强基层卫生院建设，改善农村医疗条件。并启动了新型农牧区合作医疗工作，截至2005年10月10日，全市登记户数为15710户，缴款户数为13538户，缴款人数为45759人，缴款金额为2287950元，缴款率为69.2%,登记率为70.3%,发证数为5856册。为改善农村教育教学条件，＊＊＊乡投资10万元对＊＊＊村教学点的危房进行改造，平整了操场；投入30万新建的远程教育网络信息化教室现已交付使用，地处偏远的农村孩子也可以听到北京老师的授课，体验网上冲浪的乐趣；2005年下半年该乡计划对＊＊＊村再投资5万元建教师宿舍，改善教师工作生活条件。为提高农民素质，加快农村劳动力转移，促进农民增收，我市申报并启动了“阳光工程”，截止目前，共签订用工协议2000余份，开办阳光工程职业技能培训班9期，培训人数360人，就业转移60人。培训专业涉及保安、汽车驾驶、电焊工、园林等7个专业。
二、存在的问题
（一）个别基层领导班子带领农民致富奔小康的能力尤其是驾驭市场经济的能力有待于提高。
（二）个别村“两委”班子特别是村党支部书记、村委会主任年龄偏大，文化程度不高，后继乏人。
（三）个别村党支部负责人工作热情不高、党支部活动开展不够，在一定程度上削弱了基层党组织的战斗力。
（四）全市“三级联创”活动发展不平衡，在同一个乡镇也存在发展不平衡、参差不齐的问题；一些单位创建工作虚功做得多，实功做得少，存在应付差事的现象；部分乡镇站所办公设备、配套设施不完善，办公条件有待于改进；个别学校育人环境有待加强，教学设备、器材不足，在一定程度上影响了学校的日常教学工作。
（五）个别部门在扶贫帮困工作中，办法不够多，措施不够实，认为帮扶贫困户就是给钱给物；一些贫困户等、靠、要思想严重，没有从自身查找致贫原因，缺乏脱贫信心；现行的“百千万”帮扶工程缺乏行之有效的社会保障体系，对因自然原因而造成贫困的农牧民没有更好的脱贫办法。
（六）全市各乡镇集体经济发展不平衡，近郊乡强于中郊和远郊乡镇。各个村之间也存在集体经济发展不平衡的问题，近郊乡＊＊＊乡个别村年集体经济收入达到百万元，而我市四个刚摘去“空壳帽”的村集体经济只有5万元左右，差距很大。
（七）部分农牧民党员先锋模范作用发挥的不够充分，素质有待提高。
（八）个别基层单位阵地作用发挥欠佳，有待加强。
三、今后的工作思路
加强和改进农村基层组织建设，提高农村基层组织执政能力是巩固基层政权、维护党的执政地位的需要，是解决农村各种矛盾的有效途径，是广大人民群众的强烈呼声。今后，我们将认真做好以下六个方面的工作：
（一）深入学习贯彻党的十六届四中全会精神，全面提高基层党组织的执政能力
各级党组织要把深入学习贯彻党的十六届四中全会精神，作为今后一个时期农村基层组织建设的首要政治任务，作为“三级联创”活动的重要内容来抓，教育和引导基层党员干部尽快把思想和行动统一到十六届四中全会精神上来，采取有力措施，不断增强基层党组织的执政能力，树立正确的执政意识，努力提高基层组织建设整体水平。
（二）结合保持共产党员先进性教育活动，进一步开展好“三级联创”活动
要把“三级联创”活动与保持共产党员先进性教育活动有机地结合起来，进一步加大创建力度，尤其是在提高农牧民党员素质，发挥其党员先锋模范作用方面采取有效措施，增强创建实效。同时，要营造浓厚的创建氛围，并在积极培养和选树先进典型上下功夫，及时树立一批典型，一方面通过典型引路，推动全局；一方面为开展党员先进性教育活动奠定良好的基础。
（三）全面加快村级集体经济和阵地建设步伐
要把集体经济和阵地建设作为巩固党的执政基础、提高基层党组织的执政能力和树立良好执政形象的基础性工作来抓，尤其是在发挥基层阵地作用方面要采取更加有效的措施，扎实推进此项工作。
（四）继续大力实施好“百千万”帮扶工程
在已取得成效的基础上，今后帮扶工作要着重在促进包联村较快发展、帮扶贫困人口脱贫和防止脱贫人口返贫上下功夫。同时，及时落实自治州“百千万”帮扶工程考核办法，加大考核力度，确保此项工作取得更大的成绩。
（五）加大教育培训力度，不断提高基层干部和专业技术人员为农服务水平
为适应形势和任务的需要，要有组织、有计划的进一步加大理论、政策、市场经济、法律、农村实用技术的培训力度，不断提高基层干部为民服务的水平和农民脱贫致富的能力。同时，将建议州、市党校加大对村级干部队伍和村级后备干部的培训，适时开办一些针对村级干部队伍的培训班，进一步加大对村级干部队伍在理论、政策、市场经济、法律、农村实用技术方面的培训力度，不断提高基层干部为民服务的水平和农民脱贫致富的能力。
（六）高度重视农民中青年党员的发展工作
要深入调查研究，找准青年农民的入党积极性不高的症结所在，并结合开展保持共产党员先进性教育活动，找出解决这一问题的办法和措施，全面巩固和加强我们党的执政基础。
回顾一年的工作，虽然我们取得了一些成绩，但与市委、市人民政府的要求相比，与形势的发展和肩负的职责相比，与各族群众的要求相比，还有一定的差距。今后，我们将正视工作中的差距和不足，认真分析原因，研究制定切实可行的措施，以创建“五个好”村党组织，“五个好”乡镇党委和农村基层组织建设先进县（市）活动为载体，建立“干部经常受教育、农民长期得实惠”的有效机制，不断加强和改进党的基层组织建设，为构建富裕文明、平安祥和、和谐发展的新＊＊＊提供坚实的组织保证。
推荐第3篇：迎组织部半年党建工作汇报
迎组织部半年党建工作汇报
2012年上半年，公司在区委区政府、区**集团的指导帮助下，坚持以科学发展观为指导，全面落实党的十七届六中全会精神，深入开展创先争优活动和基层党组织建设年活动，狠抓经济建设和组织建设，规范有序开展各项党建工作，确保党建工作服务中心、服务发展、服务大局，为加快铸造现代化企业，积极构建和谐社会提供坚强有力的政治思想和组织保证。回顾上半年，我司主要做好以下党建工作：
一、党建工作扎实开展，促进精神文明建设进一步提升。为做好2012年度公司党建工作，根据集团党建工作意见，结合公司实际，制定了《公司党委2012年组织工作实施意见》，层层分解到各个支部，同时制定了《公司2012年党风廉政工作要点》等，完善党建纪检制度20余条，全面深入推行党务公开制度，做到“制度公开、党费公开、党员发展上墙、中层干部任免上墙”。健全班子议事规则，深化重大事项集体讨论制，贯彻落实民主集中制，认真做好党建常规工作。深化廉政建设，开展“保畅通、保效能、保纯洁”主题实践活动，落实责任，与基层党组织签订廉政承诺书*份，与关键风险岗位签订责任书*份，确保各个关节清正廉洁。今年4月公司召开党代会，全面回顾总结公司成立四年来在二级政府和集团的大力支持下所取得三个文明建设成绩，大会号召全体共产党要为企业优秀建设再立新功，并以民主直选的方式选举产生公司新一届的党委班子，会议开得很成功，成为一个团结、务实、奋进的会议。
1二、创先争优成效明显，促进企业快速发展。
继续贯彻落实***党委„2010‟**号《关于组织开展“美丽洲先锋”创先争优活动实施方案》的指导思想，结合在创先争优活动中开展基层组织建设年工作内容，组织下属*个支部在年初开展新一轮公开承诺，其中党组织*9份，党员**份。支部每季度召开点评会议，通过支部书记及党员的践诺点评及互评，党组织满意率达100%，党员满意率达95%。2012年各支部共报送组织信息**篇，推送闪光言行**个案例，充分宣传了身边的感人事迹，激励学习先进，推进创先争优，营造比学赶超的浓厚氛围，使各类先进事迹在促进企业又好又快发展中充分起到示范和引领作用。党建月中，党委带领各支部积极开展双争双评，根据“基层组织建设年”及“创先争优”活动目标，围绕“对照标准自找差距、结合群众评议查找原因、上级点评明确整改方向”三个重点，各支部纷纷召开民主生活会和“双争双评”工作会议，运用党内评议和群众测评“双票制”的方法，进行民主评议党支部和党员活动（参与民主评议人数，党员**人，群众**人），党员合格率为100%，各基层支部都定格为一类支部，为公交优秀建设奠定良好的组织基础。通过不断地努力，公司上半年共收到乘客表扬信**件，报纸刊登信息**篇，电视台播出5条，被**区委评为“创先争优基层党建工作示范点”称号。
三、学习吴斌英雄氛围浓厚，先锋模范带头争先。
5月29日起，“最美司机”吴斌同志舍生忘死挽救一车乘客生命的感人事迹经新闻媒体介绍后，在全社会引起了强烈反响。为了积极响应交通运输部向吴斌同志学习的号召，公司党委在
事发后迅速召开学习动员会议，号召各部门、车队积极开展向吴斌同志学习活动。各车队在场站显眼处悬挂横幅，在公交车身张贴“向吴斌同志学习”的横条，制作事迹宣传板报，结合安全生产月召开学习经验交流座谈会……通过一系列生动全面的宣教活动，这种心系群众、忠于职守、临危不惧、舍生忘死的吴斌精神感动了每一位员工的心，党员们纷纷结合“我的价值观”活动撰写学习心得，表达自己对英雄的敬仰之心，表明自己励志以吴斌同志为榜样，立足岗位，尽职尽责，牢记使命，无私奉献的决心。通过此次活动，树立了公交为民服务的新标杆，强化了无私奉献、爱岗敬业的价值观，更向市民展现了**公交为民服务的新风貌。
下半年，公司党委将继续按照“公交优先，公交必须优秀”的经营方针，以创先争优活动及基层组织建设年活动为平台，认真抓好党建工作和思想政治工作，做到把贯彻上级的指示精神与企业的实际紧密结合起来,把发挥党组织的创造力、凝聚力和战斗力与完成企业的各项目标任务紧密结合起来，把党建工作渗透到日常经营活动中，为企业的发展保驾护航，为服务**百姓大步迈进，为建设和谐幸福社会不懈努力。
中共***公司委员会
2012.7.4
推荐第4篇：各市委组织部亮点工作——基层党建
2010年各市委组织部亮点工作
1、南昌市委组织部：①在创先争优活动中，按照制定承诺书、审定承诺事项、确定公示形式、评定承诺等次等四个程序，推行“四定”公开承诺工作法，推进基层党组织和党员开展好公开承诺活动。②采取“双向选择、个人意愿、民主推荐、组织决定”的办法，对在同一职位任职满10年的20名副县级领导干部全部进行“公推交流”。③开展了“班子软弱涣散村、矛盾纠纷突出村、村务管理薄弱村”“三类村”专项整改工作，全市共确定“三类村”61个，安排了122个机关单位和61家民营企业结对帮扶，选派了61名副县级后备干部和年轻正科级干部到“三类村”挂职。
2、九江市委组织部：加大年青干部培养力度，继续探索构建来自基层一线党政领导干部的培养选拔链，重点培训100名35岁以下青年干部，采取清华大学学习——党政领导授课——双向挂职锻炼“三步走”的方式进行强化培训。
3、景德镇市委组织部：针对干部考核考察中容易出现的考核失真、评价失实问题，在各县区乡科级领导班子和领导干部考核考察中，将正面评价和反面“揭短”有效结合，实行“逆向测评”，注重测评领导班子和领导干部存在的突出问题，较好地考准考实了县区乡科级领导班子和领导干部情况。
4、萍乡市委组织部：注重把实践锻炼作为提升干部能力的重要途径，选派了128名优秀年轻干部分别到中信集团等中央企业、上海闵行区、广州外经贸局等经济发达地区和市直机关、乡镇、农村、企业挂职锻炼。
5、新余市委组织部：①成功引进国家级“百千万人才工程”人选张征宇博士、中国农业大学胡小松、黄卫东教授等一批科技人才和经营管理人才，面向国内外公开招聘15名高层次人才。积极创建新余市高层次人才创业园、现代农业科技示范园和创业工业园。2010年起每年投入上千万元组织实施“三年千名领导（人才）学习培训计划”。为首批129名高层次人才办理了优待证，评选表彰了19名突出贡献人才，投资1.5亿
元建设高层次人才公寓。②加大对基层干部的培养选拔力度，采取公开报名、理论考试、面试答辩、组织考察、常委票决相结合的方式，面向全市优秀村（社区）党组织书记公开选拔了5名乡镇党政副职。
6、鹰潭市委组织部：深入推进村民事务理事会建设，建立完善理事会建设责任机制、激励机制等推进村民事务理事会建设的工作机制，成立鹰潭市农民学校，市县财政每年划拨40万元经费，对全市所有理事会成员轮训了一遍。在今年6.19洪灾面前，村民事务理事会充分发挥人缘、地缘、亲缘等优势，快捷、有效地发动群众、组织群众抗洪抢险、开展生产自救和家园重建。
7、赣州市委组织部：①针对农村青年入党积极性不高等问题，将发展党员关口前移，在全市中学开展“党的知识进课堂”活动，变被动发展为主动培养。②针对农村党员培训学用脱节等问题，推行“龙头企业+产业协会+创业党员”模式，全市县乡两级共建立农村党员创业孵化基地501个，培训农村党员3万多人次。③全面推行关爱困难党员“一卡通”制度，已设立保障
资金179万元，发放关爱卡4707张。
8、宜春市委组织部：在创先争优活动中，开展以“宣讲政策法律、调处矛盾纠纷、打击违法犯罪、服务人民群众”为主题的“万名干部下基层，和谐稳定进乡村”集中行动月活动。全市2226个行政村都派驻了工作组，180个乡镇场（街道）都派驻了领导小组。
9、上饶市委组织部：围绕建设鄱阳湖生态经济区，深化“一链四区”党建工作。一是产业链党建工作，全市已经建立各类产业党支部360多个，产业党小组670多个。二是工业园区党建工作，全市具备条件的456家非公企业、90个新社会组织全部建立党组织。三是社区党建工作，组织开展以“共创文明和谐社区、共建绿色生态家园”为主题的第三轮“结对共建”活动。四是景区党建工作，全市共成立景区基层党组织692个。五是湖区党建工作，成立湖区基层党组织681个。
10、吉安市委组织部：精心开展干部自主选学试点工作，开发出21个专题课程和120多门选修课程，多样化、个性化满足干部的学习需求，先后举办专题班18个，参训干部达820余人。
11、抚州市委组织部：①深化选派机关干部到村任职工作，在全市开展了以“部门包乡、干部包村、党员包户”为载体，以“办实事、解难题、保稳定、促发展”为目标的万名党员干部“三包为民”活动。从市、县、乡三级共选派了158个县级干部、1965名科级干部和8500名乡村党员干部，深入158个乡镇和1806个村（社区）开展结对帮扶工作，联系帮扶“三类户”18000户。②把抗洪抢险和灾后重建作为创先争优的最大实践阵地，在遭遇百年一遇的洪涝灾害中，全市各级党组织和广大共产党员迅速投身到抗洪抢险一线，唱凯决堤后，在全市各级党员干部的带领下，实现了48个小时内10万群众安全大转移。及时下派了56个灾后重建工作组和13个灾后重建专业指导组，并把临时党支部建立在各灾后重建工作第一线，确保了灾后重建工作的有序进行。
