人力资源部部门及岗位说明书
一、人力部部门职责
作为公司人力资源的管理部门，组建公司运营管理机制；建立、完善各项管理制度；选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制定并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，充分调动员工积极性，激发员工实际潜能，对公司持续长久发展负责。
二、人力资源岗位职责
1、组织制定人力成本计划，核定人员计划编制及薪酬，定期检车定岗定员执行情况，控制人力成本
2、负责职工职业生涯规划体系的建立和完善
3、负责公司人员的招聘、录用、任免、调配、储备、奖惩、辞职等人事管理工作，并指导分公司实施
4、制定人力资源年度工作计划、工作目标，并按月做出预算和工作计划报批通过后执行
5、负责制定人力资源政策、制度及工作程序，报批通过后施行并检查、监督和处理反馈施行情况
6、根据公司的经营方针制定各个不同时期的培训计划，并在各部门配合下实施
7、协助并督促有关部门制定各级员工的考核标准，作为今后考核、晋升及
6、负责指导公司人力资源全面工作 人力资源主管岗位职责
1、负责薪资、保险、劳动合同等管理工作的具体组织与实施。
2、负责编写薪酬（含保险、福利）分析报告，并呈报领导。
3、根据行来及本地区薪酬水平，为公司薪酬政策做出合理调整。
4、总结和完善各部门内部考核分配办法。
5、设计劳动、工资统计办法。
6、为员工提供工资、保险、劳动政策等咨询服务。
7、根据各部门工作情况制定出考核标准。
8、完成领导交办的其他工作。 任职要求：（人力资源主管）
1、大专以上学历，3年以上工作经验
2、具有人力资源或企业管理类工作经验
3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养
4、具有较强的应变能力和内外沟通能力
5、为人亲和友善，责任心强，具有较强的团队荣誉感 人力资源绩效专员岗位职责
1、协助部门领导制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员进行。
2、了解各部门业绩考核标准，制作各岗位的绩效考核表。
3、协助其它部门做好试用期人员的考核。
4、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据。
5、做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动。
6、按时完成领导交办的其它工作。 任职要求：（劳资中心绩效专员）
1、大专及以上学历，有1-2年的相关工作经验
2、熟悉人力资源各模块的工作
3、有责任感、团队意识及面对复杂问题的处理能力
4、为人亲和友善，具有较强的团队荣誉感
劳资中心薪资/福利专员岗位职责
1、参与制度并完善公司薪酬福利制度，负责公司员工的薪酬福利核算和发放工作，确保公司薪酬福利管理工作的顺利实施。
2、调查分析员工薪酬福利需求，为制定薪酬福利制度提供依据。
3、汇总、统计各部门员工考勤、休假、加班情况。
4、根据公司薪酬方案编制公司员工工资表，保证员工工资按时发放。
5、负责员工工资、奖金的核发和各项福利的发放工作。
6、负责企业薪酬管理各项报表、文件、表单的整理和归档。
7、完成领导交办的各项工作。 任职要求：（劳资中心薪资/福利专员）
1、大专及以上学历，有1-2年的相关工作经验
2、有相关工作经验者优先
3、有责任感、团队意识及面对复杂问题的处理能力
4、为人亲和友善，具有较强的团队荣誉感 （5）培训中心 培训中心主管岗位职责
1、围绕公司人才需求标准，建立并完善公司培训体制、培训制度及相关流程；
2、按照公司战略发展计划、年度工作计划，以及内部培训需求，制定年度培训计划。
3、负责内部培训师队伍及内部课程体系的建立、管理； 培训中心主管岗位职责
1、根据公司现有的编制及业务发展需求，制定人员招聘计划；
2、负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作；
3、建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程；
4、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等工作；
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
6、根据公司人力资源的需求，做好员工内部调动和人才的招聘；
7、完成领导交办的各项工作； 任职要求：（培训中心主管）
1、人力资源、管理或相关专业大专以上学历，5年以上工作经验
2、熟练制定企业培训课程规划及培训教案
3、有丰富的招聘实操经验，有多岗位招聘经验尤佳
4、较强的企业分析能力和课程研发能力
5、优秀的口头和书面表达能力，良好的沟通能力
6、为人亲和友善，责任心强，具有较强的团队荣誉感 招聘专员岗位职责
1、负责公司内部人才的招聘工作；
2、发布求职信息，做好公司形象宣传；
3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排面试，确定面试名单，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；
4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
5、搜集同行业人才动态，吸引优秀人才的加盟；
6、建立人事档案，做好人才的储备工作和简历信息保密工作；
7、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题能做出解答；
8、完成领导交办的各项工作； 任职要求：（招聘专员）
1、大专以上学历，人力资源管理相关专业优先
2、一年以上工作经验
3、良好的沟通协调能力
4、为人亲和友善，责任心强，具有较强的团队荣誉感 培训专员岗位职责
1、负责员工培训需求调查分析，并结合企业实际情况拟定培训计划并组织实施。
2、培训过程中，根据培训课程做好培训的前期准备工作，并积极配合培训师开张相应的工作。
3、负责内部培训课程的开发与讲授，并调查培训效果。
4、负责公司新入职员工的培训工作，包括企业文化、企业发展战略、企业简介、规章制度等。
5、协助部门领导建立并完善公司培训制度。
6、负责收集、整理、编写培训教材、资料。
7、完成领导交办的各项工作。 任职要求：（培训专员）
1、大专以上学历，有一定的相关工作经验
2、善于沟通交流，表达能力强
3、有良好的语言表达和文字组织能力
4、为人亲和友善，责任心强，具有较强的团队荣誉感
