团委2009年工作总结
2009年公司力争做实责任主体、突破项目发展、安全生产再上新台阶、经营管理凸显新实效。面对新形势、新任务，公司团委工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照共青团云南省委、集团公司和大唐国际的总体要求，进一步转变工作方式、方法和思维模式，充分发挥主观能动性，以灵活机动的方式，加大参与企业中心工作的力度，引导带领公司广大团员青年为建设一流区域公司做出积极贡献。
第一部分2009年工作总结
一、组织青年 加强合力建设
加强团的基层组织建设和基层工作。深入贯彻落实云南省委工青妇工作会议精神，坚持党建带团建，切实加强团的基层组织建设，继续巩固传统组织模式对青年的动员优势。采取青年喜欢的沟通、交流、联系和聚集新方式，灵活设置团组织，积极探索各种有效的团建模式。深入推进全团大调研工作，突出“真、准、实”的工作指导原则，积极将调研成果转化为推进团基层工作的强大动力。大力推进“云南省数字云青电子团务集成工作平台”的使用，培训提升团干部电子团务使用技能，全面实现共青团工作数字化，使团务工作更具效率。
二、引导青年，以思想为指针
（一）深入开展学习实践科学发展观活动
深入开展学习实践科学发展观活动，使广大青年准确把握科学发展观的科学内涵、精神实质、根本要求，系统掌握科学发展观所体现的马克思主义立场、观点、方法，坚持以学习促进实践、以实验检验学习，着力提高运用科学发展观分析和解决实际问题的能力。在本单位党组织的领导下，认真组织团员青年特别是团干部积极参与。要充分发挥团的组织优势，分层次、多渠道、采用多种形式抓好团员青年的形势任务教育；危机感、紧迫感的教育。充分利用书籍、报纸、网络等载体，组织团员青年认真学习科学发展观的观点和内涵；引导团员青年立足岗位，积极进取，以实际行动落实科学发展观。通过活动切实促进共青团的各项工作，切实增强团组织对青年的凝聚力和吸引力。
（二）开展中国特色社会主义共同理想教育
通过开展形式多样的宣传教育活动，使公司广大团员青年在实践过程中深刻领会党的十七届四中全会、云南省委八届六次全会精神，抓住庆祝建国60周年、五四运动90周年等重大有利契机，在广大青年职工中广泛开展丰富多彩的主题教育和实践活动。
（三）大力推进“青年马克思主义者培养工程”
以团干部、青年知识分子中的优秀骨干为重点，进一步完善培训机制，创新培训方法，从而不断提高青年骨干运用科学理论分析和解决问题的能力，增进对党和人民群众的感情，增强对马克思主义的信仰。
三、服务青年 ，扩大团组织影响
（一） 提升青工技能水平，不断深化“青工技能振兴计划”
加强面向青工的技能培训，推广“职业生涯规划”的理念，帮助青年认清自我，挖掘潜能，科学规划自己的职业生涯，引导青工学习新知识、新技能，争做新时期“素质青年、有为青年”。 组织安排好“青工技能振兴计划”，开展技术讲课、岗位练兵、技术比武等活动，提高青年职工的技术水平和综合能力，激发青年职工钻研技术、练就本领的兴趣。做好发现、培养和举荐优秀青年人才工作，并宣传表彰了一批青年岗位能手，打造一支高技能水平团队，为提高企业核心竞争力和可持续发展奠定坚实的人才基础，为公司发展培育一批高素质青年后备人才。
（二）扎实开展“青字号工程”活动、发挥青年在企业生产经营中的先锋作用
围绕企业生产经营中的急难险重任务，结合“安全生产、青年争先”主题实践活动，在青工中积极开展青年文明号、青年岗位能手、青年安全生产示范岗、青年突击队的创建。结合“攻坚年”工作部署，细化创建目标、落实创建措施、总结创建经验，做到创建活动有形式、有内容、有效果、受欢迎。要发挥“号、手、岗、队”四个载体的联动作用，互为依托、互相促进、整体进步，在有活动的地方就能看到鲜艳的旗帜，充分发挥“青字号工程”的感召、激励、示范作用，教育和引导青年在创建过程中加强学习锻炼，踊跃参加
