2014年职业能力建设工作总结 2014年，在省厅职建处、鉴定中心、教研室的精心指导下，在局党组的正确领导下，在兄弟单位的配合下，我们围绕规范化建设主线，完善职业能力建设、加强职业技能鉴定质量、全面开展职业技术培训教研，扎实推进群众路线教育实践活动，超额完成省市下达各项工作任务。现将2014年职业能力建设工作情况总结如下：
一、2014年工作任务完成情况
（一）职业技能鉴定情况：2014年省市下达我市职业技能鉴定证书任务为6000人。截止12月底，我市共组织鉴定7121人，颁发职业资格证书6126人，完成计划任务的100.02%。
（二）技校招生、毕业生情况：2014年，我市春、秋季招生人数为1012人，完成775名学生的毕业证验印发放工作。
（三）中职资助发放情况：2014年，累计为952名学生发放助学费952万元，为xxx名学生发放助学金476万元。
二、主要工作 2014年，面对工作任务加重、科室人员少的现状，我们克服困难、振奋精神，发扬人力社保干部能吃苦、能战斗的工作精神，各项主要工作进展顺利。
（一）高技能人才工作取得新突破。今年以来，我们按照全省《2014年职业能力建设工作要点》要求，重点开展了以下工作：一是认真落实《2011-2020年技能人才队伍建设工作规划》，依托县（市）区、企业、学校，加大了技能人才工作指导力度；二是高技能人才评价工作取得积极进展，重点推动高技能人才项目，大力开展“首席技师”、“行业状元”和“技术能手”等技能比武和职业技能竞赛表彰活动，我们今年表彰10个技能大师工作室（每户奖励5000元），营造了有利于高技能人才脱颖而出的良好环境，逐步形成了与我市产业发展相适应的高技能人才培养格局；三是根据《关于集中实施人才工作重心下移“六个一百”项目工作的通知》文件精神，我们积极筹备民间工艺抢救项目申请，6名取得民间工艺大师资格。
（二）职业技能鉴定工作取得新亮点。一是继续推行职业资格证书制度，完善职业技能鉴定社会化管理制度，提高鉴定质量。二是扩大职业院校、技工学校学生“双证制”考核鉴定的等级和范围，不断增加新职业和等级。三是做好全国职业资格鉴定统考管理工作，鼓励劳动者积极参加全国统考。四是加强考务管理，在题库建设、鉴定过程、核发证书等方面建立质保体系，以加强能力建设、强化基础管理为重点，全面推进职业技能鉴定工作规范化、制度化建设。五是做好职业技能鉴定历史数据整理工作，按时上报省中心联网，
确保我市所发职业资格证书真实、完整进入国家库，保证证书数据全国联网查询。2014年，我们共组织全国、省、市三级统考18次，共有来自学校、企业和社会的5100余名考生参加统考，4983人取得职业技能资格证书。六是鉴定工作服务企业院校。
（三）职业技能鉴定所（站）和民办培训机构管理有新面貌。一是根据省厅职建处要求，在2012年年检基础上，对全市职业技能鉴定办公地址、鉴定目录等进行了更新，年检换证工作全部完成；二是根据省厅通知，召开全市民办机构工作会议布署2013年年检工作，组织民办职业培训机构年检工作专班，组织专家深入全市民办职业培训机构，就依法办学、规章制度建设等七个方面进行了认真检查，28家通过年检换发新证、1家限期整改、8家撤销办学资格的情况我们予以公开通报，随后我们又联系省厅相关处室将市直、县（市）民办职业培训机构信息全部联网。三是11份完成2013年全市职业技能鉴定机构年检工作，17家顺利通过年检、3家撤销资格。
（四）技工院校监督管理工作取得新进展。近年来，我们高度重视职业院校发展，在全面推动技工院校发展基础上，指导普通院校、技工院校根据国家职业标准调整教学计划，提高学生职业技能，输送到各类企业。一是xx技校成功争取上级项目支持1000万元，新校区搬迁工程有条不紊进行， 省级技工院校示范学校也在积极申报之中。二是要求各技工院校加强学籍管理，加强资助管理确保资金准确发放，完成了技工院校免学费人数统计和上报工作；三是加强技工院校电子信息管理，要求各技校需在纸质材料通过审核后再提交电子数据，确保各项数据完整有效；四是根据省厅通知精神，我们对全市技能人才队伍建设暨技工院校招生宣传工作进行了周密部署，全市技工院校招生工作顺利进行，圆满完成整个宣传活动；五是全市技校向省厅申请职业技术教育研究课题19个、组织技校老师参加全省研修活动3次、完成书刊征订任务105份；六是及时发放2014年毕业生证书、2014年资助资金拨放，完成全省资助自查、资金结余清理自查等工作。
