县林业局
关于农技推广工作中的问题及建议
1、技术推广队伍编制没有单列。上级要求内部调剂解决编制。但是单位内部编制尚不能完全满足现有生产需要，最后只能是“空调”。建议适当增编制。
2、人员严重不足。一是单位缺编；二是单位工作量大，现有技术人员没有时间从事真正的技术推广工作。建议允许相关单位招录专业院校毕业学生。杜绝非专业人员从事技术推广工作，因为农业技术虽非尖端技术，但隔行如隔山，非专业人员很难适应这项工作。
3、技术人员待遇偏低，农技推广人员又苦又累，对优秀人才缺乏吸引力，很多少只是把参加这项工作当成“跳板”。建议：从政治、资金上提高待遇，吸引优秀人才从事农技推广工作。
4、农技推广工作很脆弱，需要政府、社会扶持。农林畜牧行业是基础行业，农民从事这种行业，投入大，风险高，效益低，特别是林业，往往连续投入四五年，也没啥收益，一般人承担不起。农民能打工的都去打工，相关技术人员很难带领农民将技术措施落实到位。建议：象呵护婴儿一样呵护农林牧业
及相关技术人员，更不能象若干年前动不动要给农技人员“断奶”。
5、建议定期请科研院所人员为基层技术人员授课。
6、建议大力扶持“合作社+技术人员”模式，从政策、资金上给予倾斜，但一定要做好相关各环节的监督，确保每一分钟花到该花的地方。
2011年7月23日
《关于农技推广工作中的问题及建议.doc》
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