薪酬结构建议
一、薪酬组成：基本工资+岗位津贴+绩效奖金+加班工资+各类补贴+个人相关扣款+业务提成+奖金+保密费+企龄工资
（一）基本工资：是薪酬的基本组成部分，根据相应的职级和职位予以核定。正常出勤即可享受，无出勤不享受。
（二）岗位津贴：是指对主管以上行使管理职能的岗位或基层岗位专业技能突出的员工予以的津贴。
（三）绩效奖金：绩效奖金是指员工完成岗位责任及工作，公司对该岗位所达成的业绩而予以支付的薪酬部分。绩效奖金的结算及支付方式详见《公司绩效考核管理规定》。
（四）加班工资：加班工资是指员工在双休日、国假、及8小时以外为了完成额外的工作任务而支付的工资部分。公司D职级（包含D级）以上岗位及实行提成制的相关岗位实行不定时工作制，工作时间以完成固定的工作职责与任务为主，所以不享受加班工资。
（五）各类补贴：特殊津贴：是指集团对高级管理岗位人员基于他的特长或特殊贡献而协议确定的薪酬部分。其他补贴：其他补贴包括手机补贴、出差补贴等。
（六）个人相关扣款：扣款包括各种福利的个人必须承担的部分、个人所得税及因员工违反公司相关规章制度而被处的罚款。
（七）业务提成：公司相关业务人员享受业务提成，按公司业务提成管理规定执行。
（八）奖金：奖金是公司为了完成专项工作或对做出突出贡献的等员工的一种奖励，包括专项奖、突出贡献奖等。
（九）保密费：员工遵守公司的保密协议，公司向员工支付的费用。（保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息（即保密信息）约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。如果负有保密义务的当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方，给另一方当事人造成损失的，负有保密义务的违约当事人将承担民事上的赔偿责任）
（十）企龄工资：员工工作时间满一年企业所支付员额外的报酬（详见企业工资制定标准）
二、试用期薪酬：
（一）试用期间的工资为（基本工资+岗位津贴）的80%。
（二） 试用期间被证明不符合岗位要求而终止劳动关系的或试用期间员工自己离职的，不享受受试用期间的绩效奖金。
（三） 试用期合格并转正的员工，正常享受试用期间的绩效奖金。
三、见习期薪酬：见习员工的薪酬详见公司关于见习期的相关规定。
四、薪酬调整：薪酬调整分为整体调整和个别调整。
（一）整体调整：指集团公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、集团公司发展战略变化以及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整，调整幅度由董事会根据经营状况决定。
（二）个别调整：主要指薪酬级别的调整，分为定期调整与不定期调整。 薪酬级别定期调整：指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工岗位工资进行的调整。
薪酬级别不定期调整：指公司在年中由于职务变动等原因对员工薪酬进行的调整。
（三）各岗位员工薪酬调整由薪酬管理委员会审批，审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案由人力资源部执行。
五、薪酬的支付：
（一）薪酬支付时间计算：
1、执行月薪制的员工，日工资标准统一按国家规定的当年月平均上班天数计算。
2、薪酬支付时间：当月工资为下月10日。遇到双休日及假期，提前至休息日的前一个工作日发放
（二）下列各款项须直接从薪酬中扣除：
1、员工工资个人所得税；
2、应由员工个人缴纳的社会保险费用；
3、与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项；
4、法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项（如罚款）；
5、司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。
（三）工资计算期间中途聘用或离职人员，当月工资的计算公式如下：
实发工资月工资标准实际工作日数
20.83
工资计算期间未全勤的在职人员工资计算如下：应发工资 =（基本工资+岗位津贴）— （基本工资+岗位津贴）×缺勤天数/20.8
3（四）各类假别薪酬支付标准：
1、产假：按国家相关规定执行。
2、婚假：按正常出勤结算工资。
3、护理假：（配偶分娩）不享受岗位技能津贴。
4、丧假：按正常出勤结算工资。
5、公假：按正常出勤结算工资。
6、事假：员工事假期间不发放工资。
7、其他假别：按照国家相关规定或公司相关制度执行。
六、附则：工龄工资的具体计算标准做如下说明
（一）员工工龄工资的制定标准：
1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为30元整。
2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为50元整。
3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为60元整。
4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为70元整。
5、以此类推在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加10元整。
6、员工连续请假超过15天者(年假除外)，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄。
7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
（二）管理人员工龄工资的制定标准：
1、在本公司连续工作满 一年的实习主管每月工龄工资为70元钱。
2、在本公司连续工作满一年的B级主管每月工龄工资为70元钱。
3、在本公司连续工作满一年的A级主管每月工龄工资为80元钱。
4、在本公司连续工作满一年的项目经理助理每月工龄工资为90元钱。
5、在本公司连续工作满一年的项目经理每月工龄工资为100元钱。
6、在本公司连续工作满一年的区域经理每月工龄工资为150元钱。
7、以此类推在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加。
8、试用期间不计算工龄。
9、连续请假超过15天者(年假除外)，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄。
10、工作未满一年的管理人员工龄工资按照(该职位工龄工资÷12个月×该职位工作月数)的公式来计算。
11、如遇提升，提升后工龄工资按照(原职位工龄工资÷12个月×原职位工作月数+现职位工龄工资÷12个月×现职位工作月数)的公式来计算。
12、管理人员的工龄工资于每年的1月份由公司工资管理系统统一计算并递增，随1月份工资发放。
（三）工龄工资的计算方法(举例说明)：
1、员工工龄工资按照入职时间计算。
例：某员工于05年5月份入职，那么该员工应于06年6月开始享受公司的工龄工资每月30元，于07年6月开始享受工龄工资每月50元，于08年6月开始享受工龄工资每月60元，以此类推在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加10元整。
2、管理人员工龄工资按照自然年计算。
例：某员工于2005年5月份入职，那么该员工应于06年6月开始享受公司的工龄工资每月30元，该员工又于06年10月份提升为实习主管，那么该员工工龄工资的计算方法应为：06年 6—10月份享受员工工龄工资的待遇，从11月份则开始享受实习主管的工龄工资待遇，实习主管以上级管理人员的工龄工资于每年的 1月份由公司工资管理系统统一计算递增，随1月份工资发放。也就是说该员工在07年1月起工龄工资上涨为30元÷12个月×6个月+70元÷12个月×6个月=49.8元，在08年1月开始工龄工资上涨为119.8元，并以此类推。