（五）加强科室基础管理工作。一是按照局部署，对技工院校审批、职业技能鉴定所（站）设立等4项行政审批流程进行了8次修改、完善，进一步提高了行政效能，规范了行政审批行为；二是完成技工院校设立审查上报、职业技能鉴定机构设立审查上报、民办职业培训机构审批、民办职业培训机构招生简章和广告备案的行政许可审批规范工作；三是今年我们对科室规范化管理工作进行了一次回头看，不断加强了科室化管理，大力倡导最优服务风气，全面完成了行政审批事项的再清理、再提速，实现了行政审批项目流程再造，有力促进了科室规范化建设工作；四是根据局群众路线
教育实践活动安排，我们贯彻会议精神、安排相关工作，查摆问题、认真整改，将教育实践活动落到了实处；五是通过组织各类培训、新闻宣传、政协提案回复等方式，扩大职业能力建设工作的影响；六是及时准确完成了各项统计报表和其他临时性工作任务。
三、存在问题、2014年工作安排
回顾2014年职业能力建设工作，我们取得了一定的成绩，但是还存在一些急待解决的问题。展望2015年，我们将再加措施、再添干劲，特制订工作目标如下：
1、做好全市职业技能鉴定工作，完成省下达职业技能鉴定工作任务8000人。
2、加强职业技能培训工作，全年新增高技能人才4000人。
3、配合就业经办机构完成省、市下达城乡劳动者就业培训工作任务1.5万名城乡劳动者就业创业和职业技能培训工作任务。
4、做好全市技工、民办社会力量开办民办职业培训机构的管理工作。
5、做好2014年度职业鉴定机构和民办职业培训机构年检工作。
6、按时报送各类统计报表，及时完成领导交办的各项工作任务，为各类单位和办事人员提供优质服务。篇2：个人工作技能专业提升总结
个人工作技能专业提升总结
时光飞逝岁月如梭眨眼间已经毕业四年有余。在这四年多的时间里我先后从事了三份工作。在工作的过程中我不仅加深了对原来学习知识的理解而且对以前书本中没有接触或接触不深的知识有了进一步的认识。
毕业后我首先到了xx水泥集团xx公司工作。xx实业公司是xx水泥集团的全资子公司主要业务有工程建设、窑炉砌筑与设备检修袋收尘器制造与安装等业务。作为工程管理的技术员我首先接受了焊工培训袋收尘器制作培训。通过培训我了解到制作袋式收尘器工艺流程制作要点安装要点等等专业知识。先后跟随设备工程师学习材料展开计算、设备制造监察、材料选型等知识。最终能够根据客户需求来帮助选其选定设备型号、设计合适的收尘器型号等工作。在xx的两年里我主要负责袋收尘器工作包括收尘器材料额度控制、袋收尘器质量检验、售后问题解决等。曾多次制止工人冒领、多领钢板等材料曾几次检查出质量问题并责令工人返工保证设备出厂质量合格对于设备售后发生的问题及时和客户沟通解决树立了我们公司产品质量合格售后服务方便、及时的形象使收尘器销量连续两年大幅增长。同时在每年对水泥设备检修的工作中担负起设备现场人、机、材控制及统计的工作。经过数次的检修后我发现好多项目的检修内容和检修费用比较稳定。向技术科长提出标准项目标准收费的意见在得到领导的同意后根据历次数据编写出了项目标准收费的单据例如喷煤嘴安装与修复回转窑窑门修复收尘器保养等等。彻底解决了长期以来所有项目都要技术员统计人、机、材发生量经甲方技术人员签字认可收费的烦琐事项解决了技术员在检修期间因统计数量繁多而导致数据有误现象。得到了领导的好评。在xx年到xx年的两年中因为工作努力业余时间参加管理集团图书室等原因连续获得03-xx年度04-xx年度“集团青年先进个人”称号。获得了“唐山青年志愿者”的称号。
