武友业绩简介
武友，男，35岁，中共党员，大专文化，历任山东红旗矿业有限公司工会干事，办公室干事，团委书记兼职工培训中心主任、宣传科长等职。先后多次荣获泰安市、岱岳区两级“优秀青年工作者（优秀团干部）”、“新泰市煤炭系统安全培训工作先进个人”等荣誉称号；兼任“泰安市岱岳区书画家协会会员”、“山东煤矿安全新闻工作者”等社会职务，其书法作品、企业管理、安全与文化类论文（成果）、通讯在公司内部与各级宣传媒介均有应用、发表；为共青团泰安市岱岳区十二次、十三次、十四次，团泰安市十三次、十四次代表大会代表。
该同志认真履行职责，脚踏实地，敬业进取，以高度的工作热情引领自身实际行动，围绕突出做好企业文化与职工思想政治工作，助推企业和谐建设；不断加强煤矿安全技术培训，着力建设本安型职工团队；搞好群团组织建设，推进企业活力发展等工作，做出了自身应有成绩。
一、立足本职，突出企业科学管理，助推企业和谐建设。
在企业文化建设上，结合企业发展要求，围绕加强企业管理，建设科学的符合企业自身实际的企业文化这一课题，从“人本管理理念”到系统推进安全文化建设，不断提炼整合，编制完善了企业愿景、企业理念、行为规范、视觉系统等文化要素，并被确定为公司企业文化建设系列内容，在公
1 司实施了系统化规划设置，促进了企业环境面貌和职工队伍精神状态的转变与进步。
依照企业文化建设的内在要求，进行了企业机制和活动建设开发设计，努力形成科学严谨，相互融合的文化体系。其中创作的“做好思想政治工作，推进企业和谐发展”的文化创新成果，从企业自身建设、干群关系建设、思想政治工作增强凝聚力、企业文化助推职工队伍建设四个方面阐述了职工思想政治工作推进企业发展的密切关系与实施思路。“创建学习型组织的理念与实践”文化成果，从培植学习理念、健全机制、制度跟进等方面为形成学习氛围，提高职工技能素质，推进企业创新设计出了一套严谨细密、切实可行的操作模式，并被泰安市企业与企业家联合会评定为“2009年度泰安市企业文化创新成果二等奖”。
在文化氛围引导建设上，参与设计了公司部分教育性、景观性亮化美化工程。主持实施了公司办公区、生产区、生活区安全教育“一条街”、“一条龙”、“一阵地”、“一园地”、“一条线”为主要内容的“五个一”安全宣传教育工程，在充分发挥安全教育功能的同时，以鲜明的风格，提升了企业形象。
参与了公司职业健康安全管理体系认证，在近两年的筹备工作中，按照GB/T28001-2001《职业健康安全管理体系 规范》，对公司生产及相关的职业健康安全管理活动工作流
2 程进行梳理、设计，并通过有效的内部审核，确保体系有效运行，规范了企业安全健康管理模式，形成了有效的安全健康管理闭合，提升了企业安全管理水平，促进了公司安全生产。
在人力资源管理课题上，从推进企业现代管理机制出发，创作的“企业人力资源多元通道管理探讨”成果，通过设置管理职务、技术职务、资深职位等多元职业培训和发展轨道，并建立有效的绩效管理与考核体系，在拓宽和提升企业员工的职业生涯发展道路，实现员工自身价值，有效防止人才流失，服务企业建设发展方面进行了有益探讨。
作为人力资源管理工作的一个重要组成部分，连续六年做好大学生招聘过程的管理，从招聘流程的设计，计划、信息的发布，现场初步面试甄选，品质考察论证等业务认真筹划，精心实施，确保了人员录入质量，保证了招聘效果。
在企业宣传与政工工作上，坚持引领正确的舆论导向，根据企业不同时期工作重点，认真梳理、分析、实施宣传工作要点，不断加强企业网站、平面、音像等媒介载体建设，充分发挥喉舌作用，较好的宣传了上级主管部门与企业生产经营建设中的政策、精神、规划、要求，引导职工更好的为推进企业实现各项任务目标提供思想动力。做好上级主管部门和公司要求的有关政工材料的同时，正确把握社会对行业发展形势的内在要求和宣传工作规律，行采编、撰文、摄录