推荐第5篇：市委组织部工作报告
同志们：
根据会议安排，我代表市委作组织工作报告，报告的主题是认真贯彻落实自治区、地区组织工作会议精神，按照加强党的执政能力建设和党的先进性建设要求，回顾总结20xx年组织工作，安排部署今年的组织工作。
一、突出重点，整体推进，20xx年组织工作取得了丰硕成果
过去的一年，在市委的正确领导和地委组织部的指导下，市委组织部坚持与时俱进、求真务实，以创新谋发展，抓重点带整体，圆满完成了各项组织工作任务。
一是先进性教育活动成效显著。紧紧围绕新农村建设这个主题，认真抓好了第三批先进性教育活动。坚持“五个上下联动”，三个批次互动，扎扎实实抓整改，广泛开展理论研究，大力加强制度建设，及时把工作重点转移到党员经常性教育工作上来，巩固和扩大了先进性教育成果，有力地促进了我市社会经济的发展。
二是市乡两级党委换届取得圆满成功。坚持超前谋划，精心组织，扎实做好人事安排工作，使一批优秀党员干部走上了领导岗位。通过换届，保证了每个乡镇党委有3名以上35岁以下的干部和1名女干部。严格落实市委换届各项要求，确保了中共___市第十次委员会常委、出席自治区第七次党代会党代表全票当选，市委委员、候补委员、市纪委委员均以高票当选。
三是干部监督和教育培训工作进一步加强。建立健全了执法执纪部门联席会议制度，严格落实《___市乡科级领导干部谈话和函询实施细则》、领导干部经济责任审计等系列制度，不断加强了干部监督体系建设。拓宽干部教育培训途径，通过本级培训、上级调训、挂职等方式，共培训各级党员干部975名。
四是领导班子建设和干部人事制度改革扎实推进。严格贯彻落实《干部选拔任用条例》，结合部门领导班子缺额情况，调整了182名干部，建立了科级后备干部数据库。面向全疆公开选拔8名科级干部，指导3个单位拿出26个岗位进行了竞争上岗。采集录制了市委列管的在职科级和科级后备干部音像资料。圆满完成了公务员登记和工资套改工作。
五是人才和援疆工作取得新进展。成立了市人才办，建立了五支人才队伍动态管理数据库，初步制订了《___市人才队伍建设“十一五”规划》。认真完成了地区第五批专业技术拔尖人才人选上报工作。深入推进湘吐两地的交流与合作，争取湖南省无偿援助教育项目建设资金20万元，达成了“百名人才强市”培训项目协议。认真落实老干部待遇，协调资金15万元妥善解决了一批老干部关心的热难点问题。
六是基层组织建设和党员队伍建设呈现新局面。以深入开展“三级联创”活动为抓手，不断提升基层党组织的凝聚力、战斗力。投资866万元新建、扩建和维修村级阵地43个，为39个新（扩）建阵地配备了办公桌椅；加强了9个新农村建设试点村的指导扶持力度；全面推行了行政村党务公开工作；扎实开展了“双清”工作。进一步加强街道社区建设，新建社区阵地2个，为10个社区配备了办公设施，指导完成了第二届社区居委会换届选举工作。加强新经济组织党建工作，为45家“两新”经济组织党组织选派了党建工作指导员（联络员），指导组建了2家新经济组织党支部；及时接收和划转沈宏联达公司党委等14个党组织。大力推进市直机关及学校党的建设，在9个市直部门成立了党组（总支），重新确定了学校党支部创建工作联系点。加强党员教育管理工作，制定出台了《___市发展党员五年规划》、《___市流动党员管理办法》，新发展党员361名，建立了流动党员管理档案，动态完善了“三老”人员数据库。加强党员电化教育和农村远程教育试点工作，投资24万余元，配备更新了市、村两级硬件设施。
七是组织部门自身建设得到新提升。通过内设科室轮岗交流、外派学习培训、挂职，提高了组工干部的综合素质。全面推行了“三化”式部务管理新模式，建立了日常督办、重点督办和挂号督办制度，实现了以管理机制创新推动组织工作创新。深入开展“十项”工作，建立了万元扶贫基金，对三户贫困户实施了造血式滚动帮扶。加大部务公开监督力度，认真落实了部机关首问（办）负责制和信访接待制度。把信息调研作为科学决策的前提，先后开展专题调研活动10余次，上报信息154条。深化干部档案目标管理，顺利通过了自治区干部人事档案二级工作标准达标验收。
在肯定成绩的同时，对照让党委满意、让群众满意的要求，我们的工作中还存在一些不足，主要是：对新形势下组织工作面临的新情况新问题深入研究的不够；对干部的日常教育、管理和监督还存在薄弱环节；干部考察的方式方法有待于改进和完善；基层党组织建设工作发展不够平衡；对这些问题，今后我们必须要高度重视，采取有力措施，切实加以解决。
二、明确任务，稳步推进，扎实做好今年的组织工作
20xx年组织工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照全国和自治区党委、地委组织工作会议、地委和市委扩大会议的部署及要求，以“迎接十七大胜利召开、学习贯彻十七大精神”为主线，以市乡（镇）两级人大、政府及市政协换届为重点，着眼于组织工作创新，突出重点，统筹兼顾，整体推进，切实加强组织部门自身建设，为建设更加繁荣富裕和谐的___市提供坚强的组织保证。
第一，要以乡（镇）人大、政府换届为契机，进一步提升领导班子整体功能。即将进行的市、乡（镇）两级人大、政府和市政协换届，是全市各族人民政治生活中的一件大事。我们一定要高度重视，精心组织实施。对市人大、政府、政协换届，要全力配合地委做好干部考察及相关服务工作，切实保证换届工作圆满完成。关于市、乡（镇）人大、政府和市政协换届工作，自上而下的总体时间安排是4月份正式启动，9月份集中选出市、乡（镇）两级人民代表，10月中旬前完成乡（镇）人大、政府换届工作，11月底前完成市人大、政府、政协换届工作。在市人代会召开期间，同时还要选出出席自治区人民代表大会的代表。这次换届选举，涉及面广，政治性、政策性、法律性、程序性都很强，时间上既同步又有交叉。因此，从现在起，我们就要把换届工作摆到重要议事日程，充分借鉴乡镇党委换届取得的成功经验和做法，不折不扣地体现自治区党委关于乡（镇）人大、政府领导班子配备改革的有关规定，认真把握好乡（镇）人代会与市人代会代表推选的衔接工作，以大量扎实的基础性工作，确保换届工作的圆满成功。
第二，要认真抓好中央《关于加强党员经常性教育的意见》等四个长效机制文件的贯彻落实。巩固和扩大先进性教育成果。中央和自治区党委都非常重视这四个长效机制文件的贯彻落实，相继提出了新的工作要求，并将对贯彻落实情况进行专项检查。各基层党组织一定要高度重视，建立健全党建工作领导小组，扎实开展“回头看”，巩固和扩大党员承诺制、党员设岗定责、结对帮扶等工作成果，全面推行“为民服务全程代办”、党员联系户、党员责任区等制度，建立党员教育联系会议制度；要认真抓好《中国共产党流动党员活动证》和《中国共产党党员组织关系介绍信》推行工作，建立党员服务站，规范流动党员管理和党的组织关系管理工作。从今年起，各基层党（工）委、党组每年2月份都要向市委专项报告抓基层党建工作情况。2月底以前，要对贯彻中央四个长效机制文件情况进行自查，形成专题报告上报市委组织部，市委将对贯彻落实四个长效机制文件的情况进行全面检查。
第三，要以“三级联创”活动为抓手，进一步提升基层党组织构建和谐社会的能力。市委把20xx年作为“三级联创”活动巩固提高年，今年的创建目标是：城建局等4个党（工）委，葡萄乡英萨尔村等56个村（社区、市直机关、学校）党支部，葡萄乡变电所等19个乡（镇）站（所）要达到相应创建标准。各级党组织要从讲政治、讲大局的高度认识创建工作，在创新载体上着力，在解决难点上寻求突破，细化、量化责任分解，切实保证各自创建任务的完成。
1、以农村党建工作创新，扎实推进社会主义新农村建设。要结合中央四个长效机制文件的要求，认真抓好冬春基层组织建设和集中整治工作，形成以集中建设带全年的工作格局。坚持因地制宜、“一村一策”的原则，建立领导联、部门帮、乡镇扶的多元共建机制，利用“双清”工作成果，盘活现有资产，实现村集体经济收入有明显提高。从今年起，地区将每年下拨2万元、市财政配套1万元作为启动金，大力发展村集体经济，力争在3年内消除全市所有“空壳村”。坚持乡镇政务、站所业务和村级党务财务“三公开”，制定出台村级集体经营管理办法和村级集体经济责任追究制，进一步完善“村财乡管市监督”运行机制。以适应农业产业化的需求，继续开展村干部和农村党员学历教育培训和实用技术培训，深入推行村（社区）两委班子千分制考核办法。认真落实自治区关于精简村干部的统一要求，今后原则上凡是单一民族聚居的村，都实行村支部书记、村委会主任“一肩挑”，力争使全市“一肩挑”的比例达到90以上。实施村干部激励保障机制，全面推行行政村“两委一把手”基本养老保险工作。充分发挥市委组织部在新农村建设中的职能，加大对新农村建设示范点的扶持力度，确保试点快走一步、高一台阶。制定《___市乡镇站所学校“一把手”任职管理规定》，明确乡镇和垂管部门干部管理权限，提高乡镇统揽新农村建设全局的能力。认真落实村级阵地建设计划，7月底前完成2个村级阵地新建任务。会同教育部门选点调研，开办“双语”幼儿园，推动农村儿童学前“双语”教育工作的顺利开展。
2、从服务群众入手，构建社区党建工作新格局。加大“五委”职能下放工作力度，落实领导干部联系社区制度，建立社区“两委”分片联系居民制度，健全街道、社区党建工作联席会议制度，发挥辖区单位共驻共建职能，不断提高社区党组织城市管理和公共服务能力。健全和完善社区工会、妇联、共青团等群众组织，明确工作职责，建立以社区党组织统揽社区各种组织和各项工作的协调运转机制。加强社区办公阵地建设，十七大之前完成3个社区新建、扩建和维修任务。
3、从强化指导抓提高入手，进一步加强新经济组织、机关及学校党建工作。坚持工作理念务实化，工作载体多样化的原则，建立健全党建工作指导员（联络员）监督管理及考核评定办法，指导新经济组织做好各项党建常规工作。把宋峰物流、裕润钢铁党支部作为新经济组织党建示范点，研究制定出台《关于加强新经济组织党建工作的实施意见》。以规模以上企业为重点，提高“非公”企业党组织组建率，在党的十七大召开前，所有规模以上应建未建党组织的新经济组织都要建立党组织。同时，加快旅游行业党组织组建步伐，在企业党员中开展“党员议事会”等主题活动，不断提高党建工作的质量和成效。创新机关党建工作，改进党务工作机制，形成机关党建带动机关业务的良好氛围。坚持“围绕教学抓党建”的工作思路，精心设计载体，推动学校党建工作迈向新的台阶。
4、从抓教育入手，加强党员队伍建设。以带头践行社会主义核心价值体系为重点，着力构建党员日常教育新机制。各级党组织要严格执行自治区党委关于严令禁止党员和国家公职人员参加零散朝觐活动的规定，对违反“三个凡是”规定的，严肃查处，决不姑息。认真落实《___市发展党员五年规划》，高度重视在生产一线和优秀青年、优秀妇女干部中发展党员，切实做好流动人员以及新的社会阶层发展党员的基础性工作，不断改善党员队伍结构。组织开展庆祝建党86周年宣传教育及实践活动，为党的十七大召开营造良好社会氛围。按照中央、自治区和地区的部署要求，认真做好农村党员干部现代远程教育工作，力争全市行政村都完成基本型站点建设。
第四，要以和谐社会发展需求为导向，进一步加大干部教育培训力度。今年是落实中央关于大规模培训干部目标任务的最后一年。根据近五年干部教育培训数据库统计，今年将对850名干部进行培训。坚持“一手抓理论培训、一手抓业务培训”，突出各类干部教育培训的针对性和实用性，认真落实“百名人才强市”项目，突出抓好经济管理人员、专业技术人员的外派挂职培训。制定《___市干部教育培训五年规划》，认真完善并落实领导干部年终考学制度，建立干部培训累计学分制度，鼓励在职机关干部参加各类在职和脱产培训，凡是年终理论考学或任前理论测试未通过的，坚决不予评优或提拔。
第五，要以构建科学规范的选人用人机制为目标，积极推进干部人事制度改革。认真贯彻落实干部任后跟踪考察办法、干部任用实录制等制度，规范干部初始提名工作，坚持通过民主推荐确定考察对象，根据情况组织二次推荐。认真落实干部考察两次预告制度、差额考察制度、两次征求纪检监察机关意见制度，不断提高干部选任工作的民主化和制度化程度。积极探索建立干部实绩考核和综合评价体系，推行群众满意度调查，提高考核（考评）工作的针对性和公平公正性。按照地区公开选拔的时间安排，继续拿出一定数量的科级领导职位，面向社会公开选拔，坚持执行党政机关部门内设科室中层岗位竞争上岗制度。结合换届考察工作，调整和充实后备干部，分门别类建立健全不同类型后备干部队伍数据库，继续从市直机关选派优秀干部到乡（镇）、街道社区挂职锻炼。
第六，要以构建全方位立体式监督网络为目标，不断完善干部监督工作运行机制。按照自治区党委组织部的部署和要求，扎实开展“科学规范和有效监督县（市）委书记用人行为”试点工作，注重实践运用效果，力争总结一批典型经验和做法在自治区推广。坚持领导干部谈话制度、组织函询、月督察（季考核）制度等长效机制，落实《关于加强对科级党政领导“一把手”监督管理的暂行办法》，逐步实现对权力的有效监督。建立群众评议班子、评议干部制度，认真受理群众举报，遏制和纠正用人上的不正之风和腐败现象。认真落实经济责任审计联席会议制度，确定3个任中责任审计部门，坚持党政部门“一把手”凡离必审，将审计结果作为干部选任提拔和考核评定的重要依据。
第七，要以人才强市战略为目标，构建各类人才竞相发展的工作机制。建立健全人才工作联席会议、督查指导、考核评定等工作机制，加强对人才工作的宏观管理。进一步完善专业技术人才评价考核体系，积极探索建立农村实用技术人才、新经济组织经营管理人才的职称评定机制，加快职称社会化评定步伐。牢固树立人才柔性流动工作思路，建立重大项目引才引智制度，以多种方式引进各类人才参与我市经济建设，不求所有，但求所用。研究制定《___市引进优秀人才实施细则》，突出抓好高层次人才队伍建设，着力打造___市高级专业技术人才主力军。认真抓好学校、医疗卫生机构和农技部门公开招录大中专毕业生下派乡镇工作，指导做好总体规划、组织实施和督促检查，确保5人才储备编制的落实到位，下派人员安置、管理、作用发挥到位。加大援吐工作宣传力度，加强与援吐干部派出县市及单位的沟通和协作，巩固和扩大两地之间的交流及合作成果。
