三阳港镇中心小学教师年度考评细则
（2013年12月18日第十一届教代会第五次会议通过） （2013年12月25日第十二届教代会第一次会议修正稿）
为了客观考查教师一年的工作实绩，公正评价教师，特制订本细则。
本细则分三个部分：第一部分：教师自查自评。第二部分：教研组民主测评。第三部分：学校考核。
本细则在考评教师时一律实行量化考评，其中学校考核占5%，教研组测评占15%，教师自评占80%。
第一部分：教师自查自评（80%）
第一条：思想表现（7分）（各小项记1分）（见行政值班记录，各级通报）
1、热爱祖国，热爱共产党，热爱自己的职业，自觉遵守《中小学教师职业道德规范》，凡是违反职业道德受到学校通报或口头批评者，每一次扣0.5分。
2、积极参加政治学习，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”的重要思想，每两周一次，每月随同教案、作业一起检查，缺一次扣0.5分。
3、自觉遵守学校的各项制度，服从组织安排，勇担重担，出色完成各项任务，敬业爱岗，关爱学生，团结协作，违反其中一项扣0.5分。
4、禁止在工作时间和在公共场合玩牌，更不准赌博，有上级反映或群众举报，每次扣1分。
5、认真学习法律法规，并自觉遵守，凡违纪违规行为受到上级有关部门处分处罚者，每次扣1分。
6、不传谣、不信谣，不搬弄是非，不对上级的决议和指令阳奉阴违，不在职评、评优、评先的过程中弄虚作假，违反者每一次扣1分。
7、违反计划生育政策，体罚或变相体罚学生引起家长向上级教育主管部门信访的，每次扣1分。
第二条
出勤（5分）
1、工作出勤（4分，见学校签到册，行政值班记录） ①各种集会迟到缺席或早晨到校签到或下午第六节课检查时无人在学校上班每次扣0.1分。
②请事假一天扣0.2分。 ③旷职一天扣2分。
④病假A：教师生病不需住院就诊的且能提供病历证明的，每天扣0.1分，（生病教师的工作一般由本人找同事协调好，报学校教导处或行政值班人员同意。住院且有病历证明的不扣分）
⑤产假。产假时间为一个学期，超过一个学期按请事假扣分。
2、会议满勤（1分）
学校组织的各种会议，缺席一次扣0.2分，迟到一次扣0.1分） 第三条：教学常规（15分）（教学常规月检登记）
1、备课（5分）
每个月月底教学工作检查时，缺一节教案扣0.2分，缺一节听课
2 扣0.2分，缺一学科教案扣2分。
2、上课（5分）
①上课不迟到、早退，凡上课不正点，提前上下课每次扣0.2分。 ②没有特殊情况，不按课表上课的扣0.2分。 ③上课期间随便出入教室的每次扣0.1分。
3、作业批改（5分）
①每月教学常规检查时，缺一次作业扣0.2分，缺一科作业扣1分。
②批改作业不认真的扣0.1分。 ③请学生批改的扣0.2分。
第四条：教研教改工作。（5分）（教学常规月检查登记表）
1、听课（3分）：教师每月听课须达3节以上，缺一节扣0.2分。
2、教研活动（1分）：以教研组为单位，每月开展一次教研活动，缺一次活动教研组长扣0.1分，教研组成员未参加教研组活动的每一次扣0.1分。
3、教研论文（1分）：每期教师需完成一篇教研论文或教学经验总结，缺项的扣0.5分。
第五条：师训工作与教育理论，业务学习。（2分）（通报、师训计划）
1、师训（1分）受学校或教育主管部分指派积极参加业务培训，未参训的每次扣0.2分。参训但未完成任务的每次扣0.1分。
2、业务学习（1分）按时完成学校布置的业务学习任务，缺一
3 次扣0.2分。
第六条：教育质量（30分）（教学质量数据统计册）
1、教学成绩（21分）在全镇统考中，第一名记21分，然后以第一名的分数为基数，教学成绩每降低1分，得分记20.5分，教学成绩每降低2分，得分记20分，以后按成绩降低1分，得分扣0.5分，以此类推。无统考科目的教师的记分办法由学校分管人事工作的校级领导牵头，教导主任具体实施，成立由教研组长、备课组长，教师代表（每个教研组推选1人）组成的考核小组给无统考科目的教师打分，分别按第一名、第二名、第三名的成绩计分。有两个学科参加县统考，按成绩高的记分。
2、学科竞赛（3分）（上级通报证书）
获校级一等奖的记0.5分，镇级一等奖的记0.8分，校级和镇级二等奖的记0.3分和0.4分。获县级以上奖励的记1分，市级一等奖的记1.5分，二等奖的记1分，省级一等奖的记2分，二等奖的记1.5分，国家级一等奖的记3分，二等奖的记2.5分。（非考场赛的记分减半，获奖人数不分多少。）同一类型的竞赛按最高级别的奖励记分。（学科竞赛指考场赛）。
3、教学比武（2分）
获校级一等奖的每次记0.3分，镇级一等奖的每次记0.4分，获县级一等奖的记0.5分，二等奖的记0.2分，市级一等奖记1分，二等奖记0.6分，省级一等奖记1.5分，省级二等奖记1分，国家级一等奖记2分，二等奖记1.6分。
