盐湖集团公司团委2009年工作总结
和2010年工作要点
2009年，在团省委和盐湖集团公司党政的正确领导下，在各基层团组织和广大团员青年的大力支持下，盐湖集团公司团委严格按照团省委十二届二次全委会的安排部署，紧紧围绕盐湖集团公司党政工作中心，以强化思想道德素质教育、竭诚服务青年发展为重点，以提高青工素质、激发团员青年工作热情和增强团组织凝聚力为目标，团结带领广大团员青年满怀热情地投入到生产经营和盐湖资源综合利用项目建设实践，充分发挥了生力军和突击队作用,为盐湖集团公司2009年各项目标任务的完成做出了应有的贡献。
一、2009年主要工作
2009年，盐湖集团公司团委结合党政工作中心，从盐湖青年成长成才的实际需要出发，主要开展了以下五项工作：
（一）以提高青年思想素质为基础，不断创新青年思想教育模式。2009年，盐湖集团公司团委积极适应新形势的要求，认真研究青年员工思想教育工作面临的理论和现实问题，着眼于青年员工素质的全面提高，注重青年思想教育工作的实际效果，不断改进工作方法，增强青年思想教育工作的针对性和实效性，收到了明显成效。
一是在广大团员青年中深入开展群众性爱国主义教育活动。以胡锦涛总书记在纪念党的十一届三中全会召开30周年大会上的讲话为主要学习内容，以社会主义核心价值体系为根本，以理想信念教育为核心，在广大团员青年中深入开展爱党爱国爱社会主义的宣传教育、新中国成立60周年暨青海解放60周年等一系列重大事件的宣传教育、民族精神和时代精神的宣传教育、基本国情和形势政策的宣传教育。盐湖采矿分公司团委开展了“我爱我的祖国”主题活动和重温红色经典阅读活动，引导青年既怀爱国之情，又树报国之志。盐湖化工分公司和盐湖销售公司分别组织团员青年参观了格尔木之父——慕生忠将军楼主题公园、“盐湖博物馆”和盐湖采矿分公司露天陈列馆，以史铭志，激励团员青年全身心投入盐湖大发展的洪流之中。
二是开展建团90周年和“五四”青年节纪念活动。盐湖集团公司团委组织举办了纪念“五四”运动90周年暨“传承五四精神、投身盐湖发展”演讲大赛，来自10个公司的22名选手参加了演讲大赛，赛事的举办既达到了互相交流、学习、提高的目的，也达到了把大赛办成一场“传承五四精神”的团员青年思想政治教育课、办成一次组织盐湖青年“投身盐湖发展”的动员大会的目标。盐湖钾肥公司团委召开了纪念“五四”运动90周年座谈会暨“五好青年”表彰大会，表彰了9名“五好青年”。盐湖化工分公司团委举办了“我们的岗位、青春的舞台；我们的事业、盐湖的辉煌”为主题的演讲比赛、“推进项目建设、紧抓试车生产”主题团日活动和团员青年“读书月活动”，为基层团支部发放书籍600册，并建立了“精品书籍借阅站”，满足团员青年学习交流的需要。
三是进一步提高各级团干部和团员青年的思想道德、科学文化素质，加强团员青年的团员意识教育。各级团组织根据盐湖集团公司团委的要求，结合本单位工作实际和团员青年群体的特点，通过开展“五个一”主题团日活动，以灵活多样的方式强化了团员青年的团员意识教育。化工分公司团委结合各化工装置试生产准备这一中心工作，适时开展了“共建和谐化工，直面试车生产”主题团日活动，组织广大团员青年深入项目建设现场，了解各装置的工作原理和生产工艺流程，以化工分公司所承担的提升盐湖集团公司对盐湖资源综合利用的使命和目标感召团员青年，增强了广大团员青年的责任感和试生产必胜的使命感。