第八，要以建设和谐组织部门为目标，全面提高自身建设水平。要结合构建和谐社会要求，进一步丰富和拓展“十项”工作内涵，丰富学习载体，拓宽学习领域，加强组工干部的培训和锻炼，不断加强自身建设。围绕和谐组织部门建设要求，突出“十项”工作重点，以单项带动整体，改进工作方法，提高工作水平，引导“双满意”活动向更深更广领域延伸。进一步加大宣传力度，把今年8月作为___市建设和谐组织部门宣传月。围绕市委中心工作，以理论与实践、体制和机制、内容和方法的改革创新为重点，着力解决组织工作重点热点问题，推进组织工作创新。严格执行组工干部“六个不准”、“十条禁令”和廉洁从政的有关规定，加强对组工干部的教育和监督管理，使组工干部8小时内外始终保持“公道正派”的形象。今后，凡是调入组织部门的干部，都必须经过严格的考试和考察。
同志们，今年的组织工作各项目标任务已经确定。让我们高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻“三个代表”重要思想，紧紧围绕市委中心工作，与时俱进、开拓创新，团结奋斗，埋头苦干，努力开创我市党的建设和组织工作的新局面，为促进___市社会经济更好更快的发展提供坚强的组织保障，以优异的成绩迎接党的十七大的胜利召开。
推荐第6篇：海宁市委组织部
中共海宁市委组织部
关于转发《关于组织收听红船旁的 “空中党校”的通知》的通知
各镇、街道党委，市级机关各部门、市直属各单位党委（党组）：
为推动“两学一做”学习教育深入开展，嘉兴市委组织部联合相关单位推出红船旁的“空中党校”节目及相关活动，现将嘉兴市委组织部、嘉兴市“两学一做”学习教育协调小组《关于组织收听红船旁的“空中党校”的通知》转发给你们，请各单位认真做好收听工作。各基层党组织组织党员学习收听“空中党校”课程情况将作为“两学一做”督导工作的重要内容之一。
附件：《关于组织收听红船旁的“空中党校”的通知》
中共海宁市委组织部
—1—
2016年7月14日
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附件
中共嘉兴市委组织部
关于组织收听红船旁的“空中党校”
的
通 知
各县（市、区）委组织部，嘉兴经济技术开发区（国际商务区）、嘉兴港区党工委，市委直属机关工委、市委教工委、市建委党委、市交通运输局党委、市卫计委党委、市国资委党委、市滨海办党委，市“两学一做”学习教育协调小组督导组：
为庆祝建党95周年，推动全市基层党组织和党员深入开展“两学一做”学习教育，打造红船旁的党建工作新品牌，中共嘉兴市委组织部、中共嘉兴市委党史研究室、中共嘉兴市委党校和嘉兴广播电视集团联合推出红船旁的“空中党校”节目及相关活动。现将有关事项通知如下：
一、节目名称
—3—
红船旁的“空中党校”
二、内容形式
节目形式为3分钟左右的微音频。围绕“两学一做”主题，创设“学党章”、“学党史”、“学先锋”等三个系列，通过原文导读和通俗解读的方式，将党章党史学习与先锋党员、身边典型事迹相结合，制播节目内容。
三、播出平台
作品在嘉兴人民广播电台新闻综合频率《新闻晚报》节目中首播，在交通经济频率和音乐生活频率其他节目中重播。同时在“红船领航”微信公众平台和“禾点点”进行音频和文本推送。
四、主要篇章
活动时间为：2016年7月-12月。分三大主题推进： 专题一：学党章，立行为规范 （41讲）
按照原原本本学党章的要求，分总起和章节解读，由主持人播发原文，党校老师主讲解读。
专题二：学党史，扬“红船精神”（30讲）
围绕嘉兴与中共党史的故事，讲述为什么一大从上海转移到嘉兴召开、一大会议的基本情况、嘉兴地方党史典型事迹和人物，以及“红船精神”解读等内容。
专题三：学先锋，做合格党员（30讲）
从当前全市基层党组织中推选若干位典型人物，讲述先锋党员的先进事迹，号召全市党员不忘初心、勇于担当、不断创新。
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五、有关要求
全市农村和社区、非公有制经济组织和社会组织、机关事业单位、国有企业、教育系统、卫生计生系统等不同领域和窗口单位、服务行业的党组织要积极组织党员通过“红船领航”微信公众号等平台收听党课，并通过课后讨论等方式，提高学习效果。相关感言感悟可通过“红船领航”微信公众号之“两学一做”交流舱栏目提交后台，市委组织部将择优进行刊登。
所有红船旁“空中党校”的课程将同步更新于“红船领航”--掌上微云--“两学一做”专题--专题党课中，学习该课程可领取“菠菜”和学习积分。各基层党组织组织党员学习收听“空中党校”课程情况将作为“两学一做”督导工作的重要内容之一。
中共嘉兴市委组织部
嘉兴市“两学一做”学习教育协调小组
2016年7月12日
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推荐第7篇：根河市委组织部
根河市委组织部：“思、践、评”三举措
自“一迎双争”和“四比一提高”自身建设活动开展以来，根河市委组织部周密部署精心安排，分别从“思、践、评”三个方面加强组织部门自身建设，逐步提升组织工作服务科学发展水平和自身科学发展水平的能力。
以思促行，激发组工队伍工作活力。一是深刻自省，对照差距找不足。市委组织部紧密结合上级文件精神，以“三服务”、“两满意”和“四比一提高”为标尺，广大组工干部结合自身工作实际，对照日常工作思路模式，与创先争优活动紧密结合，制定切实可行的整改措施，敢于对组织承诺、对人民群众承诺，要求部内成员相互监督，广泛接受社会各界监督。二是互比互查，结对帮扶共提高。市委组织部大力发扬批评与自我批评的优良传统，做到敢说真话，对同事在工作方式方法上需要改进的地方直言不讳，科室之间、干部之间以“结对子”的形式，共同改进工作方式，形成风清气正的良好组工氛围。三是群策群力，部门建设常态化。市委组织部开展了“金点子”活动，发掘组工干部献计献策的能力。针对本科室和部内仍需改善提高的地方，特别是薄弱环节和关键领域。
注重践行，调动组工队伍工作专力。一是以学为先，创建学习型组织部门。市委组织部主要以集中学习和自主学习为主，组织部长带头讲党课，开设组工干部讲坛，共同学习先进典型，个人选读经典原著，在部内大兴学习之风，在学习中提升组工干部的党性修养和服务意识。二是行动立德，提升组织工作满意度。实践是检验学习效果的重要标准。市委组织部在基层进行年度考核的过程中，时刻用活动标准严格要求自己，以严禁的组织纪律和扎实的工作作风更加赢得了基层党员干部和群众的普遍好评，极大的提升了人民群众对组织工作的满意度，为组织部门树立了良好的社会形象。三是社会监督，实现立体服务网络。利用根河政务网、根河电视台和调频广播全方位宣传组织部各科室的职责职能和联系方式，设立组织部长接待日、党员群众服务热线、群众意见箱，实现“阳光”办公，公道正派做事，做到让党满意，让人民群众满意，提高组织工作公信度。
多评并举，增强组工队伍工作动力。一是部内互评，评出自己的学习榜样。市委组织部利用部内公示栏，每科室办一周的专栏，展示本科室的学习心得、学习笔记等丰富多彩的内容，由部长和全体成员打分，评出“最佳专栏”；每月开展一次“你心目中的榜样”活动，评选出“本月最佳组工干部”，形成比、学、赶、帮、超的良好氛围，使典型树的住、标杆选的准、努力有方向。二是群众测评，评出优秀科室。市委组织部统一制定“群众满意度测评表”编号发送各科室，由前来各科室办事的党员干部和群众根据工作效率、工作态度和实际效果进行填写，作为年终考核评先评优的重要依据。三是部长点评，评出工作新思路。利用每周定期开展的部内学习会时间，各科室负责人向分管副部长汇报本周工作进展情况及下周工作重点，组织部长从工作方法和完成效果和对各科室进行点评，梳理工作思路，创新工作方法，充分调动了组工干部的工作积极性和主动性。（根河市委组织部 魏俊志供稿）
二连浩特市：创建“四型机关”提高机关党建服务大局工作水平
一是创建学习型机关。认真开展党委中心组、党组织“三会一课”等活动，要求各级领导干部注重学习，做学习型党组织的积极倡导者、组织者和推动者，带动党员职工做勤学善思的模范、观念更新的典型和身体力行的表率。通过上党课、举办学习班或培训班以及在党的组织中进行专题学习讨论等多种形式，不断提升队伍整体素质。
二是创建责任型机关。积极推进基层组织建设，提高党建和队伍建设工作水平，助推基层党的组织建设稳步持续发展。积极开展党员、入党积极分子教育培训、发展党员和党的知识竞赛等工作，充分调动广大党员的积极性，引导和教育党员爱岗敬业、无私奉献。
三是创建服务型党委。以创先争优活动为契机，深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动，发动广大党员争做心系群众、服务群众的楷模，努力为群众办实事、好事。在各窗口服务单位大力开展争创“党员先锋示范岗”活动，进一步规范和落实服务承诺制、首问负责制，提高办事效率和服务水平，积极转变工作作风。
四是创建廉洁型党委。加强党风廉政建设和行风建设工作，严格落实党风廉政建设和行风建设工作责任，教育、引导广大党员干部自觉遵守党的纪律，廉洁奉公，秉公办事，坚决杜绝“吃拿卡要、生冷硬推”等一切不正之风。按照“一名党员就是一面旗帜”的要求，努力建设一支高素质队伍，为更好地服务经济社会发展作出贡献
二连浩特市：抓好三个环节不断深化机关党风廉政建设工作
近年来，二连浩特市在落实党风廉政建设责任制的过程中，围绕责任分解、责任考核、责任追究三个环节，建立了一套环环相扣、协调联动的工作机制，有效促进了党风政风转变。
细化分解职责，确保责任到位。按照领导班子成员的职责分工，明确领导班子成员在党风廉政建设方面的领导责任。把党风廉政建设和反腐败40余项任务逐项分解到各相关的职能部门，并明确工作要求、标准分值、完成时限、承办单位、责任领导、协作单位、市级分管领导以及检查办法，使每一级、每个领导岗位都承担相应责任，形成了一级管一级、级级有责任的工作格局。
强化责任考核，做到奖惩分明。把责任考核作为对领导班子和领导干部执行党风廉政建设责任制情况的综合评价和实施责任追究的重要渠道，出台《关于落实党风廉政建设责任制情况考核办法》，明确评价标准和指标体系。责任考核采取测评与考评、问卷调查与民主测评、日常监控与年终考评相结合的办法进行，将考核结果作为领导班子及其成员业绩评定、奖惩、选拔任用和责任追究的重要依据。
注重制度建设，严格追究责任。出台了《二连浩特市党风廉政建设责任追究暂行办法》，明确了责任追究的对象及范围、责任追究的方式、责任追究权限、责任追究内容、责任追究标准、责任追究的实施等，对违反规定的、责任考核成绩评定为“较差”的领导班子和领导干部由市纪检监察机关、组织部门进行责任追究，市直各单位负责对本系统所属部门的领导班子及其成员实施责任追究。对年度责任考核评定为“较差”的单位，取消单位本年度评选各类先进或授予荣誉称号的资格，对领导班子给予通报批评，并责令书面检查。
加强机关规范化建设入手构建“学习型”机关
旗直机关党工委坚持以科学发展观为指导，以加强党的执政能力和先进性建设为重点，以深入开展创先争优活动为主线，紧紧围绕旗委的中心工作和重大决策部署，在创建“五型”机关和学习型党组织方面不断探索和实践，取得了较好成效，旗机关党组织面貌发生了深刻变化。
一是机关的各项建设不断趋于制度化和规范化。通过开展科学发展观和创先争优活动、创建“学习型、创新型、文明型、服务型、和谐型”机关党组织活动，形成了机关党建工作目标化、制度化、规范化的长效机制。在目标建设上，将机关党建工作纳入全旗综合考评之中，对部分考核内容进行了修订，细化和量化了符合我旗机关党建实际的同时，积极与各支部就党建目标考核标准进行探讨互动，将考核内容贯穿与机关党建工作全过程，注重制度化建设，建立了党委委员、纪委委员配合联系党建工作责任制，建立健全了党组织“三会一课”、“党员责任区”、“党员示范岗” 、“党员挂牌服务”、“党支部书记述职”、“党费定期缴纳日”、“离退休党员、流动党员党建联系卡”、“党员教育培训”、“发展党员三项制度”等多项机关党建工作制度，使党建工作机制进一步趋于系统化管理。
二是机关软硬件建设不断得到加强。强化党员活动阵地建设，配套完善电脑、电视机、VCD等办公设施，配置各类书籍资料，指导旗直机关建立健全一整套党建工作台帐和档案，并将党员义务、权利、工作流程等制作成统一图板，规范上墙，党旗、党徽挂在党员活动室的醒目位置。针对我旗新搬迁的机关，条件优越的实际情况，要求其根据各自的职能特点，建立了服务承诺制、首问负责制、挂牌上岗和限时办结等制度，将党建目标和业务工作有机结合起来。
三是抓政务礼仪规范，促进机关作风转变。旗直机关党工委在深入开展“政务礼仪”规范活动中，从解决机关作风中存在的突出问题为突破口，强化政务礼仪养成教育，引导干部职工认真践行政务礼仪规范，提高文明礼仪素养，进而带动了全旗形成讲文明、懂礼仪、守公德、重风尚的良好氛围，通过认真落实政务礼仪10项基本规范和细则，努力推动党员干部思想观念明显更新、道德修养明显加强、精神面貌明显改善、文明行为明显进步，进而在全旗形成讲文明、懂礼仪、守公德、重风尚的良好氛围，推动和谐镶黄旗建设。
推荐第8篇：市委组织部工作总结
2009年市委组织部工作总结
团徐州市委组织部
2009年，徐州团市委组织部结合本地区共青团组织工作实际，全力推进“青春燎原计划”，强基础，求突破，创品牌，建机制，采取多种措施加强团的“双基”工作，取得一定成绩。现将全年的工作总结如下：
一、多措并举，深入推进全市“青春燎原计划”