4、教研论文（1分）（通报、证书）
获校级一等奖的每篇记0.2分，获县级一等奖每篇记0.5分，二等奖每篇记0.3分，市级一等奖记1分，二等奖记0.8分，省级一等奖记1.5分，二等奖1.2分，国家一等奖记2分，二等奖记1.8分。
5、通讯报道（2分）（通报、证书、原件）
在县级刊物或各种信息平台发表的文章每篇记0.2分，市级的每篇记0.3分，省级的每篇记1分。在学校网站上发表的文章（论文、通讯、报道、教学经验等）每次记0.1分。
说明：教师第六条自评打分时，最高得分不超过30分，单项打分不超过单项总分。
第七条：教育工作（16分）（证书、通报）
1、学校组织的各种文体活动，获团体一等奖的（或第一名）记0.5分，二等奖（或第
二、
三、四名）的记0.2分。
2、镇组织的各种文体活动，获团体一等奖的（或第一名）记0.8分，二等奖（或第
二、
三、四名）的记0.5分。
3、县组织的各种文体活动，获团体一等奖（或第1—8名）的记1.8分，二等奖的记0.8分。
4、市级组织的各种文体活动，获团体一等奖的记2分，二等奖的记1.5分。
5、省级组织的各种文体活动，获团体一等奖的记2.5分，二等奖的记2分。
6、国家组织的各种文体活动，获团体一等奖的记3.5分，二等
5 奖的记3分。
说明：团体奖励不限制指导教师人数，以报名册或表上的指导教师的名单为准给奖。
7、学校组织开展的教师各项活动，个人获一等奖的记0.5分，二等奖的记0.3分。（此项记分不封顶）
8、在学校组织的各种会议或专题报告中（含教研组组织的教研活动），作先进典型发言或介绍经验的或上示范课的每次记0.5分。镇级做经验介绍的记1分，县级做经验介绍的记1.5分。
9、辅导学生参加教育主管部门的竞赛获校级一等奖的记0.3分，二等奖的记0.2分，镇级奖的记0.5，县级记0.8分，市级记1分，省级记1.2，国家级记1.5分。（此项最高得分不超过3分，同一类型的竞赛按最高级别的记分。
10、被评为优秀班集体或其它荣誉称号的，校级的记0.3分，镇级的记0.4分，县级的记0.5分，市级的记0.8分。
说明：教师在第七条自评打分时，得分最高分不超过16分。 第八条：奖励加分（通报）
①参加县小学教学质量抽考，进入全县前十名的科目执教老师奖3分，进入全县11—15名的加记1分。
②参与课题研究的主研教师奖0.8分，其他教师参与奖0.5分。 ③全期业务学习写心得体会达2万字以上的奖0.5分。 ④为学校引资办校的，以万元为起单位，引资达一万元的奖1分，2万元的奖2分，以此类推。（此项最高分不超过5分）
6 ⑤按教他人班级，上升一个名次记1分。
⑥全期出满勤的记1分。（指无事假，不包括迟到、早退情况） ⑦参加学历、普通话培训获得高层次的学历或其它等级证书的记0.2分。
⑧为学校作出重大贡献的，由教代会通过，给予一定的奖励。 第九条：处罚扣分
1、在一个学期中，由于个人失职造成学校经济损失达千元以上，扣考评细则总分2分。
2、在全镇期终考试中，同年级的科目平均分分差达10分以上者扣考评细则总分2分。
3、在全县教育教学质量抽考中，教学成绩位居全县第30名，在期终考评总积分中扣0.5分，以后每下降一个名次扣0.5分，以此类推。
第二部分：教研组考评15% 以教研组为单位组织进行，教研组长主持，备课组长协助教研组长具体实施，各教研组按德勤能绩廉学等几个方面给每位教师按4分、2分、2分、4分、1分、2分的比例给每位教师打分。得分计入教师年度考评总分。
第三部分：学校考核（5%）
学校考核由校务会成员组成，学校分管人事工作的校级领导具体组织实施，按照德能勤绩廉学等几个方面给每位教师打分，其得分结果计入年度考评总分。
7 第十条：几项说明
1、本年度不予评优岗的几种情况: A、本学年因病、请假达半个学期的。 B、本学年事假累计达7天以上的。 C、编制在我校而人员已借调在外校的。 D、本学期新聘人员，本学期调入人员。 E、已退休人员或到龄未办理退休手续的人员。 F、本学年中受到上级有关部门通报批评的人员。
2、本细则操作办法
A、所有教职工按照本细则一期期末时给自己打分一次。然后由教研组测评打分，最后由学校考评打分一次。
B、教师自评分的结果由自己签字，教研组测评的结果由教研组长和备课组长签字，学校考评分的结果由校长和主管人事工作的校级领导签字。最后将三个分数相加，由学校分管人事工作的校级领导将分数及所有原始依据存入教师业务档案。 C、教师自评打分一律凭原件。
D、教师自评、教研组测评、学校考评每期在放假前由学校分管人事工作的校级领导组织进行一次，。
E、教师自评结束后，将自评结果连同打分原件交教研组长审查，（备课组长协助教研组长）审查无误后，将教师自评分结果及教研组民主测评结果交学校分管人事的校级领导。 F、奖励加分计入考评总分。
8 G、教师年度考评总得分是下一个学年教师评岗的主要依据。