合同到期后我感觉到国企工作效率低下方法改进缓慢我提出的标准化方案虽然得到领导表扬但是最终却没有得到延续实施。所以我拒绝了公司续签合同。
我的第二份工作是宏茂微电子上海有限公司封装后段设备工程师。我进入公司的时候恰好是公司投资200万美元引进荷兰的先进电镀设备。我被分配到电镀车间和几位同事一起跟随荷兰meco机台的外国设备工程师安装、调试机器。经过三个多月的安装和调试终于机器得到了预想效果。我们几个也从一无所知到可以熟练操作机器并且在设备供应商的帮助下制订出详细的机台保养计划。我还根据领导的要求培训了几名操作员和设备技术员在几位同事的帮助下我根据机台运行中出现的问题和公司5s要求总结出设备维护中的相关规范比如《保养注意事项》、《药水存放规范》、《保养衣着规范》、《交接事项规范》、《零配件存放规范》、《事故紧急救护措施》、《工具存放规范》等一系列ppt文件。现在其中的一些已经成为了封装后段设备技术人员进厂培训教材。在工作中我总是努力学习、总结在刚开始入厂的时候我发现还没有投入使用的厂房也在24小时的亮灯向公司提出间隔开灯的想法经评估每年可以节约15万元电费。公司给予我物质奖励在品质标语大赛中获得了优秀奖如今那些标语还挂在公司走廊、食堂等地方。公务员之家我的第三份工作是高得设备安装工程有限公司工程师。负责公司amd项目二次配水、配电。在较短时间内熟悉了现场管理、材料采购等业务完成了项目。并且及时处理了保修期间的数次问题得到客户的认可。
工作几年来我发现自己的工作面比较宽泛懂得理论比较多眼界比较宽这是我的长处。但是我更多的发现了自己的不足我没有把工作研究透彻具体业务不够熟悉不具备“一专多能”的要求。以后我要踏踏实实的工作、积极钻研业务、努
力做到专业精通能够胜任多方面工作为社会做出自己的贡献。篇3：职业能力建设科2011年工作总结(定稿) 2011年工作总结
职业能力建设科 一年来，在省厅和局党组的正确领导下，认真贯彻省、
市人力资源社会保障会议精神，以“一创双优”集中教育活动和“满浮散懒庸”专项治理活动为契机，坚持以科学发展观为指导，以“民生为本、人才优先”为主线，以提高劳动者职业技能，促进就业为目的，全面推进全民技能振兴工程，紧紧围绕年度工作目标开展工作，求真务实，团结协作，较好地完成了年度工作目标任务，为推进我市“三化”协调发展，建设中原经济先行区作出了积极贡献。现就全年工作总结如下：
一、完成主要工作目标情况
2011年共完成各种职业技能培训31000人，占市定目标 1.8万人的172%。其中企业在岗职工培训20000人次，占省定目标（4000人次）的500%；职业技能鉴定12432人次，占全年任务（12000人次）的103.6；高技能人才培养1259人，占全年目标（800人次）的157%；技工学校招生3026人，占省定目标2000人德151%；完成信息报道5篇，其中，“职业技能培训助力经济发展”在《工人日报》上刊登，市级报刊发表4篇。
二、工作开展情况
（一）争取上级资金，实施全民技能振兴工程 一是以《河南省2011年全民技能振兴工程专项工作方
案》的出台为契机，多次深入到全市职业院校和豫光金铅集
团、金马焦化公司等大中型企业及各民办培训学校进行广泛
调研，制定出台了《济源市2011年全民技能振兴工程专项
工作方案》；二是发扬跑争拼抢精神，经多方努力，争取省
厅奖励资金1000万，（其中：市技工学校和机械高级技工学 校各300万元，一职高400万元。）目前已到位资金50%。这
些资金的注入，为我市实施全民技能振兴工程奠定了良好基
础，推动了济源职教事业的快速发展。
（二）推进职业院校项目建设，进一步完善职业技能培
训体系
今年，我们突出建设一批示范性职业教育园区，使职业
培训规模不断扩大。一是重点做好了黄河科技大学、中原科
技大学的筹建准备工作；二是争取市政府投资1.2亿元，建
设济源市职业技术学院实训中心，并投入使用，以优良的设