一是组织召开“青春燎原计划”推进会。团市委、团县（市）、区委全体工作人员、乡镇、街道团委书记、大学生村官联谊会会长、省级开发区、市直及驻徐单位团委书记共230余人参加会议。会议下发了《关于学习贯彻市委十届八次全会精神 深入推进“青春燎原计划”的实施意见》，对全市“青春燎原计划”实施情况和促进青年就业创业工作情况进行通报，总结了目前工作进展情况，指出现阶段工作困难和问题，提出了下一步工作要求，有效推进了基层团的组织建设。二是推进“一团一品”创建工作。下发了《关于深入推进“一团一品”创建工作的意见》，明确了创建原则和推进时间表。经过层层选拔，表彰了10个市级“一团一品”优秀品牌。确立了11个县（市）、区团委品牌工作、33个市直机关企事业单位品牌工作、84个基层共青团工作品牌。通过特色、品牌工作的建立，激发了基层组织活力、锻炼培养了基层团干部，为全面推动团的基层组织建设发挥切实有效的作用。三是做好分批分类推进基层团组织建设。按照2009年为共青团基层建设“基础年”、2010年为共青团基层建设“提升年”、2011—2012年为全省共青团基层建设“巩固年”三步走的工作要求，结合徐州实际，确定第一批市级分批分类推进基层团组织建设实施单位952家，省级实施单位20家。四是开展无锡-徐州区域化团建共建工作。为更好地推进苏南和苏北地区团的“双基”工作统筹发展，推动区域化团建，组织召开无锡—徐州区域化团建共建推进会。会上，两市签署了《无锡—徐州区域化团建共建协议书》。五是进一步推行“一岗双责”。每月按时组织召开“双基”工作月度调度会，汇总整理各团县（市）、区委“双基”报表，统筹全市组织建设，督促各部室将团组织建设和日常工作相结合。六是完善共青团工作量化考核。在2008年对城区、县区共青团工作考核的基础上，2009年又制定下发企业、机关事业单位共青团工作绩效考核办法，确定了考核的方式、内容和标准等。
二、选人才强队伍，全面提升团干部队伍素质
一是充分发挥大学生村官在基层共青团工作中的作用。通过探索大学生村官兼任镇级团干部的试点工作，进一步加强基层团干部队伍建设。目前，全市大学生村官中有2名担任乡镇、街道团委书记、48名担任副书记、71名担任委员。二是做好团干部“双挂”工作。结合工作实际调整部门挂钩联系基层团委情况，每个部门挂钩联系1个县（市）、区、4家基层单位和1家市直单位团委，定期到挂钩点调研。总结第二批驻点干部工作，按要求安排第三批驻点干部到相应县区工作，督促驻点干部严格遵照工作规范，认真履行工作职责。每季度召开“双挂”工作调度会，总结本季度工作，部署下季度计划，有效促进了基层工作良好有序开展。三是联合团校举办“团干部五年培训计划”第
三、
四、五期培训班。根据团市委在年初团代会上提出的全市团干部轮训计划，组织部联合市团校，共同举办“团干部五年培训计划”第
三、
四、五期培训班，共有来自县、镇的两级团干部166人参加。四是全市范围内选拔优秀人才充实队伍。2009年5月从基层现任公务员队伍中招考4名机关工作人员；在2009年全市事业单位统一招考中，下属单位团校、青少年宫分别招考1名文秘人员和4名教师，不断充实机关和下属事业单位干部队伍。
三、以“五四运动”九十周年为契机，选树青年先进集体和青年典型
五四期间，组织部牵头开展了徐州市新长征突击手、徐州市优秀共青团干部、徐州市优秀共青团员、徐州市五四红旗团委（团支部）等一批先进集体和个人的评选表彰工作。向团省委择优推荐7名江苏省新长征突击手、7名省优秀共青团干部、14名省优秀共青团员和1名省五四奖章表彰人选。按照逐级申报、择优推荐、差额评选的原则，我们根据申报的要求，结合我市创建实际，在全市各级团委中择优申报了15个省级五四红旗团委创建单位。
五、开展学习实践科学发展观活动
学习实践科学发展观活动是09年团市委组织部的一项重要工作。在工作的设计上，完成市委部署工作任务的同时，根据共青团工作的实际，结合团市委机关“述学”制度的实施，以阳光共青团、简约共青团、精细共青团和开放共青团“四团共建”为契机，以规范共青团工作程序，申报ISO9000体系认证和建设科学发展的示范单位为抓手，对团市委机关形象和团干部加大宣传的力度，形成团市委学习实践科学发展观活动的工作特色，加强与团市委机关党委的配合，根据时间节点开展工作，做好机关材料上报和阶段性总结。
推荐第9篇：镇江市委组织部
中共镇江市委组织部 镇江市人才工作领导小组办公室 镇人才办〔2018〕 号
关于做好我市江苏省第五期“333工
程”
1 培养对象增选工作的通知
各辖市区、镇江新区人才办、镇江高新区科发局，各有关部门、有关单位：
根据省人才办第五期省“333工程”培养对象增选工作部署会的要求，现就做好我市第五期省 “333工程”培养对象增选工作，通知如下：
一、选拔对象
选拔对象为全市各类组织中直接从事自然科学、工程技术科学、哲学社会科学研究或从事技术开发、推广、应用的中青年专业技术人才。重点选拔高端装备制造、新能源、新材料、节能环保、软件互联网和物联网、生物医药与生命健康、现代服务业、现代金融、文化产业、现代农业等领域的中青年高层次创新创业人才。同时注重从基础学科、基础理论研究等领域中选拔优秀中青年人才。不包括中国科学院院士和中国工程院院士。
二、选拔条件
1、第一层次中青年首席科学家人选一般应具有博士学位和正高级专业技术职务，年龄在55周岁以下（1963年1月1日以后出生）。
2、第二层次中青年领军人才人选一般应具有研究生学历和正高级专业技术职务，年龄在50周岁以下（1968年1月1日以后出生）。
3、第三层次中青年学术技术带头人人选一般应具有大学本
2 科以上学历和高级专业技术职务，年龄在45周岁以下（1973年1月1日以后出生）。其中，第三层次增选对象中1983年1月1日以后出生的，原则上入选名额不低于20%。第五期省“333工程”第
二、三层次培养对象符合相关条件的，可申报更高层次 的培养对象。增选的培养对象管理期为2018年至2020年。
选拔具体条件按照《江苏省第五期“333高层次人才培养工程”培养对象选拔、培养与管理暂行办法》执行。
三、选拔数量
根据省第五期“333工程”增补通知，我市第一层次培养对象推荐名额1名；第二层次培养对象推荐名额5名；第三层次培养对象拟增补名额95名。
四、选拔程序
（1）4月30日24:00前，申报人均通过“江苏省高层次人才申报管理系统”（xmsb.jsrcgz.gov.cn）进行网上申报。
（2）5月2日前，第
一、二层次申报对象的申报材料由主管单位报送市人才办。
（3）5月18日前，第三层次申报对象的申报材料由主管单位报送市人才办。
五、相关要求
1、各辖市区人才办和市直有关单位应严格按照省第五期“333工程”培养对象增选申报条件、要求，择优推荐。
2、申报人通过“江苏省高层次人才申报管理系统” （xmsb.jsrcgz.gov.cn）进行网上申报，并打印纸质申报材料，
3 所在单位签署意见，由各地各部门对申请人进行资格审核后，集中统一报市人才办。
3、各地各部门填报的申报材料，要认真、规范、真实、完整。上报材料具体要求如下。
（1）纸质材料：第
一、
二、三层次培养对象《申请书》一份、附件材料一份（均通过申报系统打印）。附件材料包括身份证或护照、学历（学位）证书、职称、资质证明（证书）、专利证书、科技项目合同或鉴定书、获奖证书、成果推广应用证明等复印件，所有复印件材料需加盖单位公章。附件材料按目录归类整理，与申请书分开装订成册。（注：申请人申请书和附件材料统一装档案袋，即一申报对象一档案袋形式，并通过系统打印材料袋封面，贴于档案袋上）
（2）电子材料：各地各部门经过排序的第五期省“333工程”第
一、
二、三层次培养对象推荐人选汇总表（仅需提供excel格式电子版）。
4、请各地、各部门于5月2日前将申报第
一、二层次，5月18日前将申报第三层次申报对象的纸质与电子材料报市人才办，地址：南徐大道68号行政中心五号楼530，联系人：赵伟，联系电话：84429633，邮箱地址：zjrcc@126.com。有关文件电子版下载，请登录镇江党建网——人才工作——人才政策栏目下载（www.daodoc.com/Net/al?id=1815161111004160）
附件：
4
1、2018年第五期省“333工程”培养对象增选申报条件、要求及清单解读
2、江苏省第五期“333高层次人才培养工程”培养对象选拔、培养与管理暂行办法
中共镇江市委组织部 镇江市人才工作领导小组办公室
2018年4月4日
附件1：
2018年第五期省“333工程”培养对象增选申报条件、要求及清单解读
一、申报对象的范围
要求：全省各类组织中直接从事自然科学、工程技术科学， 哲学社会科学研究或从事技术开发、推广、应用的中青年专业技术人才。不包括中国科学院院士和中国工程院院士。
说明：申报人员必须是全职在岗，柔性引进的人员不可以申报。
5
二、申报对象的条件
（一）基本条件
1、第一层次中青年首席科学家人选一般应具有博士学位和正高级专业技术职务，年龄在55周岁以下（1963年1月1日以后出生）。
2、第二层次中青年领军人才人选一般应具有研究生学历和正高级专业技术职务，年龄在50周岁以下（1968年1月1日以后出生）。
3、第三层次中青年学术技术带头人人选一般应具有大学本科以上学历和高级专业技术职务，年龄在45周岁以下（1973年1月1日以后出生）。其中，第三层次增选对象中1983年1月1日以后出生的，原则上入选名额不低于20%。
（二）根据不同职业、不同岗位、不同层次人才特点和职责，坚持共通性与特殊性、水平业绩与发展潜力、定性与定量评价相结合，分类建立健全涵盖品德、知识、能力、业绩和贡献等要素，科学合理、各有侧重的人才评价标准。有关领域和评价标准进一步突出如下条件。
1、突出品德评价，坚持德才兼备，把品德作为人才评价的首要内容。各设区市委组织部、省有关牵头部门要对推荐对象的政治素质、道德品质等进行考察，有学术造假、职业道德失范等方面问题的，一律不得推荐，已入选的及时予以惩戒、退出。
2、在自然科学研究领域，进一步突出取得创造性研究成果，具有重要科学价值和良好应用前景，达到国际先进或国内领先水
6平，获得国家自然科学奖、省（部）级科技进步奖、市级科技进步奖奖励项目的主要完成人、重要贡献人员。
3、在工程技术领域特别是在高新技术领域，进一步突出有重大发明创造或取得重要研究成果，得到国内外同行的公认，并以市场为导向，在科技成果转化、推广应用及高新技术产业化等方面作出重要贡献，创造了显著的经济效益或社会效益，获得国家技术发明奖、省（部）级以上科技进步奖奖励项目的主要完成人。
4、在医药卫生领域，进一步突出医德高尚、医疗技术精湛，疑难、危重病症诊治水平高，或在较大范围有效地预防、控制公共卫生问题，为全省重大疾病预防控制、居民健康保障以及医疗新技术引进推广作出重大贡献，在行业内有较高认可度，获得省（部）级以上科技进步奖或新技术引进奖励项目的主要完成人。
5、在哲学社会科学领域，进一步突出取得富有创见性的研究成果，创新和拓展了学科的理论，对该学科或相关学科的发展产生很大推动作用，在学术界有重大影响，学术水平居于国际或国内领先地位，或为我省经济和社会发展解决重大难题，取得显著社会效益，获得省（部）级哲学社会科学奖奖励项目的主要完成人。
6、在宣传文化、基础教育领域，进一步突出对我省宣传文化和基础教育事业的发展作出重大贡献，为省内外同行所公认，在社会上有较大影响。
注意事项：
7
1、2016年入选第五期省“333工程”第
二、三层次的培养对象符合相关条件的，可申报更高层次的培养对象。
2、往期省“333工程”培养对象不得降低层次申报，同一层次培养对象培养期不超过两期。
3、同一人不可以跨地区、跨部门同时申报、明确谁推荐谁负责机制。
4、申报人一次只能申报一个层次的培养对象。
三、申报要求和注意事项
1、2018年第五期“333工程”培养对象增选人选申报通过 “江苏省高层次人才申报管理系统”进行网上申报，截止时间为2018年4月30日24:00，申报截止后，申报人不能提交申报报表。各类材料需要在网上提供原件的扫描件或者数码照片。注意：相关附件是否有遗漏、图像是否清晰。
2、网上申报完成以后，申请人需从申报系统中打印纸质申 报材料，包括申报书和证明材料，由所在单位签署意见盖章后，交设区市人才办。网上打印的申报书有水印。
3、申报人应客观、真实、完整的填写申报材料，不得空项、漏项。对弄虚作假的，一经查实即取消申报资格，同时追究相关人员责任，已入选的及时予以惩戒、退出。
4、填报申报材料，要认真、规范、真实、完整。具体注意如下几点。
（1）填写内容须准确无误，表内项目本人没有的，填写“无”。 （2）身份证、学历学位、专业技术职务信息要填写准确。
8 （3）归属设区市人才办要填写准确。
（4）学习和工作简历从大学写起，要连续完整。 （5）近五年成果是指2011年以来取得的。
（6）所在单位推荐意见一栏，需要人才单位同时对思想道德做出评价意见。
（7）涉密信息不要在网上填报。 （8）所填写内容须经所在单位核实。
5、申报材料所有复印件材料需加盖单位公章。
附件2：
江苏省第五期“333高层次人才培养工程” 培养对象选拔、培养与管理暂行办法
第一章
总
则
第一条
为适应“迈上新台阶、建设新江苏”对人才的需要，加强我省高层次人才队伍建设，提升高层次人才的竞争力和创新创业能力，根据省委办公厅、省政府办公厅《关于实施江苏省第五期“333高层次人才培养工程”的意见》（苏办
9 发〔2016〕17号），制定本办法。
第二条
实施江苏省第五期“333高层次人才培养工程”（以下简称“333工程”），旨在选拔一批政治素质好、业务水平高、创新创业能力强的中青年优秀人才，为实现我省“十三五”经济社会发展战略目标提供坚强的人才保证。
第三条
从2016年起，分两批选拔60名第一层次中青年首席科学家、600名第二层次中青年领军人才和5000名第三层次中青年学术技术带头人。通过培养，到2020年，第一层次60名中青年首席科学家成长为国际一流的高级专家，在相关领域国际科学技术前沿取得重大突破，具有世界领先水平并领衔一个国际水准的创新团队，其中15名左右力争成长为中国科学院院士或中国工程院院士；第二层次600名中青年领军人才成长为国内一流的高级专家，在国内相关领域具有领先水平、做出重大贡献，其中200名左右成长为国家重点研发计划的负责人或国家重点学科、国家重点实验室、国家级工程中心、国家级工程技术研究中心等国家级创新平台的负责人；第三层次5000名中青年学术技术带头人，在省内相关领域具有一流水平，取得显著成果和突出业绩，对专业、行业发展有较大贡献，其中1500名左右成长为省重点学科和重点实验室负责人、省级以上重大科技项目负责人、省级企业科技研发平台负责人。
第二章
选拔对象
10 第四条
选拔对象为全省各类组织（含中央驻苏单位、部队）中直接从事自然科学、工程技术科学、哲学社会科学研究或从事技术开发、推广、应用的中青年专业技术人才。不包括中国科学院院士和中国工程院院士。
第五条
重点选拔高端装备制造、新能源、新材料、节能环保、软件互联网和物联网、生物医药与生命健康、现代服务业、现代金融、文化产业、现代农业等领域的中青年高层次创新创业人才。同时注重从基础学科、基础理论研究等领域中选拔优秀中青年人才。
第三章
选拔条件
