劳 动 合 同 书
方：济南嘉馨物业管理有限公司
总公司地址：山东省济南市槐荫区南辛庄东街1号 负责人： 王伟
乙 方：
身份证号码： 家庭现住址： 户 籍地 址: 联 系方 式：（固定电话） （移动电话） 紧急联系人： 联系电话：
甲乙双方现建立合法的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的法律、法规和企业依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称本合同），作为双方履约依据，以资共同遵守。
第一章 合同的类型与期限
第一条 经甲、乙双方协商一致，本合同期限按照以下第 项执行：
固定期限劳动合同：即合同期限
自 年
月 日起至 年 月 日止。 试用期期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 试用期工资为：__________。 第二条 录用条件为：
1.学历文化：_________________________________________。 2.身体状况：_________________________________________。 3.工作技能：_________________________________________。 4.团队精神：_________________________________________。 5.其
他：_________________________________________。
第二章 工作内容与工作地点
第三条
乙方同意并服从甲方的工作安排 ，从事 岗位，该岗位工作任务与职责: 保安队员：
一、由保安班长直接领导，全面负责服务中心日常安全管理。
二、职责
1、门岗
①熟悉物业辖区的概况、平面布局及楼幢分布情况； ②保持威严可敬的仪表仪容，树立良好的精神风貌；
③负责做好大宗物品出物业辖区的管理工作，对住户装修人员及装修物品的出入进行管理，制止闲杂人员随意进入物业辖区；
④负责做好对机动车辆的出入管理和收费工作。 ⑤熟悉保安设施设备的操作规程及报警设施的使用方法； ⑥做好本岗位的清洁卫生和交接班工作。
⑦负责回答解决住户及来访人员提出属于本岗职责内的问题； ⑧对任何有损物业辖区物业管理的行为，及时进行规劝和制止。 ⑨每月在大门口迎送业主1次，每次不少于半小时；
2、巡逻岗
24巡视巡逻制度，严格执行队列行走标准，树立公司良好形象和个人道德风范；
②树立强烈的责任感，全面做好物业辖区的治安、消防、车辆、收费、以及住户求援、报警等工作，确保物业辖区治安安全，秩序井然；
③熟知本人责任区域内住户情况，了解物业辖区内其它区域房屋的地形以及各条通道的布局，做到勤巡逻、勤检查，发现问题及时处理；
④熟悉物业辖区消防设施的配臵，并能熟练使用各种消防器材，掌握防火自救知识；
⑤巡查公共设备设施使用和公共卫生保洁情况，发现设施受损及时上报，对任何有损物业辖区物业管理的行为，及时进行规劝和制止；
⑥加强对物业辖区的机动车辆管理，维持车辆停放秩序； ⑦积极参加职业道德和业务、消防培训，努力提高自身素质。
3、每月按时完成公司下达的各项经济指标，完成上级领导交办的其他任务。
该岗位的绩效考核办法为：
基本工资 元；补助工资（包含加班费、社保、奖金等）500-800元
第四条 甲方因工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：
A.甲方因经营服务需要，结构调整及组织机构设臵等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；
甲方确因经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定；
C.因乙方技能、身体等因素达不到甲方制定的岗位职责要求，造成给甲方经营管理、带来不良效益不能胜任其岗位工作的，甲方有权对其岗位进行调整；
第五条 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。
第六条 乙方的工作地点为__________________，甲方因工作需要，有权临时调动乙方的工作岗位（2个月内），乙方应当服从。如甲方需调整乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作（2个月以上），双方应协商一致签订补充协议书加以确认，该协议书将作为本合同的附件。
第三章 工作时间与休息时间
第七条 甲乙双方同意乙方岗位按照下列方式确定乙方的工时制度：
甲、乙双方同意确定乙方的工作时间参照物业管理行业的特殊性和工作需要以及行业惯例执行并安排调休轮休。
第八条 乙方因从事物业服务行业，为保证服务品质需要加班，须无条件加班。
第四章 劳动报酬
第九条 乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬。
乙方岗位的薪酬制度：
第十条 双方约定加班计发工资基数为__________元/天，事假扣除标准__________元/天，旷工扣除标准为 元/天。
第十一条 甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，甲方每月10-15 日支付乙方上月的工资（工资发放时间根据被服务方拨付时间而定，最晚不应超过20号）。
第十二条 甲方不得随意、无故克扣乙方工资；但有下列情况之一的，甲方可以代扣乙方工资：（1）甲方代扣代缴乙方的个人所得税；（2）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（3）因乙方本人原因给甲方造成经济损失需要赔偿的，甲方可从乙方本人的工资中扣除；（4）法律、法规规定可以从乙方工资中扣除的其他费用。
第五章 社会保险和福利待遇
第十三条 乙方工资中含企业缴纳社会保险费部分。 第十四条 乙方在产期应享受的假期及相应待遇。
第十五条 乙方因工（公）负伤待遇，均按工伤保险、医疗保险及相关规定执行。
规章制度与劳动纪律
第十六条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时告知员工，乙方应严格遵守。
第十七条 乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。
第十八条 甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。
第七章 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十九条
甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。乙方确认，甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方已经履行了告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。
第二十条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。