校，拟征地42.2亩，投资2300万元（其中争取上级资金1000万元、自筹1300万元），易地重建公共就业实训基地，包括实训车间一幢，综合实训楼一幢，宿舍楼一幢，项目总建筑面积达11900平方米。目前，学校征地已经济源市政府批准，预计2012年12月底竣工；三是积极与市大项目办、督查局、沁园办事
处、赵李庄村委会等部门协调，确保市机械高级技工学校扩
建工程按节点计划顺利推进，目前，土地补偿款已全部发放
到老百姓手中，土地圈围工作正在进行。市机械高级技工学
校实施扩建工程已列入了我市重点建设项目，计划征用土地 87.89亩，投资9469万元，项目建成之后，该校办学规模由
现在的3500人增加到5000人，年社会培训量由现在的2500 人次增加到6000人次，高技能人才培训规模由现在的200 人增加到2000人，将成为济源市最大的中高级技能人才的
培养基地。
(三)加强技工学校教学和教研管理
1、加强教学管理，提升教学质量。建立了与大学联合
办学机制。为了进一步提高办学层次，培养出更多的高素质
技能型人才，拓展学生的就业能力，机械高级技工学校自 2005年以来先后与河南理工大学、西安工业大学、郑州航空
工业管理学院、南阳师范学院、洛阳师范学院等高等院校签
订了联合办学协议，开办了机电一体化、数控技术、汽车检
测与维修、计算机应用、市场营销、经济管理等专业函授大
专班。现大专已毕业131人，在读470人。2011年参加成人
高考478人，其中技校毕业返校参加高考110人。市技工学
校也从2011年开始和中原工学院联合招生办学。联办大专、本科班一方面通过技能教育提高了学生的动手操作能力；另
一方面通过文化课程的学习，提升了学生的文化修养与学历
层次，增强了学生的就业竞争力。
2、广泛宣传，扩大招生。我们根据省厅下达的技工学
校招生任务和要求，加强对各学校的招生宣传指导，先后在 《济源日报》、济源电视台等新闻媒体连续刊登招生公告，
并配合学校做好招生工作，共完成招生3026人，占省定任
务2000人的151.3%。
3、技工院校教学教研工作取得成效。
一是按照省教研室年度工作总体安排，组织技工院校教
师外出考察学习1次、参加省级培训2批，教师教学比赛2 次、学生技能比赛1次、教学研讨会2次，评选20名优秀
教师并进行了表彰；二是指导开展校企合作对接活动，推动
技工院校与企业招工、用人单位深层次合作，发挥技工院校
培养技能人才的优势，为我市产业结构调整和产业集聚区发
展服务；三是严格按照程序，推荐济源市机械高级技校为全
省技工院校先进集体，市技工学习教师杜丽萍被评为全省技
工院校优秀教师；四是组织技工学校开展向第二批中国高技
能人才楷模学习活动及竞赛活动，推选三份优秀教案保省厅
评比。
4、配合省厅做好技工学校其他工作。
一是配合市财政、审计等部门对三所技工学校免学费和
助学金情况进行检查，并协调解决免学费和助学金资金遗留
问题；二是对我市技工学校和就业培训中心使用教材情况进
行专项检查，向省厅报送检查总结报告；三是积极协调市财
政部门简化助学金拨付程序，使财政资金能按要求、按时限
直接拨付至学生资助卡上，简化了程序，赢得了学生及家长
的好评。目前我市享受国家助学金人数达2676人，发放资
金201万元，国家免学费人数达648人，发放资金55万元，市级免学费人数达1034人，94万元。
(四)以服务经济发展为目标，大力开展职业技能培训和
鉴定工作。
1、服务企业用工，为产业集聚区发展提供人才支撑
为解决市委、市政府提出的“用工难”难题，我们大胆
创新，全力服务企业用工。先后多次组织市就业培训中心、机械高级技工学校等培训机构到三个产业集聚区调研技能
培训工作，针对产业集聚区实际情况，出主意，想对策，千
方百计开展技能培训工作，为产业集聚区提供必要的人才支
援。今年我们共完成各种技能培训 31000人，工种涉及 等 个。
2、大力推行职业资格证书制度，不断增强职业技能鉴
定服务能力。一是加强内外协调与合作，争取支持，提供服
务积极与技术监督局、煤炭局、安监局、运管处等职能部门