第六条 培养对象人选的基本条件：政治素质好，拥护党的路线方针政策，遵纪守法；有较强的事业心和责任感；专业基础扎实，自主创新能力强，有高尚的学术道德、严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作的精神。
第七条
第一层次中青年首席科学家人选一般应具有博士学位和正高级专业技术职务，年龄在55周岁以下；第二层次中青年领军人才人选一般应具有研究生学历和正高级专业技术职务，年龄在50周岁以下；第三层次中青年学术技术带头人人选一般应具有大学本科以上学历和高级专业技术职务，年龄在45周岁以下。贡献特别突出者，以上条件可适当放宽。
11 第八条
符合基本条件及第七条相应要求，并具备下列条件之一者，可推荐为第一层次中青年首席科学家人选：
1、在自然科学研究领域，取得重大创造性研究成果，具有重要科学价值和良好应用前景，达到国际先进或国内领先水平，得到国内外同行公认，获得国家自然科学二等奖以上奖励项目的主要完成人。
2、在工程技术领域特别是在高新技术领域，有重大发明创造或取得重要研究成果，得到国内外同行的公认，并以市场为导向，在科技成果转化、推广应用及高新技术产业化等方面作出重要贡献，创造了显著的经济效益或社会效益，获得国家技术发明二等奖以上或国家科技进步二等奖以上奖励的主要完成人。
3、主持并完成国家重点工程、重大科技攻关、重大科技专项、重大国际合作等项目，创造性地解决关键技术问题，作为第一发明人获得国际或国家发明专利，作出重大技术创新和重要贡献；学术、技术水平处于国际或国内领先水平，得到国内外同行的公认，并取得重大的经济效益或社会效益。
4、在医药卫生领域，医疗技术精湛，能成功诊治疑难、危重病症，或在较大范围有效地预防、控制、消除疾病，作出重大贡献，在全国产生重大社会影响。
5、在哲学社会科学领域，取得富有创见性的研究成果，
12 创新和拓展了学科的理论，对该学科或相关学科的发展产生很大推动作用，在学术界有重大影响，学术水平居于国际或国内领先地位，或为我省经济和社会发展解决重大难题，取得显著社会效益，获得省（部）哲学社会科学一等奖奖励项目的主要完成人。
第九条
符合基本条件及第七条相应要求，并具备下列条件之一者，可推荐为第二层次中青年领军人才人选：
1、在自然科学领域，发展潜力大，有创造性成果，达到国内领先水平，获得国家自然科学二等奖以上奖励项目的重要贡献人员。
2、在工程技术领域特别是高新技术领域有重大创新成果，获得国家技术发明或国家科技进步二等奖以上奖励的重要贡献人员，或省（部）科技进步二等奖以上奖励项目的主要完成人。
3、在主持并完成省（部）重点工程、重大科技攻关、大中型企业技术设计改造以及在消化引进高科技产品、技术项目的设计、研制、管理中，创造性地解决技术或管理难题，作为第一发明人获得国家发明专利，并取得显著的经济效益或社会效益。
4、应用高新技术成果或自主知识产权，领办或创办高新技术企业，创造性运用和发展现代经济管理理论与方法并取得重要成果，其领办或创办的高新技术企业，创业项目符
13 合我国战略性新兴产业发展方向并处于领先地位。在国内同行业的综合竞争力处于领先地位，对国家和社会作出重大贡献。
5、在医药卫生领域，长期在医疗卫生第一线工作，医疗技术精湛，能成功诊治疑难、危重病症，作出重要贡献，在省内外产生重大社会影响。
6、在哲学社会科学领域，理论研究取得突出成绩，获得省（部）哲学社会科学二等奖以上奖励项目的主要完成人，或对国家经济与社会发展战略提出有重大价值的可行性论证、建议，取得重大的经济效益或社会效益。
7、在宣传文化、基础教育领域成就突出，对我省宣传文化和基础教育事业的发展作出重大贡献，为省内外同行所公认，在社会上有较大影响。
第十条
符合基本条件及第七条相应要求，并具备下列条件之一者，可推荐为第三层次中青年学术技术带头人人选：
1、在自然科学领域，获得省（部）科技进步二等奖以上奖励项目的重要贡献人员、省（部）科技进步三等奖奖励项目的主要完成人或市级科技进步一等奖奖励项目的主要完成人。
2、在经济社会发展一线，研究开发、推广、应用新成果、新技术、新工艺，产生显著的经济效益或社会效益。
14
3、在省部级以上科技项目、重点工程建设项目、重大技术改造项目中，担任研究、设计、施工等方面的主要技术负责人并作出突出贡献者。
4、在医药卫生领域，长期在医疗卫生第一线工作，医疗技术精湛，能成功诊治疑难、危重病症，在本地区有较高知名度。
5、在哲学社会科学领域，发表重要学术论文或出版专著，并在省内外引起较好反响，获得省哲学社会科学三等奖以上奖励项目的主要完成人。
6、在宣传文化、基础教育领域成绩显著，对我省宣传文化和基础教育事业作出较大贡献，具有较高的业务水平和发展潜力，在本行业有较高知名度。
7、在工程应用技术领域，具有高超技能水平，在推动技术创新和科技成果转化中，做出突出贡献的高技能人才。
15
推荐第10篇：市委组织部通知
市委组织部通知
书记：
按照市委组织部的工作安排，拟将在近期对全市各乡镇进行工作调研，了解各乡镇的各项工作情况，并对《绩效评估工作目标责任制》的修改和完善征求意见和建议，以便年底考核更加科学化、合理化。为此，请各乡镇结合本地实际，重点做好以下两方面工作：
1、撰写详细的书面汇报材料，在部长调研时一并提交。
2、对《绩效评估工作目标责任制》的修改和完善提出具有可操作性的意见和建议，一并提交李部长，并将电子版上报市委组织部干部监督室。
市委组织部干部监督室
第11篇：市委组织部工作报告
文章标题：2007年市委组织部工作报告
为___市和谐社会建设提供坚强的组织保证
（2007年2月14日）
同志们：
根据会议安排，我代表市委作组织工作报告，报告的主题是认真贯彻落实自治区、地区组织工作会议精神，按照加强党的执政能力建设和党的先进性建设要求，回顾总结2006年组织工作，安排部署今年的组织工作。
一、突出重点，整体推进，2006年组织工作取得了丰硕成果
过去的一年，在市委的正确领导和地委组织部的指导下，市委组织部坚持与时俱进、求真务实，以创新谋发展，抓重点带整体，圆满完成了各项组织工作任务。
一是先进性教育活动成效显著。紧紧围绕新农村建设这个主题，认真抓好了第三批先进性教育活动。坚持“五个上下联动”，三个批次互动，扎扎实实抓整改，广泛开展理论研究，大力加强制度建设，及时把工作重点转移到党员经常性教育工作上来，巩固和扩大了先进性教育成果，有力地促进了我市社会经济的发展。
二是市乡两级党委换届取得圆满成功。坚持超前谋划，精心组织，扎实做好人事安排工作，使一批优秀党员干部走上了领导岗位。通过换届，保证了每个乡镇党委有3名以上35岁以下的干部和1名女干部。严格落实市委换届各项要求，确保了中国共产党___市第十次委员会常委、出席自治区第七次党代会党代表全票当选，市委委员、候补委员、市纪委委员均以高票当选。
三是干部监督和教育培训工作进一步加强。建立健全了执法执纪部门联席会议制度，严格落实《___市乡科级领导干部谈话和函询实施细则》、领导干部经济责任审计等系列制度，不断加强了干部监督体系建设。拓宽干部教育培训途径，通过本级培训、上级调训、挂职等方式，共培训各级党员干部975名。
四是领导班子建设和干部人事制度改革扎实推进。严格贯彻落实《干部选拔任用条例》，结合部门领导班子缺额情况，调整了182名干部，建立了科级后备干部数据库。面向全疆公开选拔8名科级干部，指导3个单位拿出26个岗位进行了竞争上岗。采集录制了市委列管的在职科级和科级后备干部音像资料。圆满完成了公务员登记和工资套改工作。
五是人才和援疆工作取得新进展。成立了市人才办，建立了五支人才队伍动态管理数据库，初步制订了《___市人才队伍建设“十一五”规划》。认真完成了地区第五批专业技术拔尖人才人选上报工作。深入推进湘吐两地的交流与合作，争取湖南省无偿援助教育项目建设资金20万元，达成了“百名人才强市”培训项目协议。认真落实老干部待遇，协调资金15万元妥善解决了一批老干部关心的热难点问题。
六是基层组织建设和党员队伍建设呈现新局面。以深入开展“三级联创”活动为抓手，不断提升基层党组织的凝聚力、战斗力。投资866万元新建、扩建和维修村级阵地43个，为39个新（扩）建阵地配备了办公桌椅；加强了9个新农村建设试点村的指导扶持力度；全面推行了行政村党务公开工作；扎实开展了“双清”工作。进一步加强街道社区建设，新建社区阵地2个，为10个社区配备了办公设施，指导完成了第二届社区居委会换届选举工作。加强新经济组织党建工作，为45家“两新”经济组织党组织选派了党建工作指导员（联络员），指导组建了2家新经济组织党支部；及时接收和划转沈宏联达公司党委等14个党组织。大力推进市直机关及学校党的建设，在9个市直部门成立了党组（总支），重新确定了学校党支部创建工作联系点。加强党员教育管理工作，制定出台了《___市发展党员五年规划》、《___市流动党员管理办法》，新发展党员361名，建立了流动党员管理档案，动态完善了“三老”人员数据库。加强党员电化教育和农村远程教育试点工作，投资24万余元，配备更新了市、村两级硬件设施。
七是组织部门自身建设得到新提升。通过内设科室轮岗交流、外派学习培训、挂职，提高了组工干部的综合素质。全面推行了“三化”式部务管理新模式，建立了日常督办、重点督办和挂号督办制度，实现了以管理机制创新推动组织工作创新。深入开展“十项”工作，建立了万元扶贫基金，对三户贫困户实施了造血式滚动帮扶。加大部务公开监督力度，认真落实了部机关首问（办）负责制和信访接待制度。把信息调研作为科学决策的前提，先后开展专题调研活动10余次，上报信息154条。深化干部档案目标管理，顺利通过了自治区干部人事档案二级工作标准达标验收。
在肯定成绩的同时，对照让党委满意、让群众满意的要求，我们的工作中还存在一些不足，主要是：对新形势下组织工作面临的新情况新问题深入研究的不够；对干部的日常教育、管理和监督还存在薄弱环节；干部考察的方式方法有待于改进和完善；基层党组织建设工作发展不够平衡；对这些问题，今后我们必须要高度重视，采取有力措施，切实加以解决。
二、明确任务，稳步推进
第12篇：市委组织部工作报告
文章标题：2007年市委组织部工作报告
为___市和谐社会建设提供坚强的组织保证
（2007年2月14日）
同志们：
根据会议安排，我代表市委作组织工作报告，报告的主题是认真贯彻落实自治区、地区组织工作会议精神，按照加强党的执政能力建设和党的先进性建设要求，回顾总结2006年组织工作，安排部署今年的组
织工作。
一、突出重点，整体推进，2006年组织工作取得了丰硕成果过去的一年，在市委的正确领导和地委组织部的指导下，市委组织部坚持与时俱进、求真务实，以创新谋发展，抓重点带整体，圆满完成了各项组织工作任务。一是先进性教育活动成效显著。紧紧围绕新农村建设这个主题，认真抓好了第三批先进性教育活动。坚持“五个上下联动”，三个批次互动，扎扎实实抓整改，广泛开展理论研究，大力加强制度建设，及时把工作重点转移到党员经常性教育工作上来，巩固和扩大了先进性教育成果，有力地促进了我市社会经济的发展。二是市乡两级党委换届取得圆满成功。坚持超前谋划，精心组织，扎实做好人事安排工作，使一批优秀党员干部走上了领导岗位。通过换届，保证了每个乡镇党委有3名以上35岁以下的干部和1名女干部。严格落实市委换届各项要求，确保了中共___市第十次委员会常委、出席自治区第七次党代会党代表全票当选，市委委员、候补委员、市纪委委员均以高票当选。三是干部监督和教育培训工作进一步加强。建立健全了执法执纪部门联席会议制度，严格落实《___市乡科级领导干部谈话和函询实施细则》、领导干部经济责任审计等系列制度，不断加强了干部监督体系建设。拓宽干部教育培训途径，通过本级培训、上级调训、挂职等方式，共培训各级党员干部975名。四是领导班子建设和干部人事制度改革扎实推进。严格贯彻落实《干部选拔任用条例》，结合部门领导班子缺额情况，调整了182名干部，建立了科级后备干部数据库。面向全疆公开选拔8名科级干部，指导3个单位拿出26个岗位进行了竞争上岗。采集录制了市委列管的在职科级和科级后备干部音像资料。圆满完成了公务员登记和工资套改工作。五是人才和援疆工作取得新进展。成立了市人才办，建立了五支人才队伍动态管理数据库，初步制订了《___市人才队伍建设“十一五”规划》。认真完成了地区第五批专业技术拔尖人才人选上报工作。深入推进湘吐两地的交流与合作，争取湖南省无偿援助教育项目建设资金20万元，达成了“百名人才强市”培训项目协议。认真落实老干部待遇，协调资金15万元妥善解决了一批老干部关心的热难点问题。六是基层组织建设和党员队伍建设呈现新局面。以深入开展“三级联创”活动为抓手，不断提升基层党组织的凝聚力、战斗力。投资866万元新建、扩建和维修村级阵地43个，为39个新（扩）建阵地配备了办公桌椅；加强了9个新农村建设试点村的指导扶持力度；全面推行了行政村党务公开工作；扎实开展了“双清”工作。进一步加强街道社区建设，新建社区阵地2个，为10个社区配备了办公设施，指导完成了第二届社区居委会换届选举工作。加强新经济组织党建工作，为45家“两新”经济组织党组织选派了党建工作指导员（联络员），指导组建了2家新经济组织党支部；及时接收和划转沈宏联达公司党委等14个党组织。大力推进市直机关及学校党的建设，在9个市直部门成立了党组（总支），重新确定了学校党支部创建工作联系点。加强党员教育管理工作，制定出台了《___市发展党员五年规划》、《___市流动党员管理办法》，新发展党员361名，建立了流动党员管理档案，动态完善了“三老”人员数据库。加强党员电化教育和农村远程教育试点工作，投资24万余元，配备更新了市、村两级硬件设施。七是组织部门自身建设得到新提升。通过内设科室轮岗交流、外派学习培训、挂职，提高了组工干部的综合素质。全面推行了“三化”式部务管理新模式，建立了日常督办、重点督办和挂号督办制度，实现了以管理机制创新推动组织工作创新。深入开展“十项”工作，建立了万元扶贫基金，对三户贫困户实施了造血式滚动帮扶。加大部务公开监督力度，认真落实了部机关首问（办）负责制和信访接待制度。把信息调研作为科学决策的前提，先后开展专题调研活动10余次，上报信息154条。深化干部档案目标管理，顺利通过了自治区干部人事档案二级工作标准达标验收。
