《冠销楼盘——赢在案场》 （全程房地产案例讲解训练+工具）
地产拓客营销女神mary老师主讲
【课程背景】
来访量低、来访质量不高、成交率下滑、管理难度加大，是困扰销售案场的四大通病。 在日益剧增的2016年房地产市场竞争中，对于案场管理人员，如何提高置业顾问工作积极性、如何迅速提升置业顾问专业技能、提高成交率，如何系统化做好客户管理、竞品监控、人员激励是摆在营销经理、销售经理面前的几大难题。
现本课程用标准化案场管理流程、系统化销售技巧提升、人文化团队激励，带您跑赢市场，跑赢竞争对手。
【讲师简介】
1、安徽省安福置业营销经理、安徽鸿路置业销售总监
2、曾在保利地产担任营销总监8年，全程操盘过保利香槟国际（合肥），保利东郡（合肥）
3、拥有高级营销师、应用心理学及高级讲师三证资质的中国特级讲师
【培训对象】
房地产置业顾问、售楼员、销售员、客服、案场经理、总监
【课时安排】
课程内容为2天（12小时）标准课时
【课程前言】
1、案例分享
2、案场管理几大通病：来访量低、成交率下滑、新人培养、销售团队激励、管理难度增大
3、故事：销售经理和上帝谁厉害，引入销售经理的基本内容
第一模块：销售经理工作全流程管理
一、销售经理工作全流程梳理 从接洽项目带开盘、岗位职责
（一）进场前销售经理重点工作
1、了解项目、竞品、撰写统一说辞、答客问
2、人员招聘、团队组建
3、分组pk
（二）进场后销售经理的重点工作
1、明确对接人
2、销售经理会议
a、早会，安排培训工作，接待礼仪、销售流程对练、表单模板检查
b、制作各类表格，一般套表根据项目情况微调即可（来电、来访等）、任务分配表、来访来定转定/筹、各类完成率表、pk表；
c、独立制作销售类临时性、当日、周、月、季度总结计划； d、协同策划制作销售类临时性、当日、周、月、季度总结计划；
e、参与定价方案，明确清楚项目楼栋、户型位置、景观、配套等优劣势为策划提供第一线建议和意见：
1、对各项数据分析后得出结论为拓客、活动政策给出明确的建议和意见；
2、对置业顾问能进行压力传导，能进行心理疏导和解压；
3、竞品的及时了解和对比总结，并制定及时性说辞；
4、熟练销售系统使用，定单、合同、签约、基表录入、销售导入/导出；
5、审核认购书、签约书、合同初审、按揭资料初审；
6、折扣的释放分配原则和办法；
7、晚会：总结当天工作、当日pk结果、进行小组分享及检讨、销售问题单一针对性培训、次日准目标客户的解决方案、次日目标制定。
（三）认筹的重点工作
1、开盘前销售节点
认筹前准备阶段，主要是积累客户和练兵阶段 诚意金蓄客阶段 转筹落位阶段 价格试算落位阶段
2、认筹及方式 a、验资办理vip卡；
基本折扣、楼栋、户型面积、开盘时间、预计开盘时间释放； b、缴纳诚意金
线下渠道动作，如：拓客、call客、路演、现场活动；
3、三轮洗客 （1）老带新政策释放 （2）区间选房区间落位
梳理后告知需要调整的客户，进行第
一、二芳院内的选择避免解筹出现客户流失； （3）区间选房单一落位
给客户选择1-3个顺序房源，合理引导
4、认筹后如何提高认筹数量
5、认筹期间的任务制定
6、认筹期每日重点工作
二、销售经理的一天
（一）晨会
1、信息传达
2、工作布置
3、工作布置的方法
4、鼓舞士气，调节状态
（二）晚会
1、客户管理
（1）当天的客户来电来访成交情况，客户分析（不同楼盘的客户情况不同）； （2）客户落点情况梳理
（3）客户情况讨论，制定抗性说辞。
2、销售管理
（1）工作难度讨论与配合； （2）最新信息沟通。
3、培训与分享 （1）组织与培训； （2）经验分享。
4、工作检查和任务布置 （1）工作情况汇报； （2）当天工作检查； （3）明天任务布置； （4）过程事件节点把控。
（三）巡场
1、内容
（1）硬件：售楼处（卫生环境，办公设备，销售组道具，卫生状况），销售通道，现场包装，示范单位（特别是雨雪大风）； （2）软件：销售员精神状态，电话接听规范，来访客户接待，销售说辞及答客问。
2、方式
（1）听：销售说辞、销售员谈话（了解每个人的状态），电话接听规范，电话回访； （2）看：接待流程；
（3）观察：销售过程中，销售员需要帮助，现场气氛有异常，sp配合。