结合，利用其行业培训资源，使其享受技能鉴定财政补贴政
策，拓宽了鉴定覆盖面；二是加强和就业训练中心和各民办
职业培训机构联系沟通，提供鉴定服务，共完成此类鉴定 1125人；三是主动深入企业，宣传职业资格证书制度，指导
其建立技能岗位津贴制度，提高职工参加职业技能鉴定的积
极性，共完成各类企业鉴定988人；四是为提高学生就业能
力，我们在职业院校中大力推广二次技能鉴定，鼓励广大学 生“一专多能”，市职业技术学院和市机械高级技工学校1000 余名学生在取得本专业职业资格证书基础上，还参加了制图
员和计算机鉴定考核，并取得了相应的资格证书。
3、加强职业技能鉴定所（站）管理，积极推进职业技 能鉴定质量管理体系建设
为使职业技能鉴定所站管理规范化，我们以质量管理责篇4：职业能力建设工作年度总结
张家港市职业培训指导中心2010年工作总结和 2011年工作规划 2010年，张家港市职业培训指导中心在局领导的直接指挥下，在上级部门的热情指导下，在兄弟部门的大力配合下，中心全体人员，围绕局工作重点，克服困难，自加压力，开拓创新。以实施特别职业培训计划为契机，发挥职业培训在促进就业、稳定就业的作用；以就业为导向，提高参训人员的职业技能和竞争就业能力，扎实推进职业培训工作；以创业培训为载体，凸现创业促就业的成效；以抓职业技能鉴定质量为基础，强化职业资格证书制度；以规范民办职业培训机构办学行为为手段，全面提升民办培训机构的培训能力；以技能竞赛为亮点，努力营造全社会“尊重技能，关心技能人才成长”的良好氛围。各方面都取得了较好成绩。
一、开拓创新，用好政策，特别职业培训计划有序推进。
为发挥职业培训在促进就业、稳定就业中的积极作用，今年在09年开展特别职业培训计划的情况下。根据上级要求今年继续实施特别职业培训计划。针对今年的经济情况。在原来的培训优惠政策保留的情况下，提出了企业在承诺不裁员和交纳社会保险的前提下，对企业的在岗培训进行补贴。实行职业培训的普惠制，将培训的受益面拓展到了大学生、外来务工人员、企业新录用人员。组建了企业培训师讲师团，继续开展了培训送企业活动，对企业的基层领导进行培训。公布了我市职业培训资助的27个紧缺工种目录、10个高技能人才“115”资助工种目录、18家开展外来劳动力培训的定点企业名单。
根据政策，我们加快的实施步骤，通过宣传发动，有3个企业集团实施了企业在岗培训，政府给予资助的特别职业培训，共有1100多人享受优惠政策。为13家企业开展了“培训送企业活动”，共有1530 名企业基层领导人参加了培训。有720多名企业新进人员接受了免费培训，外来务工人员的免费培训范围从跨省向非张家港市籍人员拓展，15家企业开展了外来务工人员职业技能提升培训，有5000多人参加培训，有4631人培训合格。通过这些活动，加强了与企业的联系，提升了职业培训的形象。
二、厘清思路、突出重点，就业培训工作有效推进。
年初，我们制定了《张家港市2010年职业培训工作要点》，对我市今年的职业培训工作进行了认真全面的布置。同时制定了各镇劳动保障所全年的工作目标和详实可行的考核办法。市中心和各镇良性互动，各司其职，着力推进外来农民工和本市新成长劳动力、失地农民和农村富余劳动力的技能培训。
1、职业指导教育工作突出成效。为转变农村富余劳动力的择业观念，使他们对国家的劳动政策、法律、法规有所了解，增加自主择业和自主创业的信心，同时组织免费技能培训的报名工作。各镇紧紧依靠劳动保障专管员，认真做好调查工作，采取各种措施，组织职业指导教育，今年有6332多名本市籍未就业人员参加了职业指导教育。有 15700多名外来务工人员参加了引导性培训。同时，各镇加大了劳动法律、法规在企业主中的宣传教育，有 4241多名企业主接受了相应的培训。