四是与盐湖集团公司工会联合开展了职工读书活动。为进一步提高广大职工的整体素质，促进盐湖集团公司“构建学习型组织，争当知识型职工”活动进程，盐湖集团公司工会和团委先后投资10.47万元，选购了《活法》、《优秀是教出来的》、《责任心是管出来的》、《企业内控精细化管理〔全案〕》、《管好你的“隐形员工”》、《别让习惯毁了你》、《你为谁工作》、《工作中无小事》等4309本（册）书籍。从2009年5月至10月，历时半年，分三个阶段在全集团开展了职工读书活动，培养广大职工崇尚读书、自觉阅读的良好习惯，营造多读书、读好书的良好氛围和风尚，让职工不断更新观念、拓展视野、增长知识、提高综合素质，为培养更多具有创新意识和实际能力的人才奠定坚实的基础。
（二）坚持“引导青年、凝聚青年、服务青年”的理念，切实做好分类引导青年试点工作。盐湖集团公司团委按照团省委的统一部署和要求，把创新求新精神贯穿始终，着力增强试点工作的针对性、实效性和吸引力、创造力。
一是领导高度重视，周密安排部署。成立了盐湖集团公司分类引导青年试点工作领导小组，制定了《盐湖集团公司分类引导青年试点工作实施方案》，明确了盐湖集团公司团委和6个试点单位团组织的工作职责。
二是深入调查研究，认真撰写调研报告。针对不同类别青年群体存在的显著差异，从工作类、生活类、价值观类三个方面设计了《盐湖集团公司青年员工网络调查问卷》，在“盐湖青年网”进行网络问卷调查，并将网络问卷网址通过电话、ＱＱ群等途径告知基层青年，先后有919人参与了网络问卷的答题。7月16日，团省委下发了《调查问卷（企业青年版）》，盐湖集团公司团委迅速将问卷下发至6个试点单位，共有851名青年参与了答题，在上述两次深入调查的基础上，盐湖集团公司团委形成了5500余字的《盐湖集团公司团委关于青年员工思想意识状况的调查报告》。
三是结合工作实际，制订青年思想引导提纲。盐湖集团公司团委按照《关于开展分类引导青年试点工作》（青团发2009年20号文）的要求，结合盐湖集团公司团员青年群体思想意识的实际情况，编制了《盐湖集团公司青年思想引导提纲》。《提纲》的主要内容来自党的十七大、团的十大六及盐湖集团公司近年来召开的重要会议精神。通过集中宣讲《提纲》内容，使广大青年群体能够主动了解国家的重要方针政策，正确理解盐湖集团公司的发展战略、发展前景、企业文化、企业精神、发展理念等，在思想上主动与盐湖集团公司党政保持一致，充分发挥共青团组织作为党的助手和生力军的作用。
四是组织举办了团员青年职业生涯规划设计大赛。此次活动的举办，旨在传播和普及职业规划理念，帮助团员青年学习和掌握职业规划的基本方法、树立正确的就业观和成才观，从根本上帮助团员青年科学规划个人的职业生涯，正确处理企业与个人利益、索取与奉献的关系，从而强化团员青年在盐湖集团公司生产经营管理和项目建设工作中的主力军和生力军作用。在两个多月时间里完成了活动的筹备、初赛、复赛，共有来自8个基层单位的18名选手脱颖而出进入了决赛。期间盐湖集团公司团委邀请了青海大学金融管理系褚燕副教授为330多名青年进行了职业规划知识培训；盐湖新域公司则从省委党校邀请了李广斌教授为广大青年作了职业规划专题讲座。全集团参与职业生涯规划设计大赛活动的青年近千人（次）。职业规划的基础理论得到广泛普及，“规划好自己的职业进程、实现幸福生活的追求、完成自我的社会与个人„双重价值‟的实现”已经成为盐湖集团广大青年的共识。
