关于创建县级卫生先进单位总结报告
为加强爱国卫生运动，扎实推进卫生创建活动广泛深入开展，我公司广开渠道，大力宣传创卫工作。现将我公司创卫工作总结如下：
一、加强组织管理，层层落实责任
开展爱国卫生运动是发动群众自己动手，改善环境，同不良卫生环境作斗争的一种有效工作方法，创建县级卫生先进单位是我公司文明建设和和谐创建的重要组成部份。为此，公司成立了以执行总经理为组长的“爱国卫生创建领导小组”，建立了领导负总责，分管领导抓落实，各部门负责人具体实施，全员参与，人人有责的环境卫生工作机制，使得公司环境卫生工作事事有人管，处处有人管，时时有人管。职责清晰，分工明确。做到上下一盘棋，齐心协力开展创卫工作。
健全卫生工作自查网络，采取及时上报制度，确保信息畅通。行政部携保安人员每天对厂区治安卫生进行全面检查。一旦发现问题与不足及时沟通和整改。并且绝对服从当地政府对卫生工作的管理要求，按照统一部署和要求，积极参与爱卫生公益活动，做好各项爱国卫生工作。
二、实行5S管理和花木承包责任制
为推进5S管理的有效实施，强化食品生产企业的卫生要求，通过整理、整顿、清扫、清洁、素养和行为的规范，为员工创造出一个干净、整洁、安全、舒适工作场所，也为了提高个人素养和员工的工作自觉性，从而提高公司的工作效率，进一步规范公司的现场管理，强化各项基础管理工作，特制定公司《5S现场管理规定》。
质控部牵头由5S活动推进小组成员每周对各部门工作场所的整理、整顿、清扫、清洁、素养进行检查，每次5S检查小组进行打分，每月底对检查情况进行综合评价，检查结果以百分制方式计，对各部门考核。
为了加强公司的绿化养护管理工作，全面提高绿化养护管理水平，充分发挥养护管理人员工作积极性和主动性，提高经济效益、社会效益和环境效益，经公
司决定对公司花木进行责任区划分，将责任层层落实到部门，再有部门指定人员具体实施，切实保证绿化美化、环境整洁。
三、遵守法律法规，全面落实食品安全
严格执行国家《食品安全法》，公司始终坚持以质量求发展，不仅组织员工对《食品安全法》进行学习，并把这项工作持之以恒地坚持下去，我们在全体员工中培养和树立牢固的产品质量意识，用他来指导我们的生产。渐渐地，在公司中形成了“三负责”，即制度建设对产品质量负责，员工的工作对企业负责，公司的管理层对社会负责。在工作中形成了公司管理层保证制度的制定与完善，车间班组保证落实到位，员工保证岗位责任贯穿始终的“三保证”，“三负责”与“三保证”，使公司形成了完整且运行有效的质量管理与保证体系。
提升安全意识，把消费者的身体健康和生命安全放到首位，是企业生产者必须认真面对的义不容辞的责任和义务。“绿色啤酒、科技啤酒、环保啤酒”是我们的方向，“零污染、零伤害、零事故”是我们的目标。产品质量的保证，很大程度上取决于企业的管理水平与管理是否认真严格。健全食品安全监督管理体制，食品安全管理制度和措施，形成统一协调、责任明确、齐抓共管、运行高效的食品安全管理工作机制，全面提升公司啤酒安全整体水平，最大限度地预防、减轻和消除食品安全危害与风险，确保公司啤酒质量安全。在这同时，我们努力培育员工的质量意识与质量行为，真正做到“质量是第一竞争力”。
四、综合治理，提高爱卫工作整体实效
一是大力抓好环境卫生的宣传教育，提高全员环卫意识。利用集中学习。加大对环卫知识的宣传。利用植树节、世界地球日、世界环境日、戒烟日等重大环保纪念日开展环保专题教育活动。二是开展讲文明、讲卫生的养成教育。我们要求全体职工做到：随手关闭水龙头，节约每一滴水；不乱扔废弃物；不用、少用一次性筷子；自觉回收废纸、旧电池等；定期开展文明礼貌月活动，上街开展爱国卫生运动，清扫街道、清除小广告等，使大家养成了良好的文明卫生习惯、较
高的环境意识和良好的环境道德行为。三是开展丰富多彩的文体活动，增强职工体质。为丰富职工的业余生活，增强职工体质，我们成立了篮球、乒乓球等业余文化兴趣小组，开展了各种友谊比赛活动，收到了良好效果。
五、加强职业保护与疾病预防
每年安排职工定期健康检查，做好职工健康保护。对员工劳保佩戴情况进行跟踪检查，发现未佩戴或未规范佩戴进行通报；夏季发放防暑降温冷饮（雪糕）和防暑降温药品。组织人员多次对各部门设备安全防护装置进行检查，及时发现问题并进行整改，确保防护装置长期持续有效。做好日常安全检查，有效避免安全事故，每天深入现场进行检查，排查安全隐患、检查并解决安全问题，特别对一些“死角”地带和薄弱环节加大了检查力度，注重员工劳保规范佩戴及规范操作情况。污水全年无超标排放。全年无重大职业危害事故发生。
