无锡###高等职业技术学校毕业生就业调研实施方案
为了全面了解我校毕业生的质量，建立完善的教学质量监控体系，加强学校人才培养与社会现实需求的紧密衔接，进一步推进我校毕业生就业制度改革，拟开展对五年制联大班2010届、2011届及2012届毕业生（包括05级、06级、07级专接本、专转本班学生）跟踪就业调研工作。
一、调研目的
1、详细了解我校毕业生就业的对口率、创业率、跳槽率，进一步完善我校毕业生数据库建设，为学校就业工作研究提供依据。
2、了解我校毕业生的就业状况，在工作中遇到的问题，以及对学校教育教学环境、专业课程设置和教育教学内容、教学资源、教学方式、管理模式及就业指导课等方面的意见和建议，逐步建立经常性的反馈渠道和评价制度，为学校教学改革提供依据。
3、了解用人单位对我校毕业生的思想品德、专业知识、业务能力和工作业绩等方面的总体评价和要求，了解用人单位人才需求状况。
4、收集优秀毕业生典型事迹材料，完善我校毕业生资料数据库，推进我校毕业生就业管理工作的制度化、信息化。
二、调研对象
1、我校五年制联大班2010届、2011届及2012届毕业生（包括05级、06级、07级专接本、专转本班学生）
2、部分毕业生所在用人单位
3、部分行业重点企业
三、调研内容
1、毕业生调研：
（1）深入了解各系部毕业生的就业对口率、创业率、稳定率。
（2）学生对我校人才培养的方式、课程内容设置、教学资源、教学组织形式、学习支持服务、教学效果的评价以及对素质教育课及就业指导课的意见和要求。
2、社会用人单位调查：了解我校毕业生的基本情况、思想品质、专业知识、业务能力和工作业绩以及对我校人才培养方向、专业设置、教育教学工作等方面的建议和要求，了解社会对我校毕业生的综合评价。
3、人才需求状况调查：通过对有关政府部门、部分行业重点企业、人力资源服务机构调查，了解当前就业形势及社会对我校人才需求状况和要求，指导学校科学的设定专业和人才培养方案。
四、调查方法
1、问卷法
向毕业生发放《无锡###高等职业技术学校毕业生跟踪调查问卷》（学生篇），经毕业生本人答填后返回。
向用人单位发放《无锡###高等职业技术学校毕业生跟踪调查问卷》（用人单位篇），《企业人才需求调查表》，经毕业生所在用人单位答填盖章后返回。
2、访问法
调研人员在组织问卷调查的同时，走访部分毕业生或用人单位，征询相关意见和建议，并作好相关记录，作为撰写调研报告的原始资料。
3、座谈法
调查人员在组织问卷调查的同时，邀请部分毕业生或用人单位进行座谈，征询相关意见和建议，并作好相关记录，作为撰写调研报告的原始资料。
4、电话访谈法和邮寄问卷法
考虑到本次调研涉及的面广量大，为了有效节省时间和经费，针对部分非无锡地区的毕业生，根据其详细的联系电话和联系地址，进行电话访问或邮寄问卷。
五、组织机构
学校成立毕业生就业调研领导小组，负责组织领导本次毕业生跟踪调研的全面工作。各系成立专门的毕业生就业调研工作小组，主要职责是根据学校毕业生调研领导小组的安排，组织、实施对本系20
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12、2013届毕业生跟踪调研和信息反馈工作，了解毕业生的工作情况以及用人单位对毕业生的意见，对调查结果进行统计分析，发现人才培养的特色和不足，有针对性地制定人才培养的改革计划，调整课程体系，深化教学各环节的改革。
六、工作进度和时间安排
(一)工作布置阶段（9月23日-10月11日）
1、成立校、系毕业生跟踪调研领导和工作小组。
（学校毕业生就业调研领导小组于9月25日组建；各系毕业生就业调研工作小组于10月8日组建并报招就办）
