XX县大学生“村官”管理情况汇报
XX县共有大学生“村官”36名。其中，男生17名，女生19名；本科学历23名，专科学历13名；中共党员29名，团员7名；担任村支书助理的有27名，担任村主任助理的有9名。目前，全部在岗。
一、精心培养提素质
一是岗前培训树信心。在大学生“村官”到村任职以前，市上、县上分别组织大学生村官进行了一周的专题培训，就党在农村的相关政策、法律法规知识、个人安全常识、村务管理、民间纠纷处理、农业技术服务等知识进行系统培训，使大学生“村官”能尽快进入工作角色，打开工作局面，增强驾驭农村工作的信心。
二是交流汇报促提高。在党建网站上开通大学生“村官”博客，在大学生村官之间、大学生村官和领导之间搭建网络交流平台，使大学生村官少走些弯路，更快地进入角色。每季度组织大学生“村官”座谈讨论、汇报思想工作状况，做好心理疏导。指导他们尽快掌握政策、熟悉村情，逐步提高语言表达、文字写作的综合能力。
三是严格管理增动力。创新建立县委组织部监管、乡镇直管、村级主管的“三位一体”管理模式，统一制作大学生“村官”工作日志，建立岗位培训制度、跟踪培养制度、正常流动制度，既注重保障激励，又强化竞争择优。严格平时管理，实行“一天一签到，一周一督查，半月一反馈，一月一总结”。强化任务考核，由组织部负责，乡镇党委每半年对大学生村官进行一次考核，建立
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设，通过开展“无邪教村争创”、“五好家庭”和“十星级”文明户评选等活动，不断创新载体，灵活形式，积极组织村民开展健康向上的文化体育娱乐活动，加强精神文明建设，树立良好的村风、民风。XXX村刘玉萍主动争取包建部门支持，在一些传统节日和农闲时间组织群众开展歌咏比赛、有奖知识问答，好公婆、好媳妇评比表彰等群众性精神文化活动，受到群众的好评。
四是在联系服务群众上办实事。36名大学生村官利用吃住在镇、熟悉机关情况的优势，主动做起了“民事代办员”。他们在为群众跑腿办事的同时，更把群众的冷暖挂在心间，每个困难群众家庭情况他们都了如指掌。XX镇XX村宋铝娥在走访群众时了解到，村里的老党员罗兆良，常年卧病在床，家庭十分困难。便帮助他整理了资料，和村干部商量为他申请了县上的80岁以上老党员补助和一个低保名额。同时她还把群众的环境卫生整治作为工作重点，定期组织群众清扫、清除垃圾，并联系镇政府为村上建立了垃圾池，引导村民养成了良好的生活卫生习惯。
三、真情关怀助成长
一是生活上贴心。为了确保大学生“村官”的自身利益，安心工作，在食宿安排上，本着就近、方便、安全的原则，一律安排在乡镇机关吃住，为其开展工作提供可靠的条件。在待遇落实上，实施专账专款专用，按照统一核定的标准，按时足额发放基本工资、生活补贴、一次性安置费、艰苦边远地区津贴，并统一办理了医保、社保和人身意外伤害保险手续，让大学生村官无后顾之忧。
二是工作上关心。建立三级导师帮扶机制。即：县乡党政领
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