在肯定成绩的同时，对照让党委满意、让群众满意的要求，我们的工作中还存在一些不足，主要是：对新形势下组织工作面临的新情况新问题深入研究的不够；对干部的日常教育、管理和监督还存在薄弱环节；干部考察的方式方法有待于改进和完善；基层党组织建设工作发展不够平衡；对这些问题，今后我们必须要高度重视，采取有力措施，切实加以解决。
二、明确任务，稳步推进，
第13篇：市委组织部职能
市委组织部机构职能
机构职能
市委组织部是市委主管组织工作和干部工作的综合职能部门。
（一）研究和指导党组织特别是党的基层组织建设，探索和指导各类新的经济组织中党组织的设置和活动方式，研究和提出党内生活制度建设的意见，协调、规划和指导党员教育工作和党建理论研究，主管党员的管理和发展工作。
（二）提出各县（区）和市直各部门以及其他列入市委管理的领导班子调整、配备的意见和建议，负责市管干部的考察和办理任免、工资、待遇、退（离）休审批手续，指导领导班子的思想政治建设，负责各县（区）、乡镇和市直机关科级干部的备案审查和宏观管理工作，承办相关干部的调配、交流、挂职及安置事项。
（三）研究制订干部队伍建设的意见，组织落实培养选拔中、青年干部和后备干部、妇女干部及党外干部工作。
（四）从宏观上研究和指导党的组织制度和干部人事制度的改革，制订或参与制订组织、干部、人事工作的重要制度。
（五）综合指导党的机关，人大、政协机关，群众团体和民主党派机关参照执行（管理）国家公务员制度的工作。
（六）负责组织、干部工作的检查督促，了解反映犯有严重错误干部的审查和调查工作等。及时向市委反映重要情况，提出建议。
（七）主管干部教育工作。制订干部教育工作的规划，对各县（区）和市直单位的干部培训工作进行协调、指导、检查，组织市管干部和一定层次干部的培训。
（八）参与制订知识分子政策。负责知识分子工作的检查、指导、综合、协调。负责市管优秀专家和拔尖人才的选拔管理。
（九）负责全市计算机干部信息，多媒体干部音像资料收集、管理及报送工作。
（十）负责退（离）休干部工作的宏观管理。
（十一）承办市委和上级组织部门交办的其他事项。
科室职能
内设机构及职能：
（一）秘书科
主管本部机要、秘书、信访、文印、文书，负责本部会务组织、文电处理、文件审核及归档、督办检查和机关保密工作，负责本部的人事、工资福利、劳动保险、医疗、计划生育及本部退休人员管理、慰问工作，负责本部的财务、物资、房产、车辆、卫生管理和接待等工作，办理部领导交办事宜。
（二）调研科
负责全市党的组织建设和干部工作有关方针、政策的综合研究，调查了解市管各级领导班子和干部队伍建设的情况，为部领导决策提供意见和方案，承担干部人事制度改革的综合研究和宏观指导，协调、指导全市组织部门的调研信息工作，主办部刊《惠州组工通讯》，负责组织、干部工作的宣传报道以及本部信息、资料收集、综合、上报和反馈工作，承担部领导交办的文稿草拟和其他工作。
（三）组织科
研究和指导农村党组织的建设，研究和提出农村党员队伍建设的意见，协
调、规划、检查、指导农村党员教育工作，主管农村党员的管理和发展工作，承办我市出席全省党代表大会的代表选举和市党代表大会的有关组织工作，指导县（市、区）、乡镇召开党代表大会并做好换届选举工作，检查督促县（市、区）党委定期召开民主生活会。内设党员电教中心，负责组织、指导、检查、督促和规划全市的党员电化教育工作，围绕市委的中心工作组织或自行制作有教育意义的党员电教片，并组织好党员电教片的引进、交流、复制播放和收看工作。做好党刊征订通讯发行工作，督促广大党员学好党刊，用好党刊。
（四）企事业组织科
研究和指导企事业、机关、街道、学校、科研等单位及其它各类新经济组织的党建工作，党员的发展、教育和管理工作；负责国有企业（资产经营公司、授权经营公司）领导人员职务的考察、任免和出国（境）的政审工作；负责市直有关单位党内职务的任免；负责全市党费收缴、使用和管理工作；负责全市组织史的收集、编审和上报工作。
（五）干部科
负责考察各县（市、区）、市直党政群机关、事业单位局级领导班子和县（市、区）委组织正副部长；对领导班子的调整、配备和市管干部的任免、工资、待遇、退（离）休等问题提出意见和建议，并办理有关手续；办理市委协助省管干部和省管干部的职务任免及工资、奖励、待遇、退（离）休的呈报、审批和向省委组织部备案等工作；综合协调党政群、事业单位干部宏观管理和培养、选拔优秀年轻干部及后备干部、妇女干部、党外干部的工作；了解和指导县以上党政群、事业单位领导班子的思想政治建设，提出加强领导班子思想政治建设的建议；负责各县（市、区）、乡镇和市直党政机关、事业单位正科级干部的任免备案审查，
承办党群、人大、政协、法院、检察院等机关科以下干部的调动、交流及安置事宜；综合指导全市党的机关，人大、政协机关，群众团体和民主党派机关等参照试行（管理）国家公务员制度的工作；办理我市省管、市管党政群、事业单位干部因私事出国（境）和因公派驻境外工作人员的政审和报批工作。
（六）干部培训科
负责研究制订干部培训工作的规划，协调、指导、检查县（市、区）和市直单位干部培训工作，负责省委党校及省以上有关部门举办的干部培训班学员的选调工作，组织市管干部及后备干部和一定层次的中青年干部的培训；负责由党校系统举办的学历教育的审批工作。
（七）干部信息管理科
负责组织规划、指导、协调全市组织系统计算机技术的应用、推广和管理信息系统建设工作；负责计算机干部信息多媒体干部音像资料的收集、管理及报送工作；负责组织系统计算机网络建设工作；负责干部管理信息系统、党内基础信息系统建设工作；负责干部统计及党内统计工作；负责市管干部及市直单位正科干部、党群系统副科以下干部档案管理工作和全市干部人事档案工作的宏观指导。
（八）干部监督科
研究和加强对选拔任用干部和市管干部的监督工作，负责了解反映犯有严重错误干部的情况，承办部领导交办的有关干部问题的审查和调查核实工作，负责审理市管干部和部分老同志的党籍、党龄、参加工作时间以及其他历史遗留问题。
（九）人才工作科
落实“党管人才”原则，贯彻执行中央、省关于人才工作的路线、方针和政策；协调、指导全市人才工作和人才队伍建设。会同有关部门研究制订全市人才工作和人才队伍建设的政策和规划；对人才工作情况开展调查研究，提出加强人才工作和人才队伍建设的意见和建议；协调、指导、督促全市人才工作的开展；建立和健全人才培养、吸引、管理和使用的工作机制和管理制度；协调实施高层次人才培养工程，包括优秀企业家培养、高层次专业技术人才培养、高技能人才培养，具体负责直接联系一批优秀企业家和各类优秀专家；负责市管优秀专家、拔尖人才的评选、管理和服务工作，指导县（区）优秀专家、拔尖人才的管理工作；协助做好享受国务院特殊津贴人员和省管专家的推荐申报、协管工作；协助组织有关部门进行人才开发的交流与合作；协助组织有关部门加大对人才的宣传，负责开展“惠州市创业人才奖”评选活动；协助做好省选派科技副县长到我市挂职的接收和管理工作；承担市人才工作协调小组办公室日常工作；承担市委和市委组织部交办的其他工作任务。
（十）市委党代表联络办公室
主要职责（1）负责市党代表大会常任制试点工作的组织实施、经验总结和情况综合上报工作，为市委搞好党代表大会常任制试点工作当好参谋助手；（2）负责组织协调代表团和党代表巡视、视察、调研等活动，协同市有关部门做好市党代表大会及年会的筹备工作；（3）负责搞好与党代表的日常联系，协同各代表团对党代表进行日常管理和业务培训；受理党代表的来信来访和提出的议案，收集党代表的意见、建议并向市委汇报；（4）办好《党代表通讯》，及时向党代表通报市委的重大决策部署和重要活动情况，发挥市委与党代表之间的桥梁和纽带作用；（5）负责代表、委员的增补与罢免等具体业务工作；（6）搞好与上级业
务部门的沟通联络，加强与外地党代表大会常任制试点单位及研究部门的工作交流，完成市委和上级部门交办的其他工作任务。
党联办机构设置根据党联办的主要职责，党联办内设综合科、联络科。
第14篇：市委组织部承诺
贵港市委组织部承诺
一、加强思想政治建设，把组织部建设成为学习型机关和服务型机关。树立和展示组工干部政治坚定、本领过硬，公道正派、清正廉洁，奋发进取、开拓创新，实事求是、注重实效，团结协作、艰苦奋斗的“五个形象”。
二、加强实践锻炼，提高组工干部履行职责的能力。实施“素质工程”，加大组工干部轮岗交流力度，不断提高组工干部政治鉴别、政策运用、知人善人任、组工业务、拒腐防变“五种能力”，不断创新工作机制，不断提高管理水平和服务水平，努力为全市的经济又好又快发展提供组织保证和智力支持。
三、严格执行首问负责制、限时办结制、责任追究制等制度，提高办事质量和效率。组织部办公室为部机关服务窗口，首问责任人对来人提出的问题做到认真解答、办理或引导办理。属组织部办理的有关审批、审核等业务，凡政策、法规明确时限的，部机关要在规定的时限内办结；政策、法规没有规定办理时限的，能够以时间量化的具体工作，在手续完备、符合政策的情况下，在最短时间内办结。
四、加强作风转变，增强工作的针对性和实效性。组织开展“三服务、双满意”主题实践活动，组织机关干部认真服务城乡清洁工程，服务社会主义新农村和服务非公有制经济，发挥好组工干部服务基层、服务群众、服务发展的模范带头任用。
五、加强党风廉政建设。按照“对己清正，对人公正、对内严格，对外平等”的要求，切实加强组工干部的职业道德教育和廉政教育，加强组工干部的监督和管理，遵守党员领导干部廉洁自律的规定和国家的法律法规，端正党风，清正廉洁，维护组织部门的良好形象。
（欢迎广大干部群众监督，电话：0775-4563080）2007年6月10日
第15篇：迎接市委组织部检查工作汇报材料)[1]
拓宽教育途径 创设培训载体
切实提高党员队伍整体素质
**市教育局党委
**市教育局党委现有基层直属支部(总支)25个，有党员560人。几年来，我们紧紧围绕市委总体工作部署，积极探索新形势下教育系统党员教育培训工作的规律和特点，不断创新培训思路，从培训工作机制入手，发挥党员教育培训功能，拓宽教育培训途径，强化教育考核，提高教育针对性，逐步形成了具有教育特色的党员教育培训模式，在加强党员思想教育和业务培训等方面取得了明显成效，为我市教育事业健康快速发展提供了坚实的组织保证。我们的做法是：
一、拓宽教育途径，实现教育阵地多样化
针对教育系统的实际情况，局党委在认真制定落实党员教育培训计划的基础上，积极拓宽教育途径和教育方式，充分利用教育系统的各类教育资源和教育阵地，使党员培训由单一向多元转变，延伸至校外阵地，大大方便了党员就近、有选择地参加各类教育培训。
一是依托党员标准化活动室开展培训。开展党员培训活动必须有一个固定的学习培训场所作保证。从前年开始，我们开展了标准化党员活动室建设活动。我们要求各支部要建好以 1
“六有八牌一岗一栏”为主要内容的党员活动阵地。六有指：有醒目的门牌、有宽敞的房间、有整洁的环境、有电化教学设备（电视机、碟机及电教碟片）、有党旗党徽、有档案资料（与党建工作有关的图书和报刊杂志）。 八牌指墙上要挂“入党誓词”牌、“党员义务与权利”牌、“党组织结构”牌、“党组织工作职责”牌、“民主生活会制度”牌、“民主评议党员制度”牌、“党员学习制度”牌、“三会一课制度”牌。一岗，即群众监督岗：张贴党员照片及简介。 一栏：党员学习专栏。去年教育局共投入50万元为直属各党支部购进了投影仪、VCD，更换了党员活动室设施，确保各支部能依托党员活动室开展集 中学习。
二是依托教育党建网开展培训。为了适应新时期党员培训工作的要求，用现代手段创新党员教育工作，我们于去年3月份开通了《**教育党建网》。该网站共分理论学习、基层动态、网上党校、活动剪影等10个板块，内容涵盖了基层党建工作的方方面面，目前党建网站的点击率已经达到15万人次。网站建成后，拓宽了党员干部的教育培训渠道，创新和推进了党员教育培训方式，方便了党员干部的学习和工作，提高了党员教育培训工作效率。
三是依托各种教育基地开展培训。我们将**域内外的爱国主义教育基地作为党员教育的场所，各基层支部先后组织党员到其塔木烈士陵园、长春伪皇宫、沈阳“九一八”纪念馆参观
学习，接受爱国主义教育。我们还在**市委组织的城乡基层党组织对接活动中，选派一批党员干部深入到所对接的7个农村薄弱党组织开展工作，为农民上党课、搞讲座、教技术，提高他们业务技能和工作能力。
4、依托农村中小学远程教育工程开展培训。近几年，市委市政府投资近千万元，为我市农村中小学上了农村中小学远程教育设施，全市共建有党员教育和农村实用技术远程教育资源接收点238个，农村中小学远程教育工程覆盖率达到了100%。我们以此为契机，将农村远程教育工程应用与农村党员教育和农民实用技术培训结合起来，把农村中小学变成了农村党员电化教育中心和农村实用技术教育培训基地，充分发挥了发挥远程教育为“三农”服务的功能。据统计，全市中小学先后组织专业技术教师通过远程教育资源对农村党员教育和农民培训632次，下载各类资源 100G,参加培训党员5000人次，培训农民达16000人次，一些农民学完技术后已经成为了当地致富能手。
二、创设三个载体，提高教育培训针对性
近年来 ，局党委以领导干部、新老党员、后备干部和入党积极分子为重点，实施分层次教育，切实提高教育培训的针对性和有效性。
一是组织实施了党员领导干部培训工程。我们针对党员领导干部这个特殊群体特点，按照市委组织部的要求，组织他们
参加菜单式选学、网上选修学习和形势报告会，完成规定的学习内容和学时，每年还向党员领导干部推荐和下发一批阅读书籍，这不仅拓宽了领导干部的学习内容，而且增强了领导干部学习的自觉性和主动性，提高了领导干部的综合素质和工作能力。针对党员干部，除参加所在支部的集中学习外，还规定每位领导干部每年要参加4次专题讲座、通过网上选学和个人自学，完成学习笔记和学习心得各 4篇以上。同时，局党委还按照党员教育培训年度计划，先后举办了勤政廉政、十七大精神辅导等各类讲座报告会近10场 ，组织开展了党章知识竞赛、作风建设主题征文等活动，使教育培训更加贴近实际，贴近党员。针对后备干部，局党委注重抓好专题培训和实践锻炼，如举办了局系统青年后备干部培训班，培训内容包括党的十七大精神、干部勤政廉洁、青年干部素质要求与培养、九台经济社会发展形势报告等。同时，通过“请进来、送出去”和挂职锻炼等方式，在思想素质、业务技能、工作能力和创新创优意识等方面培育青年后备干部，先后有12名青年后备干部走上了中层干部岗位。
