员工管理制度
为进一步加强医院制度管理，提高医疗质量，切实落实本院的各项规章制度的实施，创建医院良好风貌，迎接医院新年快速发展，特制定下列规章制度，具体内容如下：
一、考勤与休假
1作息时间：
每周上班6天，休息1天。
行政班：8:30---17:30（12：00—1：30 待岗）
保安：12小时工作制；7：00---19：00
临床科室值班：8：30---16：30（11：30---12:00 吃饭）
辅助科室：24小时轮班制；
其他特殊科室根据实际情况而定。
2考勤规定：
1 员工上下班时必须在医院指定处打卡。
2员工考勤包括迟到、早退、脱岗、漏打卡、事假、病假、旷工、霸王假，每月
的1日前将上月各种考勤数据交院办公室进行核对。
2.1迟到：上班时间开始后30分钟以内到岗的。
2.2早退：下班时间结束前30分钟内提前离开医院的。
2.3旷工：上班时间开始后30分钟以上未到医院的，下班时间结束提前30分钟以上离开医院的，超过迟到、早退时限到岗或离岗，且未提前请假的，记半天至一天旷工；外出办公事、处理医院事宜等为由未到医院上班，经查不实的；假期届满未续假不到岗者均视为旷工。
2.4病假：提前以口头或书面形式通知院办公室及科室主任（视病情严重程度决定请假形式），病假条需由科室主任签字同意，院长签字，交办公室主任核实备案。
2.5事假：
需提前请假，填写请假单，需由科室主任签字同意，院长签字，交办公室主任核实备案；特殊情况不能提前请假的，需在上班后半小时内向科室主任请假，征得同意后方可休假，并在上班后补办请假单；累积事假超过20天时，从次月起月基本工资降低100元，年度事假超过30天时，以开除处理。
2.6脱岗：工作时间内离开岗位30分钟，未请假者。
2.7漏打卡：考勤机无考勤记录者。（由各科室主任核实）
2.8霸王假：请假未准，事后补假者；多重请假或借口者；
3扣款：
3.1迟到、早退、脱岗：
5分钟内扣5元，10分钟内扣10元；30分钟内扣20元。
3.2旷工、霸王假：
旷工一天，扣除三天工资；旷工两天按自动离职处理，无当月所有工资及待遇。 旷工三天或以上的开除，无未领的所有工资及待遇。
3.3事假：
事假扣款计算方式：扣款金额=全额工资/30天×事假天数+事假期间提成+当日奖金
3.4病假：
当月病假累计不超过七天，特殊情况需经院办公室院务会同意后，酌情处理： 七天以内病假计算方式：扣款金额=全额工资/30天×病假天数×50%+病假期间提成+当日奖金；当月发生的病假在当月的工资中体现。
超过七天以上病假计算方式：病假期间工资=以当地最低工资×50%×病假天数。
3.5漏打卡：按每次5元计算。（科室主任提供到岗属实依据）4其他考勤:
指婚假、丧假等，见员工守则。
二、行为准则
目的：保护员工，使病人满意，给医院带来好的经济效益和社会效益。
2.1、总则
2.1.1同情、关爱和尊重病人，全心全意为病人服务。
2.1.2认真执行国家的法律法规及卫生主管部门的规定，做到遵纪守法，合法行医，规范执业。
2.1.3树立职业自豪感，干一行，爱一行，履行自己的职责，忠于职守尽心尽力地做好本职工作，严格执行医院的规章制度和医疗技术操作规程，保证医疗安全。
2.1.4树立良好的职业道德，尊重领导服从分配；忠诚老实，廉洁奉公；关爱病人，文明服务；勤俭节约，爱护公物；团结协作，关心集体，自觉维护医院声誉及形象。
2.1.5敬业爱岗，积极进取，努力学习医学科学知识和文化知识，不断提高业务技术水平，提高医疗服务质量。