五是分类组织召开了四个青年座谈会。盐湖集团公司团委于9月2－10日，连续在基层单位现场组织召开了四个青年座谈会。即化工分公司出国青年座谈会、盐湖集团职工子弟青年职工座谈会、盐湖集团受帮扶青年职工座谈会和盐湖集团优秀青年职工代表座谈会。四个主题鲜明的座谈会，根据不同类别青年员工群体在专业背景、知识结构、社会阅历、成长环境及思想意识方面的显著差异分类组织召开。四个座谈会的召开既是深入落实分类引导青年试点工作，也是一次真实了解青年员工思想现状的交流，更是一次倾听青年心声的恳谈会。在化工分公司出国青年座谈会上，盐湖集团公司团委与7位出国学习青年签订了《盐湖集团公司团委与优秀青年人才协议书》，以这种互有约束力的
协议形式，开启了盐湖集团公司团委“服务青年、引领青年”工作的新局面。四个座谈会都邀请了盐湖集团公司及所属公司分管团青年工作和人力资源的领导参加了座谈，与会领导就青年和青年工作进行了深层次的交流和具体的指导。
（三）深化青年“双争”“双创”和“三岗”创建主题活动，促进企业经济效益提高。
一是认真开展了“双创”活动。围绕盐湖集团公司推动产业结构优化升级，坚持不懈地开展了以“创新创效”为主要内容的“双创”活动，引导青年职工“创新创效”，不断适应企业产业结构优化升级的要求，围绕深化企业改革与管理，围绕循环经济建设和做强做大盐湖集团、提升企业竞争力等中心工作，广泛开展“五小”、质量管理、提合理化建议和推广先进操作法等群众性科技创新活动，从选题立项入手，协调组织青年科技创新活动，保证项目的落实，为创新实践提供切实有效的帮助和服务。
二是积极开展“双争”活动。各级团组织通过不断强化青工的安全生产意识，提高青工生产技能，深化细化企业生产管理关键环节，引导青年立足企业生产经营、基本建设、资源开发的主战场，积极投身企业改革与发展的洪流。各级团组织坚持“突出重点、立足实际、追求实效、形成特色”的“双争”活动工作思路，不断创新“双争”活动内容。如：钾肥公司开展的“青年百里文明生产线”承诺服务和“五好青工支委”活动；发展公司开展的“建设和谐公司、争做文明青年员工”活动；销售公司开展的“让团徽在岗位闪光、争创青年先锋”主题活动；科技公司开展的“创建学习型组织、争做知识型员工”活动，大幅提高广大青工的业务水平和工作积极性，成为青年成长成才的重要平台。
三是扎实推进“三岗”创建活动。2009年，继续在广大团员和青年中开展了“青年文明岗”、“青年安全岗”和“青年技术岗”创建活动。采矿分公司开展的“三岗位、三学习、三提高”竞赛活动，化工分公司开展的“师傅带徒”活动，通过“传、帮、带”达到提高青年员工队伍整体素质的目标，活动中共结成155对师徒，提高了团员青年的技术业务素质，青年文明示范岗达到青工岗位的35%。目前全集团涌现出了一批岗位（技术）能手、青年文明号集体，团组织和团员青年的影响力进一步提高。
四是继续深化“青年文明号”创建活动。盐湖集团现共有省级“标杆青年文明号”集体1个、省级“青年文明号”集体14个。为搞好“青年文明号”创建活动，2009年11月份，盐湖集团公司团委组织8名省级“青年文明号”负责人参加了团省委举办的全省青年文明号负责人培训班，借此提升盐湖集团公司“青年文明号”的创建水平。 “青年文明号”集体围绕建设资源节约型社会，开展了“青年文明号节约示范行动”，组织团员青年积极参与生态环境保护和水、电、气、原料、资源节约和循环利用活动，要求广大团员青年在本职岗位上主动推行节能降耗和安全环保的具体措施，提高机械设备的运行效率，提高设备检修质量，延长设备维修周期和使用寿命，活动的开展使全集团的生产成本较去年降低了5％，赢得了公司党政的肯定和赞扬，推动节约型社会、节约型公司、节约型员工的创建活动。
