入职离职管理办法
1.报到
1.1 接到录用通知后，请在指定日期到录用单位行政人事部报到，如因故不能按期前往，应与行政人事部取得联系，另行确定报到日期。
1.2 提供个人资料：
报到后，你需要向行政人事部出示身份证、学历证明（毕业证书、学位证书等）、健康体检报告（必含项目：心电图、血常规、乙肝五项）原件、免冠彩色近照1张（1寸）、与原单位解除劳动关系的证明文件、公司行政人事部要求提供的其他资料交由人力资源部办理入职手续，入职手续包括的内容有：入职登记、劳动合同签订及入职培训。
1.3 办理入职手续：
（1） 在行政人事部领取考勤卡或录入指纹、工作牌、办公用品及其他相关资料；
（2） 与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面接受试用期考核。
1.4 你的人事档案存放问题，请与所在单位行政人事部同事商洽确定。
2.入职培训
2.1入职培训是指员工到岗前至试用期满前的所有培训。
2.2入职培训内容主要包括：
（1）公司所处的行业及发展规划。
（2）公司简介。
（3）公司企业文化。
（4）公司产品知识。
（5）本公司和本部门规章制度。
（6）岗位业务知识培训。
2.3上岗培训由各部门组织实施。
2.4上岗培训的考核结果与员工转正评定相结合。
3.试用
3.1 入职引导人
试用期间，公司会为你指定入职引导人，无论任何客观原因导致无入职引导人时，人力资源部即成为你在集团长期的引导人，任何时候都可以去寻求帮助。帮助你接受入职培训，熟悉与工作有关的各项具体事务，包括：向你介绍公司的有关规则和规定，所在部门职能、人员情况；讲解你的本职工作内容和要求。此外，任何与工作有关的具体事务，如确定办公位、设置电子邮箱、录入指纹、办理门禁卡、领用办公用品、使用办公设备、用餐、搭乘班车等，你都可咨询入职引导人。
3.2试用期具体期限根据法律规定依个别劳动合同订立为准，从两个月到六个月不等。
3.3试用期内员工请假单次不得超过5个工作日，一个月内请假不得超过两次；迟到早退现象不得超过两次。
3.4试用期的相关考核请参照《集团公司员工试用期考核制度》
3.5部门主管
（1）订立新同仁试用期工作目标及考核指标。
（2）在试用期间，经由定期的沟通，及时检讨新进同仁的工作绩效，并对可能潜在的适任度问题及时予以辅导。
（3）如有不适任的情况，应在试用期满之前及时予以培训和辅导，或确认不符合录用条件者，解除劳动合同。
（4）预先审核试用期满报告的主题和内容，必要时须列席部门同仁试用期满报告。
3.6试用期内，如果你确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按提前3天办理离职申请及相关手续；相应的，如果你的工作表现无法达到要求，公司也会提前3天通知你，终止对你的试用。
3.7试用期内若在当月内无故连续缺勤达3个工作日或在当月内累计缺勤5个工作日，公司将终止对你的试用。
3.8试用期内若在当月内累计迟到或早退超过两次以上，公司有权终止对你的试用。
3.9试用期离职无绩效及其他奖金。
4.转正
4.1 试用合格并完成入职培训的全部内容（包括脱产集中培训和在职培训），行政人事部同事会适时提醒你填写、提交转正申请，执行转正审批流程，如果你是营销人员，那你的转正日期将和你的业绩息息相关。
4.2 如果在试用期内缺勤5个工作日（含）以上，迟到早退现象超过两次以上，你的转正时间将会被顺延。
5.特别提示
当你的个人信息有更改或补充时，请于一个月内向所在单位行政人事部申报变更或声明，以确保与个人有关的各项权益：
（1）姓名、身份证号码；
（2）家庭地址和电话号码；
（3）婚姻状况及家庭成员状况；
（4）出现事故或紧急情况时的联系人；
（5）学历教育；
（6）公司内的特殊（亲属）关系；
（7）业务合作单位内的特殊（亲属）关系；
（8）有效地通讯地址及信息接收地址（手机号码和邮箱地址）
（8）其他你认为有必要知会公司的个人信息。
离职：
1 集团公司所有员工，不论何种原因离职，均依本办法办理，若有特例，由公司总裁办领
导签字批准。
2 各部门职责：行政人事部负责员工的离职管理工作；各部门（公司各部门和市场一线所
有专卖店）协助行政人事部完成工作、事务的交接手续；财务部负责员工款项的核算与支付。
3 离职类别及定义
3.1 合同期内解除劳动合同关系
3.1.1辞职：
