浅谈企业文化建设与思想政治工作的关系
华能长兴电厂 吴其民
在现代企业管理中，同属上层建筑的思想政治工作和企业文化，都是企业软管理方式的范畴，都在为企业的文明建设发挥着不可替代的作用。如何正确把握两者关系，在改进和加强思想政治工作中探索企业文化建设的新思路，实现思想政治工作与企业文化的相互促进，是所有企业管理者都必须着力解决的问题。因此，在加强企业文化建设的实践中，正确认识企业文化与思想政治工作的内在含义，科学有效地发挥思想政治工作在企业文化建设中的作用，这将是关系到企业文化建设健康发展的一项重要任务。
一、正确认识企业文化与思想政治工作的内在含义 企业文化是一个企业在长期生产经营中倡导、积累、筛选与提炼形成的人本管理理论，它以企业管理哲学和企业价值观为核心，以企业最高目标、企业精神、优良作风、礼仪风俗、行为规范、标识、劳模、环境、传播网络等为主要内容，能够激发和凝聚企业员工归属感、积极性和创造性，是企业的灵魂和精神支柱。思想政治工作是我们党和国家的优良传统和政治优势，是做好各项工作的法宝，是经济工作和其他一切工作的生命线。它既要为党的政治路线和社会政治制度服务，服从于党的路线和社会制度的要求，又要通过调节人与人之间的关系，调动人的积极性，来推动企业生产的发展，使企业经济效益与社会效益得以实现。
1 鉴于此，企业文化与思想政治工作二者之间的关系如同是两个相交的圆，既有互相渗透影响的相同部分，也有本质不同独特互补的不同之处。
（一）企业思想政治工作与企业文化的相同点
1、工作目标相同。树立和强化企业精神，用价值观统一人们的思想意识，把全体员工凝聚在一起，最大限度地调动员工的积极性、创造性，不断提高企业经济效益，促进生产力发展，是两者的根本目的。
2、工作对象相同。企业文化和企业思想政治工作研究的对象都是人，都是以人为本，做人的工作。它们以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同出发点，着力点都在以人为本、提高员工素质上。
3、工作方向一致。企业文化和思想政治工作都属于意识形态范畴，都是为经济基础服务的。无论是企业文化还是思想政治工作，都必须坚持党的领导，坚持社会主义方向，体现社会主义精神文明建设的要求。
4、工作内容相似。一是在经营行为方面，建立和坚持行为准则、企业道德，维护企业信誉，树立良好形象，遵守法律法规。二是在价值观方面，注重企业经济效益与企业社会责任感的统一，注重正确处理国家、集体、个人三者利益。三是在企业精神方面，强调增强企业的凝聚力、向心力，激励员工为企业的生存和发展保持旺盛的劳动热情与奉献精神。四是在培养和提高员工素质方面，促进价值观的共识来教化和影响企业员工，使之成为与企业目标、企业形象相匹配的企业成员。
5、工作途径相通。思想政治工作经常采取的一些途径，如对员工进行党和国家政策的宣传，市场经济教育、道德法制教育、形势任务教育，创建学习型企业活动，向先进学习看齐活动，开展丰富多彩寓教于乐的文化体育活动，营造良好的人际关系等等，对企业文化的宣传、养成和持续改进也几乎完全适用。
（二）企业文化与企业思想政治工作的不同点。
1、范畴不同。企业文化属于管理范畴，是产生于西方发达资本主义国家的一种新的管理理论，在本质上是经济管理问题。企业思想政治工作属于政治理论教育范畴，具有鲜明的政治色彩，是一种政治文化。思想政治工作是我们党的优良传统，通过有组织、有意识的教育，使广大党员和人民群众树立科学的世界观和人生观，掌握马克思主义的立场、观点和方法，本质上属于政治工作范畴。
