靠结果生存读后感
最近在公司看了“靠结果生存”这个视频，我心有体会到，我震憾不已！在现实工作中，我们不少员工把上班当成结果，以为上班了就可以领工资，这种观念要彻底改变。很少有人懂得上班是不可以交换工资的，上班的结果才才可以交换工资。员工最基本的天职就是创造价值，提供结果。 “完成任务≠结果”。公司会给员工发工资，是因为员工给公司创造了价值，所谓的价值，也就是员工给公司提供了结果。公司给员工的工资高，一定是因为这个员工给公司创造的价值高，提供的结果多而且质量高。员工的工资与他提供的结果是成正比的。而以前我们常讲的能力越高工资就越高，诚然，工资高的员工的能力毋庸置疑，但是能力不是放在那里就能被证实的，是通过执行过后得出结果体现出来的。怎样得出自己想要的结果呢？这就要看我们如何执行了。“执行三要素：信守承诺，结果导向，永不言败！”执行是要做结果，而不是完成任务！完成任务是一个过程、一个程序，是去做一件事情的过程，但企业生存和员工价值的体现靠的不是过程，而是最终的结果。提供结果，是一个员工的底线。 我现在处于公司的最底层，但我会努力实现自身价值的体现。努力就会有结果，加油，成功就在前方！
2011/1/27何伟良
《靠结果生存读后感.doc》
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