关于签订《劳动合同书》
有关注意事项的说明
为方便用人单位（甲方）和劳动者（乙方）签订劳动合同，市人力资源和社会保障局根据08年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》和有关的劳动保障及我市的相关情况制定了《劳动合同书》样本。此《劳动合同书》为样本，适合于大多数用人单位和劳动者。现就签订《劳动合同书》时填写有关内容应注意的事项说明如下：
一、关于合同期限。
合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种，应从中选择一种。填写要明确清晰，不得含糊。
[例：签订两年有固定期限合同。
本合同期限为有固定期限，期限为年 贰 年 零 个月（此处两空一般应填大写），自 2008年 5 月 1 日起至 2010 年 4 月30 日止。其中试用期： 2008 年 5 月 1 日至 2008 年 6 月 30 日(此处整年整月日期首尾不能压茬，即不能填作2008年5月1日起至2010年5月1日和2008年5月1日至2008年7月1日)。若无试用期，试用期栏可不填]
二、关于劳动保护和劳动条件
1、乙方在甲方从事岗位（工种）工 1
作，工作标准为。［工作标准一般可填写按单位规定的岗位职责或具体的工作标准。］
2、乙方工作地点为。［按实际工作地
点填写，须填写具体地址，尤其是在外地。］
三、关于工作时间和休息休假
1、乙方岗位实行工时制度（A、标准工时制B、
不定时制C、综合计算工时制）。［以上三项若采用B或C须报劳动保障部门批准］
［三种工时制说明：标准工时制，是指法律规定的，关
于在正常情况下，一般职工从事工作的时间的制度。根据《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。
不定时制也称为不定时工作制。它是指因工作性质和工
作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。标准工时制、缩短工时制、综合计算工时制都是一种定时工作制，是依据工作时间来计算劳动量，不定时工作制是一种直接确定职工劳动量的工作制度。对于实行不定时工作制的职工，用人单位应按劳动法的规定，参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作
无法按标准工作时间衡量的职工可以实行不定时工作制。
综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周
期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，•按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。而且延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。］
四、关于劳动报酬
工资支付形式为（
1、计时工资；
2、计件工资）。
实行计时工资的月工资额为元（大写：元人民币）。其中，试用期月工资额为元（大写：×××元人民币）。实行计件工资的单价为元（大写：×××元人民币）。［劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2011年3月起市直（泰山区）最低工资标准为950元/月］
［例：实行计时月工资每月1000元，则试用期月工资
（不低于数）＝1000×80%＝800元］
五、社会保险
甲乙双方按国家和当地的有关规定参加社会保险，按时
足额缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险费用。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳
动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，分别包括：
1、劳动保护：。［可根据职业危害程度和工作性质，填写具体的劳动保护内容或者单位具体的安全规程等。］
2、劳动条件：。［可填写单位提供的具体的劳动条件或者按单位规章制度］
九、关于双方约定的其他事项
对于双方约定的其他事项，其基本原则是在不违反国家
的法律法规和有关政策的前提下进行，在双方协商一致的情况下，明确双方的权利和义务。
十、关于签名盖章：
按照合同要求，甲方和乙方要认真履行签名和盖章两项
内容（个人无章也可按手印）。
十一、其它
用人单位也可根据本单位和本行业的特点，在不违反法律、法规和相关政策的基础上增加合同内容，并与劳动者在协商一致的前提下签订劳动合同。
二〇一〇年三月十七日