2、内容不同。企业文化的基本内容是根据企业内外条件选择经营哲学、确定管理信条、培养企业精神、确定企业目标、建设企业道德、树立企业形象等，具有鲜明的企业个性特征。思想政治工作的基本内容是对党员干部和全体员工进行系统的路线政策、精神文明、爱国主义、集体主义、形势任务教育和职业道德、社会公德、家庭道德、遵纪守法等方面的教育，同时对员工在企业具体生产工作过程中所产生的各种思想认识、情绪行为等问题进行疏通引导和有效化解，具有较强的社会共性特征。
3、主导力量不同。企业文化在很大程度上是企业家文化，往往一些企业文化的源头，就是这个创业者文化思想的体现。而 3 思想政治工作是党对企业领导的重要途径和方法，一般说是“党的思想政治工作”，体现着党的执政能力和党建水平。
4、工作方法和过程不同。企业文化建设的过程是企业使命、理念一经确定，就要通过制度强制执行，使员工对企业观念认知高度一致，对行为准则履行高度自觉。企业文化建设的主体是全体员工，其制度和行为规范有着极强的严肃性和明确性。而思想政治工作的主体是党的统一组织领导，通过党政工团齐抓共管的工作体制，进行系统教育和正面引导，以增强企业的向心力和凝聚力，其要求循循善诱，耐心细致，一般不带有强制性。
5、适应范围不同。思想政治工作立足于全党思想上政治上的高度统一，具有重要的共性特征，其基本精神适用于每一个企业。企业文化是在党和国家大政方针的宏观指导下，依据企业实际形成的，具有鲜明的个性色彩，它属于本企业。
二、以企业文化建设为载体，大力加强和改进思想政治工作 随着社会主义市场经济的逐步完善，国企改革进入攻坚阶段，发展进入关键时期，企业的思想政治工作面临着严峻挑战，突出表现在思想政治工作对象发生了重大变化。当前，如何将不同身份、不同收入、不同文化知识、不同价值取向的员工思想意识统一起来，是企业思想政治工作必须面对的一项新的问题和紧迫任务。
（一）借助企业文化，实现思想政治工作与经营生产的融合。 企业文化建设的根本目的，是为了实现企业的发展，决定了企业文化建设更接近于企业经营生产。具体的企业目标，能够有 4 效地激发员工的积极性和创造性，使员工感到只有企业的价值实现，才能实现自身价值。
以长兴电厂为例，通过企业规范管理，对基层党支部实行兼职制，部门主任兼任党支部书记，党务工作结合经济工作一并开展，有效克服了两层皮现象，从企业文化制度着手，增强了思想政治工作的实效性。此外，长兴电厂注重推动民主管理，增强职工参与意识，树立正确人才观，使得职工积极学技术、学业务、学文化，大大增强了企业的凝聚力和向心力。这种价值取向的一致性，正是思想政治工作所要达到的目的。因此，通过企业文化建设，可以将思想政治工作的任务落实到企业的具体工作中去。
（二）借助企业文化，增强思想政治工作的时代感。 企业文化建设具有的鲜明时代特征，有利于提高思想政治工作的吸引力和感染力。企业文化的价值首先在于它能够使全体员工得到价值认同和统一，由此形成核心竞争力。因此我们要把企业文化核心价值观的教育，作为思想政治工作的重点常抓不懈、持之以恒。
通过对企业精神、经营理念的凝练和培育，把党的基本路线贯彻到企业各项工作中去，变成企业的具体目标和行为规范。随着企业文化的辐射和渗透，把党的理想、信念铭刻在每个员工的头脑里，融化到每个员工的血液中。尤其近几年，长兴电厂开展了“创先争优”先锋模范岗等活动，涌现出了一批批的劳模、优秀党员和技术能手。
（三）借助企业文化，拓展思想政治工作的内涵和外延。
5 随着企业的发展进步，员工不再把企业看作单纯谋生的劳动场所，而是实现个人价值的平台。企业文化建设倡导的企业精神、构筑的发展目标，使员工看到了企业发展的希望，不仅给思想政治工作增强了新的活力，同时也丰富了思想政治工作的内涵。
在树立企业形象、倡导企业道德、规范员工行为中，拓展了思想政治工作的外延，为思想政治工作提供了更广阔的活动平台。长兴电厂2009年重组了职工百叶龙表演队，参加了集团公司职工文艺汇演，受到了各级领导和广大观众的充分肯定和赞扬，在股份公司“见证岁月爱在华能”活动的网络大舞台上，我们同样取得了骄人成绩，在系统内产生了积极的影响，再一次展示了长电的风采，树立了良好的企业形象。