五是开展“践行安全承诺，青年争当先锋”主题实践活动。2009年，盐湖集团公司团委围绕行政中心，紧贴安全生产工作，开展了“践行安全承诺，青年争当先锋”主题实践活动，并把重点放在各公司基层车间团支部和青年班组，要求各团支部、青年班组要结合本公司生产经营特点，从现场安全、消防安全、交通安全、设备安全、职业健康等方面，大力强化青年岗位安全意识和技能，着力开展安全隐患自查，积极开展安全创优实践，让每一名青工做到“立足岗位讲安全、立足岗位要安全、立足岗位保安全”，形成良好的安全文化氛围，降低安全生产事故率。
六是开展“追求梦想我先行”青年岗位立功竞赛活动。盐湖集团公司团委紧扣全集团2009年度生产经营和项目建设中心任务，要求各基层团组织贴近生产实际，以生产一线青年群体为对象，广泛开展群众性岗位立功竞赛和突击队活动。组织开展了以新技术引进消化吸收、新工艺推广应用为主要内容的青年自主创新科技项目竞赛。
七是积极配合盐湖集团公司人力资源部、工会主办盐湖集团第六届职工职业技能大赛活动。要求各级团组织广泛组织青年技术骨干积极参加第六届职工职业技能比武大赛，借技能比武大赛这一平台，
促进青年自觉提升技术素养，为培养技能型员工队伍奠定扎实的基础。200余名优秀青年技术骨干报名参加了此次钳工、化验分析、挖掘机等三个工种的技术比武，部分青年技术骨干被授予了“技术标兵”、“岗位能手”和“技术能手”称号。
（四）组织团员青年积极投身企业精神文明建设、展示盐湖青年风采
一是组建了以青年为主体的盐湖集团公司男子篮球队参加了CBO青海赛区暨首届企业男子篮球锦标赛并摘取本次比赛的季军。比赛中，盐湖集团公司代表队以自己的上佳表现彰显了盐湖集团公司“敬人敬业、追求卓越”的企业精神。
二是组队参加格尔木市第二届城市运动会。格尔木市第二届城运会自9月15日拉开序幕直至28日完成所有比赛项目，盐湖集团公司代表队的运动健儿在运动场上赢得累累硕果。男子足球荣获冠军、男子篮球名列第三名、男子羽毛球团体代表队蝉联冠军、田径代表队夺取团体总分第二名的好成绩。盐湖集团公司代表队荣获此次城运会团体总分第二名，并被赛事组委会授予“体育道德风尚奖”。
三是组队参加格尔木市纪念“一二·九”运动辩论赛。组织化工分公司四名素质高、口才好、形象佳的选手，参加了团格尔木市委组织的纪念“一二·九”运动辩论赛，荣获了冠军，彰显了盐湖青年的综合实力。
（五）坚持党建带团建，以加强团的基层组织建设为根本，深化团的自身建设。
一是加强党建带团建工作。针对少数单位职工年龄老化、团员数量下降甚至空白、团的工作对象减少的实际，适时成立了“青年工作委员会”。目前，全公司已成立各级青年工作委员会23个。同时，各级团组织明确规定，团员和40岁以下青年入党必须征求所在单位团青组织和党组织意见，经团青组织推荐、党组织严格审核把关，进而规范了“推荐优秀团员和优秀青年入党”（双推）工作，团青组织的凝聚力进一步提升，团员青年申请入党率动态保持在40%以上。2009年“七一”期间，各级团组织积极配合党组织做好“双推”工作，共推荐55名优秀团员、优秀青年经过团组织的推荐，光荣加入了中国共产党，为党组织输送了新鲜血液。
