科瑞集团2012年度新员工岗前培宣传策划案
设计者：刘好林
一、宣传主题
新势力 正能量
二、宣传意义
通过宣传，扩大影响力。突出岗前培训的意义和作用，在对新学员进行培养的同时，也让老员工重新学习了解公司文化、价值观。解决员工困惑，帮助新员工更快地融入到科瑞大家庭中来。
三、前期准备
1、前期要在院内网上发1到2篇稿件，介绍本次培训情况、培训内容、培训的目标和要求，员工需要注意哪些事项。稿件由人力资源部提供，整理后写成宣传报道。
2、可以以新版的员工手册为主体，写一篇介绍类的文章。（可采访主要编委，或者人力资源部负责人）
四、培训期间宣传
大致分为六个版块，新员工微博、励志特训营公共博客、集团纸质杂志或者电子杂志、培训海报、新老员工互动共享论坛、公益活动等。
1、新员工微博
以微博的形式主来反应学员们在培训期间的学习、生活情况、意见和建议，可以通过个人微博、连队微博、班级微博三种方式进行展示以吸引关注量。如：拓展训练时互相协作的场景、上课时听课听得入神的特写、新员工生日一起切蛋糕的图片，新员工在听培训老师讲课时的收获，自己在拓展训练中对于团队意识地理解，与同事从陌生跟知心好友的过程，甚至是一些小小的心得体会。形式可多样化，如写小故事、日记、随感、照片。学员可以分别以个人、连队、班级为单位，灵活地将自己的心得体会上传至微博里与大家分享。
2、励志特训营公共博客
这个版块是将培训过程中发生的一些新闻、个人心得体会，或者是总结性事件，写成报道。最好能够从中挖掘一些感人至深的故事、或者是一些比较有代表性的事例，在全营进行宣传，突出岗前培训的影响力。
3、集团纸质杂志或者电子杂志 这个版块鼓励新老员工共同参与。可以在前期发出通知，开展互动话题。接下来由新学员根据互动话题将自己的培训感受、对近期公司热点事件的看法、人生感悟、文学作品、优秀影视或音乐推荐、初涉职场小贴士等以纸质或电子形式投稿给宣传部，由宣传部在集团纸质杂志或者电子杂志上择优刊登。
4、培训海报
由宣传部制作培训宣传海报，同时广泛征集学员中制作的有建设性的或者创意的海报作品，张贴在公共宣传栏或者指定的显眼位置以达到传递培训精神提高学员培训热情和斗志的目的。
5、新老员工互动论坛
建立新员工互动论坛。在论坛设置员工感兴趣的版块（版块标题可从所有学员中征集整理总结），新员工可以将困惑、疑问放到论坛上与全营学员交流，老员工有经验的员工也可参与互动，提意见谈感受，采用互动的方式，扩大影响力，加深学员印象；在论坛上设置课程解读版块将指导老师培训内容进行整理、整合。以PPT的形式放在网上分享。可以在上课的过程中将录音录好，经过整理，做成PPT形式，放到网上。既可以方便新员工回顾学习，也可以让集团职工进行分享。（其中还包括一些公司政策解读、公司文化介绍、以及新员工手册）。
6、公益活动的宣传
我们励志特训营可以通过组织一系列的公益活动来提高我们励志特训营的社会效应，比如说在三十公里拉练中进行路边垃圾的捡拾清扫等，通过我们自制的条幅等来宣传环保。我们励志特训营还可以效仿集团公司的形式，设立公益基金，号召全营学员将部分活动基金存入公益基金中，以此为基础来进行公益活动。
五、配合部门
人力资源部 集团IT部 总裁办
六、后期宣传工作
本次培训将持续98天，接下来的培训中，宣传部要加强与培训老师以及新学员的交流，挖掘亮点，作好相关宣传。
七、可考虑操作
如果图片视频效果好，中间发现比较多有趣味性、或感人新闻，可以考虑整合成一个版面，发到市内报纸上，也可以联系电视台报道。扩大集团新员工培训的影响力。
