鑫宇龙佳酒店销售提成方案（试行）
为调动员工的工作积极性，提高员工的销售意识，增加公司收益，提高酒店客房入住率，增加员工收入，特制定此奖励办法：
奖励以酒店客房协议价为基础，鼓励员工销售高价房。由于营业收入中电话费、洗衣费以及损失赔偿费等酒店收入成本费用过高，所以，奖励记提只依据房费计算。
对于自己的客户，要自始至终的跟进，从预订到结账，要了解客户信息，协助酒店处理可能出现的纠纷和投诉，让宾客乘兴而来，满意而归。
营销人员必须走出去，开发新的客源，严禁在前台同接待人员争抢客户。酒店给营销人员协议价，营销人员根据报价自主营销，由财务部根据当月回款进行统计并提成。在预定部房源已然告急情况下，营销人员不得强行预定，应主动推销升级房源，对于强行订房，故意造成升级客房的情况，将视同为所升级房源的特批低价销售，只按照1%记提。
一、营销部员工的客房销售收入
设立底薪，根据营业额记提奖励基金。
销售经理：底薪+绩效
以协议价销售的提成=房价×2%×天数。
低于协议价客房的销售在酒店总经理特批的基础上，只能按1%记提。 营销人员走出去开发的新客源记入个人业绩，业绩单独记提。
所有销售额度，以营销经理签订的协议客户和所售会员卡在店消费的房费收入，以财务部签字确认统计为准，未收回之款项不能记入销售额度。 低于协议价的销售或长包房的销售按1.5%记提，此类销售不占销售指标，不得重复计算。
月租房及年包房将根据不同情况，依据季节变化适当调节变动，其计提比例按1.5%执行。
二、会员卡销售的提成
市场销售经理每月有销售会员卡的基础任务，基础任务提成额度为3元/张，超额部分4元/张计提。
会员卡销售的提成=（3元×基础张数）+（4元×超额张数）。
三、会议室销售的提成
8折销售 按场租的1%提取奖励；
9折销售 按场租的2%提取奖励；
全价销售 按场租的3%提取奖励。
四、交通与通讯飛补助
通讯费：每月补发100元电话费，做到工资的补助项。
交通费：每月补发200元交通费，做到工资的补助项；拜访江北的客户可
申请酒店派车前往。