二是组织实施了党的积极分子培训工程。近年来， 局党委严格掌握“先培训后发展”的原则，强化入党积极分子培训教育工作，确保了新发展党员的质量。对于要求入党的按照入党预备队、一般积极分子、重点积极分子和发展对象四个层次进行分层培训，其中入党预备队、一般积极分子、由基层党组
织培训，对于列为党的重点积极分子和列为党的发展对象的同志，由党委进行短期集中培训，并规定培训时间不少于4 0 个学时。近年来，局党委委共举办入党积极分子培训班6期， 培训入党积极分子300多名。
三是组织实施了党员教师专业技能培训工程。我们结合教育实际，组织开展了党员教师的“双培”活动。各党支部充分利用教育教学工作平台，配合教学业务技能竞赛活动，有意识地加强党员教师的业务培训，组织开展了“把党员教师培训成为教学骨干和名师，把优秀骨干教师培养成为党员”的“双培”活动，努力使党员教师成为学校教育教学和管理工作的业务精英。一年来，党员教师在教学竞赛活动中获奖人数占获奖总人数的70%。在学习内容上，包括党的基本理论、专业知识和业务技能等；在学习方式上，包括个人自学、集体学习、岗位培训、继续教育等；在学习方法上，举办培训班、研讨班，举行辅导讲座、报告会、组织观看电教片，开展经验交流、学习论坛、知识竞赛、业务技能比赛等活动，提高了党员教师的政治素质和业务水平。
三、建立培训机制，推进党员教育培训制度化
为推进党员教育培训工作的规范化、制度化建设，局党委注重从制度层面入手，建章立制，严格考核。
一是建立了师资保障机制。党员教育培训工作开展的好坏，师资队伍是关键。局党委通过聘请省内专家、党校教授讲师、
离退休老干部、老党员任兼职教师，成立了一支由10余名同志组成的党员教育讲师团，先后深入到基层党组织为党员讲课36次，开阔了广大党员的理论视野。
二是建立党员干部培训考勤机制。党员每次参加专题讲座、听党课，都有基层党组织考勤签到，因故缺席都要支部书记批准同意。各支部指定专人负责做好本支部党员干部的学习考勤、登记和汇总工作 ，每名党员都有一本学习笔记、一本 《党员教育读本》，做到有据可查，客观准确。
三是建立了培训经费保障机制。为了保证党员培训工作的顺利进行，局党委要求各基层党组织设立党员培训专项基金，用于党员培训硬件设施投入、党员外出考察、参加集中培训、购买学习资料等。三年来，各基层党支部共投入党员教育培训资金35万元。
四是建立了考核机制。我们将党员干部教育培训工作列入党委党建工作目标责任考核，促使各支部真正担负起组织实施和监督管理的职责，确保了党员干部教育培训工作落到实处。
几年来，我市通过开展党员教育培训工作，不断提高了党员干部的整体素质，增强了基层党组织的凝聚力和战斗力。今后，我们要按照市委的要求，不断探索党员教育培训的新途径和新思路，切实提高培训质量，充分发挥党员干部在我市教育稳定、协调、可持续发展中的重要作用。
第16篇：组织部工作汇报
组织部工作汇报
老师同学们，大家好：
我是组织部一名干事，今天很高心站在这个舞台上，跟大家来分享我部的工作情况。在这里我们主要是展望2011年，同时还要回首2010的工作情况，来总结那些地方不足。
在大一的上学期，我们部主要负责了业余党校培训考勤，还有平时一些讲座或活动的考勤，以及收发注册团员证，并传达老师的重要事情，同时还协助各部门的工作。在这些工作中，有些肯定有不足的地方，像考勤方面，我们部总会有漏网之鱼，当然这只是个形象的比喻。在这点我们会做到认真考勤。同时保证讲座的会场情况。其它工作，我们还要保证工作的质量，以及加大工作的效率。
展望2011!我们主要是对上面的不足改进，现拟定接下来新学期的工作计划：
一：做好常规工作
1、团员注册
每半年进行一次团员注册，并及时为丢失团员证的团员补证。
2、团费收缴与管理
3、组织各团支部关于讲座开展与考勤。
4、团会的召开
每月策划开展主题团会活动。认真开展好团组织活动，做好安排，督促和检查的工作。鉴于团组织生活形式的多样性，主题的丰富性，因此本期的每月团会主题还未定，待听取了团委安排后我们再定主
题。对各班的每月的团组织活动总结，做好及时的整理归档，以协助校团委及时了解各班活动的开展情况。
二、清除工作死角、整理遗留问题。将以前未彻底整理的档案整理好，并尽享妥善保管。完善团员档案（包括遗失档案、组织关系尚未转接的）纸质档和电子档的双重管理，清楚死角，严防问题积压。争取在日常管理方面以良好的工作状态和工作绩效迎接上级团委的检查，展现我院组织部的良好精神风貌。
三、为今后的干部队伍做好储备工作。加强部员内部交流合作，给干事以足够发展空间实践的同时，注意教育与引导，为团学干部储备有生力量。具体准备实行轮值部长制，给每位部员锻炼机会和平台。并在各班建议采用轮值团支书制度，以提高工作效率、加强班级团支部的团结。
在这里我代表我们部感谢在座的团支书！你们辛苦了！你们好比是我们团委的突击队，今后的工作还需你们多多的帮忙，当然这也是你们的使命。也感谢各部门、班长、学习委员的协助.同时也感谢老师对我们部的信任。
第17篇：组织部工作汇报
工作汇报
大家好， 我是组织部副部长xxx，下面由我为大家汇报一下我们部室这半年来的工作情况。
又是一个学期即将画上句点，我们紧张而忙碌的工作也将告一段落。回顾本学期组织部的工作，我们总结经验，发现不足，为下个学期更好的完成组织交给的任务而做准备。
开学初，制定公管团支部档案：
为增强对各团支部的监督和引导，我们制定了细致的公管团支部档案。通过对团员资料汇编，明确了团委组织部服务对象的特征，使工作系统化、规范化的进行。团委组织部成员积极工作，从工作中总结经验，学会了更多的技巧与技能。
2012年3月份，我组织部组织了机电系业余党校党课学习,接受党课培训，聆听组织教诲——这是我们团员青年向党组织部靠拢的必经之路，我们部负责了党课的组织工作，包括提供备选名单、考前培训谈话、结业考试、党培心得交流会以及结业证整理、更新档案。通过此次活动，增强了我们的工作协调能力。
.四月份，我们组织了机电系第三十一期的团校学习，并组织团课征文比赛，其中包括制动主题，宣传，鼓励同学报名参加，评改获奖名单。
运动会期间，我们协同学生会、社团部参加院运动会，服务本系运动员。
四月下旬，团内评优评先由我们接手，其中包括优秀团员，优秀
团干、优秀团支部，后期协同学生会、社团部完成优秀红旗分团委的材料建立。
五月二十九日，我们组织了机电系第三十一期党课演讲比赛，我们有九人获得了院级演讲比赛荣誉证书。六月二号，我组织部代表本系参加院创新团日活动现场展示比赛。更好的丰富了同学们的业余时间与生活，使同学们有一个轻松愉悦的学习生活。
回顾这一学期组织部的工作，我们按时完成了任务，并协同学生会，社团部参加“学雷锋、宿舍检查与提高”等活动，取得了必要的成绩，但也不否认存在许多不足之处。如：由于工作经验的不足导致在开展工作时遇到一些细节上的疑问；在工作的流程和材料的分类上还存在较大的问题，特别是党建数据表的统计和更新工作；与各班级团组织的协调沟通工作有待进一步加强；与老师们的期望还有一定的差距。
展望即将到来的下个学期团委组织部的工作，我们必将继续坚持创新进取的精神，秉承踏实细致的工作作风，使各项活动有序的进行，使组织部的工作更上一个新台阶。
我的汇报完毕，谢谢大家！
第18篇：中共邵阳市委组织部
中共邵阳市委组织中共邵阳市委宣传共青团邵阳市邵阳市人事邵阳市教育邵阳市劳动和社会保障邵阳市科技邵阳市广播电视邵阳市青年联合邵阳日报
邵团联[2006]14号
部 部 委 局 局 局 局 局 会 社
关于表彰第五届“邵阳市十大杰出（优秀）青年”的
决定
各县（市、区）、中央及省属驻邵单位、市直各单位组织部（科）、宣传部（科）、人事局（科）、劳动和社会保障局（科）、科技局（科）、广播电视局（科）、教育局（科）、团委、青联：近年来，全市各级团组织和广大青年以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观，紧紧围绕“兴工强市”战略目标，立足本职，刻苦钻研，勇于创新，无私奉
1献，在三个文明建设中充分发挥了生力军和突击队作用，涌现出了一批具有鲜明时代特征的青年典型。为树立和宣传邵阳青年的先进典型，团市委联系我市有关部门开展了第五届“邵阳市十大杰出（优秀）青年”评选活动，一批政治坚定、素质过硬、业绩突出的先进青年脱颖而出。为表彰先进，引导和激励邵阳广大青年为加速推进邵阳新崛起建功立业，中共邵阳市委组织部、中共邵阳市委宣传部、共青团邵阳市委、邵阳市人事局、邵阳市教育局、邵阳市劳动和社会保障局、邵阳市科技局、邵阳市广播电视局、邵阳市青年联合会、邵阳日报社决定，授予李文峰等10位同志第五届“邵阳市十大杰出青年”荣誉称号，授予王毅等10位同志第五届“邵阳市十大优秀青年”荣誉称号。
这次受表彰的20名同志是全市广大青年中的优秀代表，他们立足本职、脚踏实地的实干作风，勇于创新、敢于奋斗的创业精神，舍生忘死、无私奉献的高尚情操，集中体现了当代邵阳青年的蓬勃朝气和青春风采。
希望荣获第五届“邵阳市十大杰出（优秀）青年”的同志继续发扬成绩，戒骄戒躁，锐意进取，再创佳绩。希望全市各级团组织通过各种形式，深入开展宣传和学习获奖同志的先进事迹，进一步形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风尚。希望全市广大青年以“十杰”、“十优”青年为榜样，自觉实践科学发展观，牢固树立社会主义荣辱观，爱岗敬业，刻苦钻研，
自觉奉献，为加速推进邵阳新崛起、全面建设小康邵阳、和谐邵阳贡献青春、智慧和力量！
附件：
1、第五届“邵阳市十大杰出青年”名单
2、第五届“邵阳市十大优秀青年”名单
中共邵阳市委组织部
共青团邵阳市委
邵 阳市教育局 中共邵阳市委宣传部 邵阳市人事局 邵阳市劳动和社会保障局邵阳市科技局 邵阳市广播电视局
邵阳市青年联合会
邵 阳
2006年10月16日
主题词：表彰第五届△十大杰出青年决定 报：市委市政府团省委
共青团邵阳市委办公室2006年10月16日印发
共印100份
日报社
附件1
第五届“邵阳市十大杰出青年”名单
（按姓氏笔画排序）
李文峰中国人民财产保险股份有限公司邵阳市分公司总经理 李美英(女) 新宁县黄金瑶族乡党委书记
刘焕邵东县公安局红土岭中心派出所副所长 羊峰玥邵阳电业局变电管理所继电保护班班长 张德新中国联通邵阳分公司副总经理
邵家富隆回县公安局金石桥派出所所长
欧阳毅湖南建鸿达事业集团邵东现代置业发展有限公司总经理 雷昱武冈市人民法院执行局执行员
雷永武洞口县茶路电站站长
黎鸥邵阳电视台新闻综合频道总监
附件2
第五届“邵阳市十大优秀青年”名单
（按姓氏笔画排序）
王毅绥宁县东锐锰业有限责任公司董事长
邓伟明湖南中伟投资集团董事长
李莉(女) 湖南移动通信有限责任公司邵阳分公司新邵营业部经理 吕湘南邵阳市中西医结合医院中医副主任医师 刘永清(女) 邵阳市公证处副主任
杨乐群邵阳市一中教师
姚海军湖南美源园林景观工程有限责任公司总经理 莫飞波邵阳县就业服务局副局长
高云胜新宁县信访局副局长
谢建兵城步苗族自治县儒林镇庄稼村支部书记
第19篇：中共嘉兴市委组织部
中共嘉兴市委组织部 嘉兴市农业和农村工作办公室 文件 共青团嘉兴市委员会
团嘉联„2010‟14号
★
关于实施“村村都有好青年”人才发展
计划的意见
各县（市、区）党委组织部、团委、农办：
为深入学习实践科学发展观，全面落实党的十七届四中全会精神，树立和培育农村青年身边的好典型，培养壮大农村青年实用人才队伍，进一步组织引导广大青年积极投身新农村建设，根据省委组织部、团省委、省农办的统一部署，市委组织部、团市委、市农办决定联合实施“村村都有好青年”人才发展计划（以下简称“好青年”计划）。 1
现提出意见如下：
一、指导思想和总体目标
指导思想：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照党建带团建的新要求和农村实用人才队伍建设的新部署，以“统一品牌、整合资源、合力推进”为基本原则，以选拔、培养、宣传为主要途径，充分开发农村青年人力资源，充分发挥共青团在新农村建设、基层党建中的积极作用。
总体目标：全市每个行政村原则上每年选拔培养一名“好青年”，树立一大批已在农村创业就业的“好青年”典型，展示新时期农村青年的良好形象，为青年解决成长中的激励问题和实际困难，促进农村基层团组织的整体活跃；培育一支素质全面、结构合理、动态管理、带动力强的农村“好青年”带头人队伍，为农村基层党团组织建设输送新鲜血液，为新农村建设提供人才支持。
二、“村村都有好青年”人才发展计划的工作重点
（一）科学选拔“好青年”，探索建立青年可学、可信、可亲的先进典型的评价激励模式
通过合理确定参选对象，设定选拔标准，设计选拔程序，真正挖掘一批农村青年身边的可学、可信、可亲的“好青年”典型。
1、合理确定参选对象：（1）年龄应在18周岁至35周岁之间；（2）持农业户口的本市青年，或持非农业户口、已在同一村中创业就业满3年的本市青年及外市青年。（3）对参加选拔的大学生村干部，在同一村中的工作年限可放宽至1年。
2、合理设计选拔标准：采用“基本标准+导向性标准”的模式，以确保“好青年”的脱颖而出。
（1）基本标准：青年参选要符合的基本条件。要求思想进步，拥护党的领导，拥护党和国家的基本路线和各项方针政策，热爱家乡，诚实守信，敬业奉献，遵纪守法，热心社会公益，综合素质较高。没有受到过党纪团纪处分、治安行政处罚和刑事处罚，也没有违反社会治安综合治理、计划生育等行为，没有不良信贷记录。已经是村两委成员的，不参加“好青年”的评选，已获得过镇以上各类荣誉称号的先进（优秀）青年也不参加评选。
（2）导向性标准：选拔“好青年”时应把握的导向性 3
要求，坚持“突出重点、统筹兼顾”的原则。一是在“好青年”的类型上，更侧重于树立一批勇于创业、带领青年致富、大力推广科技、钻研经营管理方面的“好青年”典型，同时兼顾选拔一批在孝亲敬老、志愿服务、生态环保等方面相对较为优秀的“好青年”。二是对“好青年”的考核更侧重于品德能力，不要求“好青年”与“十杰、十优青年”一样有显著的或突出的事迹。三是以行政村为单位进行选拔，不同的村青年之间不进行相互比较。
3、合理设计选拔程序：突出群众性，充分调动农村青年参评的主动性和村民参与的积极性；突出权威性，使村两委能更好地参与选拔过程。