二是加强基层团组织建设。盐湖集团公司团委结合生产经营和项目建设实际，明确提出了加强基层团组织建设的目标任务，力争使所属基层团组织做到“四个有”（有一支能够发挥模范带头作用的团干部队伍；有一项围绕党政中心工作并适合团员青年特点的活动；有一套行之有效的人才培养制度；有保证工作正常开展的必要的经费和阵地），积极开展了“五四红旗团组织”创建活动。继2007年盐湖集团公司团委被团中央授予“全国五四红旗团委”称号以来，2009年盐湖集团公司团委下属化工分公司团委也被团中央授予了“全国五四红旗团委”称号，这是对盐湖集团公司共青团工作的肯定和鞭策。
一年来，全集团各级团组织“围绕党政中心”和“服务青年成长”做了大量工作，取得了一定的成绩，但同时我们也清醒地看到，在团组织、团员青年和团青工作围绕企业中心发挥作用、团干部队伍的整体素质、团的基层组织建设、团的活动空间等方面还存在很多问题和不足，与党政中心工作的要求和青年成长成才的需要之间还存在一定差距，急需在今后的工作中加以改进。
二、2010年共青团工作要点
2010年盐湖集团公司共青团工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻党的十七大、十七届三中全会和团十六大、团十六届二中全会精神，坚持“创新、求实、服务、发展”的理念，在盐湖集团公司党委和团省委的领导下，围绕中心工作，深入开展各类青年建功主题活动，积极履行组织青年、服务青年、引导青年和维护青年合法权益的职能，团结带领广大青年为企业生产经营和项目建设两大核心工作“树信心、创效益、保稳定、
促发展”贡献更大力量。
（一）坚持用中国特色社会主义理论和科学发展观武装青年，抓好青年思想政治教育
1、结合新形势新任务，认真深入开展团员青年思想状况和团组织状况调查研究，探索建立网上专项、快速民意调查平台，通过问卷调查、走访座谈、网上论坛等多种方式，及时了解掌握金融危机影响下不同青年群体的思想动态和团组织发展现状，提高思想教育的针对性和有效性。
2、努力把青年思想教育融入企业生产经营实际，把理论学习融入工作实际，把教育青年融入服务青年之中，运用“盐湖青年网”和盐湖集团协同办公平台、手机短信等渠道，加强思想引导，增强青年思想教育的融合性和转化能力。
（二）深化共青团品牌工作，团结带领青年为全力以赴拼效益做贡献
1、深化青年创新创效活动。围绕盐湖集团公司2010年生产经营目标，以全力以赴拼效益为重点，深化青年创新创效活动。组织好青年创新创效竞赛活动和创新创效论坛，总结推广经验，促进成果转化，完善相关制度，组织动员青年职工立足岗位创新创效，在企业技术创新、营销创新、管理创新和服务创新中发挥生力军突击队作用，努力实现青年有项目、项目有青年、过程能控制、成果见实效，增强活动的覆盖面、影响力和贡献率。组织推荐优秀项目参加团省委所举办的青年创新奖评选，力争取得更好成绩，力争以青年“双创”活动促进企业效益的提高。
2、开展“降本增效、青年当先”主题实践活动。针对金融危机对盐湖集团公司生活经营形势的不良影响，开展“降本增效、青年当先”主题实践活动，教育引导青年牢固树立“过紧日子”思想，强化向管理要效益意识。通过舆论宣传、建言献策、交流研讨、成果推广等手段，鼓励支持青年立足岗位，立足当前，从细节入手，积极引导青年在强化管理、内部挖潜上做文章，在节能降耗、降本增效上取得实实在在的效果。
3、完善青年文明号、青年岗位能手争创活动。结合企业实际，赋予“青年文明号”、“青年岗位能手”争创活动新的工作内涵，重点关注、选树表彰在应对危机、迎接挑战、加速发展中勇挑重担、表现突出的先进青年群体和个人。
