员工入职管理办法
一、目的：为规范职工的聘用，入职手续的办理，新进人员可以尽快熟悉新的工作环境，进入良好的工作状态，特制定本管理办法。
二、适用范围：本公司依工作性质分职员、员工，包括试用期内与正式聘用人员。
三、内容：
1、本公司雇员为下列二种：
职员：办公室人员、各生产管理人员（技术员/组长级及以上人员）、后勤（包括
司机、电工、）
员工：品质人员、物料员、车间作业员、后勤（保安人员、厨房人员、清洁工）
2、本公司因业务工作需要聘请顾问、特约人员或雇用临时工，其管理办法另以聘约合同为准。
3、聘用条件：本公司招聘各级员工以思想、学识、品德、能力、经验、体格适合于所任职务或工作者为原则，凡应聘人员必须提供本人真实有效身份证、学历证、健康证和其它有效性证件（如：电工证、驾驶证、技术资格证书等），本公司各级员工应具有下列资格之一者给予招聘：
3.1经理
A、本科学历，具有同行业同等职位2年以上，经试用合格者；
B、大专学历，具有同行业同等职位3年以上，经试用合格者；
C、任本公司主管2年以上，考核均列优等者。
3.2主管、工程师
A、大专学历，具有同行业同等职位2年以上，经试用合格者；
B、高中（中专）毕业，具有同行业同等职位3年以上，经试用合格者；
C、任本公司拉长、制样员2年以上，考核均列优等者。
3.3职员、文员
A、国内各大专院校应届毕业生，经试用合格者；
B、高中（中专）毕业，具有同行业同等职位1年以上，经试用合格者；
C、公司作业员工作半年以上，考核均列优等者。
3.4拉长、技术员
A、高中（中专）毕业，具有同行业同等职位2年以上，经试用合格者；
B、初中毕业，具有同行业同等职位3年以上，经试用合格者；
C、公司作业员工作2年以上，考核均列优等者。
3.5员工
A、作业员必须满16周岁，最大年龄不超过35岁，最低具备初中学历；
B、后勤不超过45岁，最低学历小学。
3.6、有下列事情之一者不得任用为本公司员工。
A、与其他公司有劳务合同或有竞业限制者。
B、有刑事案例在身者；
C、吸毒、有传染性疾病者；
D、曾严重违反公司制度被公司解雇者。
4、招工流程：
部门主管根据工作需求填写《招工申请表》，经部门经理、总经办签署后交行政部存档招聘。招聘员工级（编制内）签至经理处，员工超编与职员级签至总经办。
5、入职及试用
5.1入职者如实填写《入职申请表》，人事部初试，用工部门复试合格后方可办理入厂手续。
5.2入职者提供真实有效身分证复印件一张，近照一寸免冠彩照二张，行政部给
予办理其他相关手续，相应的资料必须齐全存档，若有更改的都必须有书面依据。
5.3本公司员工办妥报到手续，经公司分派工作与日期后，应按时赴指定部门工
作，不得借故拖延或请求更换，无故拖延二天未到职者停止试用。若事先以书面或口头呈准者不在此限。
5.4新进员工试用期为二个月，试用考核合格后正式任用。新进人员每月10号（含）
之前入职者转正时间按本月计算，10号之后入职者转正时间按下月计算，员工级试用期考核签至部门经理处，职员级签至总经办。
6、职位异动（晋升/降级/调动/调薪）
各部门主管依其管辖内员工的工作表现、学识和能力进行考核，调动调薪时，填写《员工动态表》，部门经理签署后交总经办批准，签署完毕交行政部办理相关手续后存档；员工级别调动调薪签至部门经理处（调薪必须按照公司规定），职员级别调动调薪签至总经办。
7、其他
7.1其服务年资统一从上班之日起开始计算。
7.2本厂雇用任何员工都不会收取介绍费，如有受贿行为，经核实后即时解雇处理。
7.3新进人员入职一周内领取厂服，费用在本月工资中扣除，在公司服务满１年后
工衣费用给予退款，工衣、厂证不得借给非本厂内人员，若有发现，给予处罚50元，工衣、工鞋和厂证如有损坏、遗失或弄脏必须更换，未到年限需更换的费用由员工自行负担。临时证与正式厂证10元/个，智能卡：20元/个；工衣夏装：18元/件，冬装：30元/件；工鞋：5元/双。（工卡使用年限3年、工衣2年、工鞋为1年。）
7.4曾经在本公司工作而被开除/解雇者一律不再录用，而自动离职者除非该员工以
前的工作表现及记录良好，并经行政部查核属实方可考虑。
7.5公司因工作需要职位或部门有所变动，职工必须服从调动及安排，否则视为违
反厂规处罚，如情节严重者予以解雇。
四、本办法由行政部负责制订和解释，2008年9月1号正式实施。
五、本办法如有未尽事宜，将在以后公布调整
行政部
2008-9-1