2、制定《无锡###高等职业技术学校2013年毕业生就业调研实施方案》。（9月25日拟定）
3、召开无锡###高等职业技术学校毕业生2013年毕业生就业调研工作会议。（9月25日下午3点）
4、下发材料
（1）《无锡###高等职业技术学校毕业生跟踪调查重点企业名单》
（就业办和系部分别拟定企业名单，10月8日前统一送交就业办确定正式名单）；
（2）《无锡###高等职业技术学校毕业生跟踪调查问卷》（学生篇）
（就业办、教务处、学生处分别拟定问卷内容，10月8日前统一送交就业办，形成学校问卷）；
（3）《无锡###高等职业技术学校毕业生跟踪调查问卷》（用人单位篇） （就业办、教务处、学生处分别拟定问卷内容，10月8日前统一送交就业办，形成学校问卷）；
（4）《企业人才需求调查表》
（教务处、学生处分别拟定调查表内容，10月8日前统一送交教务处，由教务处形成学校调查表）。
(二)调查跟踪阶段（10月14日-11月15日）
（1）各系部将20
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12、2013届毕业生去向按照统一格式（由就业办提供）汇总成表。进行毕业生就业信息汇总。（由学生处提供毕业班班主任名单、系部组织和协调做好毕业生去向了解，就业办配合。10月14日之前完成）
（2）就业办和各系部分工走访企业。
就业办和各系部组织人员按专业分小组分赴各单位进行实地调查、访谈，寄发问卷及电话访问，并将调查情况汇总（原始材料）。
（建议：由招就办、系主任、教研室主任、专业负责人、就业指导专管员等3-5人组成一个小组）
（3）座谈。邀请部分毕业生或用人单位进行座谈。（教务处、招就处、系部拟定座谈会名单。教务处主要负责）
（三）统计分析阶段（11月18日-12月13日）
各系部整合数据资料，将调查结果分年级、专业、班级、年度进行统计汇总、进行分析讨论，提出主要观点和合理建议，分年度撰写《毕业生跟踪调查报告》、
《企业人才需求状况调研报告》。最后由系主任撰写本系部的《毕业生跟踪调查报告》、《企业人才需求状况调研报告》。全校的《毕业生跟踪调查报告》、《企业人才需求状况调研报告》工作由毕业生就业调研领导小组指定相关处室或部门撰写。
七、经费支持
毕业生跟踪调查工作涉及面广，点多线长，信息多变，情况复杂，系统性强，工作量大，根据各系毕业生数量和有关单位工作量的大小，学校将安排出专项经费支持该项工作的顺利进行。
经费主要用于：各小组分赴各企业进行实地调查和访谈的交通、餐费等加班补贴；调查问卷和调查报告形成的费用；座谈会的会务经费；以及用于企业方的其他劳务费等。此经费作为毕业生跟踪调查工作的专项经费追加为办公经费，按程序签字报销，要严格实行专款专用的办法，绝不可挪用或变相支出。
八、活动要求
1、各系部负责目前在本系部管理的专业20
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12、2013届毕业生的跟踪调查。跟踪调查回收的调查表每个专业必须超过毕业生总人数的50%。企业人才需求状况调研每个专业必须超过5个企业。
就业指导中心主要做好本次调研的服务工作、配合系部做好重点单位的走访工作和数据的分析工作。
2、调查表必须真实，用人单位调查表必须加盖公章。
3、调查的范围要考虑到区域分布、性别比例、工作单位的类别等因素。
4、每个专业必须保证每年至少有两名优秀毕业生典型事例（或创业典型，以就业为主），毕业生典型事例必须提供毕业生事迹、照片、获奖证书复印件等材料。
5、各系部必须严格按照学校总体时间安排完成毕业生跟踪调查工作，并在规定时间内上交材料。
毕业生就业调研领导小组
2013年9月25日