（四）借助企业文化，增强思想政治工作的活泼多样性。 企业文化建设的全员参与，增强了思想政治工作的活泼多样性。企业文化建设的过程，是一个对全体员工宣传教育、广泛发动的过程。广大员工变以往教育中的被动接受为主动参与、自觉实践。当他们感悟到企业所倡导的价值观和目标的正确可行时，就会自觉地团结在企业周围，为企业共同的目标而奋斗。
企业文化建设是启发员工热爱企业、关心企业、支持企业发展的重要途径和有效手段。在此，长兴电厂亦有许多成功的经验，例如各类主题教育，各种寓教于乐、喜闻乐见的活动的开展，像“驾驶员技能”等技术比武活动，职工摄影、大小球类、棋牌、跑步、登山等活动，不仅活跃了企业的文化氛围，更增强了企业员工的向心力和凝聚力。
三、发挥思想政治工作优势，保证企业文化建设健康发展
6 思想政治工作是企业文化建设的基础和根本保证，建设企业文化，要把思想政治工作放在首位。只有正确认识企业文化与思想政治工作的辩证关系，才能不断提升企业的文化内涵，拓展思想政治工作的外延，把思想政治工作与企业文化融为一体，增强凝聚力。
我们必须坚持不懈地对员工进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的教育，用科学理论武装员工，坚决摒弃腐朽庸俗的世界观、价值观。思想政治工作和企业文化虽然在概念上有所不同，但在实际工作中却很难区分开来，二者是统一的。企业文化是充满生机和活力的力量源泉，是企业在生产经营活动中，为谋求自身的生存和发展而形成的，并为职工所认同的一种先进群众意识，这种意识具有鲜明的时代特征和企业个性，它对企业员工具有强大的凝聚力、感召力、引导力和约束力，能增强职工对企业的信任感、自豪感和荣誉感。
作为一个企业，建设企业文化，还要着眼于提高队伍整体素质。员工队伍的素质决定着企业文化建设的水平。作为发电企业，承担着国计民生的重任，多发电发好电，追求质量至上、节能减排是我们始终遵循的立身之本。按照企业发展的要求，建设一支高素质的员工队伍显得尤为重要。因此，必须着力于营造一种凝聚人心的企业氛围，坚持生产经营的全过程就是思想政治工作的全过程，生产经营的难点就是思想政治工作的难点，生产经营出现的问题，就是思想政治工作的问题。做到制定生产经营规划时，同时制定提高职工政治思想、业务素质的规划；布臵生产任务时，把生产考核目标和思想政治工作的要求同步下达。同时要善于总
7 结思想政治工作的经验和教训，要以先进人物为企业员工学习的榜样，与时俱进，把党员先进性教育作为思想武器，进一步武装企业干部职工的头脑，增强企业的凝聚力，着力培养员工主人翁精神、创业精神、奉献精神。
建设企业文化，还要发挥党团员的模范带头作用。企业文化是企业思想政治工作的有效载体，代表着企业的追求和发展方向，共产党员、共青团员作为员工队伍中的先进分子，理所当然、责无旁贷要当先锋、做表率。只有党政工团齐抓共管，发挥各自优势，才能共同搞好企业文化建设。
总之，企业文化建设是一项复杂的系统工程，传统企业文化的改变也不可能一蹴而就，我们必须认真按照“三个代表”和科学发展观的要求，在企业文化建设中坚持加强思想政治工作，解放思想，更新观念，结合实际，努力探索，坚持长抓不懈，落实长效措施。目前企业正处于特殊时期，如何紧紧围绕前期工作和以职业能力建设为中心的教育培训工作，如何深入细致地做好思想政治工作，如何把企业文化渗透于日常工作中，都需要我们积极探索和认真思考，只有改变以往固有的思维方式，创新现有的工作思路，踏踏实实做好每一件事，企业文化建设才能有所作为，才能建设出引领企业前进的优良企业文化。