4、尝试开展创意大赛，着力培养青年群体的创新思维能力。通过举办创意大赛活动，意在弘扬盐湖传统文化，挖掘青年群体思想中创意的灵感和火花，积极引导广大青年群体把创新热情和创造激情与促进盐湖集团公司发展壮大和构建创新和谐发展的盐湖集团公司相结合，不断培养和提升盐湖集团公司青年群体的创新思维能力，为实现盐湖集团公司宏伟目标培养复合型创新型人才做出应有的贡献。
（三）发挥桥梁纽带作用，团结广大团员青年在生产经营和项目建设中发挥主力军和生力军作用
1、以“创建青年安全岗活动”为抓手，促进企业安全生产持续平稳。发挥团的组织优势和工作优势，开展青年安全意识教育，抓好安全监督检查和隐患自查自改；重视做好青年安全工作，深入开展“安全生产、青年当先”等主题活动。加强与安全环保部门的联系，组织青年积极参加“安全生产月”活动，积极开展青年安全技术比武、安全技术攻关、职业健康培训，提高青年安全防护技能；深入开展青年安全创优活动，总结推广基层单位“青年安全生产示范岗”创建经验，打造青年安全文化，塑造青年安全工作品牌，确保全集团安全生产形势稳定。
2、加强青年文化建设，营造健康和谐氛围。关注青年文化需求，创新形式，丰富载体，利用重大节庆活动，以团组织为主体，广泛开展青年文化月、联谊交流、拓展训练、读书活动、歌咏比赛、体育竞赛等富有活力、体现特色、青年欢迎的专项青年文化活动，营造和谐向上文化氛围，以良好的
青年文化陶冶情操，凝聚人气，团结队伍，塑造和谐氛围。
3、体现人文关怀，维护青年队伍稳定。坚持以青年为本，做好青年维稳工作，特别关注困难青年的工作和生活状况，形成长效帮扶机制，为青年提供力所能及的帮助。深入基层、深入青年，有效解决青年在生产、生活、婚恋、家庭、人际关系等方面可能出现的困难和问题。依法参与企业职代会和涉及青年利益的重要会议，关爱青年员工，反映青年呼声，维护青年权益，做好矛盾纠纷的排查化解工作。开展青年志愿者服务活动，把志愿服务作为组织青年、引导青年、服务青年、维护青年合法权益的重要载体，提升志愿服务影响力、感召力和吸引力。
（四）强化青年人才建设和基层团建工作，提升共青团促进企业可持续发展的贡献力
1、深化青年人才工程，夯实企业可持续发展的青年人才基础。与工会、人力资源部联合，以开发青年人力资源为着力点，进一步实施青工技能振兴计划。充分利用“青年课堂”、岗位练兵、技能竞赛等工作载体，加大青年人才队伍培训力度，为青年成长成才搭建舞台。做好青年典型培育，结合实际分层开展杰出青年评选，深化“推优”工作，建立完善青年人才库，积极为企业发展培养优秀青年人才。
2、以加强基层团建为突破口，促进共青团事业可持续发展。眼睛向下，重心下移，深入开展基层团建工作调研，推进基层团建创新，开展基层团建创新奖评选，召开基层团建现场交流会，交流研讨新形势下基层团建工作存在的困难问题，总结推广基层团建创新的成熟经验做法。坚持党建带团建，加强团干部队伍建设，加强与人力资源部门和各级团校的合作，举办团干部培训班。坚持工作例会和研讨交流制度，组织好“五四红旗团组织”、“优秀团员”、“优秀团干部”评选表彰和推荐工作。
3、继续深入开展青年职业生涯规划大赛。积极引导青年树立正确的就业、创业观念，及早规划好职业生涯，为青年成长成才搭建平台、创造条件，努力发挥团青组织作为“党的助手”、“行政的帮手”和“青年之家”的作用，为实现做强做大盐湖集团公司做出应有的贡献。