2、免费技能培训走出新路。为了使本市失业人员、农村富余劳动力和外来务工人员尽快的实现就业，我们根据劳动力市场需求和培训学员的意愿开设了十三个工种的免费技能培训，共免费培训本地劳动力2352人，培训跨省农村劳动力 5703多人。得到了广大参训人员的好评，共免（减）培训鉴定费用300多万。一是以就业为目的，按市场需求开设培训项目。减少了计算机类培训的计划数，开设了绿化工、社区保洁、月嫂等适合大龄人员就业的培训项目。二是走联合办学之路。我们与苏州中和管理咨询公司、苏州爱婴月嫂服务有限公司合作，利用他们的优势，开设企业欢迎，能解决就业的培训班。三是技能训练走实用这路。操作训练突出针对性、有效性，尽量做到技能训练与企业零距离。四是走优质、人性化服务之路。针对参训人员来自各镇，家庭条件较差的特点，我们推出提供免费午餐和报销来回车票的优惠措施。主动与各镇劳动保障所联系，代办《就业与失业登记证》。培训班期间，免费拍摄证件照、免费复印。通过一系列的服务活动，确实让参训人员体会到关心。
3、监管到位，不出漏洞。免费培训是党和政府关心弱势群体的具体体现，是一个民心工程。将好事做好，实事做实，是我们的应尽职责。我们加强了培训机构的管理工作，先后多次召开负责人会议，研究培训工作中出现的问题。通过现场督导，电话查访，问卷调查等形式检查培训机构的教学进度与上报计划是否相符，理论课程与实训计划是否合理，教师到位情况、授课备课情况。严把职业技能鉴定考核关，防止了培训走过场，确保财政资金用对、用好，惠及更多的人
员。
三、创业培训工作向纵深推进。
今年我们充分利用了社保补贴和小额贷款等优惠政策，积极引导，加大了创业培训的力度，凸现创业促就业的成效。全年开办各种创业培训班19期，培训982人。
1、成功组织了苏州市创业创新大赛（张家港赛区）的复赛工作。并在苏州市创业创新大赛决赛上取得佳绩。
2、利用张家港市创业者联谊会这个平台。开展项目评审、小额贷款推荐活动，共推荐31人申领小额贷款。
3、加强创业培训的师资队伍建设。今年我们从企业家中选拨了2名文化程度高，热心社会公益事业的老总参加了创业培训师资培训班，并担任我市创业培训的课程，提高了创业培训的质量。
4、为减少创业培训人员的负担，我们将培训放到各镇进行。制订切实可行的培训管理制度，确保培训学员的到课率。
5、创业者联谊会和创业培训专家志愿团活动常态化。
四、积极谋划，扎实推进，职业资格证书制度稳步拓展老 在职人员的职业技能培训，是我们工作的一个重点和难点。今年我们加大高技能人才培养的力度，积极谋划，选最佳的切入点，积极推进企业内职业技能鉴定工作，今年有7个单位开展相关的工作。同时做好宣传发动，鼓励培训学校开展校企合作，开展社会化培训和鉴定。
1、加强联合办学，发挥各自优势。今年我们与环保局、市安
全生产监督局、建设局、卫生局、技术监督局等部门联合办学，扩大职业资格证书的覆盖面，
2、扎实开展高技能人才培养工作。2010年培养高级工 15
59、技师2
42、主要做了以下几项工作：
（1）、政策引领，营造氛围。根据我市出台的《张家港市优秀高技能人才评选奖励办法》《张家港市实施高技能人培养115资助计划》，开展了全市优秀高技能人才的评选和奖励活动，通过评选奖励一批在生产一线的产业工人，在全社会营造一个“尊重技能，尊重技能人才”的良好社会氛围。同时“115”资助计划确实帮助了一批产业工人参加高技能培训和职业技能鉴定。形成了政府资助、奖励为导向，企业培养为主体，社会各方参与，技能人才满意的新形势下高技能人才培养模式。2010年发放“115”资助金额和高技能人才政府津贴40多万元。今年我们推荐了7人参加省技术能手的评选活动，傅海洋同志被评为省有突出贡献的技师，陈学应荣获“省技术能手”的光荣称号。 （2）、广泛发动。今年我们经常走访企业，了解企业培训需求，先后开设了冷作钣金、电子装调、维修电工、机械加工、港口机械维修五个技师培训班。参加人员达到139人。同时在永钢集团、申港重工、长力机械、迁产重机、银河集团等单位开展了高级工的培训。 （3）、强化了职业院校、职业培训机构在高技能人才培养上的主力军作用。
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