实践，全面提高素质，使其成为培养青年人才、发挥青年特长、立足奉献企业的重要平台。
四、加强队伍建设 ，提高团员素质
（一）加强团员教育工作
遵循“坚持标准，保证质量，加强培养，积极发展”的原则，把真正符合条件的先进青年及时吸收发展到党组织中来，积极推荐优秀团员青年加入中国共产党，切实加强团员意识教育，不断提高团青比例，截止11月30日，已推选7名共青团员加入中国共产党。
（二）加强团干部队伍建设，提高团干部的思想政治素质
切实加强团干部协管工作，进一步优化基层团干部队伍结构。深入开展团干部成长观教育、加强廉洁自律教育，认真解决团干部在思想作风、工作和生活作风等方面存在的突出问题，努力推动团干部队伍作风建设经常化、制度化和规范化。
（三）加强制度建设
建立健全年度共青团工作考核评价制度和学习培训计划，采取多种有效的措施和方法加强干部队伍建设。通过定期交流、与公司分管领导沟通等方式，探索建立全面科学的考核机制。
第二部分工作中存在的不足
一、对各支部特别是基层团组织指导不够深入，未能充
分调动青年员工学习理论的积极性；
二、部分团干和团员的团员意识、干部意识较淡薄，未能在关键时刻充分体现先进性；
三、团委工作潜力未完全发挥，处理突发事件的应变能力有待加强。
第三部分2010年工作计划
公司团委2010年工作思路是：全面贯彻党的十七大、十七届四中全会精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，紧紧围绕组织青年、引导青年、服务青年和自身建设谋划工作，深化“青年马克思主义者培养工作”、大调研和制度机制创新，加强团的基层组织建设和基层工作，从而不断巩固和扩大党执政的青年群众基础。
第一，在扩大基层团组织有效覆盖上下功夫。要实现有效覆盖，一是要构建网络化的基层组织体系；二是要推动基层组织形式创新；三是要建立动态的团员管理模式，实现基层团组织对流动团员的动态跟踪管理，努力做到团员不流失。
第二，在增强基层团组织内在活力上下功夫。增强内在活力是团的基层组织建设的基本目标。只有不断激发自身的积极性、主动性、创造性，增强主动适应、自我完善、自觉提高的能力，才能实现基层团组织建设的长远发展。一是要发扬团内民主；二是要积极稳妥地推进基层团干部直选；三是要继续加强基层团组织制度建设。
第三，在提高基层团组织服务能力上下功夫。服务能力是团组织生命力所在，一要找准青年所需和团组织所能的结合点，把青年的具体需求和团组织有能力提供的服务很好地结合起来，内容上要尊重青年的选择，实施中要强化青年的参与，效果上要注重青年的评价。“需求+可能”，始终应该是基层团组织服务青年的重要视角；二要注重项目带动。基层团组织要联系实际、发挥优势，打造若干青年欢迎、党政支持、员工认可的服务，通过扎扎实实抓几个具体项目，辐射带动服务能力的提高；三要讲究方法、务求实效。由易到难，由简到繁，由点到面，脚踏实地，务求实效，既是工作方法和计划，也是工作要求，要努力做到活动内容贴近青年，活动方式适合青年，使服务青年的工作更具实际效果。
要求公司各级团组织要切实增强全局观念和整体意识，结合云南电力公司今年的奋斗目标和公司实际，整合资源，形成合力，确保各项重点工作的有力推进。 切实增强全局观念和整体意识，真正做到组织青年、引导青年、服务青年。
2010年，我们要做的还很多，我们相信，在共青团云南团省委的关心指导下，在公司党政领导的大力支持下，我们团的工作一定能开创美好的未来。
