乡镇党政班子得到优化，换出了团结干事的新局面。新一届118名乡镇党政领导班子平均年龄为36.38岁,比上届下降1.22岁。具有大专及以上学历116人，较上届增加12人。班子成员专业领域广泛、结构搭配。30岁以下干部19名，占16.1%，妇女干部16名，占12.2%，少数民族干部70名，占59.3%。新一届乡镇党委班子成员的年龄、学历、专业、性别、民族结构有了明显改善，为每乡镇至少配备一名30岁以下干部和一名妇女干部，实现了结构合理、优势互补的目标。乡镇党政班子结构得到进一步优化，班子成员素质得到进一步提高，形成了团结干事、奋力干事、创新干事的新局面。
干部人事制度改革步伐加快，换出了风清气正的新气象。县委站在实现“十二五”规划的战略高度，深化干部人事制度改革，选优配强乡镇党政领导班子。坚持民主、公开、竞争、择优，推行公开选拔党政领导干部制度，通过公开选拔10名30岁以下乡镇党政副职人选和从优秀村党支部书记中选拔3名乡镇党政副职领导干部，共有6名事业干部、1名大学生“村官”和3名
村干部身份人员进入乡镇党政班子。拓展了干部德的考察内容和方式，实行党政领导职务任期制和任期承诺制，进一步拓宽了选人用人视野，提高了选人用人公信度，树立了坚定信念、注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的用人导向，逐步形成了广纳群贤、人尽其才、能上能下、公平公正、充满活力的干部人事制度，换出了风清气正新形象。
依照既定程序探索创新，换出了可资借鉴的新经验。通过换届试点和乡镇党委换届工作的全面开展，我们结合民族地区实际，在确保规定程序不减少不走样的基础上，积极探索党代表推选、报告起草和征求意见方式，如坚持组工干部与班子成员、党员干部、群众代表开展“三谈”活动，汇集民意凝聚民心；坚持充分发扬民主，在召开党员代表大会的13个乡镇中用“两推一评三公开一选举”方法推选党代表；坚持深入基层调查研究，开展“四进四调研四谋划”活动，采取“三稿四征求”的方式，广泛征求基层党组织和党员群众意见，确保工作报告质量。可以说，乡镇党委换届不仅仅是依法按程序进行换届选举的过程，更是理论联系实际、探索创新和总结经验的过程。
基层民主进程稳步推进，换出了群众参与的新热
情。党代表推选工作按照“两推一评三公示一选举”的程序，共选出正式党代表1346名，其中：基层一线代表977名，占72.6%，乡镇机关代表369名，占27.4%。农民代表名847名，占62.9%，专业技术代表112名，占8.3%，各类模范人物代表135名，占10%。妇女代表252名，占18.7%，少数民族代表875名，占65%。全县共有9447名农村党员直接或间接地参与了党代表的选举活动，党员大会平均参会率达95.8%，党代表平均参会率达94.7%。各乡镇选举产生的131名党委委员、67名纪委委员和出席县第十二次代表大会的192名党代表均以高票当选。广大党员的民主权利得到充分体现，集体意识、民主意识、党性观念、发展意识明显增强，统一了党员干部的思想行动，提高了党员群众的议事能力，凝聚了科学发展的强大合力，换出了党员群众参与政治事务的新热情。
