武汉永和经济发展有限公司职位说明书
人力资源部副总职位说明书
职位描述：
1．组织制定并推行与公司发展相适应的人力资源战略；
2．建立人力资源管理体系，指导、规范、调整并全面推进人力资源系统的业务工作；
3．优化组织结构与岗位设置，建立合理的科学的岗位工作流程；
4．建立科学的招聘管理体系与中高级人才引进机制；
5．建立人力或预算与控制管理机制，建立符合集团发展的薪酬绩效考核体系
6．负责培训体系建设，督导培训计划实施；
7．构建员工激励体制，协助建立并推行集团的企业文化；
8．完成公司总经理安排的其他工作。
任职资格：
1．年龄30-40岁，管理类相关专业本科以上学历，形象气质良好，中级以上专业技术职称；持人力资源从业人员上岗证者优先考虑；
2．3年以上大型企业或集团人力资源副总经理级以上经验，对金融、快餐等行业熟悉，能融入公司文化；
3．熟悉公司管理体系建设，招聘、培训、绩效考核工作，有大型企业工作经验者优先考虑；
4．人力资源战略规划和实施策略方法经验丰富；
5．人力资源管理理论基础扎实，熟悉劳动政策法规；熟悉各种绩效评价方法；熟悉绩效管理流程；
6．执行力强，责任心强，热情、进取，能承受较高工作压力；
7．为人忠正，沟通协调能力强，思维缜密，有创新意识。
《人力资源部副总任职要求.doc》
将本文的Word文档下载到电脑，方便编辑。
推荐度：
点击下载文档