3 等工作于一身，先后在《山东矿业》、“山东煤矿安全监察网”、《泰安企业家》、《泰山晚报》、岱岳电视台等社会与行业媒体积极宣传公司安全生产与经营发展中的经验成果、优秀典型等作品近二十篇，树立了企业良好的外部形象。
同时，认真做好企业调研，分析企业发展势态，发挥好助手与参谋作用，连续两年做好公司年度工作会议、职工代表大会、公司四十周年庆典等大型会议与活动的报告起草、相关材料的组织和其他会议的筹备工作。在办公室日常工作中，积极稳妥的做好上级函件、来文的处理、传递工作和其他部分商务、政务接待活动；草拟相关文件、通知，准确、及时的传达公司有关精神和意图。
另外，充分发挥思想政治工作在企业文化建设中的基础与保障作用，多年来，认真抓好公司机关党支部日常组织管理工作，结合社会与企业实际，精心制作教案，连续四年做好公司党务培训工作，得到学员的广泛认可。
二、建设知识型、本安型职工团队，促进企业安全生产。
从提升职工队伍安全素质，推进企业本质安全建设，促进矿井安全生产出发，主持筹建了公司（四级）职工安全技术培训中心。依靠社会和公司内部人力资源，率先组建起优秀专兼职教师队伍的同时，不断加强师资等软硬件建设力度，先后建起多媒体教室、安全教育展室、实训基地、计算机考试中心等，实现了电化教育和规范化档案管理，奠定了
4 职工安全培训基础建设。在编制职工培训中长期规划和培训计划的同时，系统全面的建立起各类教育培训岗位责任制和管理制度20余项，形成了安全培训工作的流程闭合，实现了培训工作的制度化运行。从更好的服务培训需要出发，立足企业生产实际和本矿职工需求，组织相关人员自行编制、开发各专业、工种多媒体教学软件十余套，受到本矿职工的普遍欢迎，并得到山东煤矿安全监察局鲁中分局、山东省煤炭工业局人事教育处领导的好评。
培训中心自2008年建设运行以来，在按计划输送各类管理人员和特种作业人员1000余人次参加相关安全资格培训外，累计开展培训近六十期，培训各类从业人员6000余人次，在省、市等上级行业部门的历次矿井“双基和标准化”验收和日常安全检查中，对培训管理工作均给予较高评价。同时，认真做好公司各类职工学历、职业技能培训的管理与服务工作，充分发挥了教育主阵地的作用，对提高职工安全素质与技能，促进公司安全生产，提供了有力的智力支持和人才保障。
在做好上述工作的同时，积极寻求安全教育培训的新模式，从矫正职工安全意识形态出发，取得公司支持，在新泰煤炭系统率先引进职工安全心理疏导教育，对促进本质安全型职工队伍建设、推进企业安全生产，具有积极的意义。
三、加强群团组织建设，激发企业发展活力。
5 在群团组织建设中，自觉服从和服务于公司党政工作的大局，找准位置，充分发挥和体现群团组织在党建工作中的助手作用。建立健全运行机制，适应青年特点，广泛开展青年活动，活跃青年生活，促进了青年进步和企业文化建设。一是引导青年职工积极投入到公司安全演讲、安全知识竞赛等各项安全活动中，传播了安全知识，营造起公司安全生产的浓厚氛围。二是以促进青年职工学技术、学业务、学知识为目的，结合企业生产实际，开展青工岗位练兵、技术比武活动。三是围绕提高企业经济效益和青年人才队伍建设，注重发现、培育、宣传各类优秀青年典型，开展“青年岗位能手”，“创新成果”评选、展示活动等，激发青年在企业生产、科研、经营中的创造活力，充分发挥优秀青年的影响力和在职工中的辐射带动作用，进一步推动了青年及职工队伍整体素质的不断提高。四是近10年来，成功策划、组织实施了公司每年的春季职工体育比赛、春节文艺演出等系列文化活动，活跃了职工文化生活，浓厚了企业文化氛围，激发了企业发展活力。