2、服从领导
各级员工应服从上级领导的工作安排和调度。按时完成日常任务和临时任务，不得无故拖延，拒绝或终止工作。
3忠于职守
3.1按时上下班，工作时间内不得撤离职守或迟到早退、旷工。
3.2工作时间内不准长时间接打电话，发短信息，不准长时间会客，不准陪带亲友、小孩在院内玩耍，工作期间不得做与工作无关的事情（如打毛线、上网睡觉）等。
3.3工作时间不得穿工作制服外出购物。不得在公共区域内或科室吃固体食物，不得唱歌哼小调。
3.4所有员工不得占用病房、病床、科室检查床和使用与医疗有关的其它设施睡觉休息。
3.5不得粗言秽语，不得与病人争辩或在公共场所与同事大声争论。
3.6在工作场所，要保持礼貌待人，文明服务，与病人、同事交谈要使用敬语。不得依偎墙壁或家具，不可高声喧哗或闲聊，避免当着病人做不雅观的动作，如梳理头发、掏耳朵、触摸鼻孔。
3.7 上班必须在岗，不得串岗。 各班坚守岗位，医生及医技人员坐诊办公室；护士除值班人员外，其余坐诊导医台；保安坚守大门，做好人员分查及车辆分流工作。
3.8 各诊疗室上班期间，除病人检查外，不得关门。
3.9 所有上班人员上班期间不得看电视，不得到输液室躺、坐。
3．10 所有人员上班时间不得提前吃饭，食堂厨师亦不得提前打饭给上班人员，如有违反，罚款食堂人员。
3.11 待岗期间不得回寝室睡觉。
4仪容仪表
员工的仪表、仪容如何，会直接影响医院的声誉和品质形象，全体员工必须充分认识到仪容仪表的必要性。
4.1员工必须经常保持服装整齐清洁，并按规定的位置佩带员工胸卡。医院所发工作服、鞋帽等要爱护，做到衣帽整洁、工鞋干净光亮。
4.2男员工头发以发脚不盖过耳部及后衣领为度；女员工不得披头散发，头发不宜过长，以不盖过肩部为适度；宜作雅淡清妆，不得浓状艳抹，并避免使用浓味化状品；员工不得梳怪异发型，应勤修头发、指甲，保持清洁。 .4.3饰物仅限于小的项链、耳钉。
4.4 上班期间工作人员不得穿保暖鞋，拖鞋。
5.员工胸卡
5.1每一位员工均由医院发给胸卡（医、技、护人员）、胸牌（管理人员）。员工当值时应佩戴胸卡胸牌，部门主管及保安人员有权随时检查并作好记录。
5.2员工胸卡、胸牌如有遗失、被窃或损坏，应立即向部门主管、行政主管报告。每次补领卡牌须交付制作工本费
2、00元。如因时间长久而引起损坏者可以旧换新，以旧换新不交工本费。
5.3员工调离时应将有关证件（卡牌）交回院行政办，否则每证需交纳罚款人民币5—10元。
6、工作制服
6.1医院按不同岗位发不同工作制服。
6.2员工穿着必须保持整齐、清洁。上班时必须按规定穿着工作制服，除因公或经上级领导批准外，不能穿工作制服离开医院或到食堂，下班后需将制服存放在本部门指定地方。
7、开会制度
7.1.所有上班人员均应参加全院大会，工作服穿戴整齐，佩戴胸卡。
7.2 开会人员应到办公室主任处签到 。
7.3 开会期间手机均应关机或是调至静音，开会期间手机不得响动。
7.4 开会期间不得手抱暖手袋，热水瓶。
7.5保持会议期间安静，尽量不要外出。
医院正在起步期间，希望大家群心群力，本着我是医院主人翁的精神，为医院发展献计献策，和医院共同发展。为减少医院支出，减少消耗（如立春了，取暖设备可以不用就不用了，不要开长明灯，长流水），并注意自己的外在风貌，提高工作效率，办事不拖拖拉拉， 做到言必行，行必果，形成良好的医务和医院风貌。
此规定即日开始执行。 院领导会不定剘抽查。
2011-02-11