（四）业务管理
1、客户接待促进成交 （1）现场sp配合
（2）客户分析（来电来访，成交客户分析，未成交客户分析）； （3）客户情况梳理 （4）客户回访
（5）老客户维护和售后服务； （6）开盘前客户落点、价格测试
2、执行管理
（1）规范销售接待流程，销售接待礼仪，说辞，电话接听规范； （2）新人带教，案场培训； （3）竞品跟踪； （4）销售员综合考评；
（5）销售资料的归档整理，案场各类表单，报表，客户系统录入监督审核。
3、事务处理
（1）信息沟通：与公司层面沟通，配合部门：银行，物业，工程，会所，管理公司； （2）各类报告：提案报告、项目决议书（销售指标、项目成本预案算）、企划建议、专题报告（市场，客户分析报告）、开盘方案及流程。
第二模块：销售经理精细化案场管理
一、团队的打造
1、招募途径：公司招聘、员工推荐、其他项目支援、挖墙脚
2、梯队配比：
a、主管/组长
一般要求在现有项目抽调有1年以上销售、小组管理经验；
b、置业顾问必须有1/3的高级置业顾问，1/3中级置业顾问，1/3初级置业顾问组成；
3、团队打造机制 a、带头人角色定位
b、培养嫡系部队、大胆启用新人 c、系统培训、每日练兵
4、新人培养机制 a、内容、流程梳理
b、新入职员工一个月速成班 案例：管理道具分享、图标示意
二、销售力的提升打造
1、客户接待标准化流程——九大步骤 开场白——微笑、问好、自我介绍，认识你 赞美——拉近关系，解除客户的戒备心理，认可你 摸底——了解客户需求的12个问题 沙盘讲解——渲染力是王道，引人入胜
户型推荐——推荐户型小技巧，优劣对比，快速下决策 一步到位——万能的引导
具体问题具体分析——解决问题能力剖析 逼定——sp配合
常见sp配合、试逼、浅逼、深逼
现场sp、电话sp、自己sp、和同事sp、和经理sp 临门一脚——成交后的技术要领 老带新——1大于100的故事
2、销售技巧——三板斧 升值保值、入市良机、性价比
3、如何开两会 早会的内容传递 晚会的精细梳理
5、置业顾问的一天——做一名高效的营销人
三、说辞技巧培训体系——作战方略
1、说辞有哪些
品牌说辞、区域沙盘说辞、项目沙盘说辞、户型说辞、示范区说辞、样板间说辞、竞品说辞、抗性说辞、营销小故事
2、如何撰写说辞
3、万能的营销小故事
四、案场管理管控体系——管人理事出业绩
（一）案场管理五大原则 严、训、激、团、奖惩
（二）案场人员管理技能提升
1、给予销售人员一个表达和发泄的途径；
2、拉近关系，使工作的时候效率更高；
3、侧面了解案场和谐的程度；
4、当众表扬和单独批评，处理一些人为的想法；
5、挑动情绪，提高工作热情。
（三）案场管理技巧
1、奖罚箱的趣味管理
2、众筹管理
3、评分制管理
4、奖惩机制、分组pk
（四）8s案场管理标准
1、空调及照明管理标准
2、音乐及喷泉管控标准
3、大厅布置标准
4、前台物品设置标准
5、卫生间标准
6、定位物品的复位标准
7、案场接待流程
8、案场vip接待流程
五、数据分析管控系统
1、来电来访楼市晴雨表看推广渠道有效性对比
2、销售终端指导推广
3、成交率数据分析
4、产品流速数据分析
六、客户关系管控体系
1、客户关系管理工具
2、来电来访客户档案
3、摸底了解什么
4、客户追踪回访秘诀
5、成交客户分析、未成交客户梳理技巧
七、竞品分析跟踪体系——竞争对手解析
1、为什么了解竞品
2、竞品对比分析
a、产品层面：面积段、户型结构、创新设计 b、价格层面：定价、折扣情况 c、运营层面：配套设施
d、营销层面：客户群体、营销策略
3、竞品监控体系
4、竞品拦截方略
5、比房行动
6、竞品监控技巧
八、营销团队薪酬建设体系 １、地产营销团队的“负”现状
销售人员流失率高、销售人员总是先看拿多少钱，再看办多少事。 销售人员积极性不强，不愿意多做，不求吃好，只求吃饱。 销售人员责任心不强，总是找各种各样的理由为自己开脱责任。 销售人员之间抢单、卖单、转单、炒单时有发生。 ２、综合解决方案
（１）建立和完善全面绩效考评体系 （２）确保留住核心销售人才 （３）地产企业的几种销售激励模式 a、精神激励 b、发展激励 c、团队激励
