北京市东城区人事局
东人字〔2008〕8号
关于印发《东城区2008年人事教育培训
工作计划》的通知
区属各单位人事部门，各专业、系列继续教育工作主管单位负责部门：
为贯彻《中华人民共和国公务员法》、《干部教育培训工作条例(试行)》及相关规定，进一步提高全区干部的综合素质和业务能力，按照北京市人事局2008年人事工作总体要求，结合《东城区2008年人事人才工作意见》及东城区实际，特制定《东城区2008年人事教育培训工作计划》，现印发给你们，请按照计划要求，根据自身工作实际，做好规划，认真贯彻实施。
各单位年度干部培训计划请于3月31日前通过交换报区人事局教育培训科备案。
二〇〇八年三月二十一日
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东城区2008年人事教育培训工作计划
东城区2008年人事教育培训工作以科学发展观、科学人才观为指导，认真贯彻落实《中华人民共和国公务员法》、《干部教育培训工作条例(试行)》及《北京市实施干部教育培训工作条例（试行）暂行办法》，紧紧围绕区委、区政府中心工作，以能力建设为核心，以提高公务员及专业技术人员素质为着力点，大力创新，务求实效，不断开创干部教育培训工作新局面，为东城区社会发展和经济建设提供坚实有力的人才支持。
一、加强宏观管理
1、在全区人事人才工作会上部署2008年教育培训工作，重点明确人事教育培训工作的主要任务和保障措施。
2、贯彻落实《北京市2006年—2010年公务员教育培训规划》和《北京市2006年—2010年专业技术人员继续教育规划》，落实2008年公务员和专业技术人员教育培训工作计划。
3、加强对公务员教育培训和专业技术人员继续教育工作的监督检查。全区科级及科级以下公务员参加脱产教育培训的时间，一般每年累计不少于12天。专业技术人员每年参加继续教育的学习时间不少于72学时，可以在专业技术职务聘任期内累计计算。2008年计划检查全区20％单位教育培训工作开展情况。
4、加强交流沟通，通过召开人事教育培训工作交流会、研讨会等形式，加强人事教育培训工作部门间的相互学习、相互促进，提高工作水平。
5、完善培训登记管理制度，继续做好专业技术人员继续教育和公务员培训统计报表制度，建立人事教育培训情况定期汇报制度。
二、公务员培训
6、落实机关新录用人员应当在试用期内进行初任培训的要求，初任培训合格者才能正式任职，不合格或未参加培训的不能任职。区人事局计划于9月份举办一期公务员初任培训班，培训时间12天，新增拓展培训项目。
7、举办两期科级公务员任职培训班，每期30个工作日，在培训内容及培训形式上继续完善。
8、举办自选式培训班。为创新我区公务员教育培训模式，加强公务员队伍职业化建设，提升公务员专业化水平，增强公务员教育培训的针对性、实效性和吸引力，启动公务员自选式系列讲座。
9、适应建设服务型政府的需要，继续在全区公务员中开展公共管理（MPA核心课程）培训工作，并组织考试。2008年6月底前全区完成培训、考试工作，有条件的单位应提前完成该项任务。
10、深入开展公务员英语培训工作。围绕奥运会的要求，开展多种形式的公务员讲英语活动，继续组织英语强化培训班和BFT测试工作，提高公务员英语会话能力。
11、落实《北京市公务员信息化与电子政务培训实施方案》。2008年启动新一轮公务员信息化与电子政务培训和考试工作，统筹安排好新增的“电子政务”、“信息安全”、“信息技术”三个模块的培训任务，进一步提升全区公务员的信息化工作水平。
12、根据实际情况，适时对任职多年的科级干部开展创新能力培训。2008年举办一期科级正职创新能力培训示范班，为期一周。
13、积极做好公务员出国（境）培训。协助区委组织部做好 “社会工作人才队伍建设”新加坡培训班。
14、做好领导干部专题培训工作。会同区委组织部、区行政学院围绕公共管理、公共服务、社会管理、行政体制改革和政府绩效考评等开展系列讲座。
15、开展网络在线学习。为丰富公务员教育培训方式，组织公务员参加由北京市人事局在“北京继续教育网”上开辟的自选式培训项目，组织公务员参加网络学习，作为公务员培训学时的重要补充手段。
16、及时围绕市、区重点工作开展短期培训。
三、专业技术人员继续教育
17、各专业技术人员继续教育牵头单位和各基层单位要依据《北京市专业技术人员继续教育规定》及配套措施要求，明确责任，狠抓落实，根据本专业、本单位发展需要和业务特点，着重从“新理论、新技术、新技能、新信息、新知识、新方法”等方面开展培训。
18、根据北京市人事局的统一部署，结合东城区实际，做好2008年度继续教育公共课的组织、学习、考试等工作。培训对象为全区公务员和专业技术人员。
19、进一步完善日常抽查与集中检查相结合的考核评估制度，于
六、七月份以走访、调研、随堂听课等形式对区属单位开展专业技术人员继续教育情况进行督促检查，第四季度将以各单位自检与组织抽检相结合的方式对全区贯彻落实《北京市专业技术人员继续教育规定》的情况及效果展开行政执法检查和评估。
四、人事干部培训
20、全面加强人事干部能力建设，特别是对新到人事干部岗位的人员必须先培训，后上岗。继续开展人事干部岗位培训和更新知识培训，加强人事干部专门知识的学习，不断提高人事干部综合素质，以适应实际工作需要。上半年举办一期人事干部培训班。
21、组织人事干部参加市人事局开展的以自选式培训为主要方式的更新知识培训。自选式培训内容由人事专业知识和相关知识两部分组成，每周一讲，全年计划30讲左右。
22、落实《东城区人事系统法制宣传教育第五个五年规划》的要求，做好人事系统法制宣传教育工作。
五、军转干部岗前培训
23、为使军转干部尽快转变观念，适应地方工作需要，举办军转干部岗前培训班一期，同时做好军转干部社会实践工作。
主题词：人事教育 培训计划 通知
东城区人事局办公室2008年3月21日印发
共印60份