辞职是指在合同期内，由员工提出提前终止聘用关系的行为。
试用期内员工辞职须提前3天申请，转正后须提前30天申请，公司领导特别指示的人员不受此限。否则，每提前一天离职，均需按比例扣除相应天数的工资。员工申请辞职，须填写《员工离职申请单》，经所在部门领导同意，报行政人事部同意后，方可办理辞职结算手续。
3.1.2辞退：
辞退是指在合同期内，员工不合格或工作态度、技能等不符合公司要求，公司决定提前终止与员工聘用关系的行为。
符合下列情况之一公司可以辞退员工，《劳动法》中相关条款有明文规定的情况，可不
按以下情况处理：
A、试用期未满，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳而不能保证质量完成工作任务的员工，其中包括市场一线员工业绩连续两个月为零的情况。
B、试用期满后劳动态度差，工作缺乏责任心和主动性的，提前一个月通知被辞退员工。
3.1.3自动离职：
自动离职是指在合同期内，员工未经公司批准而擅自离开工作岗位两天以上的行为。辞职、辞退员工的离职日期在批准后10个工作日内未办离职手续者，原则上行政人事部亦会将其转为自动离职。
3.1.4合同期满不再续签劳动合同。
4、离职申报
4.1普通员工离职的书面申报，应提前30天报送，店长级及以上及公司部门经理以上的中高级岗位应提前二个月。
4.2离职员工，不论是那种方式应到所属部门领取《员工离职申请单》，报各部门负责人和行政人事部签批。
4.3签批后，方可办理工作移交手续。办理完毕该岗位的移交手续后需到行政人事办理相关后续手续，并由行政人事部应安排其他人员接替其工作和职责。
5 移交
员工离职应办理以下交接手续：
5.1工作移交：指将本人经办的各项工作、保管的各类工作性资料等移交至分管部门领导所指定的人员，并要求接交人在《离职确认单》签字确认，具体内容如下：
（1） 公司的各项内部文件；
（2） 经手工作详细资料；
（3） 《工作联系信息表》（含姓名、单位、联系方式及其它相关信息）；
（4） 培训资料原件；
（5）部门的专业资料（包括书面文档、电子文档两类）；
（6） 本职工作情况资料：
A、本职工作计划书
B、本职工作实施进度资料
C、本职工作相关技术资料
D、其它与本职工作相关情况详细资料
以上材料均需提供书面或电子文件。
5.2事物移交
员工在公司就职期间所有领用物品的移交，并应交接双方签字确认。领用办公用品、公司配置的办公工具、办公桌钥匙、各类工具（如维修用品、移动存储、保管工具等）移交至本部门接交人、直接上级或行政人事部；
5.3款项移交
A、将经手各类本职工作、个人借款等款项事宜移交至财务处。
B、经手办理的工作合同（协议）移交至本部门领导。
以上各项交接均应由交接人、接管人签字确认，部门领导作为监交人审核、备案后方可认为交接完成（当天完成）。
5.4结算
A、结算条件：当交接事项全部完成，同时确认该员工当月出勤天数，并经相关接交人及公司领导签字认可后，方可对离职人员进行相关结算。
B、结算部门：离职人员的工资、违约金等款项的结算由财务部、行政人事部共同进行。
C、结算本职工作：
（1） 违约金：因解聘、自动离职和违约性辞职产生的违约金，由行政人事部按照合同违约条款进行核算；包括《劳动合同》合同期未满违约金及《保密协议》违约金；
（2） 赔偿金：违约性离职对公司造成的损失，由行政人事部、财务部进行核算；主要有物品损失赔偿金：公司为方便办公所配置物品，不能完好归还,按物品使用年限折旧后的余额赔偿损失（1000元以上）。
6.5、离职经济结算的时间为下月度公司正常发薪日。
6 离职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。
7 关系转移
7.1．转移前提
（1） 交接工作全部完成（以签字为确）；
（2） 违约金、赔偿金等结算完成（以签字为确）。
7.2．转移内容
（1） 档案关系
（2） 社保关系
（3）公司内部建立个人档案中资料不再归还本人，由行政人事部分类存档。 9 离职手续办妥后,由行政人事部通知离职员工到财务部结算工资。
10 员工辞职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。
11 辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司亦不受理复职要求。
