入职培训管理办法
各服务中心人事管理员：
入职培训是面向新员工灌输专业知识、普及企业文化，使其了解行业及企业特点的重要手段之一。因公司员工数量增加，项目位置分散，各岗位工作节奏不同等特点，办公室已将入职培训录制成光盘，由各项目人事管理员负责保管，并即时安排培训，要在今年内将入职培训覆盖率提高到100%。为了达到这个目标，办公室将对入职培训加强管理：
一、项目入职培训对象：
工程、绿化、客户服务及未通过培训基地直接到项目报到的安全人员。
二、项目入职培训时间：
每月最后一周。
三、培训要求：
1、培训对象要涵盖当月前新入职的所有员工。
2、培训内容为万科发展历程及企业文化、万科物业员工行为规范、万科物业员工职业安全、物业管理基础实务、优质客户服务、物业管理法律法规、各岗位专业课。其中各岗位专业课由本项目部门主管培训，其他课程以光盘播放辅以人事管理员讲解的方式进行。
3、每次入职培训全部完成后要有入职培训考试，考试成绩与新员工能否转正挂钩，人事管理员要在每月最后一天前以邮件的方式将当月入职考试成绩发送至办公室培训专员处。
四、考核方法：
1、人事基础业务检查：办公室将通过人事基础业务检查对培训记录及考试试卷进行检
查。
2、抽查：抽查方法为：A、从各项目当月入职人员中抽取新入职员工，到本部统一进行入职考试。B、不定期到各项目进行入职培训考试，检查入职培训情况。两种方法交替使用，不合格者试用期延长。
3、经检查或反应没有进行入职培训的项目，当月对该人事管理员进行扣除3分的负面激励。
五、备注：
文职人员及管理人员的入职培训及考试将由办公室统一组织。
《入职培训管理办法.doc》
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