（1）推荐环节：采取组织推荐、群众推荐和个人自荐相结合的方式。组织推荐可以是村两委、村团支部（团总支、团委）和上级党团组织推荐，也可以通过本村妇代会、老年协会等群众组织推荐，群众推荐可以由数名本村村民或团员青年联名推荐；同时允许符合条件的团员青年个人自荐参加评选。
（2）资格审查环节：需经村两委和上级党团组织综合审查，对不符合基本标准的，取消参评资格。
（3）评定环节：对人口较多的行政村，应采取组建评审小组的方式，由镇有关部门代表、村两委代表、村民代表、青年代表等组成评审小组，以召开评审大会方式选拔产生“好青年”；对人口较少的行政村，也可采用组织认定方式选拔产生。无论采用哪种方式，对选拔出的人员都应以村为单位进行公示，公示时间不少于3天。
（二）大力培育“好青年”，探索建立符合新农村建设要求、符合农村青年发展需求的人才培养模式
通过完善政策措施、优化服务保障、加大组织培养等途径，突出创业创新为导向，加大扶持力度，努力将有想法、有决心、有闯劲、有能力的“好青年”培养成符合新农村建设要求的、涵盖各个领域的农村实用人才带头人，充分发挥他们的示范带头作用。
1、积极开展培训教育：各地要将“好青年”纳入农村实用技术人才培养工作，将“好青年”作为“千万农村劳动力素质工程”、农民大学生的重点培育对象，充分发挥“农村党员干部现代远程教育系统”在农村实用人才培养中的主渠道作用，充分利用“农民信箱”，综合运用教育培训和实践锻炼方式，着重为“好青年”提供科技素质、职业技 5
能和经营能力方面的培训教育服务。
2、加大政策扶持力度：要整合组织、农办、团委等部门政策资源，突出创业创新为导向，注意分类支持和帮扶，为“好青年”开展特色生产经营、创办农民专业合作社、土地流转规模经营、工商注册、推广农村实用技术等提供相适应的、可持续的政策保障。帮助“好青年”提升创业能力，成长为长于经营、精于管理、勇于创业、能够带领青年致富的农村青年实用人才带头人。同时，对符合条件的“好青年”要优先落实扶持大学生自主创业和扶持农民创业致富的相关优惠政策。
3、加强组织培养：各地要加大对“好青年”的推荐、选拔、任用力度。对目前尚不是团员、共产党员的“好青年”，要优先推荐入团、入党；对综合素质较高、群众基础较好、能力较强的“好青年”党团员，要优先列为村后备干部的培养对象，优先选拔到基层团干部的岗位，各行政村可根据“好青年”的专业特长、性格特点等，安排一定的村务工作，使其直接参与村务管理，提升农村工作能力，实现“好青年”、基层团干部、村后备干部间的良性循环。
4、加大资金扶持力度：要积极争取各合作的涉农金融 6
机构把“好青年”纳入“诚信优质客户群”，在已开展的农村青年创业小额贷款工作中，对“好青年”的创业项目，实行优先调查、优先评级、优先授信、优先发卡、优先贷款，扶持其创业发展。同时鼓励、引导“好青年”诚信创业、健康发展，促进多赢。
5、提供综合服务：一是将“好青年”的信息纳入农村实用人才信息库，对“好青年”进行动态联系、管理、服务。二是为“好青年”提供创业导师服务，组建由成功创业者、青年企业家、专家学者、农村工作指导员、社会各界热心人士志愿参加的创业导师团，为“好青年”提供产业链接、产品对接、信息对接、经验对接式指导。三是要引导“好青年”加入志愿者组织，开展维权、心理咨询等其他服务活动，对“好青年”给予更多的关注、帮扶。
（三）广泛宣传，探索建立贴近实际、青年喜欢的宣传动员模式
运用多种途径，努力扩大“好青年”计划的社会影响力，努力扩大青年的主动参与面，增强“好青年”们的荣誉感和责任感，引导广大农村青年人人争当“好青年”。
1、联手媒体广为宣传。要积极争取各地宣传部门的支 7
持，充分利用电视、报刊、广播、网络、手机等各类媒体，宣传好“好青年”计划，宣传好“好青年”的事迹，宣传好各部门为“好青年”出台的各类扶持政策和举措，努力营造全社会关注、支持“好青年”的良好氛围。
2、发挥组织网络优势。各县（市、区）团委要组织镇、村团组织，给每位团员青年发公开信、短信，让团员青年普遍知晓该项计划；要充分运用团属阵地，在各类青年群体中广泛宣传“好青年”计划及“好青年”群体。计划启动前，各镇党委要召开专题会议，明确操作方式及进程安排。
3、善于运用乡土办法来“造势”。要以镇为单位，把“好青年”计划的实施情况、选拔出的每位“好青年”的事迹（照片）做成喷绘，张贴到各村的村务公开栏、宣传橱窗。“好青年”选拔产生后，要请镇领导或是村里德高望重的长辈为他们颁发奖状或证书，在村民中提升“好青年”的影响力。
三、推进步骤
1、启动阶段——3月至4月
基本要求：深入调查研究，摸清本地农村青年的基本 8
情况，制订方案，明确选拔标准，发文实施。在这一阶段中，各地要结合有关工作，采用多种形式召开本地的“好青年”计划启动仪式或动员会，让镇团委、村团组织进一步了解该项计划及推进步骤。
2、选拔阶段——4月至6月
基本要求：引导各镇、村团组织开展“好青年”选拔工作，探索更有利于“好青年”脱颖而出、更有利于青年参与的选拔方式。其中，4月底要选拔产生一批“好青年”，全部选拔工作于6月底结束。
3、宣传阶段——3月至全年
基本要求：宣传工作贯穿“好青年”计划的实施全过程，要针对各阶段的具体情况，开展有针对性的宣传。在项目启动实施阶段，要着重宣传好这一计划和选拔方式，动员更多的青年参与；选拔产生“好青年”后，要着重宣传好“好青年”这一群体，提升“好青年”的影响力，加强对青年的引导；在项目持续推进中，要着重宣传好各地出台的各项培养扶持措施，为“好青年”的成长营造更为良好的环境。特别是要在“五四”前后，形成一个对“好青年”群体的宣传高潮。
4、培养阶段——“好青年”选拔产生后，对其进行为期三年的培养扶持。
基本要求：突出创业导向，探索“好青年”分类扶持培养发展的有效途径和模式，鼓励、扶持“好青年”诚信创业、健康发展，促进多赢，为新农村建设培育一批青年创业致富带头人，为农村基层组织建设输送新鲜血液。9月底前要根据全省统一开发设计的统计软件建立各地的“好青年”人才库。
5、完善阶段——11月至12月
基本要求：建立“好青年”计划的跟踪评价机制，对前期的选拔、宣传、培养工作进行总结，初步归纳提炼出具有推广价值的探索创新举措；认真分析遇到的问题和存在的不足，对明年的实施方案进行优化。
四、工作要求
1、统一思想，加强领导。实施“村村都有好青年”人才发展计划是夯实党执政的青年群众基础的重要举措，是促进农村青年实用人才队伍建设的重要举措，是有效引导农村青年的重要举措，是加强和改进基层党建带团建工作的重要举措，各地要切实增强大局意识和责任意识，认真 10
谋划，抓紧部署，迅速启动。市委组织部、团市委、市农办将联合成立嘉兴市“村村都有好青年”人才发展计划领导小组，负责对这项工作的总体规划、协调和指导，并把这项工作纳入人才工作考核体系。各县（市、区）要成立相应的领导小组，负责本地区的组织协调和管理工作，定期研究实施情况，发挥各部门的职能优势，由领导小组办公室直接将“好青年”推荐给有关部门，纳入相应的政策扶持体系。各级领导小组办公室设在同级共青团组织，具体负责日常工作。
2、上下联动，形成合力。“好青年”计划是一项覆盖全市的长期性工作项目，需要各级组织上下联动，合力推进。县（市、区）为指导单位，负责所在地区“好青年”人才发展计划的制定、指导、考核工作。镇为组织单位，组织所辖村的“好青年”评选表彰工作和落实“好青年”的培养扶持工作。村为具体的实施单位，即以村为单位推荐选拔一位“好青年”，按照上级团委的指导部署，做好本村“好青年”的培养工作。各地要围绕主题，把各项工作任务一项一项落到实处，一年一年推向深入，确保“好青年”计划取得实实在在的成效，并实现可持续发展。
3、精心组织，注重长效。各地在实施“好青年”计划的过程中，要坚持统一品牌，结合各地实际，设计好推进方式、推进步骤和培养模式。要充分体现特色，注意区分不同地域团工作的特点，既要重视尊重普遍规律，做到规定动作做到位，也要注重进行分类指导，鼓励基层团组织和广大团干部勇于探索，大胆实践，做到自选动作有特色。在推进“好青年”人才计划中，做到六个一：一是以县（市、区）为单位建立一个“好青年”人才信息库。二是确定一批个性化的扶持项目，培养“好青年”成为新农村建设的带头人。三是组织开展一系列有针对性的培训项目，提高“好青年”的创业创新能力。四是为“好青年”们寻找一批好导师，通过导师带徒的方式帮助“好青年”快速成长。五是开展一次“好青年”的事迹报告和集中宣传。六是建立一个动态管理、持续发展的“好青年”长效培养管理机制，使“好青年”在培养过程中实现优胜劣汰，动态管理。要注重总结完善，加强过程控制，做到边试点、边研究、边调整、边完善，及时提炼基层的好做法、好经验，形成规律性的理论认识和便于推广的操作模式。
各县（市、区）实施“好青年”计划的进展情况自4 12
月起按季汇总上报，于每个季度最后一个月的18日前上报。联系人：周传根、邵志木，联系电话：82521877，传真：82521881，电子信箱：xsb444@163.com。
附：嘉兴市“村村都有好青年”人才发展计划领导小组
中共嘉兴市委组织部 嘉兴市农业和农村工作办公室
共青团嘉兴市委员会 2010年4月20日
主题词：人才队伍建设 好青年 农村 意见
抄送：市委办公室、市政府办公室、团省委青农部 共印40份 共青团嘉兴市委办公室 2010年4月23日印发
附：
嘉兴市“村村都有好青年”人才发展计划领
组 长：敖考权 副组长：金梓伟成 员：林
朱林森王 坚 卫王 萍周传根邵志木导小组
14 市委组织部副部长 团市委副书记、党组副书记 市农办副主任 团市委副书记 市委组织部人才工作处处长 市农办社会发展处处长 团市委常委、青少年部部长 团市委青少年部部长助理
第20篇：市委组织部年工作总结
市委组织部年工作总结
市委组织部====年工作总结
（====年==月）
一、工作情况
今年以来，市委组织部以邓小平理论和党的十六大及十六届四中全会精神为指导，以贯彻落实“三个代表”重要思想为指针，以开展保持共产党员先进性教育活动为动力，解放思想，真抓实干，与时俱进，开拓创新，较好的完成了各项工
作任务。
（一）、扎实开展保持共产党员先进性教育活动
上半年，扎实开展了第一批先进性教育活动，全市==个单位、===个党组织、====名党员参加了活动。一是多种形式抓学习。开办了先进性教育活动“星期六电视专题讲座”，组织党员以支部为单位集中收看，目前已经组织播放==期专题讲座，==万余人次进行了收看。通过举办“践行‘三个代表’、永葆党员先进性”征文活动、演讲比赛和电视知识竞赛等系列活动，在全市掀起了学习高潮。“七一”前夕，举行了一场高质量的先进性教育专题文艺晚会，舞蹈《党旗在召唤》、诗音画《党旗下的风采》等==个节目集中展现了我市保持共产党员先进性教育活动所取得的丰硕成果。二是深刻剖析挖根源。通过发放征求意见表、设立征求意见箱、开通热线电话、谈心、座谈等多种方式广泛征求意见。在此基础上，深刻撰写党性分析材料，召开专题民主生活会，开展批评与自我批评，确保问题查准、原因找准、措施定准。三是开门整改促提高。市委对征求到的===条意见和建议，全部登记建立了整改工作台帐，明确了整改目标、措施、责任人和时限，做到跟踪整改，逐件“销号”。在市电视台《沁阳新闻》中开办了“书记局长话整改”栏目，市建委、公安、电业、税务、工商等==家窗口单位主要领导先后面向市民，公布整改情况，接受社会监督。四是典型引路争先锋。原太行办事处马坡村党支部书记、村委会主任王东明病逝在工作岗位上，沁阳市委、焦作市委先后作出向王东明同志学习的决定，面向沁阳市机关党员、农村党员干部、企业党员和焦作市农村支部书记举行了=场王东明先进事迹报告会。《新华社河南内参》、《河南日报》、《百姓视点》、《焦作日报》等媒体及时进行了宣传报道。省委副书记陈全国、省委常委、组织部长叶冬松先后作出批示，号召广大党员干部向他学习。五是创新载体联群众。组织==个单位的====名在职党员与====名下岗困难职工、====个农村特困户、====名生活困难老党员和特困生结成了帮扶对子，开展了党员与群众“谈心、交心、知心、同心”活动。市委书记胡小平多次到他的帮扶对象特困户张发禄、下岗职工张清富家，给他们送钱、米和油，送去了致富思路。市长陈敬如了解到他的帮扶对象杨小珍身患癌症、无钱看病时，专门给她送去了自己的一个月====元工资和===元慰问金。在市领导的带动下，全市广大党员干部共为帮扶对象救助食品、衣物及资金价值==余万元，提供致富信息====条，办实事、办好事===件。好范文版权所有六是十件实事暖民心。市委、市政府坚持活动求实效、为民办实事的原则，投资近=亿元打造群众满意工程，公开向社会承诺为群众办十件实事。包括加强城市公益事业建设、做好移民搬迁工作、加强农村文化中心建设、加强农村社会保障工作和贫困村基础设施建设等。为确保这些民心工程落到实处，市委建立了领导分包责任制，明确分包领导、责任单位、责任人和完成时限，接受群众监督。七是长效机制抓巩固。市委围绕提高党员素质、加强基层组织建设、服务农民群众、促进各项工作的目标，健全完善了党员学习教育、党建考评、发挥党员先进性和抓党建促发展等长效机制。
我市的先进性教育活动得到了省市领导的亲切关心。省委副书记陈全国，省委常委、组织部长叶冬松，省委副秘书长陈江河，省委驻焦作先进性教育活动督导组组长邹援朝，焦作市委书记、市人大常委会主任铁代生，焦作市委副书记杨树平，焦作市委常委、组织部长刘建华等领导多次来沁调研指导。陈全国书记两次来到沁阳。=月=日，全省先进性教育活动整改提高阶段部分市县负责同志座谈会在我市召开。，=月==日，省委办公厅《工作情况交流》专刊刊发了《沁阳市开展先进性教育活动坚持在见实效上下功夫》，对我市的第一批先进性教育活动给予了充分肯定。我市市委书记胡小平也做出重要批示，号召全市广大党员干部要认真学习总结第一批先进性教育活动的好经验、好做法，多为群众办实事、办好事，确保先进性教育活动取得实效。
（二）圆满完成全省第五届村委换届工作试点任务
我市作为全省第五届村级组织换届选举工作唯一的试点市，充分借鉴前四届的经验，及早动手，精心组织，严格程序，依法选举，换届选举工作推进迅速、成效明显，从=月==日召开换届动员会，到=月==日结束，仅用了==天时间就圆满完成了省委、省政府交给的村委换届试点任务，省委副书记陈全国、副省长刘新民、省民政厅厅长孙培新、焦作市委书记铁代生、副书记杨树平、副市
