网络推广(调价)人员绩效考核方案
一、考核参数:
1、百度广告总消费金额;
2、百度账户平均点击价格;
3、百度账户点击量;
4、广告到诊消费数成本;
5、总到诊消费数。
二、绩效奖励:
1、当月广告账户总消费金额比上个月消费少1万,奖励50元,少2万,奖励100元;
2、百度账户月平均点击价格,控制在9元以内,奖励100元,控制在8元以内奖励200元,控制在7元以内奖励400元;
3、百度账户月点击量总数超过1万个,奖励50元、超过2万个奖励100元;
4、总到诊消费数增长奖励按医院以往规定实施(具体:略)。
备注:必须在广告成本之内,才可以实施奖励,否则取消绩效奖励
(广告成本:妇科800元之内、皮肤科900元之内、骨科1000元之内)
三、惩罚标准:
1、账户操作出现严重失误并照成损失的,至少扣100元;
2、关键词与UIL链接内容主题不符合的,发现一个扣5元;
3、推广URL有死链接,没有及时更新的,发现一个扣5元;
4、每天没完成常规竞价数据报表的统计总结报告的扣5元;
5、广告创意上有明显失误的,如电话、疗法不准确的,发现一个扣5元。
《网络推广(竞价专员)绩效考核.doc》
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