第二十一条 甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
劳动合同的变更、解除和终止
第二十二条
本合同履行中，在不违反法律、行政法规规定的前提下，根据平等自愿、协商一致的原则，甲、乙双方可以就工资、岗位、工作内容等事项对本合同进行变更；未经与对方协商一致，任何一方不得对本合同约定事项进行单方变更。
第二十三条 乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方可即时通知乙方解除本合同。
第二十四条 双方约定，乙方有下列情形之一的，甲方可立即与乙方解除本合同：
1、因乙方未能在5天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及其他相关手续的；
2、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等；
3、严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度；
4、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成1000元（含）以上重大损害的；甲方不作任何赔偿即可与乙方解除本合同；
、乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物损1000元以上事故的，除给予经济处罚或处分外，甲方还可以随时解除合同；
6.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的；
7.乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的； 8.乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的；
9.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的；
10.其他情形：
第二十五条 除甲方规章制度另有规定外，下列行为为严重违反甲方劳动纪律的行为，乙方具有下列行为的，甲方可不经预告给予解除劳动合同并不给予补偿：
1、连续旷工3日或一年累计旷工6日以上；
2、对别人恶语中伤、辱骂，造谣生事，诋毁公司或他人的名誉、信用的；
3、对主管和同事使用恐吓、胁迫、暴行及其他不法行为，危害人身安全的；
4、挑拨是非，教唆、煽动他人怠工或者罢工，参与打架斗殴的；
5、私自接受业主和客户馈赠的；
6、服务态度恶劣、损害客户利益、影响公司声誉的；
7、盗窃公私财物的；
、连续两次在群众测评被排在后三位或被公司处理两次以上仍不改正的；
9、利用社会不良力量解决公司内部问题的，组织员工闹事堵门等；
10、蓄意违抗公司或主管领导的合理安排或调遣，拒不服从工作分配的；
11、其他：
第二十六条 乙方因工作失职造成他人或自身人身伤害和经济损失的，由乙方自行承担责任并负责赔偿。
第二十七条 乙方可以根据法律的规定解除劳动合同。 第二十八条 乙方在试用期内解除劳动合同应提前三日通知甲方，否则，甲方有权扣除乙方三天的工资作为补偿。
试用期满甲方提出解除合同时如未能提前20天书面通知对方的，应当按乙方当年正常一个月工资的标准，支付给对方作为代通知金。
第二十九条 具有《劳动合同法》第44条的情形的，合同终止。
第九章 经济补偿与赔偿
第三十条 乙方在下列情形下给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任：（1）乙方因自身主观过错，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致本合同被确认为无效；（2）本合同订立时，因乙方隐瞒其尚未与其他用人单位解除或者终止劳动合同的事实，给其他用人单位造成损失使甲方承担连带责任的；（3）本合同履行中，因乙方主观过错或重大过失，给
；（4）乙方违反本合同约定主动提出与甲方解除本合同，给乙方造成损失；（5）乙方因违反本合同中约定的保密义务而造成违约，给甲方造成损失；（6）乙方因违反劳动合同中约定的竞业限制义务规定而造成违约，给甲方造成损失。
第三十一条
除按本合同二十五条第二十六条规定解除合同之外的，凡属劳动合同法规定应给予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。
第三十二条 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规规定和本合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。
第三十三条
甲方与乙方解除或者终止劳动合同关系时，应该按照甲方的规定办理好工作、办公用品、财务和其他交接手续，甲方在扣除本合同约定的款项后支付乙方的剩余的工资。甲方应在法律规定和双方约定的时间内为乙方出具离职证明和办理各种关系转移。
第十章 培训服务期与竞业限制
第三十四条 如甲方为乙方提供专项培训费用进行专业技术培训，应补充订立培训协议为本合同的附件，约定服务期和违约金。
第三十五条 如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务保守商业秘密，双方应补充签订保密协议和竞业限制协议为本合同的附件。
第十一章 劳动争议处理
第三十六条 本合同履行中发生的劳动争议，甲乙双方应当协商解决，或向本单位（或甲方所在地的乡镇、街道等）劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解的，按照法律的规定向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十二章 其他规定
第三十七条
甲方依法制定的下列规章制度作为属本合同的主要附件，与本合同条款具有同等效力：
1、在本单位发生不正当男女关系予以辞退；
2、侵害业主利益，造成不良影响的；
3、贪污公款200元以上的；
4、被服务方不满意，要求调整的；
5、员工满意率达不到60%的。
第三十八条 本合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的从法律、法规和规章制度。
第三十九条 甲乙双方对本合同约定的工时工作制度、劳动报酬标准无异议，并保证在本合同解除或终止时，不再就月工资金额和加班工资标准再追究对方的责任。
第四十条 双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过本合同的内容，并完全了解本合同各条款的含义。
第四十一条 双方合同期满后，如双方没有提出异议，该合同则作为续签合同。
第四十二条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，本合同期满后双方无异议继续生效。如双方有异议不在续签，则甲乙双方不在存在任何劳务关系。
甲方： 委托代理人：
签订日期：
乙方：（签字或盖章） 签订日期：
![劳动合同(保安队员)[1]](/templates/pc/static/images/icon_word.2.png){kind=icon}
